Die besten Arbeitgeber in Moers 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viele Weiterbildungsangebote. Ich durfte auch welche aus Interesse belegen, die nicht perfekt zu meiner Position passten. Generell ist Weiterbildung dort sehr willkommen

In unserem Unternehmen ist Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Praxis. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem respektvollen und harmonischen Miteinander beiträgt.
Die Personalentscheidungen, wie Einstellungen, Beförderungen und Weiterbildungen, basieren auf Qualifikationen und Leistungen, nicht auf Geschlechter- oder Herkunftsvorurteilen. Zudem werden Programme zur Förderung von Diversity und Chancengleichheit aktiv unterstützt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen und entfalten kann. Diese ausgeprägte Gleichberechtigung stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern steigert auch die Zufriedenheit und Produktivität aller Mitarbeiter.

An sich sehr transparente Kommunikation. Es werden Erfolge und auch Problemstellungen kommuniziert und auf Betriebsversammlungen thematisiert. Lediglich das Medium (Plattform für interne News und Informationen) ist sehr unübersichtlich. Soll aber überarbeitet werden.

Aufgrund der großen Menge an In- und Output und der Geschwindigkeit die der moderne Automobilhandel erfordert gibt es eine sehr große Menge an Arbeitsanweisungen und Forderungen die per Mail angeordnet werden, dies umzusetzen und unmittelbar auszuführen ist oft schwierig. Nichtsdestotrotz sind diese Anweisungen aber immer verständlich formuliert und werden bei Feedback auch korrigiert sollte etwas nicht umsetzbar sein.

Die Familiäre Atmosphäre, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.

Wer eine Weiterbildung benötigt bekommt sie, muss sich aber meist selber melden. Nicht tätigkeitsbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten

Immer an der Meinung der Mitarbeiter interessiert, führt zyklisch Mitarbeitergespräche um den aktuellen Stand und den Einstieg "mitzubekommen". Sehr zukunftsorientiert und up-to date.

In aller Offenheit muss ich sagen, dass alles nicht mehr auf dem neuesten Stand ist. Allerdings sind die Lkws im Allgemeinen in einem guten Zustand und es werden Fortschritte bei Reparaturen und anderen Wartungsarbeiten erzielt.

Die Geschäftsführung die immer ein offenes Ohr hat. Ein tolles Unternehmen mit sehr toller eigenen Technik die immer wieder erneuert wird. Es fällt einem leicht sich mit dieser tollen Firma zu identifizieren. Tolle Events wir eine sehr tolle Weihnachtsfeier die eines Gleichen sucht. Jährliches Sommerfest und Schulungen jeglicher Art

Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Es wurde stets darauf geachtet, dass ich mich wohlfühle und gleichzeitig gefordert werde. Die Anerga GmbH bietet ein motivierendes Umfeld, in dem man sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln kann.

In Entscheidungen, welche vor allem die eigenen Bereiche betreffen, wird man von der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten mit einbezogen.
Ziele können gemeinsam und realistisch ausgearbeitet werden.
Vor allem die Geschäftsführung setzt auf einen ehrlichen und offenen Austausch mit den Mitarbeitern.

Durch meine Tätigkeit als Geschätsstellenleiter habe ich einen sehr abwechslungsreichen Tagesablauf durch den Mix aus Filial- und Außendienst. Jeder Tag ist irgendwie anders, und stellt einen vor neue Herausforderungen. Bei der Oganisation meines Arbeitstages bin ich größtenteils selbst bestimmt, und kann dadurch die Belastung etwas steuern.

Aufgrund der Tatsache, daß die Selektive Immobilien Service GmbH ein Ausbildungsbetrieb ist, kann man von der Erstausbildung bis hin zum Bereichsleiter eine durchaus ansehnliche Karriere vollziehen. Die Aus- und Weiterbildung wird in diesem Unternehmen GROSS geschrieben.

Ein sehr interessantes, abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsspektrum. Jedem konkreten Vorschlag oder jeder Geschäftsidee wird zunächst eine Chance eingeräumt und diese unterstützt.

Aus meiner Sicht gibt es keine Unterschiede zwischen jüngeren oder älteren Kollegen. Wieso auch? Wir sind alle zusammen am Unternehmenserfolg interessiert und haben Spaß an dem was wir tun. Das Alter hat bei uns damit absolut nichts zu tun. Im Gegenteil wir jüngeren Kollegen können von manchen Erfahrungen der Erfahreneren im Salesbereich noch viel lernen und wir können manchmal bei technischen, digitalen Veränderungen helfen.

Erlichkeit und flache Hierarchien. Für mich wurden sogar extra Schulungen eingeplant. Leistung wird sehr gut bezahlt. Nach 3 Jahre kann ich nur sagen: Danke!

Tolle Kollegen, bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge, innovative Produkte

ausreichend Parkmöglichkeiten, modernes Arbeitsumfeld mit einer top Ausstattung. Zuverlässige Kollegen und Vorgesetzte, die hinter den Mitarbeitenden stehen. Das Engagement ist sehr groß. Zum Beispiel das gemeinsame Mittagessen oder Events fördern die Gemeinschaft.

Die Vorgesetzen haben immer eine "offenes Ohr", bei Problemen - sowohl menschlicher als fachlicher Natur - sind sie um eine Lösung in Zusammenarbeit mit den Angestellten bemüht

Sehr familienfreundlich und verständnisvoll ein gutes Geben und Nehmen Verhältnis, gute Bezahlung mit regelmäßigen Tariferhöhungen, Sonderzahlungen, das gute Klima, Weiterbildungen werden ermöglicht, hohe Wertschätzung