Die besten Arbeitgeber in Bochum 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Steht jedem mehr als offen, wenn man Motivation, Eigeninitiative und Engagement mitbringt. Karriere liegt in allererster Linie in der Eigenverantwortung. BP bietet diverse Prozesse an, die es dem Mitarbeiter erleichtern … regelmäßIge Feedbackgespräche, Mentor-/ Buddyprogramme, Talentprogramme, kostenlosen Zugang zu Trainingsplattformen, Informationen über die verschiedenen Karrierewege,…

Speziell den Recruiting-Prozess habe ich sehr positiv wahrgenommen:
er war schnell, klar, transparent, Beteiligte waren auf Rückfragen erreichbar und Gespräche sind stets von Achtung und Respekt geprägt gewesen. Zwischen Einreichung der Bewerbung und Vertragsunterschrift vergingen bei mir nicht mal 2 Wochen... auch war kein "Charakter oder Persönlichkeitstest" Teil der Bewerbung, da ich dies immer ein wenig unschön finde... neben den fachlichen Kompetenzen welche abgefragt worden sind, stand meinem Gefühl nach viel deutlicher im Mittelpunkt wie man miteinander umgeht, worauf man achtet wenn man mit anderen an Projekten arbeitet etc...

Bei schwierigen Themen hat meine Vorgesetzte dafür gesorgt, dass der/die Einzelne damit nicht alleine ist und die Unterstützung des Teams eingeholt. Wichtige Entscheidungen wurden dem Team stets mitgeteilt und mir wurde die Möglichkeit gegeben, spannende Themen zu begleiten. Sie war offen für Fragen und die Meinung und das Wohlbefinden der Teammitglieder lagen ihr am Herzen. Sie hat sich regelmäßig nach meiner Arbeitsbelastung erkundigt und mir Feedback gegeben.

Es gibt ein regelmäßiges Austauschformat für den gesamten Bereich, in dem sich jede*r einbringen kann. Im Arbeitsalltag ist die Kommunikation noch steigerungsfähig, was aber auch daran liegt, dass wir als Team noch sehr neu zusammenarbeiten.

Faire Bezahlung, wenngleich die "Transparenz" bei dem Thema eher ein Witz ist. Die Eingruppierung erfolgt nach Funktionsgruppen. Innerhalb dieser Gruppen ist die Range aber sehr groß, weshalb man damit nicht wirklich offen umgeht. Die Sozialleistungen drum herum sind sehr gut.

Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.

Flexibilität, gutes Werkzeug. Jeder Monteur darf Werkzeugwagen nutzen. Schulungen werden regelmäßig angeboten.

Er ist sehr sozial und denkt groß für die Zukunft , selbst in Krisen wird nicht der Kopf in den Sand gesteckt

Dem Vorgesetzten ist die persönliche Weiterentwicklung wichtig und steht mit Rat und Tat zur Verfügung.

Man merkt einen Umschwung. Die Kritik der letzten Jahre zeigt langsam Wirkung. Gehaltserhöhungen werden nun mehr auf die unteren Bänder verteilt wodurch das Ungleichgewicht langsam korrigiert wird. Eine Flächendeckende Gehaltsanpassung in verschiedenen Stufen wird dieses und nächstes Jahr umgesetzt. Hier wurde sich an die Mutter CARIAD angepasst. Weiterhin wurden bisher alle steuerfreien Boni ( Coronabonus, Inflationsausgleich, etc. ) in voller höhe ausgezahlt.

Leider Großraumbüros, daher auch mal lauter. In dem Zwischenlösungsgebäure auch immer entweder viel zu kalt oder viel zu heiß und im Winter furchtbar trockene Luft. Zum Glück kann man überwiegend im Home-Office arbeiten und bekommt dafür auch eine vernünftige Ausstattung.

Die Gehälter wurden diesen Sommer endlich erheblich verbessert. Zum einen gibt es basierend auf den von der IGMetall angestoßenen Erhöhungen seitens der Cariad schrittweise bis Ende 2024 8.75% mehr Gehalt. Zudem haben wir von unseren Leadern ohne Anfragen Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen bekommen. Dies Leadern verteilen dabei ein solches Budget auf ihre Mitarbeiter. Soweit mir bekannt. Dies hat zu starker Zufriedenheit und Motivation bei allen geführt, wie ich bemerken konnte.

durch große Einsatzgebiete viel Reisezeiten. Intensive Projektbetreuung und Termindruck führen zu langen Arbeitstagen und regelmäßigen Überstunden. Auch wenn Hotelbuchungen, Reisekostenerstattung etc. kein Thema sind bleibt es bei regelmäßigem Verlust von privater Freizeit. Überstunden können in Absprache mit den Vorgesetzten aber unbürokratisch abgebaut werden und auch mal ein Tag frei gemacht werden. Da ist auch eigenverantwortung gefragt. Das der Job das mit sich bringt weiß jeder vorher und ist in anderen Firmen nicht anders. Die Handhabung bei ZETCON empfinde ich als sehr gut.

