Die besten Arbeitgeber in Chemnitz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Yes. We are aiming for diversity. Within IT this is always tricky but I am able to actively support this in the company. In regards to different cultures we are already very much on track.

Geht nicht besser. Alle sind wirklich entspannt, wenn man um 10 kommt war das ok, wenn man um 3 geht auch, solange die Ergebnisse passen kann man sein Leben regeln so gut und angenehm wie man möchte.

Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.

Daystart jeden Morgen von ca. 10 Minuten und Weekstart jede Woche von ca 30min um über aktuelle Themen auf dem neusten Stand zu sein.

Spürbare Verbesserung der Top-Down Kommunikation seit Kulturwandel-Agenda z.B. mit Vorstandsdebriefing oder Socialmedia der Vorstände im Intranet

Auch die Vorgesetzten sind bemüht, viel transparent zu kommunizieren. Durch die vielen Kanäle und Abteilungen ist es ein wenig verwirrend.

Es wird über verschiedenste Kanäle zu allen möglichen Themen informiert, wenn auch manchmal die Informationen etwas einfacher für die Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden könnten.
Gern wird bei Mitarbeitenden verkannt, dass gewünschte Informationen auch selbst eingeholt werden können.... würde auch der Gerüchteküche vorbeugen...

Interessante und aktuelle Themen, nah an gelernter Theorie.
Wünsche und Kritik werden berücksichtigt, teilweise sogar von Vorgesetzten gefordert.
Harmonisches miteinander innerhalb der Abteilungen.

- Die Führungskräfte agieren mit
ihren MA auf Augenhöhe
- interessante Aufgaben die auch der
Qualifikation entsprechen
- gute Bezahlung, Tarifverträge sind
leider nicht selbstverständlich

Ich muss zugeben, vor vielen Jahren habe ich nichts gutes über den Arbeitgeber gehört. Deshalb hat es viele Arbeitsgeber vorher gegeben, aber nie bin ich angekommen. Der letzte Versuch macht klug, jetzt bin ich angekommen, fühle mich wohl, kann meine Vorstellung von guter und liebevoller Pflege ausleben. Dafür bin ich sehr dankbar.

Wir arbeiten mit Menschen und wir arbeiten - ich spreche von den Kolleg:innen, die ich persönlich kennen - aus Überzeugung und gerne. Allein dieser letzte Aspekt trägt dazu bei, dass sich die Work-Life-Balance in Richtung "Life" neigt. Dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Einrichtungen gibt sollte kein Geheimnis sein: In der Pflege dominieren andere Aufgaben als im Kindergarten oder einer Partner-Werkstatt. Unter dem Strich aber bin ich mir sicher, dass Wertschätzung, Tarifvertrag und die Pflicht zur Selbstfürsorge ihren Teil zu einer angemessenen Work-Life-Balance beitragen.

An der Work-Life-Balance kann man nichts drehen, wer das in dem Beruf erwartet ist fehl am Platz. Pflege wird immer mit Schicht-, Wochenend - und Feiertagsdienst verbunden sein. Die gerechte Planung durch die Führungskräfte wird hierbei bestmöglichst berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen sind i.O. nur an der Internet Verbindung Standort Chemnitz sollte unbedingt verbessert werden, in der Werkstatt schmieren regelmäßig die Tester ab was bei einem Software Update o. ähnliches nicht so geil ist, daraus folgt das dann Steuergeräte vom Kunden Fzg. defekt gehen kann und wir dann eins auf unsere Kosten nachbestellen müssen....

ältere Kollegen sollten nicht mehr den extremen Druck der heutigen Zeit ausgesetzt werden - sei es als Mechaniker oder auch im Service

Pünktliche Lohnzahlung
Coole Firmenevents
Mitarbeiterparkplatz
Ordentliche und saubere Umkleiden inkl. Sanitär
Allgemein sehr saubere Gebäude und Gelände
Karrenztage im Krankheitsfall

veraltete Technik, keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine Möglichkeit zur gemeinsamen Mittagspause (fehlende Räumlichkeiten),
gut ist die Möglichkeit eines Teamevents mit Zeitgutschrift, das fördert den Zusammenhalt und verbessert die Arebitsbedingungen,

Möglichkeiten wie "Neu in Führung" oder das Potentialträgerprogramm ermöglichen interne Entwicklungsmöglichkeiten

Prinzipiell ist alles da was man benötigt. Dauert zwar meist ewig, bis man neue Technik bekommt, aber in Großen und Ganzen kann ich mich nicht beschweren.

