Die besten Arbeitgeber in Wuppertal 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Breit gefächertes Themenfeld mit viel „Hands on Code“, der Arbeit die ich neben der Kommunikation so sehr liebe. In meinem Fall über die Jahre auch viel Pioniersarbeit, Fundamente schaffen so dass die anderen darauf aufsetzen können. Wer Freude an dieser Art der Arbeit hat ist hier genau richtig. Versierte Generalisten braucht es halt doch noch, auch in Zeiten der ausgefeilten Spezialisierung! Das Thema Ausbildung wird groß geschrieben. In Schwäbisch Gmünd haben wir in den Teams Ausbilder sowie einen Verantwortlichen der am Standort die Ausbildung koordiniert. Die Azubis erhalten aus meiner Sicht eine erstklassige Ausbildung. Der beste Fachinformatiker Deutschlands arbeitet bei der BARMER. Bei uns im Team habe ich über die Jahre einige Azubis sowie neue Mitarbeiter ausgebildet und eingelernt. Ein gutes Gefühl, Wissen zu vermitteln und nebenbei die Werte der BARMER so direkt weitergeben zu dürfen.

Wie es im Büro so eben öfters mal ist, kann es sehr monoton und öde sein, doch durch gewisse Angebote (Alles abhängig vom Team und der Führung) kann man den Alltag schön gestalten

Ich kann natürlich wie bei allen anderen Punkten nur aus meiner eigenen Sicht sprechen. Die Arbeitsatmosphäre ist so gut wie in noch keinem anderem Job! Mein Chef und ich haben den selben Humor und verstehen uns nicht nur gut wenn es ums berufliche geht, sondern auch wenn man sich in einer ruhigen Minute mal lustige Videos zeigt oder Geschichten aus alten Zeiten erzählt.<br/>Aus meine Teamkollegen und Kolleginnen ist vollstens Verlass und man braucht auch keine Angst haben nach 3 Wochen Urlaub wieder ins Büro zu kommen. Der erste Job in dem ich mich bei meinen Kollegen und Kolleginnen nicht verstellen muss!

Das Gehalt ist wirklich sehr gut es wird natürlich immer nach Leistung bestahlt aber wen du Leistung zeigst wirst du mehr als genug zufrieden sein

Die Work-Life-Balance am Phönixsee ist besonders ausgeprägt und wird von vielen Mitarbeitern geschätzt. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang gebracht werden kann. Für ausgelernte Mitarbeiter gibt es flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, berufliche und persönliche Verpflichtungen besser zu koordinieren. Auch für Auszubildende gibt es klare Strukturen, die genug Raum für Erholung und private Interessen lassen. Pausen werden respektiert, und es gibt keine Erwartung, außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar zu sein. Diese Balance trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter erholt und motiviert fühlen, was sich positiv auf die Arbeitsleistung auswirkt.

Großraumbüros und shared desks sind sicher nicht für jeden was. Ich finde es okay und habe mich daran gewöhnt. Durch die vielen Fenster ist es immer schön hell. Die technische Ausstattung ist in dieser Abteilung sehr gut. Gut begründete technische Anforderungen werden auch umgesetzt. Sauberer könnte es sein. Hygienemaßnahmen sind nach meinem Empfinden nicht ausreichend für ein Shared Desk Konzept - jede/r muss selbst schauen, dass es sauber ist. Der Park nebenan und die Grünflächen sind im Sommer wirklich toll.

Beide Personen im Büro machen ihren Job toll! Sie kümmern sich um alle Dinge rechtzeitig. Ich habe frage zu Abrechnung , wurde sofort beantwortet. Auch wenn man nicht gut deutsch spricht versucht man sich mit Hand und Fuß zu unterhalten .

Als sich die Führung geändert hat.<br/>Und fragen zur meine Lohnabrechung noch offen waren.<br/>Filialleiter Chef aus Wuppertal hat mit mir alles Durchgeschaut. Alles besprochene schriftlich. Bester Chef Dankeschön

So wie es bei jedem Job ist als Personaldisponent, mal ist es sehr entspannt wenn man gut vorgearbeitet hat, mal ist es stressig wenn die Auftragslage hoch ist, was aber andersherum ein positiver Stress ist der Erfolg mit sich bringt,

Wenn man aufsteigen will ist es natürlich limitiert auf BVL und RVL Rollen. Und von diesen sind es auch nicht viele auf die man sich weiterentwickeln kann. Ansonsten kann man sich aber schon einbringen, wenn man proaktiv ist.

auch hier stehen die entscheidenden Parameter ständig auf dem Prüfstand. Das gerade bei diesem Umfang nicht jede persönliche Vorliebe berücksichtigt werden kann, sollte auch dem größten Kritiker bekannt sein.<br/>In den letzten Jahren hat sich die Wahrnehmung und die Investitionsbereitschaft zu diesem Thema beim Arbeitgeber verändert. Es wird genauer hingeschaut. Alles gleichzeitig in die Umsetzung zu bringen ist jedoch auch unrealistisch.

