Die besten Arbeitgeber in Bamberg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Payment People sind alle freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man wird vom ersten Tag freundlich aufgenommen und es findet sich immer jemand, der einem weiterhilft.

über das Intranet wird ab und zu was über die Geschäfts-Entwicklung gepostet. Für mich ausreichend, habe es aber auch schon intensiver kennengelernt. Zudem gibt es das Format der Brownbag-Session, in dem an regelmäßigen Terminen verschiedene Abteilungen für den Rest der Mitarbeiter erklären, was sie eigentlich tun.

Sehr guter Arbeitgeber, der gute Mitarbeiter und deren Zufriedenheit zu schätzen weiß und daher entsprechend sehr gut performt am Markt.<br/>Sehr transparente Unternehmenskultur, insbesondere mit Vorgesetzten, was die durchschnittlich extrem lange Dienstzeit vieler Mitarbeiter erklärt.

In jedem Bereich gibt es unterschiedlichste Aufgaben<br/>Wenn man sich verändern will, hat man Chancen, den Bereich zu wechseln. Hier ist jeder seines eigenes Glückes Schmied.<br/>Auch gibt es Möglichkeiten, sich in Arbeits- und Projektgruppen einzubringen.

Teilweise leidet das Image der Sparkasse durch die Rahmenbedingungen der Märkte und der Branche

Hard- und Software immer auf dem neuesten Stand, Festangestellte haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Werkstudenten leider nicht. In der Gesundheitswoche können verschiedene Workshops oder auch Massagen besucht werden.

Ich kann in meinem Aufgabengebiet viele Dinge selbst entscheiden und meine Ideen einbringen. Mein Aufgabenfeld ist spannend und großflächig. Für mich zählt, je spannender und fordernder meine Aufgaben, desto besser. Denn so kann ich mich selbst am besten weiterentwickeln.

Es wird auf alle Mitarbeiter Rücksicht genommen und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei 50/50. Auch für alle, die sich vegetarisch oder vegan ernähren, ist beim Catering viel Auswahl geboten. Alle Mitarbeiter zu berücksichtigen hält jedoch auch viele Prozesse auf.

Individuelle Arbeitszeiten für jede Lebenslage, Urlaub wird im Team abgesprochen. Die Vorgesetzten versuchen durch individuelle Lösungen das Beste für die Mitarbeiter rauszuholen im Rahmen ihrer Möglichkeiten.<br/>In der mobilen Reha kann sich der Mitarbeiter selbstständig und flexibel planen, klare Vorgaben erleichtern die Umsetzung, Arbeitswege meist kurz durch eigenen Dienstwagen und von zuhause aus zu den Patienten starten. Besser geht’s nicht.

Das Verhältnis in den Abteilungen ist sehr gut, jeder versucht sich zu unterstützen.<br/>Abteilungsübergreifend könnte es aber noch etwas mehr gelebt werden.<br/>Alles in allem aber gute Stimmung.

Die Räumlichkeiten sind sehr modern, hell und sauber. Es ist fast alles vorhanden. Was nicht da ist kann man seinem Vorgesetztem weitergeben und wenn es keine super teuren Anschaffungen sind, werden diese schnell besorgt.

Die Büros haben eine schöne Größe, sind hell und die Arbeitsplätze geräumig. Die Einrichtung ist modern und behaglich mit Pflanzen und Bildern an der Wand. Die Cafeteria ist gemütlich und es gibt eine Sonnenterasse. Technische Ausrüstung immer auf dem neuesten Stand. Wenn mal etwas kaputt geht wird es zügig ersetzt.<br/>Zwei Tage Büro der Rest im Homeoffice.

Die Arbeitszeiten sind sehr attraktiv und entgegendkommend. Wir haben freitags sogar schon um 14 Uhr Feierabend. Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle - man hat volles Verständnis für Mütter. Man darf auch in der Arbeitszeit zum Arzt gehen, falls man nicht anders einen Termin bekommt.

Sehr gut! Es gibt die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle, die auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten werden können. Man kann alles unter einen Hut bekommen. Die Arbeitszeiten richten sich natürlich nach dem gewählten Arbeitszeitmodell. Aber auch in Vollzeit sind 2 kürzere Tage drin, an denen man seine privaten Sachen erledigen kann. Ansonsten gibt es immer eine Lösung! Das mobile Arbeiten trägt auch sehr zur Zufriedenheit bei; mehr Flexibilität ist kaum möglich. Urlaube werden im Projekt abgestimmt. Es soll nach Möglichkeit jede/r seinen Urlaub, so wie er/sie möchte, nehmen können.

