Die besten Arbeitgeber in Dreieich 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt festgelegte Arbeitszeiten, jedoch kann man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen eine individuell Lösung finden. Die Arbeitszeiten passen gut und bringen für mich einen geregelten Ablauf mit sich. Bei Terminen oder Ähnlichem ist es kein Problem mal früher zu gehen. Alles beruht auf Gegenseitigkeit.

Die Kooperation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter, wobei auch der Führungsstil eine große Rolle spielt. Es gibt gewisse Freiräume in denen man sich bewegen kann.

... die Entfaltungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber ist offen für neue Ideen, die dann umgesetzt werden. Das gefällt mich wirklich sehr gut.

-faires Gehalt
-super Kollegen
-gute Einarbeitung ohne zu viel Druck am Anfang
-auch neben der Arbeit wird viel für das Wohl der Mitarbeiter angeboten (Events nach Feierabend/ Feste etc.)

Sehr nett und lustig. Meine Fragen hat er alle beantwortet und es hat mir Spaß gemacht, mit ihm zu arbeiten. Ich habe mich nicht unwohl gefühlt und er hat mir gute Aufgaben gegeben. Ich bin froh, mein Praktikum hier im Abteil abgeschlossen zu haben. Ich hatte immer etwas zu tun und saß nicht einfach so herum. Ich war bei vielen Meetings dabei und konnte neue Eindrücke sammeln und neue Menschen kennenlernen, was ich gut finde. Ich kann es definitiv jedem empfehlen, der Interesse hat oder einfach mal Berufserfahrungen sammeln möchte.

Mein Vorgesetzter lobt und erkennt Extraleistungen an. Ich weiß aber, dass sich andere Abteilungen an ihm ein Beispiel nehmen können. Das Thema Lob & Wertschätzung wird im Unternehmen als wichtig angesehen und es wird darauf hingearbeitet, dass es für alle zu einem festen Bestandteil wird.

- dieser Arbeitgeber ist sehr menschlich, mir wurde immer geholfen als ich wegen eines Familienschicksals auf die Firma angewiesen war - das ohne wenn und aber und ohne herablassend zu sein. Chapeu, man fühlt sich wirklich gut behandelt, das HR Team ist einfach klasse, ich könnte Human Resources immer wieder danken
- viele Benefits, Gratis Getränke, 50EUR Karte zum Einkaufen pro Monat, Gratis Eis, Obst, Parkplätze, Ladestationen, Duschen und und und.

Hahn Air tut in diesem Bereich jede Menge. Es gibt die Hahn Air Foundation, die benachteiligte Kinder in konkreten Projekten auf der ganzen Welt unterstützt. Es werden regelmäßig Initiativen ins Leben gerufen, wie zum Beispiel der Rooster Bazaar, oder der World Clean-Up Day. Hahn Air unterstützt auch Elektromobilität mitunter durch E-Auto-Ladesäulen auf den Firmenparkplätzen und andere Offerings. Das Thema hat für die Geschäftsführung eine hohe Priorität und es wird immer wieder nach neuen Wegen gesucht, umweltbewusster zu agieren.

Department heads are highly professional and responsible. They are knowledgeable, approachable, and willing to share their expertise and experiences.

Wertschätzung der Mitarbeiter
--> sehr häufige MA-Events, bspw. Foodtruck zur Mittagspause
--> sehr aufwändige Feste (im Sommer oder an Weihnachten)
--> Geschenke zum Geburtstag (Weihnachten; Ostern; Jubiläum)
Arbeitgeber will sich immer weiter verbessern
--> Mitarbeiterbefragung
--> Umsetzung der Verbesserungsvorschläge

Variiert bestimmt von Abteilung zu Abteilung. Die Führungskräfte die ich kenne, kommunizieren alle relevanten Infos an ihre Teams.
Meines Erachtens ist jedoch die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung bzw. Bereich zu Bereich verbesserungsfähig. Es ist z. B. teilweise erkennbar, dass arbeitsvereinfachende Methoden teilweise gar nicht an den Markt kommuniziert werden. Dies führt zu veralteten "Es war schon immer so"-Vorgehensweisen und könnte meines Erachtens durch kleinere Schulungen oder eben eindeutigere Kommunikation deutlich verbessert werden. Schon bei den halbtägigen Hospitatione ergeben sich zum Teil unglaubliche Infos für die Hospitierenden, welche die bisherige Arbeitsweise in Frage stellen.
Ein großes Problem ist auch, dass KIPi (die interne Informationsplattform mit allen Arbeitsanweisungen und täglich neuen Infos) teils gar nicht genutzt wird, obwohl hier soviele wertvolle (durch Abteilungen mühsam erstelle) Informationen bereit stehen, welche die tägliche Arbeit deutlich erleichtern würden und einfach nicht gelesen werden. Hier ist der Unterschied von Abteilung zu Abteilung enorm und es führt auch zu einem Stillstand beim Wissen, wie ich finde.

