Die besten Arbeitgeber in Münster 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitsmittel immer auf dem Stand der Zeit. Mobiles Arbeiten berücksichtigt. Vor Ort werden gerade neuen Konzepte ausgetestet/umgesetzt.

Man merkt, dass die Kolleg*innen sehr zufrieden sind. Hier ist eine weit über 30-jährige Betriebszugehörigkeit normal. Das spricht schon sehr für sich. Die Rand- und Arbeitsbedingungen sind so gut, dass eine sehr gute Arbeitsatmosphäre herrscht.

Das Großraumbüro hat mich anfangs schockiert. Alles grau und alt eingerichtet. Man versucht aber durch Pilotphasen die Bürofläche moderner zu gestalten. Lärmpegel ist etwas höher, wenn etwas mehr Menschen im Büro sind. Aber glücklicherweise sind die Büros nie voll. Schlechtes Internet im Büro, dass es mehr Sinn macht von Zuhause zu arbeiten.

Wir haben viele offene Stellen. Veränderungen und Aufstiege sind möglich. Mir wurde noch keine Weiterbildung abgelehnt.

Bin 59 Jahre, insofern keine großen Ambitionen mehr. Wurde in der Vergangenheit aber gut unterstützt und konnte auch Möglichkeiten zum Aufstieg nutzen

Mit der größte Pluspunkt, und einer der Gründe weshalb ich trotz langweiliger Aufgaben solange im Unternehmen geblieben bin.<br/>Das Gehalt steigt je länger man im Unternehmen ist, nach knapp 2 Jahren hatte ich die oberste Stufe erreicht bei der man knapp 20€ die Stunde bekommt.

Es herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ohne großen Druck. Es wurde einem immer die Möglichkeit gegeben Fragen zustellen und bei guter Arbeit bekam man dementsprechend auch Lob und ein gutes Feedback zurück. Natürlich musste man sich anstrengen und auch Leistung bringen, jedoch war dies immer in einem professionellen und gesunden Maß.

Bei den Aufgaben erhält man zumeist viel Eigenverantwortung. Es gibt einige „Praktikantenaufgaben“, die regelmäßig anfallen, die anderen Aufgaben (der Großteil) ergeben sich im Laufe des Praktikums. Entweder kommen die Teammitglieder mit Aufgaben/Projekten auf einen zu oder man fragt auch mal nach. Zur Wahrheit gehört auch, dass es immer mal Aufgaben gibt, die weniger anspruchsvoll und spannend sind. Insgesamt ist man aber darum bemüht, interessante Tätigkeiten für eine steilere Lernkurve zu bieten.

Das Thema Nachhaltigkeit wird konsequent intern angegangen. Den größten Impact hat man allerdings, in dem man die Finanzdienstleister berät. Auch hier sieht man viele Leuchtturmprojekte.

Vor meinem offiziellen Arbeitsbeginn bei AMG-Recruiting, habe ich an einem Recruiter Austausch in Münster mit allen AMG-Recruiting Standorten deutschlandweit teilgenommen. Da ich, durch meinen letzten Arbeitgeber, Unternehmen gegenüber generell eher misstrauisch gestimmt war, habe ich den anderen Recruitern abends beim Socializing ein bisschen auf den Zahn gefühlt. Die Resonanz: Alle Mitarbeiter reden durchweg positiv über das Unternehmen, viele (vor allem junge) Mitarbeiter sind schon seit 7 bis 13 Jahren im Unternehmen und immer noch glücklich. Das fand ich bei der heutigen Unternehmens-wechsel-Kultur sehr bemerkenswert.<br/>Jetzt, da ich selbst schon länger hier bin, kann ich dieses Enthusiasmus und die Begeisterung für das Unternehmen sehr gut nachvollziehen.<br/>Darüber hinaus ist AMG Recruiting eine echte Talentschmiede. Wenn Mitarbeiter dann doch einmal wechseln, dann meist in namenhafte Unternehmen.

Die Kommunikation mit allen Abteilungen ist problemlos möglich. Egal ob positiv oder negativ, es wird stets respektvoll miteinander umgegangen. Seitens der Geschäftsführung erfolgt eine enge Einbindung der Mitarbeiter:innen. Sei es eine Zusammenfassung des Geschäftsjahres, der Status Quo oder die weitere Planung. Die Mitarbeiter:innen werden nicht nur informiert, sodern auch eingebunden.<br/>Auch die Duz-Kultur schafft eine gute Basis für eine erfolgreiche Kommunikation.

Da man stetig mit unterschiedlichsten Kunden arbeitet, betreut man so immer abwechslunsgreiche Bereiche und hat stetig neue Herausforderungen. So wird es nie langweilig ;-)

Das Werte wirklich gelebt werden. Eine große innovative Dynamik ist überall spürbar. Die tollen Kolleg*innen und die interessanten Projekte.

Vom ersten Vorstellungsgespräch bis hin zum heutigen Probezeitgespräch war alles durchweg positiv. Die Vorstellungsgespräche verliefen sehr professionell und freundlich, und ich fühlte mich von Anfang an willkommen. Das Onboarding war äußerst gut organisiert und half mir, mich schnell im Unternehmen zurechtzufinden.