Klar gibt es mal Aufgaben, die nicht so spannend sind. Das kann man dann aber kommunizieren und mit etwas Glück findet sich jemand anders, der genau das mag. Und wenn nicht, bemüht sich das Führungsteam nach Kräften, gutes Personal zu halten und in solchen Fällen das Aufgabengebiet den Interessen und Neigungen anzupassen.

Du bist ein Nachtarbeiter oder eine Lerche? Kein Problem! In Absprache mit dem Team sind sogar regelmäßige private Sporttermine am Vormittag möglich, Arzttermine sind selbstredend immer möglich, wichtig ist nur die Kommunikation der eigenen Wünsche.<br/>Und der Arbeitsort ist noch dazu (mehr oder weniger) frei wählbar, solange der Datenschutz und die Sozialversicherung mitmachen. Workation am Strand – let's go!

Durch die Flexibilität bei Arbeitszeit und -Ort muss ich wenig Abstriche machen, was private Termine betrifft

In der IT-Branche ist es nicht selbstverständlich, was hier für die Mitarbeiter organisiert wird. Von Teamevents über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld – das Engagement des Unternehmens für sein Team ist wirklich beeindruckend. An dieser Stelle möchte ich ein ganz großes DANKESCHÖN aussprechen! Es fühlt sich großartig an, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und aktiv daran arbeitet, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen.

Durch eine hohe Flexibilisierung des Arbeitsalltags und einer großen Selbst Bestimmtheit lassen sich Arbeit und Freizeit sehr gut unter einen Hut bringen. Dazu kommen viele tolle After Work Events und auch Festivals mit Kunden die immer sehr angenehm sind und super viel Spass machen.

Alles von frei Getränke bis Eis, über das Montagsfrühstück oder Sportangebot bis Firmenevents und Aktivitäten mit der Abteilung es ist alles dabei

Moderner Arbeitgeber, der mit der Zeit geht. Super Mitarbeiter- Benefits! (Weitaus mehr als nur der „Obstkorb“)<br/>Eigenes Fitnessstudio, Barmer Gesundheitschecks, Rabatte in der Vermietung, gratis Getränke, betriebliche Krankenversicherung, gratis Autowäsche und vieles mehr.<br/>Top Technologien, moderne Büros.<br/>Besonders stark: Die Arbeit wird gewertschätzt und dementsprechend belohnt

Wir haben Zielvereinbarungen mit einem Prämiensystem und werden von unseren Vorgesetzten über diese mit eingezogen.<br/>"Fehler" dürfen passieren und wir sprechen offen mit unseren Vorgesetzten, damit wir uns verbessern können.<br/>"Unmenschliches" wird nicht verlangt und es werden unerreichbare Ziel auch angepasst.

Ich fühle mich sehr wohl und gehe gerne auf die Arbeit.<br/>Der Arbeitgeber hinterfragt sich (nicht nur diesbezüglich, sondern eigentlich in allen Bereichen) regelmäßig, um die Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter so optimal wie möglich zu gestalten.

Der Spirit ist toll; immer auf der Suche nach Trends und Möglichkeiten zur Optimierung, offen für Ideen, Teamwork und Kreativität finden ausreichend Platz. Es macht Spaß bei REUTER zu arbeiten.

Homeoffice, remote arbeiten oder Agentur geht alles. Außerdem kann man sich auch mal private Termine nehmen, wenn ma vorher Bescheid gibt. Natürlich gibt es auch mal Zeiten mit viel Arbeit, aber insgesamt muss man keine Überstunden machen oder kann sie gut abfeiern.

Home-Office, Remote Work, tolle Agenturräume, 40 Stunden, 32 Stunden, usw. – man hat enorm viele Möglichkeiten, um sich die Arbeit zu in sein Leben zu legen, dass man wirklich von absoluter Work-Life-Balance sprechen kann. Überstunden gibt es kaum und vor allem sind sie nicht vorgeschrieben oder gefordert. Alles läuft sehr fair.

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation wirklich sehr offen, transparent und ehrlich. Auch bei privaten Angelegenheiten kommt sowohl von den Kollegen als auch den Vorgesetzten viel Verständnis und Support. Mittels Slack, Basecamp und Retros wird versucht die Kommunikation weiter zu verbessern und man erlangt auch quartalsweise Einblicke in die Zahlen oder Entscheidungen der Vorgesetzten. Einige Entscheidungen sollen von den Teams eigenständig gelöst werden, was nicht immer zielführend ist bzw. deren Aufgabe sein sollte. Hier wäre an der ein oder anderen Stelle ein früheres "Einschreiten" der Vorgesetzten sinnvoll. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche für Lob, Kritik, Anmerkungen (beiderseits) wären wichtig.