Die besten Arbeitgeber in Dortmund in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung. Tlw. allerdings kleine Büroräume für mehrere Mitarbeiter, je nach Lage des Büros höherer Lärmpegel oder höhere Temperaturen möglich, nicht jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop z.B. für homeoffice (dafür gibt es dann -nur- 3 Laptops, die reserviert werden müssen)

Direkte, offene und sehr enge Kommunikation. Auch wenn mein Vorgesetzter viel in Terminen ist, meldet er sich immer sofort zurück, wenn er sieht, dass ich angerufen habe oder versucht habe, ihn persönlich zu erreichen.

Höhenverstellbare Schreibtische für jedermann, und falls was stört kann man das immer mit der Abteilungsleitung besprechen

Firmeninformationen, wie Zahlen, Projekte und Veränderungen werden an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut. Hierbei hat man mehrere Kanäle, um dies auch für die Zukunft zu dokumentieren.

Es wird einem die Möglichkeit gegeben seinen Arbeitsalltag frei zu bestimmen. Zudem wurde ein passender Leitfaden gesetzt zw. der Anwesenheit im Büro und dem Arbeiten im Home-Office.

Bei prismat herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsumfeld mit fachlich exzellenten Teams. Für jede Herausforderung finden sich Ansprechpartner, wodurch man enorm viel lernen kann.
Für das Teamgefühl werden regelmäßig Mitarbeiter-Events veranstaltet. Die Kommunikation von Zielen und Entscheidungen ist sehr offen und wird regelmäßig an alle kommuniziert.
Bei Projekten wird darauf geachtet, dass es ein positiver Projekt-Journey für alle Beteiligten ist und es wird auf persönliche Belange geachtet.

stets freundlich, ob per Mail, Teams, oder persönlich. "Open-Door-Policy" - in der Regel sind sowohl Kollegen und Vorgesetzte immer ansprechbar :-)

Alles ist methodisch, ruhig und verbindlich. Sicherlich hat man nicht immer in allem einen Einblick, aber welcher Arbeitnehmer hat das schon. Betrifft es aber mich, dann kann ich alles nachvollziehen. Das Management ist top, fachlich und menschlich und selbst das Mid-Management, normalerweise bekannt für Elbbogen ausfahren, ist super im Umgang mit anderen. Schon eigenartig, dass mir absolut nichts einfällt, was mich groß stört.

Wie anfangs schon gesagt, empfinde ich es als sehr angenehm bei QuinScape zu arbeiten. Von daher dürfen die vorhandenen Kritikpunkte nicht darüber hinwegtäuschen, dass es sich um einen sehr guten Arbeitgeber handelt, den ich wärmstens empfehlen kann. Von daher kann ich sagen: Ich finde alles gut minus der angesprochenen Kritik. ;-)

Das Arbeitsumfeld ist enorm vielseitig. Es wird bei der Schwerpunktverteilung soweit wie möglich darauf geachtet, wo die eigenen Interessen liegen und wo man sich auch hinentwickeln möchte. Neue Ideen können offen kommuniziert werden. Keine langen Entscheidungswege mit unendlich vielen Gesprächsrunden und Abstimmungsprozessen. Es wird Raum für neue Ansätze und Lösungswege geschaffen. Dieses Vorgehen ist in solch einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld absolut erfolgskritisch!

Die Kommunikation ist so gut es geht, bei einem so großen Laden, Entscheidungen die vom Mutterkonzern getroffen werden, bekommt man evtl. mal etwas später mit. Es hält sich aber alles im Rahmen.

Die meisten Schreibtische stehen auf sog. Flächen und können über eine App für die tägliche Arbeit gebucht werden. Ansonsten gibt es noch kleinere Räume, die für Termine oder Arbeiten in absoluter Stille genutzt werden können. Die Arbeitsplätze sind hell und freundlich, ausgestattet mit 2 Bildschirmen. Weiterer Arbeitsplatzbedarf kann über den IT-Support bestellt werden.

Dazu kann ich leider nicht viel sagen aber ich denke das es nur um die Fähigkeiten der Person geht und da für jeden Mitarbeiter das beste geboten wird.

Immer ein offenes Ohr für jede Belange. PM ist einmal in der Woche persönlich beim Entleiher vor Ort und kann angesprochen werden. Sie (PM) ist dabei immer gut gelaunt und hat stets ein offenes Ohr. Faire und klare Gehaltsdarstellung. Übertarifliche Bezahlung möglich.

