Die besten Arbeitgeber in Dortmund in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung. Tlw. allerdings kleine Büroräume für mehrere Mitarbeiter, je nach Lage des Büros höherer Lärmpegel oder höhere Temperaturen möglich, nicht jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop z.B. für homeoffice (dafür gibt es dann -nur- 3 Laptops, die reserviert werden müssen)

Direkte, offene und sehr enge Kommunikation. Auch wenn mein Vorgesetzter viel in Terminen ist, meldet er sich immer sofort zurück, wenn er sieht, dass ich angerufen habe oder versucht habe, ihn persönlich zu erreichen.

Höhenverstellbare Schreibtische für jedermann, und falls was stört kann man das immer mit der Abteilungsleitung besprechen

Super Zusammenhalt im Team. Jeder hilft jedem und niemand wird hängen gelassen. Teamübergreifend wird der Zusammenhalt dadurch gefördert, dass es immer mal wieder Veranstaltungen und Vorträge in der Firma gibt, die einen dazu motiviert trotz Remote-Vertrag auch mal ins Büro zu kommen.

Atmosphäre. Miteinander. Transparenz. Events.
Kollegen und Kolleginnen. Marketing. Flexibilität. Offene Tür Politik. Überwiegende Kommunikation auf Augenhöhe. Spaß und Freude.

stets freundlich, ob per Mail, Teams, oder persönlich. "Open-Door-Policy" - in der Regel sind sowohl Kollegen und Vorgesetzte immer ansprechbar :-)

Firmeninformationen, wie Zahlen, Projekte und Veränderungen werden an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut. Hierbei hat man mehrere Kanäle, um dies auch für die Zukunft zu dokumentieren.

Es wird einem die Möglichkeit gegeben seinen Arbeitsalltag frei zu bestimmen. Zudem wurde ein passender Leitfaden gesetzt zw. der Anwesenheit im Büro und dem Arbeiten im Home-Office.

Bei prismat herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsumfeld mit fachlich exzellenten Teams. Für jede Herausforderung finden sich Ansprechpartner, wodurch man enorm viel lernen kann.
Für das Teamgefühl werden regelmäßig Mitarbeiter-Events veranstaltet. Die Kommunikation von Zielen und Entscheidungen ist sehr offen und wird regelmäßig an alle kommuniziert.
Bei Projekten wird darauf geachtet, dass es ein positiver Projekt-Journey für alle Beteiligten ist und es wird auf persönliche Belange geachtet.

Abwechslungsreich, vielfältig, bunt... Das Pensum ist zu sehr stressigen Phasen auch enorm, aber bei der BIG ist es nun mal wie in allen anderen Unternehmen auch. Zudem hilft der Freizeitausgleich im Falle von gesammelten Überstunden bei der Kompensation.

Der Kollegenzusammenhalt ist ein überholter Begriff, da er suggeriert, man müsse zusammen gegen irgendetwas stehen. In der aktuellen Arbeitswelt sollte man aber für etwas gemeinsam einstehen. Das funktioniert bei der BIG immer dann gut (aber auch nur bei denjenigen, die ein poistiives Interesse haben), wenn Ziele realistisch gesetzt werden und die damit verbundenen Erfolge nicht durch extremen Einsatz auf der letzten Meile als Gipfelstürmer erreicht werden, sondern wenn Maß und Mitte im Fokus bleiben. Individualiät kann gelebt werden, aber die Achtung des Anderen sollte dabei stets gewährleistet sein und ansonsten bei bekannten Persönlichkeiten nochmal in den Fokus gerückt werden. Jahrelanges Mittragen negativer Persönlichkeiten innerhalb der Teams sollte hinterfragt werden.

Hier ist alles top in Ordnung! Weil das Thema der BIG als Arbeitgeberin wichtig ist, gibt es auch eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich jeder neuen Kollegin persönlich vorstellt. Bei Bedarf (was wahrscheinlich sehr selten bis nie der Fall ist) findet man dort ein offenes Ohr!

Corporate Benefits: Kommen eigentlich nur älteren Kollegen und Familien zu gute. Junge und ledige kriegen hier nicht viel!