Hat sich in den letzten Monaten durch Lexi stark verbessert. Jeder ist selbst dafür verantwortlich diese Informationen auch proaktiv zu lesen. Manche Veröffentlichungen kommen noch etwas verspätet, da ist der Flurfunk in der Regel schneller.

Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist.<br/>Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.<br/>Faire Vergütung und umfassende Sozialleistungen.<br/>Die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen.

Als Verpackungsdienstleister bringen wir viel Holz & Verpackungsmaterial in die Welt, daran lässt sich nichts ändern , solang niemand neue Konservierungsmethoden mit abbaubarer Folie erfindet.

Auf vielen Ebenen ist das Vorgesetztenverhalten super. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wenn man offen über alles spricht, wird auch auf die individuelle Person eingegangen.

Von Tag 1 an treten einem viele offene, freundliche und motivierte Leute gegenüber, welche einen mit diesem Lifestyle sofort anstecken.<br/>Mit genau dieser Leitlinie erfolgt dann auch die sehr gute Einarbeitung.

sehr guter Zusammenhalt eines wirklich sehr guten Teams, ich wurde sehr gut aufgenommen, grosses Miteinander welches man wirklich hervorheben muss, das Motto #teildesteams ist nicht nur ein Slogan sondern wird wirklich gelebt

Top, mein Vorgesetzer legt viel Wert darauf, dass alle Themen angesprochen werden können, egal ob privater oder geschäftlicher Natur, dafür haben wir 2x pro Monat eine Plattform abseits reiner fachlicher Themen. Es wird auch immer tranzparent über weitere interne Kommunikationsschritte (sofern notwendig) gesprochen.

Viele Extras und Standards wie 32 Urlaubstage, gutes Gehalt trotz öffentlichem Dienst, Jobsicherheit, Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Zusatzrente, 13-14 Gehälter, 40 Euro VL pro Monat, Weihnachtsgutscheine, Betriebsfeste, gute und günstige Kantine, Deutschlandticket, Home-Offfice in manchen Bereichen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare, interne Jobwechsel in andere Bereiche des Unternehmens möglich

Dass man sich gedanken macht was sie verbessern können. Sehr Kundenorientiert. Immer offen für Vorschläge und Lösungsorientiert was Mitarbeiter angeht

Wir gehen stets offen und kommunikativ miteinander um. Auch die Kommunikation im Haus ist auf einem guten Weg. Besonders hervorheben möchte ich die Angebote vom After Work mit dem Vorstand. Hier Fragen stellen zu können, die direkt vom Vorstand beantwortet werden, fand ich persönlich sehr gut und hat zu einer positiven Stimmung im Haus geführt.

Die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe sind überaus freundlich und kompetent. Was sie besonders auszeichnet ist ihre Ruhe und ihre Freundlichkeit. Wenn es ein Problem gibt wird geschaut wie man das Problem gemeinsam beheben kann.

Auch die kollegiale Zusammenarbeit funktioniert im gesamten Unternehmen sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Verbesserungspotenzial. Dennoch, insgesamt sehr gut!

Das Image von Firma Schmersal wird als gemischt betrachtet. Während es immer zufriedene Mitarbeiter gibt, die positiv über das Unternehmen sprechen, gibt es auch Unzufriedenheit und unterschiedliche Meinungen. Das Image spiegelt somit die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven innerhalb der Belegschaft wider, was in vielen Unternehmen üblich ist. Es ist wichtig, die verschiedenen Meinungen zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild des Unternehmens zu erhalten.

Es wird gut für uns gesorgt. Eine Corona Prämie, steuerfrei war toll. Es wird vorausschauend geplant.

Nach außen ein Top Arbeitgeber, welcher mit einigen internen Problem zu kämpfen hat. Grundsätzlich ein guter und solider Arbeitgeber.

Sofern man in den letzten 10 Jahren bei anderen Arbeitgebern beschäftigt war, wird einem sofort klar, dass die Work-Life-Balance hier wirklich gut ist. Einzig Kolleginnen im Schichtdienst sind natürlich an fixe Arbeitszeiten gebunden, aber hier kann man auch mit seinen Vorgesetzten sprechen und die Schichtverteilung anpassen. Möchte man bspw. eine Abendschule besuchen, werden Kolleginnen dauerhaft auf anderen Schichten geplant.

Eine der Agenturen, die nicht nur eine ISO Zertifizierung vorweisen können - sondern Nachhaltigkeit auch leben

Wenn man in die Eventbranche wechselt, dann ist klar, dass da Wochenende und Feiertage mit drin sind

Die Eventprojekte sind mega. Ich freue mich, dass ich dabei sein kann und es so viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.