Der Umgang mit den Mitarbeitern
Bei Problemen egal ob beruflich oder privat , haben sie ein offenes Ohr und versuchen eine Lösung zu finden.

Fort- und Weiterbildung sind top, man kann mit den (meisten) Vorgesetzen gut reden und der Zusammenhalt der Kollegen ist auch prima

Arbeitgeber hat seine Marken vor allem in Form von Ruhr Nachrichten, Hellweger Anzeiger und andere Regional/Lokalzeitungen. Die sind in ihrer Arbeit vor allem aufgrund der gesellschaftlichen Bedeutung des Journalismus' nicht immer unumstritten, aber grundsätzlich etabliert und wohl gelitten.

Das eigene Gehalt ist natürlich wie immer Verhandlungssache. Wäre ich nicht zufrieden, hätte ich nicht angefangen. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, leider aber keine Vermögenswirksame Leistungen (VL) mit Arbeitgeberanteil. Man versucht auch in den einzelnen Bereichen ein ausgewogenes Gehaltsgefüge zu erhalten.

Viele Konzepte, durch die die tu quasi Selbstversorger ist - ja es muss noch etwas hinzugefügt werden aber das ist überschaubar. So wird bspw. die Abwärme des kommenden LiDO dafür genutzt, im Winter die darüber liegenden Büroräume zu heizen und es entsteht ein Solarpark.

Die Kommunikation verlief reibungslos. Der direkte Ansprechpartner hat sich immer für einen Zeit genommen.

Da es sich um einen SHK Job handelt, ist die Weiterbildung hier etwas begrenzt

Progressiv, Innovativ, aber mit Sinn und Verstand. Entscheidungen werden gut vorbereitet und sind wohlüberlegt. Angenehme Atmosphäre und Zusammenhalt.

Definitiv ein Mehrwert ist die Möglichkeit sich mit seinen individuellen Vorlieben und Fähigkeiten ins Unternehmen einbringen zu können. Bisher gabs keine aufgebauten Hürden, die einen die Arbeit künstlich erschweren.

- umfassende Förderung des Fachwissens
- gut durchdachte Struktur
- sorgfältige Einarbeitungsphase sowie akribische Einführung in alle Programme, mit denen gearbeitet wird, für einen erfolgreichen Arbeitsstart
- regelmäßig angebotene Schulungen
- pünktliche und professionelle Arbeitsplatz- und Ausstattungseinrichtung
- wertschätzende Arbeitsumgebung
- produktive Atmosphäre

Mitarbeiter werden gefördert, wenn Interesse an Weiterbildungen besteht, werden diese in Betracht gezogen und ermöglicht.

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Die Firma achtet darauf, dass Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können und genug Raum für persönliche Belange bleibt. Das schafft ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und erhöht die Zufriedenheit aller Beteiligten.

Ein super Zusammenhalt in der Abteilung und generell bei Progas in Kassel. Man kann jeden um Hilfe und Rat fragen. Da ich die Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre vermisst habe, zu Progas in Kassel zurückgekehrt und nicht bereut.
Es gibt Betriebsausflüge und/oder Weihnachtsfeiern und manchmal auch privat organisierte Veranstaltungen ausserhalb der Arbeitszeit vom Regionalzentrum (wer mag)

Verglichen mit großen Konzernen beim Gehalt etwas abfallend. Dafür gibt es viele Dinge, die diese Unterschied ausgleichen. Dazu gehört für mich vor allem die fantastische Arbeitskultur (Klima, Umgang mit Kollegen, Work-Life-Balance, etc.). Aber auch die zahlreichen Veranstaltungen, die über das Jahr verteilt stattfinden.

Meine Vorgesetzten haben mich während meiner Abschlussarbeit immer unterstützt. Sie haben sich immer die Zeit für mich genommen und haben mir fachlich sehr viel helfen können.

Man bildet immer eine gemeinsames Verständniss für das Projekt. Man hat auch immer Personen mit denen man regelmäßig Kommunziert und man kann auch immer bei anderen reinschauen und mitbekommen an was die arbeiten.
Fast alles ist in Schritt für Schritt Anleitungen dokumenten um das Boarding und andere Prozesse zu verbessern.