Die besten Arbeitgeber in Offenburg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Leute bei sevDesk organisieren neben der Arbeit viele Aktivitäten, denen man sich immer anschließen kann. Auch bei Arztterminen oder anderen Dingen meckert in der Regel niemand, wenn die Arbeitszeit sich eventuell etwas verschiebt. Urlaubsplanung ist meist auch kein Problem, da muss man sich einfach etwas mit dem Team absprechen.
Kollegen, die nahe am Büro wohnen, sollten versuchen 1–2 mal die Woche ins Büro zu kommen, da das einfach gerne gesehen ist und positiv wahrgenommen wird. Es meckert niemand falls man dies nicht tut, aber wenn man selbst nicht oft ins Büro kommt, darf man sich auch nicht beschweren, wenn man nicht unbedingt engen Anschluss findet.

Ja, es läuft nicht 100 %, aber das Management hat Mitarbeiterumfragen gemacht und bereits schon Maßnahmen daraus angeleitet, die Kommunikation zu verbessern, weitere folgen. Alle sind bemüht, Infos transparent über das ganze Unternehmen weiterzugeben, es fehlt halt noch etwas an Struktur dabei. Aber jedes wichtige Meeting wird aufgezeichnet, jeder kann ss also anschauen, alle 2 Wochen gibt es ein firmenweites Allhands mit Founder's talk, wo die Gründer alle Fragen der Mitarbeiter live beantworten.
Also erzählt nix von wegen, es wird nix weitergegeben!!

Dadurch, dass man arbeiten kann, wann und wie man möchte, hat man das selbst in der Hand. Muss es mal ruhiger sein, zieht man sich zurück oder arbeitet von zuhause. Braucht man mal Leute um sich herum, setzt man sich ins Großraumbüro.

Sozialleistungen OK. Grundgesetz OK. Provisionen stark gekürzt, aber immer noch gut. Wer verdienen möchte kann das ganz fair und solide. Haben einige neue MA in der jüngsten Vergangenheit leider nicht begriffen.

Offen für Neues, Hilfsbereit in jeder Situation, denn wir sind ein Team!
Das Unternehmen wächst organisch und alles MA wachsen mit. Jeder der seine Arbeit gut und zuverlässig erledigt und erfolgreich dabei ist, bekommt die Möglichkeit das an seine Kolleginnen und Kollegen in Form einer Schulung weiterzugeben.

Ich finde viel Gutes an meinem Arbeitgeber, weshalb ich auch schon lange für diese Firma arbeite. In dieser Bewertung ist vieles genannt. Mein letztes Highlight war die Reise nach Kappadokien im vergangenen Jahr. Davor gab es auch schon anderes Tolles, wie Musical oder Marrakesch.

Mitarbeiter, die nicht oft genug ins Büro kommen werden förmlich dazu gedrängt, sodass es schon dazu kam, dass Mitarbeiter dadurch gekündigt haben oder gekündigt wurden

Ich bin schon lange im Unternehmen und das war für mich ein wichtiger Punkt. Jetzt durch die Fusion mit Ergowerk sind noch mal neue, tolle Kollegen hinzugekommen.

Gut an avenit finde ich den Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen als auch der Unternehmenskultur. Das Onboarding wird kontinuierlich optimiert und enthält neben Feedbackworkshops auch persönliche Teamtage in den unterschiedlichen Bereichen. Gut finde ich auch die Bereitschaft zum Wachstum und zu Change. Gut finde ich die Offenheit, in der ich als Mitarbeiterin motiviert werde, meine Eindrücke und meine Impulse zu teilen.

Jeden Tag neue Herausforderungen und wir finden gemeinsam immer gute Lösungen

Man kann immer mit den Kollegen aus Lahr reden

Fahrdienst, Schnelle Abläufe und nette Kollegen

Wie bei allen Unternehmen in dieser Größe ist es eine Herausforderung einen gute Balance zu finden. Viel hängt von der Führungskraft ab. Bei mir passts! Ich will aber auch gar nicht alles mitbekommen. Alles für mich Relevante kommt an.
Die MEIKO Live App versorgt alle Kollegen mit Firmennews, aber auch mit sozialen Aktivitäten der Firma. Top.

