Die besten Arbeitgeber in Heilbronn 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Sparkasse unterstützt mit vielen Projekten die Region und unsere Umwelt. Zudem versucht die Sparkasse weitestgehend Ressourcen einzusparen durch z.B. Papier Einsparungen.

Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich. Jeder Mitarbeiter kann in einem vorgegeben Rahmen selbst entscheiden wie er die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten nutzt.<br/>Die Möglichkeit sind teilweise auch stark abhängig vom Einsatzgebiet. Öffnungszeiten der BeratungsCenter etc.

Oftmals veraltete Filialstruktur! Am Erscheinungsbild der Filialen (welche noch nicht neu renoviert wurden, sollte gearbeitet werden). Das Erscheinungsbild solcher Filialen ist nicht gerade ,,Wohlfühlatmosphäre“. Hier dringender Apell : Moderne Tische, Stühle, Teppiche etc.

Der Start im Unternehmen wird einem sehr leicht gemacht. Die Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr.

Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von der Geschäftsführung zur Belegschaft ist sehr gut. Es finden regelmäßig Veranstaltungen der Geschäftsführung statt, in denen die Mitarbeiter über aktuelle Zahlen und Projekte auf dem Laufenden gehalten werden. Strategische Entscheidungen werden aktiv kommuniziert. Für die interne Vernetzung untereinander dient das Intranet und versch. Austauschformate der Unternehmenskommunikation.

Was ich gut finde, ist, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen mit sehr guten Werten handelt. Alle Mitarbeiter behandeln einander respektvoll und sind jederzeit bereit, mir bei meinen vielen Fragen zu helfen.

Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ist bei Seleon so jedes Jahr, und deswegen hatten vorgesetzten es nicht separat klar gemacht für neue Mitarbeitern). Ich habe verstanden dass bevor Covid wir hatten manchmal Firmenparties für ganze firma. Dieses Jahr haben wir Weihnachtfeier wieder zu ganze firma, so vielleicht lerne ich endlich nach einen Jahr einige weitere Teamkollegen zu lernen.

Als Werkstudent kann ich zufrieden sein, dass ich nicht nur Unterstützung von der jeweiligen Betreuung erhalte, sondern auch das ganze Entwicklungsteam mir die Möglichkeit gibt fragen zu stellen.

Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung

Die Arbeitsatmosphäre bei xl2 ist durchweg positiv. Die angenehme Arbeitskultur und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern tragen dazu bei, dass man sich gerne im Unternehmen engagiert. Die Benefits sind ein zusätzlicher Pluspunkt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.

Es können als Firmenwagen nur Hybride und Elektrofahrzeuge bestellt werden. Ansonsten gibt es beim Umweltaspekt wenig zu erwähnen. Beim sozialen Aspekt wird hier mehr getan in Form von z.B. Social Days und der Unterstützung anderen sozialen Projekten.

Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.

Die Firma im Dienstleistungssektor angesiedelt ist, das Gehalt ist mMn dementsprechend angemessen und wird immer pünktlich zum Ende des Monats überwiesen.<br/>Darüber hinaus punktet die Firma mit vielen Leistungen im Bereich Mitarbeiterleben und Benefits. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es die Möglichkeit einer Teilhaberschaft und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig und man kann über Business Bike günstig ein Fahrrad leasen.<br/>Kaffee und Wasser gibt's auch kostenlos.

Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.<br/>Realistische Vorstellungen.<br/>Freundlicher, respektvoller und gleichzeitig lockerer Umgang miteinander.

Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortung im Projekt. Bis auf Kernzeiten freie Zeiteinteilung.

Wir haben ein super schickes und modernes Büro in Heilbronn, in dem man sich jederzeit treffen kann. Ausgestattet mit allem, was zum Arbeiten und sich Wohlfühlen nötig ist. Ebenso werden die Homeoffice Arbeitsplätze ausgestattet.

Bei mmmake gab es eine große Umstrukturierung in der die Nicht-SAPler und Nicht-Agentur Kollegen ausgegliedert wurde. Dies führte zu Unruhen, die von den Geschäftsführern gut gelöst wurden. Zudem wurde darauf geachtet die Zeit der FKs nicht nur mit Low-Performanern und Arbetsverweigern zu verbringen sondern die Mitarbeiter zu fördern, die in jedem anderen Unternehmen nicht gefördert werden würden, weil sie ihren Job gut machen. Nun ziehen alle an einem Strang und wollen gemeinsam wachsen.

Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausgezeichnet und einmalig in der Beratung! Homeoffice-Verträge, Gleitzeit-Konten, keine Kernzeit, Work-from-everywhere, Reisezeit ist Arbeitszeit, uvm.<br/>Es liegt in der Natur des Beratungsgeschäfts, dass es auch Tage gibt an denen man länger arbeitet. Dies kann man aber entsprechend kompensieren und MMMAKE legt viel Wert darauf, dass dies auch gemacht wird.

Bisher konnte ich immer klar und gut mit meinem Chef, aber auch mit den anderen Führungskräften sprechen - auch mit unserem Team, so wie ich es wahrnehme, und ich habe auch nicht das Gefühl, dass im Hintergrund etwas passiert. Es gab irgendwie mal Mitarbeiter, die nicht aus dem Designbereich waren, die eher gegen das Team gearbeitet haben und dann auch noch hinterrücks die Führungskräfte schlecht machen wollten, obwohl es wirklich keinen Grund gab - das war eine etwas anstrengende Phase, aber es war auch wirklich gut, dass die Führungskräfte hier schnell reagiert haben, mit dem Team darüber gesprochen haben und das ganze Team auch gesehen hat, dass dafür kein Platz ist in unserem Team - diese Kollegen sind nicht mehr im Team und fühlen sich sicher woanders wohler, wo sie sich ausleben können, bei uns machen sie das nicht mehr und seitdem ist unser Team in allen Bereichen stark, wie ich finde.

Die Vorgesetzten praktizieren einen kooperativen Führungsstil, der auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert. Sie fördern aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter durch regelmäßiges Coaching und individuelles Mentoring. Die offene Kommunikation und Transparenz in Entscheidungsprozessen schaffen ein Klima der Wertschätzung. Vorgesetzte bei forwerts sind ansprechbar und unterstützend, fördern Eigeninitiative und erkennen Leistungen an.

Man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird immer klar kommuniziert. Fair und transparent gegenüber dem Team. Es wird auch in Projekten nicht nur der Profit gesehen, sondern auch das Team geschützt, was ich als sehr wertschätzend empfinde.

Private Belange werden immer möglich gemacht, soweit die Produktion dadurch nicht zum Stehen kommt.

Ein super Zusammenhalt.