Die besten Arbeitgeber in Grünwald 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Den oft erwähnten RTL2-Spirit. Direkt beim Einstieg ins Unternehmen habe ich mich sehr wohl gefühlt und das ist bis heute so

Durch AZV Modelle hat jede*r die Möglichkeit, sich seine Work-Life-Balance selbst zu gestalten. Gut ist, dass dies immer unternehmensweit geschieht und der oder die Vorgesetzte angehalten wird, den Mitarbeiter*innen hier den Rücken zu stärken. Arzttermine oder andere private Termine führten nie zu Problemen mit Vorgesetzten. Wird die Arbeit gut erledigt, interessieren niemanden feste Arbeitszeiten, was sehr modern und der Zeit angemessen ist.

Gerade ein Stern Abzug, da die Stimmung nicht so toll ist. Jeder der das Unternehmen kennt, weiß aber, dass es auch anders geht und wir es vor allem auch anders können!<br/>Wir sollten also gemeinsam an einem Strang ziehen, dass die Stimmung und das Miteinander wieder so wird, wie es mal war!

Wir reden regelmäßig miteinander: Von Versammlungen mit der gesamten Belegschaft, über Führungskräftemeetings bis zu Einzelgesprächen

Mehr geht immer.<br/>Wie aber in so vielen Unternehmen, aktiv kommt natürlich keiner auf dich zu und sagt dir, überragende Arbeit, Du hast unsere Erfahrtungen übertroffen, wir zahlen dir jetzt x mehr Geld.<br/>Würde man sich wünschen, da kann man sich mal ein Beispiel am FC Bayern München, bevor die guten Spieler nämlich wechseln, bekommen sie lieber noch mehr Aufmerksamkeit vom Unternehmen...

Mittelstand bedeutet insbesondere bei der MONTANA Gestaltungsfreiheit. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und Fußabdrücke hinterlassen. Die energiewirtschaftlichen Themen ist allesamt spannend.

Gute, moderne Ausstattung. Helle und offene Büros. New York, Areas und Bibliothek. Konzentriertes Arbeiten und offene community. Klasse Bistro, in dem alle zusammen essen können.

Mir ist gerade bewusst geworden, dass bei Commax inzwischen einige "ältere Kollegen" im Team sind. Zum Teil mit rund 20 Jahren Commax-Zugehörigkeit. Das spricht für sich und wirkt sehr positiv. Prima Durchmischung mit den jüngeren Commaxen.

Absolut top - beim Kunden wie in der Branche. Commax eilt ein sehr guter Ruf voraus, was das Trainerleben einfacher macht - Kunden vertrauen auf Commax

Viele Kollegen verbringen auch außerhalb des Arbeitsumfelds Zeit miteinander was den freundlichen Umgang umso mehr bekräftigt

I really liked how they trust their young colleagues and interns with responsibilities that are only given to professionals with so much more experience elsewhere. They were all kind and nice and hence it was easier for me to work efficiently

Noch nicht so bekannt

Da man in internationalen Projekten arbeitet, können Arbeitszeiten schon mal in nicht-familienfreundliche Bereiche abrutschen. Aber es wird darauf geachtet, dass das temporär bleibt und für den einzelnen nicht Überhand nimmt.

Es ist immer möglich neue, interessante Aufgaben/Projekte zu machen und gleichzeitig weniger interessante Aufgaben abzugeben bzw. eine andere Lösung dazu zu finden. Arbeit soll Spass machen. Macht eine Aufgabe keinen Sinn, werden diese weggelassen oder versucht zu automatisieren. Das führt dazu, dass man immer den Kopf frei hat für neue Impulse/Ideen.

Ich liebe meine Aufgaben! Durch die Umsetzungsgeschwindigkeit kommen öfter neue Dinge hinzu und genau so wird auch immer darauf geachtet, ob alles, was und wie wir etwas machen noch sinnvoll ist. Für neue Ideen ist hier immer Platz.

Ich arbeite im Vertrieb und habe dadurch ständig mit neuen, interessanten Menschen zu tun. Vertrieb ist bei Goldbunt GmbH kein "verkaufen", sondern ein "Kunden gewinnen" und wird so gestaltet, dass es für alle Seiten ein WIN-WIN ist. Ich bin begeistert!

Man muss schon fit sein und selbstbestimmt arbeiten können, weil es eben ein kleines Team ist und ich nicht nach einer IT-Abteilung rufen kann. Trotzdem können wir alles auch zusammen lösen ;-)

Ich fühle mich einfach wohl. Tolles Gebäude, super Besprechungsräume, kostenloser Kaffee & Wasser, viele Restaurants in wenigen Gehminuten erreichbar

Fair, professionell, kommunikativ, Fokus auf Austausch, beidseitigem Vorwärtskommen und Lösung

NUON legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Ein besonderes Highlight ist das Mentoring-Programm: Im Rahmen des Onboardings durchläuft jeder neue Mitarbeiter einen Persönlichkeitstest nach dem Modell der 16 Personalities. Basierend auf den Ergebnissen wird dann ein Mentor aus den Gründern von NUON zugewiesen, der optimal zur Persönlichkeit des Mitarbeiters passt. Diese individuelle Betreuung und Förderung erleichtern den Einstieg enorm und schaffen eine wertvolle Grundlage für das persönliche Wachstum und die langfristige Karriereentwicklung.

Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten Herausforderungen, die zum Lernen und Wachsen anregen. Man hat die Möglichkeit, seine Stärken voll einzubringen und sich auch in neue Themenfelder einzuarbeiten. Der Fokus auf zukunftsweisende Projekte macht die Arbeit besonders spannend.

Größtenteils sind die Aufgaben und Inhalte natürlich projekt- bzw. kundenabhängig. Hier wird von Anfang an versucht den besten Fit zwischen persönlichen Stärken und Interessen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Projekts zu finden. Das kann nicht immer zu 100% funktionieren, aber dann kann sehr offen darüber diskutiert werden, wie man die Situation anders gestalten kann. Die Ausrichtung der Firma ist voll auf zukunftsweisende Themen ausgerichtet, sodass sich alleine daraus schon spannende Richtungen ergeben.<br/>Sehr spannend sind die unternehmensinternen Möglichkeiten sich einzubringen. Man kann sich eigentlich jedes Thema vornehmen was einen interessiert, es dem Vorgesetzten vorstellen und es dann ausarbeiten. Die Firma ist jung und wächst, demnach gibt es viele interne Aufgaben.<br/>Festzuhalten ist, dass die Aufgaben nicht vom Job-Title oder Level abhängen. Wenn man sich bewährt und Vertrauen erarbeitet kann man auch schnell (nach einigen Wochen/Monaten) eigenständiger Arbeiten und komplexere Aufgaben übernehmen.