Die besten Arbeitgeber in Ingolstadt 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

35h Woche mit Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Jedoch kann es gut sein, dass man oft länger arbeiten muss. Diese Überstunden kann man dann aber auch wieder abbauen und bsp. Freitags früher gehen oder an Tagen an denen weniger ansteht. HO-Möglichkeiten gegeben, aber ausmaß immer von der Abteilung abhängig.

Zum Glück gibt es einige Führungskräfte die alle relevanten Eigenschaften mitbringen. Nur die Anzahl dieser Führungskräfte ist zu gering.

Es kommen immer wieder interessante Themen rein. Sowohl innerhalb der IT als auch zusammen mit dem Fachbereich gibt es immer wieder spannende Themen und Aufgaben. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Volkswagen Group und den anderen Marken macht mir sehr viel Spaß.

Sehr viele Angebote, teils aber von den Führungskräften möglich, was geht. Ansonsten sehr spontan, auch was individuelle Lösungen angeht.

Viele Themenabende (Gesundheit, Umwelt, etc.9 und Firmenfeiern. Sportaktivitäten werden auch immer wieder angeboten! Einer der Hauptgründe bei ASAP zu arbeiten!

Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre bei der auch der Spaß nicht fehlt. Wer keinen Humor versteht ist hier falsch. Auch privat nach der Arbeit wird sich zum Essen oder Billiard getroffen. IT macht natürlich auch gemeinsame LAN-Parties.

Transparente Kommunikation zwischen Teammitgliedern sowie mit Vorgesetzten; bei regelmäßigen Terminen wird das Arbeitsprozess besprochen und gesteuert. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, hat man die Möglichkeit, sie über verschiede Kommunikationskanäle an Führungskräfte mitzuteilen. Bei zahlreichenden Meetings und Events hat man die Möglichkeit, Kollegen von verschiedenen Standorten kennenzulernen.

Je größer die Firma, desto schwieriger die Kommunikation bis ins letzte Glied. Die Gebrüder Peters bemühen sich um eine offene, regelmäßige Kommunikation und setzen diese durch häufige Rundschreiben um. Wer informiert sein will, bekommt vielen Quellen geboten. Die Kommunikation im Einzelnen ist natürlich von jedem Mitarbeiter abhängig, ich habe jedoch noch nie die Erfahrung gemacht, von einem Kollegen abgewiesen zu werden. Der Umgangston ist freundlich und wertschätzend.

Im Allgemeinen finde ich die Firma Super, wenn du ein Problem hast, kann man mit deinem Vorgesetzten reden.

Die Vorgesetzten, mit denen ich im daily business Kontakt habe, sind wirklich toll. Wertschätzende, liebe, offene Menschen, die dich auf deinem Karriereweg unterstützen und dir versuchen, alle Türen zu öffnen. Es werden auch regelmäßige Teamlead-Feedbacks eingeholt, um einen aktuellen Wasserstand zu haben und damit sie stetig an sich arbeiten können, so wie wir alle.
SocialHub ist das Gegenteil von "das haben wir schon immer so gemacht" und das spürt man stark am Vorgesetztenverhalten. Es gibt viel Mut und Motivation, Neues umzusetzen und die Mitarbeitenden werden mit ihren individuellen Arbeitsweisen und Persönlichkeiten berücksichtigt.

Dass SocialHub 1. full-remote ist und es kein Drama gibt, wenn man mal für ein paar Wochen aus dem Ausland arbeitet. Kein Mikro-Management, welches permanent kontrolliert, wie weit der Status des Projektes ist. Egal ob die Schule ausgefallen ist, das Kind krank ist oder sonstige Notfälle eintreten: SocialHub reagiert flexibel und verständnisvoll auf diese Situationen. Anders als bei anderen Arbeitgebern muss dafür nicht extra ein Urlaubstag eingereicht werden.

Die Büros sind sehr modern und Arbeitnehmerfreundlich gestaltet, eine großzügige Küche, höhenverstellbare Tische und Stühle, eine sehr gute Homeoffice-Ausstattung sind nur einige Beispiele die ich hier nennen kann

Es macht Spaß mit der gelebten Aufbruchstimmung etwas zu bewegen und die Möglichkeit zu haben. Interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit, einen Teil zur Energiewende beitragen zu können.

