Die besten Arbeitgeber in Potsdam 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

definitiv noch Luft nach oben, wenn man bedenkt wie sehr man sich selbst ständig bilden muss um seiner Aufgabe gerecht zu werden, da vieles so umfassend- aber extrem wichtig ist für Versorgung der Stadt

Hat sich leicht verbessert, allerdings werden langjährig Beschäftigte in der unteren Schicht einfach nicht gerecht bezahlt. Neueinsteiger bekommen teilweise das selbe oder mehr Geld. Die Spanne von Monteur mit Fachkompetenz und Spezialkenntnis zu Fachleiter oder Projektmitarbeiter ist mittlerweile riesig, ganz zu schweigen von denen, die mindestens Ingenieur sind. Es wird einfach nicht verstanden, dass die Unterschicht die Kohle erwirtschaftet.

Von ganz oben aus der GF in die Abteilungen könnte öfter und intensiver kommuniziert werden. Welche Herausforderungen warten, welche Ziele sind zu erreichen, erfährt man manchmal erst aus der Zeitung

Hoher Anteil Mobile Arbeit möglich, private Angelegenheiten können gut untergebracht werden bei Bedarf, Teilzeit wird problemlos unterstützt

Homeoffice ist bis zu drei Tage die Woche möglich, nach Rücksprache mit den Vorgesetzten kann dies unter besonderen Umständen auch zeitweise erweitert werden, flexible Arbeitszeiten

Je nach Referat sehr unterschiedlich. Grundsätzlich jedoch offen, freundlich und angenehm.

Es wird sich bemüht viel und offen zu kommunizieren durch z.B. Veröffentlichung im Intranet,E-Mails etc.
Trotzdem kommt es gelegentlich vor, das man das Gefühl hat hier und da sind die Informationen an einem Vorbeigegangen. Ich denke es ist schwer hier das richtige Maß für alle zu finden. Manche wünsche sich mehr Infos, einigen sind es zu viel Informationen und widerum andere empfinden Informationen als zu spät.

- Umfassendes Onboarding, das neue Mitarbeiter schnell in Netzwerke und Abstimmungen einbezieht
- sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander
- moderne Arbeitsumgebung

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein engagiertes und unterstützendes Umfeld aus. Das Unternehmen steht nie still und schafft es, seine Mitarbeitenden aktiv einzubinden.
Ältere (Zugehörigkeit) Kollegen, die oft eingefahren sind und die EDN manchmal kritisch betrachten und dies teilweise auch unangenehm äußern, sollten sich eventuell bewusst machen, dass es auf dem Arbeitsmarkt kaum noch Arbeitgeber gibt dem das Wohl der Mitarbeiter nicht egal ist. Aber mir ist auch durchaus bewusst, dass es „Kritiker“ geben muss! ;-)
Insgesamt eine Firma, die sich durch ihre einzigartige Kultur und ihren Fokus auf die Mitarbeitenden auszeichnet! Danke dafür

Geld kann immer mehr sein. Aber hier ist auch Transparenz gegeben bei jeder neuen Verhandlung. Nachvollziehbar, warum es nicht mehr dein kann im Moment. Ein Unternehmen muss wirtschaftlich bleiben.

Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden angesammelt werden. Es gibt eine Jahresarbeitszeit. Daher kann auch mal ein flexibler freier Tag eingeschoben werden, wenn notwendig. Man hat den Rest des Jahres Zeit zum Ausgleich.

Gut an meinem Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem wird viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, was die Arbeit besonders motivierend macht.

Leistungsgerechte Bezahlung, ist etwas sehr schönes. Wer einen guten Job macht und dafür auch so belohnt wird steht bei der Impeak sehr weit vorne.

In der Regel bekommt man immer dann Urlaub, wann man diesen benötigt auch mal kurzfristig. Hier kommt es auf gute Kommunikation an.
Ein paar Urlaubstage mehr, dürften es allerdings schon sein.

