Ein weiterer Pluspunkt von EPOS ist die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Firma legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung gleich behandelt werden. Der Frauenanteil bei EPOS ist dabei deutlich höher als bei vielen anderen IT-Unternehmen, was zeigt, dass die Firma aktiv daran arbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen erfolgreich sein können.<br/>Frauen haben bei EPOS dieselben Karrieremöglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen und werden auch bei der Einstellung und Beförderung fair behandelt. Die Firma bietet zudem Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, die es allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Geschlecht, ermöglichen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu vereinbaren.<br/>Insgesamt ist EPOS ein Unternehmen, das Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Der höhere Frauenanteil zeigt, dass Frauen bei EPOS eine echte Chance haben, ihre Karriere zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig
Im Projektgeschäft gibt es natürlich stressige Phasen. Der Kunde steht im Mittelpunkt und das ist auch richtig so. Dennoch achtet der Arbeitgeber immer darauf, dass es fair zugeht. Ich wurde regelmäßig gefragt, ob ich Unterstützung benötige. Zudem hat meine Vorgesetzte bei allen im Team darauf geachtet, dass es passt und sich auch darum gekümmert, falls es mal nicht gepasst hat.
Büros sind in die Jahre gekommen, es gibt wohl erste Pläne diese umzubauen. Die technische Austattung ist allerdings sehr gut und man bekommt eigentlich alles was man gerne hätte..