Aktuelle Wachstumsschmerzen. Aufgaben nehmen schneller zu, als das Recruiting hinterherkommt. Daher ist das Arbeitspensum aktuell sehr hoch. Grundsäzlich ist durch das flexible Arbeiten bei meistro eine Work-life-balance absolut gegeben.

Aktuell herrscht im Unternehmen eine nicht sehr positive Stimmung. Allerdings ist der Vorstand dabei diese positiv auszubauen.

Gehalt lt. Tarifvertrag. Umfangreiche Sozialleistungen. Hier hat der Personalrat einen sehr guten Standard erreicht.

Das ist das Highlight. Das Miteinander ist großartig. Wir unterstützen uns wo wir können.

Ein weiterer Pluspunkt von EPOS ist die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Firma legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung gleich behandelt werden. Der Frauenanteil bei EPOS ist dabei deutlich höher als bei vielen anderen IT-Unternehmen, was zeigt, dass die Firma aktiv daran arbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen erfolgreich sein können.
Frauen haben bei EPOS dieselben Karrieremöglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen und werden auch bei der Einstellung und Beförderung fair behandelt. Die Firma bietet zudem Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, die es allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Geschlecht, ermöglichen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Insgesamt ist EPOS ein Unternehmen, das Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Der höhere Frauenanteil zeigt, dass Frauen bei EPOS eine echte Chance haben, ihre Karriere zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig

Beim für sich werben, was aus meiner Sicht durchaus angebracht wäre, tut sich das Unternehmen schwer.

Beste Arbeitsatmosphäre! Freundliche Kollegen, respektvoller Umgang

Der Arbeitgeber bemüht sich sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre. Man kann hier viel lernen, selbstständig arbeiten und bekommt einen Einblick in unterschiedliche Tätigkeiten. Die Arbeit wird hier auch sehr wertgeschätzt.

Es ist irgendwie schon allzu selbstverständlich, darum muss es mal wieder gesagt werden: Pünktlichste Gehaltszahlung!
Wer Freude an schönen Produkten im Handarbeitsbereich hat, ist bei uns bestens aufgehoben.
Seit März gibt es zusätzlich zu den unten Genannten neue Benefits!
Freie Getränke
Sportangebote
Fahrradbeteiligung
Obst
monatliche After Work Events mit unterschiedlichsten Programmpunkten

I.d.R. feste Arbeitstage nach Absprache vor jedem Semester, diese lassen sich aber auch relativ spontan verschieben, was als Student sehr praktisch ist. Homeoffice ist hin und wieder auch möglich, um z.B. in den Ferien in die Heimat zu fahren.

aktuelle Ausstattung der Arbeitsgeräte; auf Arbeitssicherheit und Arbeitsvorsorge wird großen Wert gelegt

Der Zusammenhalt ist Teamübergreifend, was zu einer super entspannten und tollen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

regelmäßige Inforunden - Infoveranstaltungen über verschiedene Themen des Standortes / des Unternehmens

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt (z.b. Fachwirt, Studium). Natürlich wird auch entsprechende Eigeninitiative gefordert.

Es wird wöchentlich eine Aktive Pause im Livestream mit Bewegungs- und Entspannungsübungen angeboten, sowie Job-Rad, Hansefit und andere Benefits. Im Homeoffice sind bei mir flexible Arbeitszeiten möglich um Kinder und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Urlaubsplanung und Pausenplanung sind ebenfalls flexibel

Wie bei Atmosphäre schon einiges genannt zzgl.:
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier wird alles gezahlt, das gibt es noch selten! Dieses Sommerfest ließ zum Beispiel nichts zu Wünschen übrig, die Location, das Essen, die Leute, bos ins kleinste Detail, sogar einen Shuttleservice konnte man kostenfrei nutzen! Hier wird Wertschätzung groß geschrieben!
- Hansefit
- Corporate Benefits
- Bikeleasing
- Geburtstagsgutschein
- Willkommensgeschenk
- Ab und zu frisches Obst
- Mitarbeiter dürfen mit auf Messen und auf große Tagungen
- immer dienstags 'aktive' Pause mit einer Gymnastiklehrerin
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