Die besten Arbeitgeber in Wuppertal 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kollegen, so wie Teamleitung immer freundlich und gut gelaunt. Bei Problemen kann man ohne Furcht jeden ansprechen und es wird einem sofort geholfen.
Kommunikation ist bei der Barmer groß geschrieben, es gibt keine blöden Kommentare auch nicht hinter dem Rücken. Alle friedlich miteinander und offen.

Unterstützend und wertschätzend! Man wird gut durch die Führungskraft begleitet, erhält Feedback, es besteht echtes Interesse an einem als Person aber man bekommt auch ausreichend Freiheiten. Es herrscht ein sehr vertrauensvolles Miteinander und Probleme werden gehört und im Rahmen der Möglichkeiten sofort gelöst bzw. sich sehr zeitnah darum gekümmert.

Das Vertrauen, das ich hier erlebe. Die Freiheit zu agieren. Die Menschlichkeit und die ethischen Prinzipien, die wirklich glaubwürdig sind über alle Jahre und verschiedener Vorstände hinweg.

Vendorprüfung mit Geschäftspartnern und Zulieferer!
Das Unternehmen ist sehr bedacht und hat recycelte Produkte wie Papier, rebowl/ Cups

Großraumbüros und shared desks sind sicher nicht für jeden was. Ich finde es okay und habe mich daran gewöhnt. Durch die vielen Fenster ist es immer schön hell. Die technische Ausstattung ist in dieser Abteilung sehr gut. Gut begründete technische Anforderungen werden auch umgesetzt. Sauberer könnte es sein. Hygienemaßnahmen sind nach meinem Empfinden nicht ausreichend für ein Shared Desk Konzept - jede/r muss selbst schauen, dass es sauber ist. Der Park nebenan und die Grünflächen sind im Sommer wirklich toll. Es gibt auch hochwertiges Essen und viele Benefits. Home Office ist bis 60% möglich.

Das Gehalt ist wirklich sehr gut es wird natürlich immer nach Leistung bestahlt aber wen du Leistung zeigst wirst du mehr als genug zufrieden sein

Beide Personen im Büro machen ihren Job toll! Sie kümmern sich um alle Dinge rechtzeitig. Ich habe frage zu Abrechnung , wurde sofort beantwortet. Auch wenn man nicht gut deutsch spricht versucht man sich mit Hand und Fuß zu unterhalten .

Als sich die Führung geändert hat.
Und fragen zur meine Lohnabrechung noch offen waren.
Filialleiter Chef aus Wuppertal hat mit mir alles Durchgeschaut. Alles besprochene schriftlich. Bester Chef Dankeschön

So wie es bei jedem Job ist als Personaldisponent, mal ist es sehr entspannt wenn man gut vorgearbeitet hat, mal ist es stressig wenn die Auftragslage hoch ist, was aber andersherum ein positiver Stress ist der Erfolg mit sich bringt,

Wenn man aufsteigen will ist es natürlich limitiert auf BVL und RVL Rollen. Und von diesen sind es auch nicht viele auf die man sich weiterentwickeln kann. Ansonsten kann man sich aber schon einbringen, wenn man proaktiv ist.

auch hier stehen die entscheidenden Parameter ständig auf dem Prüfstand. Das gerade bei diesem Umfang nicht jede persönliche Vorliebe berücksichtigt werden kann, sollte auch dem größten Kritiker bekannt sein.
In den letzten Jahren hat sich die Wahrnehmung und die Investitionsbereitschaft zu diesem Thema beim Arbeitgeber verändert. Es wird genauer hingeschaut. Alles gleichzeitig in die Umsetzung zu bringen ist jedoch auch unrealistisch.

Hat sich in den letzten Monaten durch Lexi stark verbessert. Jeder ist selbst dafür verantwortlich diese Informationen auch proaktiv zu lesen. Manche Veröffentlichungen kommen noch etwas verspätet, da ist der Flurfunk in der Regel schneller.

Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Faire Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
Die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen.

Als Verpackungsdienstleister bringen wir viel Holz & Verpackungsmaterial in die Welt, daran lässt sich nichts ändern , solang niemand neue Konservierungsmethoden mit abbaubarer Folie erfindet.

Auf vielen Ebenen ist das Vorgesetztenverhalten super. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wenn man offen über alles spricht, wird auch auf die individuelle Person eingegangen.

Die offene Unternehmenspolitik und die Transparenz sind beeindruckend. Sowohl positive als auch negative Aspekte innerhalb des Unternehmens werden offen mit den Mitarbeitern geteilt, was für eine authentische Unternehmenskultur sorgt.
Ein gutes Beispiel dafür:
Um die negativen Auswirkungen der wirtschaftlichen Unsicherheit zu reduzieren, wurden gezielt Maßnahmen ergriffen, die das Vertrauen der Mitarbeiter in die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze stärken. Es wird aktiv an konkreten Feedback-Mechanismen gearbeitet, um dieses Vertrauen weiter zu festigen und auf höchstem Niveau zu halten.