Die Atmosphäre ist wirklich super, man wird von Kollegen/Kolleginnen und vom Führungspersonal fair und respektvoll behandelt, es herrscht eine offene Kommunikationskultur, die eigene Weiterentwicklung wird gefördert.

Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, großer Zusammenhalt und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln (Benefits, Gehalt, Flexibilität etc), das Wohl der MA ist zentrales Anliegen der Führungskräfte

Curacon bietet eine Reihe von Blockseminaren, Fachseminaren und Schulungen zu verschiedenen Themen, um die Mitarbeiter:innen zu fördern und zu schulen. Somit wird ein aktueller und sich verbessernder Kenntnisstand gewährleistet. Praktikanten sind von diesen Seminaren und Schulungen jedoch ausgenommen, da hier z.T. auch noch nicht das benötigte Grundwissen zur Verfügung steht. Hier achten jedoch die Kolleg:innen darauf, dass man die notwendigen Kenntnisse für die Bearbeitung der Aufgaben erhält. Zudem stehen Lehr- und Schulungsmaterialien intern (im Intranet) zur Verfügung, sodass man hier auch proaktiv sich Wissen und neue Kenntnisse aneignen kann.<br/>Des Weiteren besteht, bei einem erfolgreichen und beiderseitig zufrieden verlaufenen Praktikum, auch die Chance, als Werkstudent weiterbeschäftigt zu werden oder sich auf eine Festanstellung zu bewerben. Hier sind die Übernahmechancen durchaus gut.

Als Praktikant viel Verantwortung, von Anfang an voll eingebunden, Mandantenkontakt, steile Lernkurve und gute Unterstützung durch Mentoren, flexible Homeoffice-Regelung

Die Arbeitsatmosphäre bei cronos ist außergewöhnlich freundlich und unterstützt eine offene Kultur, in der sich jeder wohlfühlt. Besonders die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort ist ein großer Pluspunkt, der die Work-Life-Balance sehr erleichtert. Auch die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen cronos zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Vorbildliche Wertschätzung der Mitarbeitenden, sowohl beim Onboarding, als auch im Bereich der persönlichen Ausstattung. Alle Personen sind greifbar, vom Vorstand über das HR usw.. Es wird einem einfach gemacht, gut im Unternehmen anzukommen.

Es gibt kleinere Spendenaktionen. Die Mitarbeiter werden seit Kurzem mit höherwertigen Geräten ausgestattet, die dafür länger genutzt werden. Das reduziert Müll. Hie gibt es aber noch potential, z.B. indem man Anreize setzt, für Dienstreisen die Bahn anstelle des Firmenwagens zu nutzen o.Ä.

Wenn man in dem Bereich arbeitet, den man sich ausgesucht hat, handelt es sich natürlich um interessante Aufgaben. Hier ist der Vorteil, dass man nicht nur seinen Aufgaben nachgeht, sondern zwangsläufig auch Eigeninitiative zeigen muss. Man kann seine eigenen Ideen einbringen und diese (soweit sinnvoll) verwirklichen und damit das Unternehmen voranbringen. Das ist ein sehr schönes Gefühl.

Tolles Team. Viele Freiheiten. Teamleiter und Geschäftsführer vertrauen den Mitarbeitern und stehen hinter deren Entscheidungen.

Für mich ist die LBS eine Mischung aus einem großen Konzern und Familienbetrieb

Offene, transparente Kommunikation. Gerade in den letzten Jahren auch wieder mutigere Entscheidungen im fachlich-technischen Bereich.<br/>Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, ich habe auch viele private Freunde hier gefunden!<br/>Der Betriebsrat macht wohl mehr Gutes als bekannt ist, hier wäre bessere und ausführlichere Kommunikation gut.

Die Kommunikation bei GWS ist transparent, effektiv und auf allen Ebenen wünschenswert. Informationen werden meistens klar und zeitnah weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt. Sowohl zwischen den Teams als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Fragen und Anliegen ernst genommen und konstruktiv bearbeitet werden. Regelmäßige Meetings und Austauschrunden fördern den Informationsfluss und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind. Dadurch fühlt man sich als Teil des Teams und kann sein Potenzial optimal entfalten.

Durch Scrum kommt das Team öfters zusammen, wodurch man trotz dem Fakt das viele Leute im Home-Office sind sehr viele Leute kennenlernen kann.

Es gibt viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Weiterbildungen, um sich in der eigenen Karriere weiterzuentwickeln gibt es nicht. Es besteht aber die Möglichkeit innerhalb der Uni die Bereiche zu wechseln und sich so ggf. auch zu entwickeln.

Gute und wertschätzende Kommunikation innerhalb der Abteilung Aufgrund der Größe manchmal in andere Bereiche etwas komplieziert (wer ist mein Ansprechpartner?).

Gute Büromöblierung u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtisch<br/>Gute Computer und super Tablett sowie Dienstsmartphone<br/>Komplette Beleuchtung wird gerade auf LED mit Tageslichtsteuerung umgestellt.<br/>Dienstrad wird bei Bedarf gestellt und es gibt eigene Mietfahrzeuge (Auto, Transporter,...)<br/>gute Arbeitskleidung je nach Bedarf