Die besten Arbeitgeber in Konstanz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Gehalt halt einem Branchenvergleich knapp stand, für einen Arbeitgeber mit direkter Konkurrenz zur Schweiz ist das Gehalt oft unterdurchschnittlich.
Interessant wird es jedoch durch die Zusatzleistungen wie Firmenhandy, Firmenwagen, Kita Zuschuss, Kantinenersatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge uvm.

Ich halte das Gehalt für fair, das regelmäßig (jährlichen) angepasst wird.
Viele weitere Lohnnebenleistungen, wie Essenszuschuss, Hansefit, Firmenhandy (für alle!), KiTa-Zuschuss, bAV und Firmenwagen (für ALLE!), die regelmäßig evaluiert und erweitert werden.

Man hat viel Freiraum, auch außerhalb des Projekts noch interessante Aufgaben wahrzunehmen. Die Projekte selbst sind unterschiedlich spannend, da es meist Behördenprojekte sind gibt es hier aber nicht so viele Möglichkeiten, Mal "etwas auszuprobieren" oder die neusten, spannendsten Technologien zu nutzen.

Die Arbeitsumgebung direkt am See bietet nicht nur eine malerische Aussicht, sondern auch ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Meetingräume und eine traumhafte Küche mit Siebträgermaschine und Getränkekühlschrank.

Es wird viel für getan, dass es den Mitarbeitern gut geht und man seinen privaten Alltag und die Arbeit unter einen Hut kriegt. Viele Entlastungsangebote, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub etc.
Die Kernzeiten könnte man evtl. abschaffen oder entzerren, um für volle Flexibilität zu sorgen

Es erfolgt ein sehr regelmäßiger Austausche am Standort und auch über die Standorte der Agentur hinweg. Dabei werden aktuelle Themen, strategische Entscheidungen und auch die wirtschaftliche Situation der Agentur offen und transparent besprochen. Mitsprache durch Mitarbeiter/innen ist erwünscht und wird zum Beispiel im Rahmen von internen Projektgruppen auch gefördert. Generell gibt es eine Politik der offenen Türen und jeder kann sich jederzeit direkt an die Vorgesetzten vor Ort oder die Geschäftsführung wenden.

Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es erfordert Eigeninitiative. Man muss selbst den Wunsch äußern, da solche Angebote nicht von allein an die Mitarbeiter herangetragen werden. Wer sich jedoch aktiv darum bemüht, kann gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung nutzen.

Alle Büros sind inzwischen mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, EDV-Ausstattung ist ganz gut. Räumlichkeiten sind top sauber & gepflegt. Einziges Manko ist vielleicht die fehlende Klimaanlage im Sommer.

- freundschaftliche Atmosphäre
- jeden Mittwoch gibt es Frühstück :)
- tolle Kollegen
- flexible Arbeitszeit
- offene Kommunikation
- Hund/e sind willkommen
- ein sehr gutes Onboarding

Die gelebte Du-Kultur schafft Augenhöhe und Nahbarkeit und baut steile Hierarchien ab. Im Social Intranet erfährt man (auch vom privaten Smsrtphone aus) immer alles wichtige und kann jederzeit anhand von Kommentaren Fragen stellen, seine Meinung kundtun oder anders reagieren - „Good vibes only“ wird dabei aber voll und ganz respektiert und vorgelebt. Die Geschäftsführung veröffentlicht auch einmal im Monat einen Bericht darüber, womit sich die Führungskräfte beschäftigen und welchen Stand aktuelle, große Projekte haben. Ich finde das super, da es sehr authentisch, nahbar und vor allem transparent über alle aktuellen Entwicklungen informiert und man sich nicht abgehängt fühlt, wenn man nicht so nah an der Geschäftsführung dran ist.

Fällt mir schwer, hier eine vernünftige Bewertung zu geben, da ich mit dem Mode-Begriff "Work-Life-Balance" nicht viel anfangen kann - auch, wenn ich weiß, was damit gemeint ist.
Wenn man einen Job ausübt, der richtig Spaß macht, wo man Wertschätzung erfährt, dann kann das durchaus dazu führen, dass man gerne (und manchmal sogar automatisch) länger und mehr arbeitet. Dementsprechend kommt auch weniger schnell Stress auf. Hat man keinen Spaß an der Arbeit und ist unzufrieden kann das umgekehrt aber auch zur Belastung werden, obwohl man vielleicht sogar weniger arbeitet.
Ich kann nur sagen, dass ich meinen Job immer gern gemacht habe. Ja, Überstunden sind angefallen - manchmal auch zu viele.
Spätestens seit Corona hat man aber auch "flexiblere" Arbeitszeiten geschaffen und vor allem Home Office etabliert, was - gerade mit kleinen Kindern in der Family - oft spürbar für Entlastung gesorgt hat.