Bestimmt abteilungsabhängig und eher schwierig für die Gesamtbank beurteilbar, zumal der Arbeitgeber hier gar nicht die völlige Kontrolle haben kann. Aber auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Meetings verlaufen fast ausschließlich kollegial, freundlich, und respekt- bzw. verständnisvoll. Da kennt man mit etwas Berufserfahrung eindeutig anderes!
Wo Menschen zusammenkommen, entstehen natürlich auch mal Konflikte - es ist daher schwierig, hier 100% objektiv bzw. neutral zu bewerten. Aber auch Konflikte werden angegangen. Man legt wirklich Wert auf ein gutes Miteinander.
Fazit: Irgendwo zwischen 4 und 5, aber es ist unmöglich, das gesamte Haus zu bewerten.

Es könnte noch mehr auf die Umwelt geachtet werden. Hier wird allerdings Momentan eine neue Strategie ausgearbeitet, die einen sehr vielversprechenden Eindruck macht. Nach und nach verschwindet auch das Papier im Alltagsgeschäft. Hervorragend ist dagegen das Engagement in der Region. Crowdfunding, Sterne des Sports, großzügige Spenden an Vereine und Institutionen u. v. m., unterstützen vielschichtig.

Es gibt mehrere Aspekte, die ich bei FORMAT sehr zu schätzen weiß. Nennen möchte ich die Work-Life-Balance bzw. die Möglichkeit, Familie und Arbeit unter einem Hut zu bringen (dank Homeoffice und definierten Bürotagen). Hier ist FORMAT sehr flexibel und zeigt wirklich sehr viel Empathie. Angefangen von der Personal-Abteilung wie auch die Führungskraft und dem eigenen Team.
Sehr zu schätzen ist auch die Menschlichkeit, das Bodenständige und der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern. Jede Stimme ist wichtig und jedem wird ein offenes Ohr geschenkt. Darüber hinaus und ebenso wichtig ist die Vielfalt, die FORMAT bietet. Zumindest in meinem Bereich sind die Aufgaben sehr unterschiedlich, sodass es nie langweilig wird, die Arbeit macht daher immer Spaß. Zudem werden viele Möglichkeiten geboten, um sein Tätigkeitsfeld zu verbessern (wie z.B. mit Webinaren) oder an neuen Herausforderungen zu wachsen (z.B. mit Aufbau neuer Projekte) – auch das ist in der Arbeitswelt nicht immer selbstverständlich.
Zuletzt möchte ich noch die Benefits aufzählen, von denen wir profitieren: Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Fahrrad-Leasing, eigene Müsli-Bar in der Küche, Billardtisch und Massagesessel zum Relaxen. Sehr einladend, gerade wenn es in Richtung Feierabend geht.

In diesem Unternehmen herrscht eine durch und durch positive Atmosphäre. Die Kollegen sind offen, unterstützend und teamorientiert. Es gibt eine transparente Kommunikation, Wertschätzung für individuelle Beiträge und ein gemeinsames Ziel, das alle motiviert!

Was ich besonders schätze, ist die Tatsache, dass hier niemand den Schlaumeier spielt. Jeder Mitarbeiter wird respektiert und geschätzt, unabhängig von seiner Position oder seinem Fachwissen. Es herrscht ein offener Dialog, in dem gerne über verschiedene Ideen und Ansätze diskutiert wird. Das trägt nicht nur zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei, sondern auch zum persönlichen Wachstum jedes Einzelnen.

MeinGehalt kann ich durch ein faires und motivierendes variables Vergütungsmodell weitgehend selbst bestimmen.

Sehr moderne, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man kann auf jeden Kollegen über alle Hierarchien hinweg zugehen und das Gespräch suchen.
Es gibt regelmäßig Teamevents, sodass auch außerhalb der Arbeit der Zusammenhalt gestärkt wird.

relativ freie Einteilung der Aufgaben, realistische und kooperative Deadlines, hohes Maß an Vertrauen, flexible Wahl des Arbeitsortes, entweder Remote oder modernes und sehr komfortables Office nahe Frankfurt, großartige Offsites !

Soweit es die Möglichkeiten des Arbeitgebser zulassen wird beides Großgeschrieben. Auch die gesundheit der Mitarbeiter liegt dem Arbeitgeber am Herzen. So gibt es z.B. eine jährliche Fahrradchallange für die Arbeitswege mit entsprechenden Prämien. Das sorgt für mehr Bewegung der Arbeitnehmer und schont die Umwelt, um nur einen Punkt zu nennen...

30 Tage Urlaub, auch einzelne Tage können kurzfristig genommen werden, Vertrauensarbeitszeit, Home Office Möglichkeit (aktuell 2x monatlich), flexibel wenn Arzttermine o. ä. anstehen. Alles kann offen kommuniziert werden.

Bestens, man weiß was man an ihnen hat

Top! Man wird mit dem neusten und besten Equipment ausgestattet, nach Wunsch des Mitarbeiter bekommt man Mac oder Windows auch die restliche Ausstattung ist top modern. Durch 100% Home-Office ist man sehr flexibel auch mit der Arbeitstagsplanung. Dennoch treffen wir uns regelmäßig nicht nur Online sondern auch so mal zum Teamessen. des Weiteren gibt es die Möglichkeit in der Innenstadt von Frankfurt in einem hoch modernen Office sich einzumieten.

Ich arbeite auch nach Jahren noch gern für diese Firma und freue mich, sie gemeinsam mit den Kollegen und Kolleginnen voranzubringen

Es wurden Seminar gemacht damit die Kommunikation noch besser wird und es hat auch was bewirkt.