Ich war in einem Team, welches stabil arbeiten konnte, auch wenn es viele Herausforderungen gab. In unserem Team gab es keine Kűbdigungen aus persönlichen Gründen. Wir haben uns immer wieder neu aufgestellt, professionelle Teamarbeit war uns bedeutsam.

Gutes und herzliches Arbeitsklima, lockere Hierarchien, Veränderung zum positiven ist immer Willkommen, Geld kommt pünktlich und es gibt regelmäßig Sonderzahlungen

Je nach Einsatzort, als Einzelfallhilfe ist das in jeder Schule, Kita, Klasse, Gruppe usw. unterschiedlich

Die eine Hälfte sind Boomer, welche den Laden noch gestalten. Die andere Hälfte sind die Nachfolger, welche sukzessive an die Verantwortung herangeführt werden oder sie schon übernommen haben.

Ich habe seit dem ich angefangen habe hier zu arbeiten nicht einmal ein Problem oder eine Auseinandersetzung mit einem meiner Vorgesetzten gehabt. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden und Kompromisse einzugehen.

Hier ein absolutes Top 5*! Bei jedem Vorgesetzten den ich bis jetzt getroffen und mit dem ich Kontakt hatte. Es wird sich für die angestellten interessiert, es wird gefördert und nicht nur gefordert. Ob es am Arbeitsplatz oder bei der Betriebsfeier war, man merkt bei Danpower richtig das die Mitarbeiter für das Unternehmen wertvoll sind.

Topp Gehalt
Topp Zuschläge
Abwechslung bei der Arbeit
Coole Dienstwagen
Frei bleibt frei und Urlaubsplanung geht auch relativ kurzfristig
Und die Besten Firmen Events mindestens 2x im Jahr mit coolen Preisen, was will man mehr. Wertschätzung einfach. Der Chef lässt sich immer was tolles einfallen, dass es uns gut geht. Besser geht es doch gar nicht.

Freundlicher und entgegenkommender Chef in allen übergeordneten Schritt.ng wie zum Beispiel Koordinatoren ein gepflegter und freundlicher Umgang

Um meine Erfahrungen noch einmal auf den Punkt zu bringen :
•sehr persönliches & freundliches Miteinander
• immer auf Augenhöhe
• super Bezahlung
• ein neuwertiger Firmenwagen KOSTENLOS - man hat nur die Kosten für den Sprit! Für Durchsichten, Kilometer, Steuern und Versicherung bezahlt man keinen Cent !
• eine easy App für das einpflegen von Diensten / hochladen von Dokumenten/ Zeiterfassung & zum nachvollziehen von Urlaub & Überstunden
• es wird stets das Wohl des Mitarbeiter bedacht/ sich gekümmert, wenn man Sorgen hat
• immer erreichbar, egal wie groß oder klein die Sorgen / Probleme sind & schnelle Antworten / unkomplizierte Lösungen
• man kommt mehrmals im Jahr zu den Teamevents zusammen und hat viel Spaß miteinander
• transparent gestaltetes miteinander- von der Einsatzplanung bis hin zu „wer macht meinen Lohnschein und warum“
•ich kann jeder Pflegekraft den Schritt in diese Arbeitnehmerüberlassung nur empfehlen !
Danke für die schöne Zeit und die tollen Teamevents !

Von oben nach unten wird oft zu schnell entschieden ohne die Konsequenzen zu bedenken, mit mehr Austausch in beide Richtungen würden sich Probleme vermeiden lassen, sonst teamübergreifend toll!

Kommt natürlich immer individuell auf die Menschen aber aber grundsätzlich sind dies meisten offen und hilfsbereit

Alles fein. Mein Home Office Platz liebe ich habe aber auch die Möglichkeit, in Präsenz vor Ort mit Kollegen arbeiten zu können. Das einzige: Der Home Office Arbeitsplatz sollte von der Firma eingerichtet werden