Es wird keine Mehrarbeit angeordnet. Man macht seine Stunden und darf sich die Zeiten frei einteilen. Notwendige Überstunden werden zeitnah direkt ausgeglichen. Homeoffice ist nach Absprache immer möglich. Für kleinere private Termine kann man seine Zeiten sehr gut einteilen, sodass man dafür keinen Urlaub nehmen muss.

neues Bürogebäue mit vielen Annehmlichkeiten (Aufzug,Parkhaus,moderne Büroausstattunen), wie z.B. eine große gemeinsame Küche und einem schönen Aussenbereich für gemeinsame Pausen. Wem das in der Pause zu wuselig ist, kann auch in den eigenen Abteilungsküchen seine Pausen machen.

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Man respektiert, unterstütz und motiviert einander und arbeitet gut zusammen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der jeder seine Ideen und Meinungen einbringen kann.

Am Standort Mannheim steht Wertschätzung an erster Stelle. Darüber hinaus unterstützen sich alle gegenseitig, leben und feiern gemeinsam die Erfolge und vergessen bei all der Arbeit nicht auch auf persönliche Befindlichkeiten Rücksicht zu nehmen. Die Führungsverantwortlichen des Standorts setzen sich jederzeit für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein und gehen lösungsorientiert an Herausforderungen heran.
Ich kann nur sagen: super Team, toller Zusammenhalt (hier lernt man, an einem Strang zu ziehen) und trotz vieler Arbeit füreinander da ... weiter so!

Die Mitarbeiter gehen umgehend auf Wünsche, Probleme oder sonstige Anliegen ein. Das Gehalt ist absolut zufriedenstellend und die Zahlung mehr als pünktlich. Die Zeiterfassung, Urlaub, so wie Krankentage sind problemlos einreichbar und werden sehr schnell bearbeitet. Staffexperts kann ich nur empfehlen, vor allem, weil die Zeitarbeit leider nicht viel zu oft als "Abzocke" angesehen wird

Es wird seitens der Bereichsleitung auf eine Work-Life-Balance geachtet. Je nach Projekt ist man manchmal etwas länger auf Baustellen, sonst hat man aber auch die Möglichkeit auf feste Homeoffice Tage und Freizeitausgleich.

Die flachen Hierarchien in den Standorten. die moderne Ausstattung, Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder NL- Feiern,...

gutes Einarbeiten in die Unternehmensstruktur
gut funktionierende Teamarbeit

Es gibt eine Taskforce, die sich um das Thema kümmert und der Konzern hat feste Ziele und Deadlines, die befolgt werden müssen. Leider sehe ich oft, dass Kolleg:innen Essen im Kühlschrank vergammeln lassen. Aber die Taskforce achtet auch darauf und versucht gegenzusteuern.

Beste Firma in der ich bisher ein Praktikum machen durfte. Es gibt wirklich viele benefits, die man sogar als Praktikant*in nutzen kann. Es ist schön, dass sich alle auf Augenhöhe begegnen und generell ein großer Wert auf die Work-Life-Balance gelegt wird.

Ganz klar: das Gesamtpaket!
Ich arbeite seit fast 20 Jahren und war nie zuvor glücklicher als ich es jetzt bin. Arbeiten diente für mich bis dato nur dazu um Rechnungen zu bezahlen. Jetzt erwische ich mich hin und wieder sonntags bei dem Gedanken, dass ich mich auf das Büro und die Kollegen freue.
Die Arbeitsumgebung, die Kollegen und Kolleginnen, die Vorgesetzten, die Arbeitsweise, unser Produkt. Ich kann endlich sagen: I LOVE MY JOB!

Ich schätze es sehr, dass bei den Stadtwerken Bochum sowohl auf ein gutes Image nach innen als auch nach außen geachtet wird. Besonders hervorzuheben ist das Engagement der Stadtwerke in Bochum, wo sie nicht nur als zuverlässiger Dienstleister präsent sind, sondern sich auch aktiv in sozialen Themen engagieren. Dieses Engagement zeigt, dass das Unternehmen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg setzt, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft leistet.

13 fixe Gehälter und ein anteiliges 14. Gehalt, je nach Zielerreichung.
Der TV-V ist der Ferrari unter der Tarifverträgen im TVÖD.
Zusätzliche Rente über die VBL, wo man in der Privatwirtschaft "lange für Stricken" muss, um an die Summe der Zusatzrente der VBL kommen möchte.
Zusätzlich noch eine rein arbeitgeberfinanzierte Rente.
Jobrad und weitere Vergünstigungen.

Das Unternehmen ist sozial stark engagiert durch Spenden und weitere Unterstützungsformen an viele verschiedene Vereine, KiTas, Schulen….Außerdem sind wir in alle möglichen Richtungen gemeinsam sehr bestrebt nach klimaneutraler Energieversorgung und CO2-Reduzierung. Dazu gehört u.a. die Begrünung von Dachflächen und der Ausbau von Photovoltaikanlagen.

Durch mobile Arbeitstage kann ich für mich eine Gute Work-Life-Balance erhalten. Gerade, wenn es ums Abholen meines Kindes aus der Kita geht. Danke dafür!

Aufstiegsmöglichkeiten in unserer Abteilung der Geschäftsführung gibt es nicht. Wir sind ein kleines Team aus unter 10 Personen. Jeder von uns hat seinen eigenen "Bereich". Wir sind also Stabsstellen. 4 Sterne deshalb, weil Weiterbildungen gar kein Problem sind. Im Gegenteil. Sie werden sogar gern gesehen.

Erfahrung wird geschätzt und genutzt, so können junge Kolleg/innen auch schnell in komplexe Aufgaben hineinwachsen.