Von Tag 1 an treten einem viele offene, freundliche und motivierte Leute gegenüber, welche einen mit diesem Lifestyle sofort anstecken.
Mit genau dieser Leitlinie erfolgt dann auch die sehr gute Einarbeitung.

sehr guter Zusammenhalt eines wirklich sehr guten Teams, ich wurde sehr gut aufgenommen, grosses Miteinander welches man wirklich hervorheben muss, das Motto #teildesteams ist nicht nur ein Slogan sondern wird wirklich gelebt

Hierbei kommt es auf die Position an. Als "normaler" Mitarbeiter hat man durch die Gleitzeitregelung in der Theorie viele Möglichkeiten. In Stabsabteilungen lässt sich das gut umsetzen, im Filialbereich verhindert die dünne Personaldecke den Abbau von Stunden an vielen Stellen. In meinem Fall war es möglich als Führungskraft in Teilzeit zu arbeiten, was ich hochanrechne.

Da der Arbeitgeber mit dem Wandel der Zeit geht und auch flexibel geworden ist, ist die allgemeine Arbeitsatmosphäre für ältere Mitarbeiter und die gelernten Bankkaufleute nicht gerade mehr so, wie es früher immer war, aber die Zeiten ändern sich halt. Wir müssen alle flexibel sein oder werden.
Für den Quereinsteiger ist es eine sehr dankbare Chance sich zu beweisen...und seine Chance zu nutzen, neues zu Erlernen.
Früher, wäre es nie denkbar gewesen Quereinsteiger einzustellen.
Aber wer sich traut, wir manchmal auch von Menschen, die er im Normalfall, nie als Mitarbeiter angestellt hätte, positiv überrascht. Anfangs war es des einen Freude, des Anderen vielleicht etwas Unbehagen. Aber im Großen und Ganzen fügt sich mit der Zeit alles irgendwie zusammen. Und alle werden flexibel, so wie es sein sollte. Man lernt von einander und kann im besten Fall gemeinsam die Früchte ernten die man sät.
Gegenseitige Bereicherung kann und wird sich breit machen. Unser Arbeitgeber der sich vielleicht auch gezwungenermaßen trauen musste-hat es getan. Ich selbst bin einer der Quereinsteiger und kann nur "Danke" sagen für die Chance,die ich bekommen habe.

Bis vor einiger Zeit war der Einstieg ins Unternehmen fast nur über die Ausbildung möglich - d.h. ältere Kollegen waren demnach schon jahrelang im Betrieb. Inzwischen wird auch zunehmend extern eingestellt, da sind auch regelmäßig ältere Menschen bei.
In einigen Bereichen bestehen quasi Kopfmonopole, was diese (älteren) Kollegen unverzichtbar macht - hier wird auch daran gearbeitet, für Entlastung zu sorgen.
Im Allgemeinen ist mein Eindruck (eher jüngerer Mitarbeiter), dass ältere Kollegen bei Veränderungen sehr intensiv berücksichtigt werden. So gilt bspw. eine Bestandssicherung, sodass das Gehalt von älteren Kollegen oft in keinem Verhältnis zu dem der jüngeren steht - bei gleicher Tätigkeit. In Kombination mit älteren "Schlechtleistern" (siehe Kommentar bei Interessante Aufgaben), führt das oft zu Frust bei jüngeren, insbesondere bei jüngeren Leistungsträgern.
Auch ehemalige Mitarbeitende werden nach wie vor berücksichtigt, bspw. mit Pensionärsausflügen und -kaffetrinken.

Seit Tag 1 wurde ich herzlich empfangen und ich hab mich direkt wohl gefühlt. Hervorzuheben ist die gute Einarbeitung, bei der man sehr gut in die Arbeitsabläufe und die Unternehmenskultur eingeführt wird. Das Team und die Führungskräfte sind stets hilfsbereit und unterstützen einen bei allen Fragen.

Die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe sind überaus freundlich und kompetent. Was sie besonders auszeichnet ist ihre Ruhe und ihre Freundlichkeit. Wenn es ein Problem gibt wird geschaut wie man das Problem gemeinsam beheben kann.

Auch die kollegiale Zusammenarbeit funktioniert im gesamten Unternehmen sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Verbesserungspotenzial. Dennoch, insgesamt sehr gut!

Es wird gut für uns gesorgt. Eine Corona Prämie, steuerfrei war toll. Es wird vorausschauend geplant.

Nach außen ein Top Arbeitgeber, welcher mit einigen internen Problem zu kämpfen hat. Grundsätzlich ein guter und solider Arbeitgeber.

Das Leben ist kein Ponyhof. Die Belange der Mitarbeiter werden respektiert und wenn es möglich ist auch erfüllt.

Eine der Agenturen, die nicht nur eine ISO Zertifizierung vorweisen können - sondern Nachhaltigkeit auch leben

Wenn man in die Eventbranche wechselt, dann ist klar, dass da Wochenende und Feiertage mit drin sind

Die Eventprojekte sind mega. Ich freue mich, dass ich dabei sein kann und es so viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.