Das Arbeitsumfeld ist enorm vielseitig. Es wird bei der Schwerpunktverteilung soweit wie möglich darauf geachtet, wo die eigenen Interessen liegen und wo man sich auch hinentwickeln möchte. Neue Ideen können offen kommuniziert werden. Keine langen Entscheidungswege mit unendlich vielen Gesprächsrunden und Abstimmungsprozessen. Es wird Raum für neue Ansätze und Lösungswege geschaffen. Dieses Vorgehen ist in solch einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld absolut erfolgskritisch!

Die Kommunikation ist so gut es geht, bei einem so großen Laden, Entscheidungen die vom Mutterkonzern getroffen werden, bekommt man evtl. mal etwas später mit. Es hält sich aber alles im Rahmen.

Dazu kann ich leider nicht viel sagen aber ich denke das es nur um die Fähigkeiten der Person geht und da für jeden Mitarbeiter das beste geboten wird.

Immer ein offenes Ohr für jede Belange. PM ist einmal in der Woche persönlich beim Entleiher vor Ort und kann angesprochen werden. Sie (PM) ist dabei immer gut gelaunt und hat stets ein offenes Ohr. Faire und klare Gehaltsdarstellung. Übertarifliche Bezahlung möglich.

Wenn man ein Problem hat kann man mit Ihnen reden und es wird an eine Lösung für beide Seiten gearbeitet

Viele Konzepte, durch die die tu quasi Selbstversorger ist - ja es muss noch etwas hinzugefügt werden aber das ist überschaubar. So wird bspw. die Abwärme des kommenden LiDO dafür genutzt, im Winter die darüber liegenden Büroräume zu heizen und es entsteht ein Solarpark.

Die Kommunikation verlief reibungslos. Der direkte Ansprechpartner hat sich immer für einen Zeit genommen.

Gibt immer was Neues Forschung halt

Super Image - Gutes Brand und Klima im Warehousebereich, Transportation hat Nachholbedarf weil lange nichts gemacht wurde und schlecht geführt worden ist. Da wurden lieber Kollegen auf Firmenkosten zu sich nach Hause nach Frankfurt eingeladen anstatt seinen Job zu machen- es geht aber bergauf seit diesem Jahr (wenn glauben kann was die Transportation Entwickler so reden)

Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiter regelmäßig in Townhall Meetings und Standortbesuchen. Die Führungskräfte werden zusätzlich separat über alle Änderungen informiert- leider wird es dann auf die Führungskräfte abgewälzt mit ihren Mitarbeitern zu reden, wenn es neben den allgemeinen Townhall Veranstaltungen kurzfristige Neuigkeiten gibt!

Progressiv, Innovativ, aber mit Sinn und Verstand. Entscheidungen werden gut vorbereitet und sind wohlüberlegt. Angenehme Atmosphäre und Zusammenhalt.

Mitarbeiter werden gefördert, wenn Interesse an Weiterbildungen besteht, werden diese in Betracht gezogen und ermöglicht.

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Die Firma achtet darauf, dass Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können und genug Raum für persönliche Belange bleibt. Das schafft ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und erhöht die Zufriedenheit aller Beteiligten.

Ein super Zusammenhalt in der Abteilung und generell bei Progas in Kassel. Man kann jeden um Hilfe und Rat fragen. Da ich die Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre vermisst habe, zu Progas in Kassel zurückgekehrt und nicht bereut.
Es gibt Betriebsausflüge und/oder Weihnachtsfeiern und manchmal auch privat organisierte Veranstaltungen ausserhalb der Arbeitszeit vom Regionalzentrum (wer mag)

Verglichen mit großen Konzernen beim Gehalt etwas abfallend. Dafür gibt es viele Dinge, die diese Unterschied ausgleichen. Dazu gehört für mich vor allem die fantastische Arbeitskultur (Klima, Umgang mit Kollegen, Work-Life-Balance, etc.). Aber auch die zahlreichen Veranstaltungen, die über das Jahr verteilt stattfinden.

Meine Vorgesetzten haben mich während meiner Abschlussarbeit immer unterstützt. Sie haben sich immer die Zeit für mich genommen und haben mir fachlich sehr viel helfen können.

Man bildet immer eine gemeinsames Verständniss für das Projekt. Man hat auch immer Personen mit denen man regelmäßig Kommunziert und man kann auch immer bei anderen reinschauen und mitbekommen an was die arbeiten.
Fast alles ist in Schritt für Schritt Anleitungen dokumenten um das Boarding und andere Prozesse zu verbessern.