Die besten Arbeitgeber in Chemnitz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.

In meinem doch recht vollen Alltag (wer kennt es nicht: mal schließt die Kita unvorhergesehen, mal muss man sich auf Streiks im ÖPNV einstellen), schätze ich die Flexibilität, die Staffbase seinen Mitarbeiter*innen bietet. Die Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro oder von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht es mir, meine Arbeit effektiv zu erledigen, ohne dabei Kompromisse in meinem Privatleben einzugehen. Das Unternehmen setzt hier auf Vertrauen und Eigenverantwortung – ein Konzept, das sich für alle Beteiligten auszahlt.

Im Social Media Bereich hat man viel Entfaltungsmöglichkeiten. Interessen können eingebracht und ausgebaut werden. Highlights sind Events wie die VOICES, Praxistour und Webinare. Als Werkstudent im Marketing muss man sich aber leider auch an stupide Excel-Tabellen und Packaktionen gewöhnen (gehört wohl einfach auch dazu) ...

Es wird über verschiedenste Kanäle zu allen möglichen Themen informiert, wenn auch manchmal die Informationen etwas einfacher für die Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden könnten.<br/>Gern wird bei Mitarbeitenden verkannt, dass gewünschte Informationen auch selbst eingeholt werden können.... würde auch der Gerüchteküche vorbeugen...

Interessante und aktuelle Themen, nah an gelernter Theorie.<br/>Wünsche und Kritik werden berücksichtigt, teilweise sogar von Vorgesetzten gefordert.<br/>Harmonisches miteinander innerhalb der Abteilungen.

- Die Führungskräfte agieren mit<br/>ihren MA auf Augenhöhe<br/>- interessante Aufgaben die auch der<br/>Qualifikation entsprechen<br/>- gute Bezahlung, Tarifverträge sind<br/>leider nicht selbstverständlich

Ich muss zugeben, vor vielen Jahren habe ich nichts gutes über den Arbeitgeber gehört. Deshalb hat es viele Arbeitsgeber vorher gegeben, aber nie bin ich angekommen. Der letzte Versuch macht klug, jetzt bin ich angekommen, fühle mich wohl, kann meine Vorstellung von guter und liebevoller Pflege ausleben. Dafür bin ich sehr dankbar.

Wir arbeiten mit Menschen und wir arbeiten - ich spreche von den Kolleg:innen, die ich persönlich kennen - aus Überzeugung und gerne. Allein dieser letzte Aspekt trägt dazu bei, dass sich die Work-Life-Balance in Richtung "Life" neigt. Dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Einrichtungen gibt sollte kein Geheimnis sein: In der Pflege dominieren andere Aufgaben als im Kindergarten oder einer Partner-Werkstatt. Unter dem Strich aber bin ich mir sicher, dass Wertschätzung, Tarifvertrag und die Pflicht zur Selbstfürsorge ihren Teil zu einer angemessenen Work-Life-Balance beitragen.

An der Work-Life-Balance kann man nichts drehen, wer das in dem Beruf erwartet ist fehl am Platz. Pflege wird immer mit Schicht-, Wochenend - und Feiertagsdienst verbunden sein. Die gerechte Planung durch die Führungskräfte wird hierbei bestmöglichst berücksichtigt.

veraltete Technik, keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine Möglichkeit zur gemeinsamen Mittagspause (fehlende Räumlichkeiten),<br/>gut ist die Möglichkeit eines Teamevents mit Zeitgutschrift, das fördert den Zusammenhalt und verbessert die Arebitsbedingungen,

Möglichkeiten wie "Neu in Führung" oder das Potentialträgerprogramm ermöglichen interne Entwicklungsmöglichkeiten

Prinzipiell ist alles da was man benötigt. Dauert zwar meist ewig, bis man neue Technik bekommt, aber in Großen und Ganzen kann ich mich nicht beschweren.

Wir sind ein großes Unternehmen mit vielen Kommunikationswegen und -mitteln. Da bleibt es nicht aus, dass auch manchmal wichtige Emotionen verloren gehen und es auf der anderen Seite ein Überangebot an Informationen gibt. Aber dennoch: Hoher Fokus auf gute, offene Kommunikation.

Auch die Vorgesetzten sind bemüht, viel transparent zu kommunizieren. Durch die vielen Kanäle und Abteilungen ist es ein wenig verwirrend.

Toller Kollegenzusammenhalt. Gerade als "Neuling" im Netz-Geschäft habe ich mich immer auf meine Kollegen verlassen können, wenn ich im laufenden Prozess nicht mehr weiter wusste. Hier wird sich gegenseitig geholfen und es ist auch immer Zeit für ein kleines zwischenmenschliches Gespräch.

da allgemein Homeoffice bzw Außendienst ist ist der Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre seitens des Arbeitgebers eher gering doch wenn man mal im Büro ist , ist die Atmosphäre eher freundschaftlich locker

Die Klimaanlage ist immer Thema, aber ich denke, mit mehreren Leuten in einem Raum, ist es immer irgendjemandem zu warm oder kalt. Man muss sich eben einigen.<br/>Die Aufgaben sind vielseitig und für jeden angepasst. Ich fühle mich wohl, mit dem was ich tue.

