Die besten Arbeitgeber in Mainz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wir bieten viele interne Schulungen an, die jährlich wiederholt werden.<br/>Im Unternehmen selbst gibt es weitere Möglichkeiten aufzusteigen oder den Bereich zu wechseln

Ich persönlich empfinde es als sehr gut. Habe bis jetzt nichts negatives gehört. Bis jetzt waren alle zufrieden.<br/>Was ich aber etwas übertrieben finde, sind die Gespräche die man führen muss, wenn man aus einer Krankheit zurück kommt. Ab einem Punkt wird es persönlich und privat, und das geht die Firma nix an.

Wir Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und Situation werden erklärt, warum dies gerade wichtig ist.

Vielfältig! Kein Fall gleicht dem anderen, rechtl. Vorgaben die es zu berücksichtigen gilt, Inhalte die es mit Partnern zu besprechen gibt, sportlicher Wettbewerb zu Mitbewerbern auf dem Markt. Für jeden etwas dabei, der Herausforderungen sucht!

Gutes Gesamtpaket aus marktgerechter Vergütung, betrieblicher AV, Vermögenswirksamen Leistungen, Zuschuss für Wellpass Mitgliedschaft, Betriebskindergarten, Betriebskantine, kostenloses Parken in betriebeseigener Garage.

Die eigene Bienenkolonie hinter den Gebäuden mit freiem Zu- und Abflug in die angrenzenden Felder. Zertifiziert und ständig bemüht den ökologischen zu reduzieren. Eigener Kindergarten in Kooperation mit der Stadt Mainz und diverse Sozialleistung die weit über die üblichen Angebote anderer Arbeitgeber hinausgehen.

Durch die Tarifanpassung absolut wettbewerbsfähig. Insbesondere variable Vergütungen durch Provionszahlung machen das ganze attraktiv

Ich arbeite mit verschiedenen Führungskräften im Unternehmen zusammen.<br/>Die Kommunikation erfolgt stehts wertschätzend und auf Augenhöhe.<br/>Der Informationsfluss ist offen und transparent. Auch Kritik kann offen geäußert werden.

Ich habe bei der Sparda-Bank zig Weiterentwicklungen erlebt und bin um jeden Workshop und um jedes Seminar dankbar. Klar kann ich meine Aufgaben verteilen und aussteuern. Das liegt meist an einem selbst sich rechtzeitig zu melden und das Gespräch zu suchen. Es wird Unterstützung und Hilfestellung angeboten. Ich würde mir wünschen, dass der Vertrieb weniger Sacharbeit macht, um sich mehr mit unseren Kunden zu beschäftigen.

Ein gemeinsames Ziel eint alle Mitarbeiter bei Küchenheld: den Küchenkauf transparenter und fairer zu gestalten. Diese gemeinsame Vision schafft eine starke Verbundenheit und einen Sinn für Zusammenarbeit im gesamten Team. Unabhängig von der Abteilung oder der Rolle, die jemand innehat, arbeiten alle Hand in Hand, um dieses Ziel zu erreichen.

Schon fair denke ich: Viel Erfahrung = Viel Arbeit... im Alter werden die Hobbys ja sowieso weniger. Wenn dann aber die Leistung abnimmt kann man das in dem Titanic Meeting mit Popcorn und Cola beobachten.

Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber, der positiv in Erinnerung bleibt. Modernes und innovatives Unternehmen mit Potenzial und Ambitionen. Viel Flexibilität und Kommunikation auf Augenhöhe. Man hat immer die Möglichkeit, nicht nur mit seinen Vorgesetzten, sondern auch mit der Geschäftsführung in einem 1on1 persönlich zu sprechen.

Weiterbildung topp! Bei der Karriere ist dann Schluss, wenn man in einer Geschäftsstelle arbeitet. Da hilft leider nur ein AG-Wechsel.

Sehr gute Lage der mir bekannten Standorte in Mainz und Hamburg mit meines Erachtens sehr gelungener Orientierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ausstattung vollständig und absolut zeitgemäß. Kostenlos Wasser/Kaffee/Tee.

Sehr aktiv bei Themen wie Social Media, ESG, Mitarbeiteraktionen. Gute Sozialleistungen. Interesse am Mitarbeiter.

Mein erster und einprägender Eindruck fällt sehr positiv aus. In der Zentrale in Mainz wird man ständig angelächelt. Die Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Es wird zu jedem Zeitpunkt die Unterstützung angeboten , die man gerade braucht. Dadurch wird bei mir persönlich ein TEAM-Gefühl ausgelöst, welches ich noch aus dem Mannschaftssport kenne und doch so sehr die letzten Jahre in anderen Unternehmen vermisst habe.<br/>Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich genau da bin wo ich sein möchte und diese Unternehmenskultur als ADM mit Freude nach Außen tragen werde.