Im Gegensatz zu anderen Bewertungen hier erachte ich es als eine sehr gute Mischung. Überstunden können im Rahmen von den geltenden Arbeitszeitmodellen regelmäßig verwendet werden, Homeoffice ist im Rahmen der Abteilungsregelungen möglich und Abwesenheiten wie Arztbesuche oder Ähnliches werden abgestimmt und sind möglich. Auf Urlaubsansprüche wird geachtet und es wird auch darauf wertgelegt, dass Erholungsurlaub stattfindet. Das Gleitzeitmodell trägt dazu ebenfalls bei.

Es gibt einige Mitarbeiter die schon seit der Ausbildung oder über 20 Jahre für MEIKO arbeiten. Bestehenden Mitarbeitern wird auch die Chance geboten, sich zwischen den Töchtern zu bewegen zB. von DE nach OG

Bei BDS wird großer Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter (Bildungsbudget pro Jahr und Mitarbeiter) gelegt, um stets neue Technologien erfolgreich einführen zu können. Zusätzlich stehen umfangreiche Weiterbildungsangebote des Konzerns zur Verfügung, die individuell genutzt werden können.

Das Büro ist ein Großraumbüro. Trotz der offenen Fläche war es nie laut im Büro. Man muss sich vorher reservieren, an welchem Platz man arbeiten möchte (Shared-Desk). Die Küche könnte etwas größer sein, da es ab und zu einen Stau an der Kaffeemaschine gab. Dafür gibt es vor der Küche einen Bereich mit Tischen und Sitzmöglichkeiten, das gleicht die kleine Küche wieder etwas aus.
Vor Ort im Büro zu sein war von mir als Student gewünscht, es war aber auch möglich vom Homeoffice aus zu arbeiten. Das hat man dann einfach kurz abgesprochen.
Ich bin gerne zum Arbeiten ins Büro gegangen. Es war definitiv eine Wohlfühlatmosphäre.

Ich wurde auch als Werkstudent direkt in die Unternehmensmeetings und -kommunikation eingebunden. Ebenfalls ein unkomplizierter, direkter und regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft (mehr unten) war selbstverständlich.
Verbesserungsvorschlag: Ein unternehmenseinheitliches Wiki für relevante Infos für alle Kollegen wäre ein Mehrwert ("Portal" zum Einstieg, als zentraler Ausgangspunkt, nicht nur für Allgemeines sondern auch Fachliches). Teilweise etwas verteilt über mehrere Groupwares + die Konzernplattformen -> gewöhnungsbedürftig.
Fazit: Gut!

Die Großzahl der Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Arbeitgeber und wollen die Qualität der Leistung eines Jeden in der Öffentlichkeit positiv zum Ausdruck bringen.

Finding the right balance between work and life is important, and having the option for remote work here really helps maintain that balance while still staying productive.

Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden bei Huber großgeschrieben. Das Unternehmensgebäude, die Tangofabrik, spart dank verschiedener Maßnahmen (Nutzung von Sonnenkraft, Tiefenbrunnen, etc.) sehr viel Energie ein.
Huber setzt sich außerdem stark für die Entwicklung von umweltfreundlichen Kältemaschinen mit natürlichen Kältemitteln ein und hat sein gesamtes Produktsortiment umgestellt.

Firma gibt sich viel Mühe für gute Arbeitsbedinungen, die Büros wurde mächtig aufgerüstet und sind jetzt top-modern, auch in der Produktion wird viel gemacht damit die Mitarbeiter gut arbeiten können

dass alle locker drauf sind und trotzdem professionell gearbeitet wird. so macht die Arbeit Spaß! Für mich ist Huber auf jeden Fall die erste Addresse wenn ich mit dem studieren fertig bin. Hoffentlich klappt's!

Die Arbeitszeit ist durch die Zeiterfassung und das Gleitzeitmodell gut geregelt und individuell abstimmbar. Klar gibt es eine Kernarbeitszeit und in jeder Abteilung definiert der/die Vorgesetzte, wie es passen sollte. Hybrides Arbeiten ist möglich.

Kein enges Korsett im Vertrieb. Freie Entscheidungen wie man zum Erfolg kommt. Erfolge werden gewürdigt

Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig; kollegiales Miteinander; man fühlt sich von Anfang an wohl im Team