Die NEA ist sehr bekannt in der Branche und hat ein gutes Image. Leider haben/hatten wir Kollegen die die NEA schlecht gemacht haben, was ich nicht verstehe, da hier alles zum wohl der Mitarbeiter gemacht wird und es immer eine Lösung gab/gibt! Man muss eben reden, anstatt sich zu beschweren und seine eigene Unzufriedenheit an der NEA auszulassen.

Die Dienstzeiten sind vorgegeben und werden auch fast immer eingehalten, Hauptausnahme sind Fachtagungen an Wochenenden. Es gibt 30 Tage Urlaub, die zu beliebigen Zeiten genommen werden können.

Da ich in einem "Neubau" bin, habe ich es sehr komfortabel. Jedoch wird momentan auch generell die Büroausstattung erneuert. ergonomische Stühle wie auch höhenverstellbare Tische sind vorhanden und auch bei der Computertechnik ist die Uni bei Hardware wie auch Software hinterher. Leider gibt es aber Dinge, die man schwer tauschen kann, da sie spezifisch für ein Messequipment sind. Da findet man dann noch sehr alte Rechner, aber das ist das selbstgewähltes Leid. :D

Durch Forschung und Entwicklung vielfältige und innovative Aufgaben, die häufig selbst initiiert werden können

Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Technische Lösungen wie Videocalls sollten besser ausgestattet werden, z. B. mit mehr Lizenzen, damit alle Mitarbeitenden, die es brauchen, auch darauf zugreifen können. Und wenn wir Headsets bekommen, wäre es praktisch, wenn auch Halterungen dazu geliefert würden. Es ist jedoch positiv zu sehen, dass viele Filialen und Bereiche modernisiert werden – wir sind auf einem sehr guten Weg!

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gestalten. 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten etc. Ein weiterer großer Vorteil für uns sind die Belegplätze in der Kita an der Sparkasse ggü unserer Arbeitsstelle.

Die vielen Benefits... von Gesundheitsangeboten wie Massagen, Laufkursen und Belohnungen für sportliche Aktivitäten bis hin zu vielen weiteren Vergünstigungen und Angeboten.<br/>Tarifgebunden.<br/>Die tollen Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.

Freundlicher, menschlicher Umgang;<br/>vorhandene fachliche Expertise und der Anspruch zusammen das beste Ergebnis zu erreichen;<br/>Fairness, Rücksicht auf persönliche Belange;<br/>Bewerbungsprozess war kurzfristig möglich und erfolgte schnell und einfach

Die doch eher wenigen Kontakte, die ich mit den Vorgesetzten (also Chefetage) hatte, waren sehr angenehm und man wusste, dass diese sich als Teil des Teams sehen. Die direkten Teamleads waren außer durch ihre Fachkompetenz und ständigen Hilfsbereitschaft kaum von anderen Kollegen zu unterscheiden, was ich als sehr gut empfand.

Für mich persönlich der wichtigste Wert, der zählt. Bei chemmedia wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Es ist jedem selbst überlassen, wie flexibel er seine Arbeitszeit gestaltet. Ob Start um 6 Uhr oder um 10 Uhr - solange im Team alles geregelt ist, kann man sich seinen Tagesablauf frei und individuell gestalten, sodass auch Familie und Hobbys keineswegs zu kurz kommen. Auch die Wahl des Arbeitsplatzes ist sehr flexibel. Von 100% Remote bis hin zu Kollegen, die am liebsten jeden Tag im Büro zu finden sind, ist alles dabei. Man ist so oder so durch digitale Meetings im ständigen Austausch. Da ist es egal, wie groß die räumliche Entfernung ist. Bei gemeinsamen Teamevents freut man sich dann, wenn alle persönlich zusammenkommen.

Meine direkte Vorgesetzte ist empatisch, fair und transparent und hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme. Kritik wird von allen Vorgesetzten inkl. der Geschäftsführung immer sachlich und wertschätzend geäußert. Sowohl im Alltagsgeschäft als auch in Personalgesprächen ist gegenseitige konstruktive Kritik erwünscht und Kritik an Vorgesetzten wird im Unternehmen ernstgenommen.<br/>Wo es ein bisschen hapert ist die Kommunikation mit der Führungsebene. Projekte werden manchmal sehr kurzfristig angesetzt, sodass die gesamte Planung umstrukturiert werden muss. Im Gespräch lässt sich dann aber in der Regel eine gute Lösung finden.

Natürlich gibt es - wie in anderen Start-Ups auch - arbeitsreichere Phasen. Allerdings wird durch ein Zeitkonto dafür gesorgt, dass man alle Überstunden dokumentieren und in weniger stressigen Phasen abbauen kann. Bei Vollzeit gibt es 30 Tage Urlaub und es wird auch sehr individuell auf bestimmte Bedürfnisse (Familie etc.) Rücksicht genommen.

Es handelt sich um ein Start-up mit einer klaren Vision, was bedeutet, dass es viel Arbeit gibt. Dadurch gibt es nie Langeweile, aber manchmal verliert man das Zeitgefühl und merkt erst später, dass man Überstunden gemacht hat. Das Unternehmen legt jedoch großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich erholen und motiviert bleiben. Wenn man sein Zeitmanagement im Griff hat und mit dem Teamlead über die Arbeit spricht, wird die Work-Life-Balance stark unterstützt und lässt sich gut einrichten.