Gehalt immer pünktlich. Halte ich aber für eine Selbstverständlichkeit. Die Löhne werden immer wieder nach oben angepasst. Es gab auch schon Teilhabe an besonders guten Geschäftsjahren. Neben dem Lohn gibt es noch einen nicht zu unterschätzenden Benefit. Obendrauf erhält man einen Bonus für das vergangene Jahr. Eine Art "Urlaubsgeld" gibt es neben einer Betriebsrente ebenfalls. Man kann ganz gut über die Runden kommen. Abzuwarten bleibt, was die Lohnerhung ab Januar tatsächlich netto bringt. Dann muss halt jeder selbst nach verhandeln.

da allgemein Homeoffice bzw Außendienst ist ist der Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre seitens des Arbeitgebers eher gering doch wenn man mal im Büro ist , ist die Atmosphäre eher freundschaftlich locker

Die Klimaanlage ist immer Thema, aber ich denke, mit mehreren Leuten in einem Raum, ist es immer irgendjemandem zu warm oder kalt. Man muss sich eben einigen.
Die Aufgaben sind vielseitig und für jeden angepasst. Ich fühle mich wohl, mit dem was ich tue.

Die Dienstzeiten sind vorgegeben und werden auch fast immer eingehalten, Hauptausnahme sind Fachtagungen an Wochenenden. Es gibt 30 Tage Urlaub, die zu beliebigen Zeiten genommen werden können.

Da ich in einem "Neubau" bin, habe ich es sehr komfortabel. Jedoch wird momentan auch generell die Büroausstattung erneuert. ergonomische Stühle wie auch höhenverstellbare Tische sind vorhanden und auch bei der Computertechnik ist die Uni bei Hardware wie auch Software hinterher. Leider gibt es aber Dinge, die man schwer tauschen kann, da sie spezifisch für ein Messequipment sind. Da findet man dann noch sehr alte Rechner, aber das ist das selbstgewähltes Leid. :D

Durch Forschung und Entwicklung vielfältige und innovative Aufgaben, die häufig selbst initiiert werden können

flexible Arbeit möglich (abteilungsbezogen, da Dienstleistungen logischerweise vor Ort/ am Markt erbracht werden müssen), Digitalisierung soll auch Flexibilität in den Markt bringen, Arbeitspensum manchmal sehr hoch (Stoßzeiten)

Der Zusammenhalt im Team ist herausragend und wird von den Leitern stark gefördert. Das "Wir sind ein Team"-Gefühl fängt schon ganz oben an. Das gefällt mir sehr. Wenngleich einige Dinge nicht durch den Zusammenhalt vor Ort gelöst werden können.

Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Technische Lösungen wie Videocalls sollten besser ausgestattet werden, z. B. mit mehr Lizenzen, damit alle Mitarbeitenden, die es brauchen, auch darauf zugreifen können. Und wenn wir Headsets bekommen, wäre es praktisch, wenn auch Halterungen dazu geliefert würden. Es ist jedoch positiv zu sehen, dass viele Filialen und Bereiche modernisiert werden – wir sind auf einem sehr guten Weg!

Es motiviert mich, zu wissen, dass meine Arbeit einen positiven Einfluss auf die Gesundheit vieler Frauen hat. Genau das macht die Arbeit bei der Endo Health so spannend.

Ich denke, alle sind ziemlich zufrieden und das zeigt sich darin, wie über die Arbeit gesprochen wird. Es gibt viel intrinsische Motivation, die Dinge gut zu machen.

Meine direkte Vorgesetzte ist empatisch, fair und transparent und hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme. Kritik wird von allen Vorgesetzten inkl. der Geschäftsführung immer sachlich und wertschätzend geäußert. Sowohl im Alltagsgeschäft als auch in Personalgesprächen ist gegenseitige konstruktive Kritik erwünscht und Kritik an Vorgesetzten wird im Unternehmen ernstgenommen.
Wo es ein bisschen hapert ist die Kommunikation mit der Führungsebene. Projekte werden manchmal sehr kurzfristig angesetzt, sodass die gesamte Planung umstrukturiert werden muss. Im Gespräch lässt sich dann aber in der Regel eine gute Lösung finden.