Die besten Arbeitgeber in Detmold 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Firma scheint noch viel Wert auf die Mitarbeiter zu legen. Man fühlt sich fair und respektvoll behandelt.

Nach über 30 Jahren komme ich immer noch gerne morgens zur Arbeit. Damit ist alles gesagt!

Hängst stark von den jeweiligen Führungskräften ab

Alles-der gesamte Umgang mit den Mitarbeitern,man wird geschätzt,und nicht behandelt als wäre man nichts Wert oder ein Mensch zweiter Klasse weil man nicht direkt bei den Firmen angestellt ist-es wird kein Unterschied zwischen Festangestellten oder Leiharbeitern gemacht,alle werden gleich gut Behandelt.Und hier bekommt man eine echte Chance auf seinen Traumjob-Danke Netzwerk Lippe!

Sollte ein Arbeitsvertrag auslaufen wurde dies immer früh kommuniziert und auch gezeigt das eine neue Stelle bereits gesucht wird. Auch wenn es Fragen zum Gehalt oder Überstunden oder weiteren Bedenken gab wurde immer Zugehört und eine Lösungen gefunden die mit mir abgeklärt kommuniziert wurde.

Ich kann mich echt nicht beschweren. Ich habe aber auch echt Glück gehabt, das ich in diesen Betrieb gekommen bin. Die Entlohnung war den Tarif des Betriebes angeschlossen. Aber auch durch meinen Fleiß und Aufmerksamkeit das ich dann auch übernommen wurde. Auch bei der Übernahme lief alles reibungslos und das Netzwerk Lippe gratulierte mir und hat den Weg gleich frei gemacht. Komme ich wieder in eine Not, dann greife ich sofort dem Netzwerk Lippe zu.

- Schöne Büros<br/>- Nette Kollegen<br/>- Vielfältige kostenlose Getränkeauswahl<br/>- Lockeres Miteinander

Durch die Gleitzeit, verschiedener Arbeitszeitmodelle und persönlichen Absprachen hat man immer eine Möglichkeit Freizeit und Arbeit zu verbinden

Regelmäßige Meetings in den Abteilungen via Teams. Regelmäßige Veranstaltung bzgl. der aktuellen Zahlen etc. (auch für Remote wird live übertragen)

Als Führungskraft im Außendienst bin ich zwar selbst verantwortlich, nehme mich aber gegenüber den Anforderungen des Unternehmens zurück

Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten erfolgt auf vertrauensvolle Basis. Die Vorgesetzten haben auch ein "Ohr" für die Probleme des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter wird in Entscheidungsprozesse mit eingebunden.

Durch das Home-Office haben sich viele aus den Augen verloren. Was uns hierbei unterstützen würde wären z.B. Mitarbeiterfeste.

Die Sparkasse ist innovativ und bemüht den Mitarbeitenden viel zu bieten. Aufgrund der erreichten Größe des Instituts ergeben sich immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.

Gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Die Menge des Lobes liegt in der Hand der jeweiligen Führungskraft. Dies kann unterschiedlich sein, soll aber durch Schulungen vereinheitlicht werden.

Mehr Benefiz für Arbeitnehmer wären toll. Mehr Gutscheine,Fahrrad leasing, Öffentliche VKB , Fitness uvm

Es ist sehr entspannend, man hat die Möglichkeit, auch kurzfristig, sich Urlaub zu nehmen.

Dass er ein offenes Ohr für alles hat.<br/>Kein Mobbing duldet

Das Vertrauen in die Mitarbeitenden<br/>Die Freizeit der einzelnen Standorte betreffend der Vorgehensweisen etc.<br/>Förderung der persönlichen Entwicklung ist dem Unternehmen ebenso wichtig, wie die fachliche Entwicklung

Es wird sehr penibel darauf geachtet, dass keine oder nur wenige Überstunden anfallen. Pünktlicher Feierabend ist ein Muss – sonst gibts auch mal einen freundschaftlichen Hinweis seitens der Geschäftsleitung. Flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für Home Office runden das Paket ab. Und wenn es doch mal länger dauert: Im hauseigenen Fitnessraum kann man sich noch schnell auspowern, bevor es nach Hause geht.

Freitags um 14 Uhr Feierabend zuhaben ist schon mega gut.<br/>Die anderen Tagen müssen wir aber bis 17 Uhr bleiben, wir können auch mal vor 17 Uhr gehen wenn wir das mit den Kollegen vorher abgesprochen haben.<br/>Was schön wäre wenn wir an bestimmten Tage nur bis 16 Uhr arbeiten müssten. :)

Die Work-Life-Balance hier ist die beste, die ich je erlebt habe. Mit einer 30-Stunden-Woche schaffen wir unsere Aufgaben problemlos, da die Arbeitszeiten flexibel planbar sind und Meetings nicht unnötig lang gezogen werden. Jeder kann zu seinen bevorzugten Zeiten arbeiten. Private Termine lassen sich dadurch leicht integrieren. Zusätzlich zu unserem großzügigen Urlaubsbudget von 30 Tagen gibt es noch „Life-Balance-Days," die wir z.B. für soziale Projekte nutzen können. Auch für private Umstände wird immer viel Verständnis gezeigt.

Ich hatte bislang zwei Vorgesetze (durch Teamwechsel) bei Billbee und habe nur positive Erfahrungen gemacht.<br/>Was mir besonders wichtig ist: Transparente Komunikation, Miteinander auf Augenhöhe, ehrliches Feedback und Miteinbeziehen in Entscheidungen. All das bringen die Führungskräfte bei Billbee mit.

man hat volle Flexibilität bei der Wahl seiner Arbeitszeiten, dazu eine 30 Stunden Vollzeitwoche. Mehr Work-Life -Balance geht nicht!

kann ja immer mehr sein, aber es gibt tolle Benefiz, da hat sich echt einer Gedanken gemacht