Die besten Arbeitgeber in Moers 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Moderner Neubau (2021),mit zwei großen Parkplätzen, höhenverstellbar e Tische, vergünstigtes Betriebsrestaurant mit sehr leckerem Essen, Sportraum inkl. Duschen und Umkleiden, Tischkicker, Kreativräumen und Open Work Spaces.

Viele Weiterbildungsangebote. Ich durfte auch welche aus Interesse belegen, die nicht perfekt zu meiner Position passten. Generell ist Weiterbildung dort sehr willkommen

In unserem Unternehmen ist Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Praxis. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem respektvollen und harmonischen Miteinander beiträgt.
Die Personalentscheidungen, wie Einstellungen, Beförderungen und Weiterbildungen, basieren auf Qualifikationen und Leistungen, nicht auf Geschlechter- oder Herkunftsvorurteilen. Zudem werden Programme zur Förderung von Diversity und Chancengleichheit aktiv unterstützt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen und entfalten kann. Diese ausgeprägte Gleichberechtigung stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern steigert auch die Zufriedenheit und Produktivität aller Mitarbeiter.

Entwicklungsmöglichketen sind gegeben, man kann viel mitgestalten. Aktive Personalentwicklung sowie Weiterbildung. Schulungen gibt es individuell und auch unternehmensweit (z.B. Office o.ä.).

Pro: Gleitzeit, Mobiles Arbeiten und viele Benefits wie zB Brückentagsvereinbarung (Energie & Umwelt) und kurze Freitage
Contra: Zu lange nicht beachtete manuelle Doings erhöhen das Arbeitspensum, Mehrarbeit ist aktuell daher öfter nötig.

Tarifgehalt nach TvÖD mit Betriebsrente und viele freiwillige Leistungen (z. B. Kantine, Job-Rad, kostenlose Kalt- und Warmgetränke u. v.m.)

Aufgrund der großen Menge an In- und Output und der Geschwindigkeit die der moderne Automobilhandel erfordert gibt es eine sehr große Menge an Arbeitsanweisungen und Forderungen die per Mail angeordnet werden, dies umzusetzen und unmittelbar auszuführen ist oft schwierig. Nichtsdestotrotz sind diese Anweisungen aber immer verständlich formuliert und werden bei Feedback auch korrigiert sollte etwas nicht umsetzbar sein.

Die Familiäre Atmosphäre, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.

Wer eine Weiterbildung benötigt bekommt sie, muss sich aber meist selber melden. Nicht tätigkeitsbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten

Immer an der Meinung der Mitarbeiter interessiert, führt zyklisch Mitarbeitergespräche um den aktuellen Stand und den Einstieg "mitzubekommen". Sehr zukunftsorientiert und up-to date.

Ein durchdachtes und professionelles Konzept.
Beim Thema Übernahme wurden mir von Anerga GmbH die Hände gereicht und Türen geöffnet.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Unterschrift wurde ich professionell, kompetent und freundlich begleitet.
Die Geschäftsführung und Ihre Mitarbeiter*innen standen bei Rückfragen immer zur Verfügung und kümmerten sich sehr zeitnah um alle Belange die ich hatte.
Das Team besitzt ein beeindruckendes Gespür dafür, meine Stärken und Wünsche richtig einzuschätzen und dies im Vermittlungsprozess einzubringen.
Bei der Übernahme fühlte ich ehrliche und herzliche Freude von der Geschäftsführung.
Für Jobsuchende, die eine professionelle und empathische Unterstützung bei der Vermittlung suchen, ist Anerga GmbH genau die richtige Wahl.
Herzlichen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit!

Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Es wurde stets darauf geachtet, dass ich mich wohlfühle und gleichzeitig gefordert werde. Die Anerga GmbH bietet ein motivierendes Umfeld, in dem man sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln kann.

In aller Offenheit muss ich sagen, dass alles nicht mehr auf dem neuesten Stand ist. Allerdings sind die Lkws im Allgemeinen in einem guten Zustand und es werden Fortschritte bei Reparaturen und anderen Wartungsarbeiten erzielt.

Die Geschäftsführung die immer ein offenes Ohr hat. Ein tolles Unternehmen mit sehr toller eigenen Technik die immer wieder erneuert wird. Es fällt einem leicht sich mit dieser tollen Firma zu identifizieren. Tolle Events wir eine sehr tolle Weihnachtsfeier die eines Gleichen sucht. Jährliches Sommerfest und Schulungen jeglicher Art

Freie Zeiteinteilung, 2 Tage Home-Office, Vertrauensarbeitszeit. Die meisten Jobs sind auch in Teilzeit möglich, was oft genutzt wird. Wenn das Kind mal krank ist oder ein dringender, privater Termin dazwischen kommt, stößt man auf Verständnis, nicht auf Druck.

Arbeitsmittel optimal, gute Aufteilung in Büros, Home Office wird sinnvoll genutzt ohne Kontakt im Büro zu verlieren

In Entscheidungen, welche vor allem die eigenen Bereiche betreffen, wird man von der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten mit einbezogen.
Ziele können gemeinsam und realistisch ausgearbeitet werden.
Vor allem die Geschäftsführung setzt auf einen ehrlichen und offenen Austausch mit den Mitarbeitern.

Durch meine Tätigkeit als Geschätsstellenleiter habe ich einen sehr abwechslungsreichen Tagesablauf durch den Mix aus Filial- und Außendienst. Jeder Tag ist irgendwie anders, und stellt einen vor neue Herausforderungen. Bei der Oganisation meines Arbeitstages bin ich größtenteils selbst bestimmt, und kann dadurch die Belastung etwas steuern.

Aufgrund der Tatsache, daß die Selektive Immobilien Service GmbH ein Ausbildungsbetrieb ist, kann man von der Erstausbildung bis hin zum Bereichsleiter eine durchaus ansehnliche Karriere vollziehen. Die Aus- und Weiterbildung wird in diesem Unternehmen GROSS geschrieben.

Ein sehr interessantes, abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsspektrum. Jedem konkreten Vorschlag oder jeder Geschäftsidee wird zunächst eine Chance eingeräumt und diese unterstützt.

Aus meiner Sicht gibt es keine Unterschiede zwischen jüngeren oder älteren Kollegen. Wieso auch? Wir sind alle zusammen am Unternehmenserfolg interessiert und haben Spaß an dem was wir tun. Das Alter hat bei uns damit absolut nichts zu tun. Im Gegenteil wir jüngeren Kollegen können von manchen Erfahrungen der Erfahreneren im Salesbereich noch viel lernen und wir können manchmal bei technischen, digitalen Veränderungen helfen.

Erlichkeit und flache Hierarchien. Für mich wurden sogar extra Schulungen eingeplant. Leistung wird sehr gut bezahlt. Nach 3 Jahre kann ich nur sagen: Danke!

Tolle Kollegen, bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge, innovative Produkte