Das Unternehmen arbeitet zurzeit daran einen frischeren und moderneren Auftritt in den sozialen Medien zu erlangen. Das Produktangebot wurde in den letzten Jahren erweitert und auch an der Technik / Digitalisierung wird gearbeitet.

Jeder der engagierten & flexiblen Kollegen trägt etwas zu der Stimmung am Arbeitsplatz bei. Gegenseitiger Respekt u. Toleranz + Anerkennung u. Wertschätzung + kollegiales Verhalten sind fester Bestandteil in der BKM.

Zum wohlfühlen. Es wird nicht langweilig.

Die Entsorgung von anfallendem Müll wird sauber sortiert und fachgerecht entsorgt.

Sehr lobenswert ist die Arbeitsathmosphäre und der Fakt, dass das Unternehmen selber ausbildet. Man hat als Mitarbeiter sowie als Team eine Menge Autonomie, kann sich also seinen Weg so gestalten, wie man das für richtig hält. Hilfe bekommt man aber auch jederzeit. Das Verhältnis zur "HR-Abteilung" (hier "People & Culture") ist sehr sehr gut.

Flexible Arbeitszeiten sind möglich, Urlaube werden fast immer auch kurzfristig nach Wunsch gewährt; Überstunden können abgefeiert werden, Elternzeit zu bekommen ist gar kein Problem. Allerdings sind 40h Wochenarbeitszeit viel und 28 Tage Urlaub nicht gerade reichlich

Ist schon ein eingeschworenes Team und mit viel Spaß bei der Arbeit und Hilfe untereinander

Es wird viel in Weiterschulungen investiert, nur die persönliche Entwicklung in Karriere könnte meiner Meinung besser sein.

Für die Größe des Unternehmens hat man gute Möglichkeiten. Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man benötigt jedoch Eigeninitiative. Leerzeiten zwischen Projekten sollten immer für Weiterbildung genutzt werden. Ebenen innerhalb des Unternehmens sind gering, daher dort nur wenig Möglichkeiten, außer die Teams wachsen (was auch durchaus der Fall ist).

Mein Team-Leiter und auch die anderen Vorgesetzten waren stets fair und hatten immer ein offenes Ohr, wenn Diskussionsbedarf bestand.

Das Büro wird gerade komplett neu umgestaltet, alle Mitarbeiter haben höhenverstellbare Schreibtische bekommen. Alle Arbeitsmaterialien sind vorhanden und auf dem neuesten Stand. Auch individuelle Ausrüstung wie bspw. ergonomische Tastaturen, besondere Sitzmöglichkeiten usw. sind überhaupt kein Problem und werden umgehend angeschafft. Einzig die Situation im Großraumbüro ist hier und da anstrengend. Aber das ist nun mal aufgrund der baulichen Gegebenheiten nicht anders machbar. Und auch hier wurde mit den neuen Schreibtischen Besserung herbeigeführt durch Schallschutz an den Schreibtischen bspw.. Zudem gibt es noch die Möglichkeit sich mit Notebook in einen der Konferenzräume zurückzuziehen, Plätze sind frei wählbar, sodass man sich eventuell in ruhigere Ecken begeben kann usw.

Wirklich angenehm ist, dass man an 2 Tagen die Woche im Homeoffice arbeiten kann und Gleitzeit hat (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr).<br/>Schwierig ist, dass regelmäßige Meetings als verpflichtend kommuniziert werden, aber nicht in dieser Kernarbeitszeit liegen (z.B. täglicher Morgen Call).<br/>Bei Eltern oder Arztbesuchen/Handwerker im Haus sind die Vorgesetzten recht locker und erlauben auch mehr Homeoffice Tage oder Fehlzeiten in der Kernarbeitszeit. Bei Personen die keine Kinder haben sind sie jedoch recht strikt, vor allem bei Themen die eine regelmäßige Ausnahme benötigen.<br/>Auch haben die Mitarbeitenden im Team nicht unbedingt dieselben Vorgesetzten und diese legen die Regeln unterschiedlich aus.

Kenne - vor allem - keine Agentur, bei der solch umfangreiche Maßnahmen ergriffen werden, um die Balance zu gewährleisten. Das reicht von angenehmen, flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice-Möglichkeit bis hin zu solchen eher untypischen Maßnahmen wie Onlinekursen mit Hilfsmitteln für die Bewältigung des z.B. Alltagsstresses etc..