Die besten Arbeitgeber in Rosenheim 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Auch wenn der Studioalltag manchmal eintönig ist, wird von Unternehmensseite immer wieder versucht, diesen abwechslungsreich zu gestalten (workshops etc.)- generell werden den Clubmanagern aber auch viele Freiheiten gegeben, weshalb es z.T. auch in Ihrer Verantwortung liegt, interessante Aufgaben für die Teams zu schaffen.

Gefühlt bekommt man jede Woche etwas neues dazu, ohne dass es einem zu viel wird. Langeweile? Was soll das sein?

klare Unterteilung der Aufgaben, fordernde aber nicht überfordernde To Do's, ausreichende Hilfestellung und Unterstützung, auch bei Problemen da (falls man mal Schlüssel vergisst kann man auch um 5 in der Früh anrufen), auch für Späße zu haben

Gibt es Positionen zu jenen aufgestiegen werden kann, so hat man auch Chancen, wenn man sich gut anstellt.<br/>Es werden gern Weiterbildungen, die zur Tätigkeit passen finanziert und durchgeführt.

Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber eingefordert und selbstverständlich bezahlt. Besonders toll sind die Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung, die einem die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen bieten.

Gehalt gibt es immer sehr pünktlich und recht früh; Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre natürlich noch sehr schön, es wird aber einiges in Richtung Nettolohnoptimierung gemacht (Internetkosten-Übernahme, Jobrad, Sodexo-Karte,... ), das hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert; Die Inflationsausgleichzahlung war auch super. Ein höheres Grundgehalt wäre aber auch in Bezug auf Rente auch schön, das ist in manchen Bereichen etwas niedrig vgl. mit dem nahen München

IT-Ausstattung auf neustem Stand. Notebooks, 2 x 24-Zoll Monitore, ergonomische Stühle, größtenteils höhenverstellbare Schreibtische. Ein toller interner IT-Support. Mobiles Arbeiten. Kaffee und Wasser kostenlos. Laufende Modernisierung \ Umbauten von Standorten. Hier hat sich in den letzten Jahren wirklich viel getan.

Raumplanung in den neueren Gebäuden (sowie ältere Gebäude, insbesondere Region Mangfalltal) ist schrecklich, Team-Büros mit 4+ Mitarbeitern, die alle gleichzeitig telefonieren! Allerdings ist ansonsten die Technik auf dem neusten Stand, insbesondere in den neuen Gebäuden. Klimaanlage funktioniert nicht immer / nicht überall.

Sehr kollegiale Zusammenarbeit, Regional, mobiles Arbeiten wird unterstützt bzw. angeboten, kostenlose Parkplätze, sehr gute Ausbildung durch kompetenze Ausbildungsabteilung im HR, Feedback-Kultur, starke Förderung von Weiterbildungen und jungen Mitarbeitern (SPRUNG), gute Mitarbeiterbenefits, nahezu rundum passendes Paket.

Logistik ist immer interessant, da bewegt man was

Schöne helle Büros. Moderne Büroeinrichtung. Alles top.

Ich komme immer gerne zur Arbeit, da hier ein wahres Familien-Gefühl besteht. Niemand ist sich zu schade den Kollegen zu helfen. Es wird auch nicht unterschieden zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen/Mitarbeitern. Jeder, der hier arbeitet, gehört ab Tag 1 zum Team und wird herzlich empfangen. Hier werden Kollegen zu Familie und Freunden. Durch unsere legendären Firmenfeiern (z.B. Sommerfest in einer europäischen Stadt oder auch Rosenheimer Wiesn) kommt das gesamte Team zusammen und feiert ausgiebig.

Selbst wir Praktikanten durften in Gleitzeit arbeiten. Die meisten starten zwischen 7 Uhr und 9 Uhr dementsprechend haben wir auch so angefangen.<br/>Da ich Gesundheitlich wöchentlich einmal direkt am Morgen zum Arzt musste, konnte ich aber ohne Probleme auch an diesen Tagen erst um 10 Uhr anfangen.<br/>Fazit: Die Flexiblen Arbeitszeiten waren Top - wenn man mal früher gehen wollte war das auch kein Problem, einfach kurz bescheid geben und die Arbeitszeit entweder im voraus rein arbeiten, oder mal einen Tag länger bleiben - aber immer so wie es für einen gepasst hat.

gut-- teils etwas oberflächlich.. pseudo hipp.. aber gut für junge und berufseinsteiger

Ich hatte einen sehr netten direkten Vorgesetzten, der seine Führungsaufgabe sehr reflektiert wahrgenommen hat. Führungskräfte haben bei Duschl generell die Möglichkeit, Coaching in Anspruch zu nehmen. Das merkt man tatsächlich im guten Führungsverhalten. Auch die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf ein Führen der Mitarbeiter auf Augenhöhe.

Branchenüblich nicht hoch

Die Kommunikation findet im Regelfall persönlich oder per Mail statt. Durch monatliche Firmenrunden wird der Mitarbeiter auch über den Stand der laufenden Projekte im Unternehmen informiert.