Die besten Arbeitgeber in Lübeck 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sozialleistungen finde ich sehr gut, das Gehalt ist leider nicht gerecht verteilt - (Abstandsgebot bei der ANSY 35 Wochenstunden zu 40 Wochenstunden)

Wer möchte findet hier die perfekte Work Life Balance "Ausgangsbasis". Was man daraus macht, steht jedem frei. Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Sabbatical, 35h-Woche, verkürzte Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung, Freizeitangebote (teilweise zum null-Tarif), Betriebssport.

Klare Einteilung nach Tätigkeit und klar vorgeschriebene Erhöhungsmuster. Sehr viele Sozialleistungen und Zusatzvergütungen. Sogar Hilfe bei der Optimierung privater Verträge

Bislang hat sich noch keiner der älteren Kolleg:Inen über Altersdiskriminierung ö.Ä beschwert, gleiches Recht und Chancen für alle!

Arbeitszeit kann so gelegt werden wie es einem passt, es gibt keine Arbeitszeitkontrolle oder Kernarbeitszeit. Ich habe freiwillig selbst meine Stunden notiert, um einen Überblick zu behalten.

Sehr gute Kommunikation untereinander

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man macht auch in der Freizeit gerne was zusammen! Alle sind sehr hilfsbereit, wenn man keine Hilfe bekommt, weil der andere gerade beschäftigt ist, ist man doch immer nett zueinander.

Bei mir top; gibt manche, die verbissen arbeiten und sich die Balance selbst kaputt machen. Ist aber selten Druck von oben

Anyone who says this isn't the coolest tech on earth, is either sleeping under a rock or maybe just inherently uncool themselves. Race cars, spacecraft, life saving implants, aero engines. Unbelievably cool

Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.

Projektleiter sind nett, können aber auch streng - ist ja auch wichtig für die Projekte. Kurzfristig Urlaub nehmen ist eigentlich immer möglich. Die Zeiteinteilung passt soweit.

Hier ist man Teil eines gut durchmischten Teams von neuen Kollegen bis jahrelangen Bestandskollegen, alles dabei. Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Abteilungen ist sehr angenehm. Alle sind augenscheinlich motiviert und zufrieden. Wenn es mal hektisch wird, sind trotzdem alle immer noch freundlich und lächeln dabei.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, der Hammer. Home-Office ist an sich möglich, aber nicht als grundsätzliches Modell möglich. Schade eigentlich, so ein fortschrittliches Unternehmen sollte wenigstens anbieten, dass man immer eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche zuhause arbeiten kann.

Durch die Gleitzeit lässt sich Arbeit und privates prima kombinieren, Homeoffice ist auch möglich, wenn es mal nicht möglich ist, ins Büro zu kommen. Es gibt verschiedene Arbeitszeit-Modelle

Ich denke die neuen regelmäßigen All-Hands-Meetings werden die transparenz und den Informationsfluss erhöhen, was sehr wertvoll ist.

Dass einem bei Kritik und Verbesserungsvorschlägen ehrlich zugehört wird. Auch mir als neuer Mitarbeiter wurde ein offenes Ohr geschenkt.
Es wird der Wert eines guten kollegialen Miteinanders gesehen und in Team-Events gefördert.
Es geht den Führungspersonen nicht nur um die Arbeitskraft sondern auch um den Menschen, der dahinter steht.

Ich wurde an meinem ersten Tag mit einem Laptop ausgestattet und bin dadurch direkt in der Lage gewesen meinem Job nachzugehen. Alle Mitarbeiter haben sich nach und nach bei mir Vorgestellt und mich Willkommen geheißen.
Was ich gut finde, ist der Kaffee aus der Küche und die Grohe Armatur aus der man Sprudelwasser erhalten kann. Zudem ein großzügiger Kühlschrank und ein Grill für den Sommer.

Die Aufgaben sind teilweise situationsbedingt, das bedeutet es gibt auch Mal größere Projekte an denen sich alle teamübergreifend beteiligen können/müssen, damit es zum Erfolg führt. Es wird einen nie langweilig, es gibt immer neue Aufgaben, die auf einen warten und gelöst werden wollen.

Gehälter sind gut abgestimmt und werden überpünktlich gezahlt. Es werden außergewöhnlich viele Sozialleistungen angeboten

Unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns, auch ohne Terminvergabe. Es gibt keine Vorgaben zum Urlaub, solange die Kollegen sich einig sind, selbstständiges Arbeiten ohne ständige Extraaufgaben machen dies zu einem interessanten Job, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Tue Gutes und rede nicht darüber ist hier die Devise

Bei Fehlern wird nicht nach einem Schuldigen gesucht, sondern es wird gemeinsam an dem Problem gearbeitet.

Das Praktikum hat mir sehr gut gefallen, vor allem die vielen verschiedenen Einblicke in das Arbeitsleben wurden mir hier super gezeigt. Die Mitarbeiter waren unglaublich hilfsbereit und freundlich und man hat sich bereits am ersten Tag wie ein Teil der Familie gefühlt.
Daher würde ich jedem, der erwägt bei Greif-Velox ein Praktikum zu machen, dieses zu 100% empfehlen.

Das Unternehmen hat gute Perspektiven. In Deutschland gibt es kaum Konkurrenz. International ist man weltweit tätig und der amerikanische Markt soll weiter erschlossen werden.
Die Firma entwickelt sich. Es werden stets neue Prozesse eingeführt, alte Prozesse hinterfragt und aktualisiert. Die Mitarbeiterzahl wächst.
Die Unternehmenskultur wird geschult, sodass alle Mitarbeiter und Führungskräfte an einem Strang ziehen. Aktivitäten, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, Drachenboottraining, Stadtradeln etc. fördern das Gemeinschaftsgefühl. Der Geschäftsführer leitet ein monatliches Meeting, in welches alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand gehalten werden. Abteilungsintern werden wöchentliche Meetings abgehalten. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und lassen diese nicht alleine. Man kann auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen.

Jeder Mitarbeiter, ob in der Produktion, Montage, Vertrieb oder im technischem Büro hat flexible Arbeitszeiten und kann sich, wenn er möchte, selbst organisieren. Freistellung für Arztbesuche oder Amtstermine sind waren kein Problem.

Grundsätzlich gut jedoch ist es als junger Kollege mit älteren, alt eingesessenen, Kollegen hin und wieder nicht so einfach und man muss sich erstmal "beweisen".

Ist offen für Verbesserungsvorschläge, fordert diese aktiv ein und bindet das Team ein (bei Entscheidungen, die übers Team hinaus gehen, dauert die Umsetzung teils lange)

Das Gehalt kann immer besser sein, die Benefits / WertSchätze sind sehr, sehr umfangreich und bilden schon teilweise ein Alleinstellungsmerkmal im Vergleich mit anderen Arbeitgebern.