Man ist gerade dabei, die Firma umzubauen. Mitarbeiter werden bei der Gestaltung der Arbeitsplätze mit einbezogen. Man achtet auf ergonomische und sichere Arbeitsplätze.

Beim Institut gibt es eine nahezu volle Transparenz innerhalb des Unternehmens, inkl. aller Geschäftszahlen. Das ist nicht selbstverständlich. Informationsverluste aufgrund der Größe und der vielzähligen Bereiche und Projekt lässt sich nicht vermeiden und gibt deshalb für mich keinen Punktabzug.

Das Institut ist ständig im Wandel und umtriebig, dadurch ergeben sich jederzeit Chancen für (Weiter-)Entwicklung. Euch unerfahrenen Personen werden herausfordernde Aufgaben zugetraut.
Gefördert und gepusht wird eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung (außerhalb der JI-eigenen Seminare) aber weniger bis gar nicht. Zu Beginn des Jahres 2024 ändert sich das aber langsam, da wird ein Weiterbildungsprogramm (u.a. mit Führungskräfte-Coaching) organisiert.
Durch die flache Hierarchie und die holokratischen Strukturen sind klassische "Karrierelevel" und planbare Karriersprünge nicht existent und Personen, die die "Karriereleiter hinaufsteigen" wollen hier Fehl am Platz.

Es gibt verschiedene Kanäle und Formate zur Kommunikation in und zwischen den Teams sowie mit höheren Hierarchieebenen. Genutzt werden Chats, Videomeetings, persönliche Treffen, und Regeltermine wie die "Open Office Hour", in der der CEO informiert und auch Mitarbeitende Fragen und Kommentare anbringen können. Abseits dessen kann jeder jederzeit jeden anschreiben, um Themen anzubringen und zu besprechen.

Am Anfang großartig, weil sehr weitgefasst. Je enger das Aufgabengebiet wurde(Thema Spezialisierung) desto eintöniger wurde es ... ist für jemanden mit Hirn nicht lange machbar ... das ist aber nicht schuld der Firma, sondern liegt an der Veränderung der Aufgabengebiete über eine längere Zeit hinweg durch Führungswechsel.

Die beiden Gründer tauschen sich regelmäßig mit dem Team aus. Beide sind persönlich immer ansprechbar. Bei meinen letzten Auftraggebern bekam ich fast nie einen CEO zur Gesicht, geschweige denn, dass man sich Zeit für einen nimmt.

Immer Hilfe da wenn man sie braucht, jeder schaut über den Tellerrand und treibt gemeinsam Themen voran

Tolle Chefin, sehr sympathisch und Emphatisch

sehr vielfältige Produkt und Dienstleistungspalette und dadurch sehr interessantes Arbeitsumfeld

exporto legt großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu relevanten Ressourcen und Experten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dank dieses umfangreichen Weiterbildungsangebots können die Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben und einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Ambitionierte Ziele, die zur Höchstleistung motivieren. Es ist nicht unüblich, eine extra Meile zu gehen, jedoch nie ohne Erwartungsdruck. Flexibles Arbeiten auf dem neusten Stand, immer angepasst an die Bedürfnisse jedes einzelnen.

Alle Führungskräfte begegneten mir stets auf Augenhöhe und mit großem Respekt. Ihre Expertise und Führungskompetenz haben mir viel beigebracht, und ich bin dankbar, solch erfahrene und kompetente Führungskräfte kennengelernt zu haben.

Büroräumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, aber sonst in Ordnung. Als Remote Mitarbeiter ganz gut, Möglichkeit auf Büroausstattung, das passiert jedoch nicht automatisch

typisch für kleines Unternehmen... es gibt viele unterschiedliche Aufgaben und Projekte. Wenn man möchte, kann man auch ausserhalb der eigentlichen Tätigkeiten bei Projekten mitmachen.

Nach wie vor ein sehr gutes Zusammenarbeiten. Unterstützung, wenn nötig, bekommt man auch ohne Betteln.

es wird vor allem intern geprüft ob es motivierte und qualifizierte MA gibt, die auf offene Stellen passen, diese werden auch geschult und gefördert

Gemeinsame Aktionen die über die Arbeitszeit hinausgehen, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, gemeisame Kollegenzeit zum Austausch etc.

Dass wir nicht nur eine Personalnummer sind.
Dass man gern zur Arbeit geht.
Vertrauenswürdigen.