Die besten Arbeitgeber in Ludwigshafen am Rhein 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tip-top. Regelmässige Abstimmungen und Schulterblicke helfen bei der Einschätzung von Themen. Gemeinsame 1:1 Gespräche und Rekos sind wertvoll bei der Orientierung. Schnelle Rückmeldung, ob man auf dem richtigen Weg ist oder wo man noch nachlegen kann. Junge Vorgesetzte, und Frauen in Führungsrollen geben Ansporn und richten das Denken im Unternehmen auf die Zukunft aus. Auf Wunsch gibt es schnelles Feedback. Umgang auf Augenhöhe - man kann Führungskräfte und sogar beide Vorstände direkt ansprechen.

Die kollegiale Umgebung. Der Austausch zwischen jedem. Die Zeit die sich jeder Mitarbeiter/in für dich nimmt, um dir etwas zu erklären oder zu Helfen.<br/>Wir haben auch Spaß in der Firma.

Durchaus möglich wenn man sich dafür in einsetzt. Einige Stellen für Führungspositionen wurden intern besetzt.

Die Kommunikation ist nicht nur eine Einbahnstraße, einiges muss man sich auch ab und an selber beschaffen, aber man bekommt die Infos die man zum täglichen Arbeiten hat immer rechtzeitig, durch Tools und digitale Lösungen (wenn man sie selber nutzt), hat man alles was man braucht! Fragen schadet niemanden und bringt auch jeden weiter ;)

Mehr geht immer, ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Neben dem Gehalt gibt es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie ein Zuschuss für das Jobticket. Der Tarifvertrag wird auch stetig angepasst.

Sehr lockere Atmosphäre, nicht steif, man duzt sich, man geht "locker" miteinander um und fühlt sich einfach wohl an seinem Arbeitsplatz.

Das mittelständische Unternehmen, mit seinen 130 Mitarbeitern, die aufgeteilt werden auf zwei Standorte: Ludwigshafen und Dresden, kümmert sich engagiert um das Wohl seiner Mitarbeiter. Zum Kennenlernen, der Langjährigen mit den frisch Dazugestoßenen, oder den Ludwigshafenern mit den Dresdnern, finden zwei große Feste pro Jahr statt, wo sich alle zusammenfinden. Die KÜBLER-Tage im Sommer, die komplett organisiert in einem Naturfreundehaus stattfinden, oder der Weihnachtsfeier, sind, wie die After-Work-Partys, die von den Abteilungen organisiert werden, die Veranstaltungen, die die Gruppe zusammenrücken lässt. Super, wenn man denjenigen, für den man, wie ich Termine vermittelt, persönlich kennt und sich bereits auf das kollegiale „du“ geeinigt hat.

Jeder Neueinsteiger bekommt eine super Einarbeitung (ca. 6 Wochen Schulung), bei der auch Abteilungsübergreifend über den Tellerrand hinaus geschaut wird.<br/>Die Schulung behandelt alle Themen, die einem bei seiner Aufgabe im Job täglich begegnen können. Aus jeder Abteilung nehmen sich Kollegen Zeit, um Schulungsinhalte zu vermitteln, selbst die Geschäftsführung investiert eine Menge an Zeit, um Wissen zu vermitteln.<br/>Nach der Schulung wird man nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern erfährt auch im täglich Arbeitsalltag Hilfe und Unterstützung.

Wow , Schulung , große Teile selbst von der Geschäftsführung durchgeführt.<br/>Es wird sehr auf eine gute Vorbereitung geachtet,

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen hervorragend. Die die iTech Progress GmbH allerdings zwei Hauptsparten abdeckt: iSAQB-Trainingsprovider auf der einen Seite und Beratungsgeschäft auf der anderen Seite, kann es in seltenen Fällen auch mal eng werden - wenn ein/e Trainer:in ausfällt und ein Training übernommen werden muss. Das wird dann aber an anderer Stelle wieder kompensiert und ist von daher eigentlich sehr fair geregelt.

Man wird je nach Schwerpunkt in verschiedenen Technologien eingearbeitet und man bekommt seit der ersten Woche interessanten Aufgaben, um sich in den jeweiligen Bereich einsteigen zu können.

Ich habe keine Beanstandungen. Die Erfahrungen waren durchweg konstruktiv und zeugen von einem hohen Qualitätsbewusstsein.

Sprungbrett IHK: Das Netztwerk der IHKs ist groß und auch innerhalb unserer IHK gibt es immer wieder Möglichkeiten zur persönlichen beruflichen Weiterentwicklung. Ansonsten regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung über unser IHK-Zentrum für Weiterbildung und Schulungen/Seminare wie z. b. zu ChatGPT und ganz aktuell „ politisches Ferienprogramm“ durch die FachkollegInnen, die aktuelle Schwerpunkte ihrer wirtschaftspolitischen Arbeit vorstellen (Bürokratie, Digitalisierung, Infrastruktur, Energie und Umwelt etc.)

In Grenzen durchlässige Strukturen bei eher flachen Hierarchieebenen, Weiterbildung wird gefördert und aktiv unterstützt. Insgesamt ist die IHK Teil eines deutschland- und weltweiten Netzwerkes mit besonderen Chancen.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im mobilen Arbeiten zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

- Top ist die Möglichkeit mobil Arbeiten zu können, aber nicht zu müssen, dadurch ist man deutlich flexibler!<br/>- Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.<br/>- Regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen

Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist absolut super. Ich werde unterstützt auf jede erdenkliche weise. Schreien oder herablassende Töne habe ich hier nie erfahren.

Gute Stimmung im Büro sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage, aber das gehört überall dazu.

Bei Tampomark GmbH werden keine Unterschiede bezüglich des Geschlechts oder des Alters gemacht. Man fühlt sich sehr wohl.

Immer eine offene Tür; arbeiten nicht nur am sondern auch im Unternehmen mit, setzen hierdurch absolut realistische Ziele; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen; legen Wert auf harmonisches, freundschaftliches Verhältnis; flache Hierarchie

Ich finde die Unterstützung der Kanzlei, gerade als junger Steuerberater nach der Prüfung sehr gut. Man bekommt die Hilfe die man braucht und wird schrittweise auf die Praxis vorbereitet.

Bisher habe ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber so einen guten Zusammenhalt erlebt, hier unterstützt jeder jeden.

Die Kommunikation über Neuigkeiten innerhalb des Unternehmens ist sehr positiv zu bewerten. Es gibt wiederkehrende Veranstaltungen, die über Neuerungen / Änderungen informieren, in die sich jeder Mitarbeiter einbringen kann. An der teamübergreifenden Kommunikation kann hier und da noch nachgebessert werden.

Regelmäßige Infoveranstaltungen zur aktuellen Lage, was wurde umgesetzt und erreicht, was ist geplant und wie wollen wir es umsetzen. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt und einmal im Monat gibt es ein gemeinsames Mittagessen für alle, um sich zusammenzufinden und in gemütlicher Runde Abteilungsübergreifend auszutauschen.

Aktuell wird versucht eine neue Struktur einzuführen damit alle Mitarbeiter gleichen Wissensstand haben. Einzelne Teamleiter kommunizieren nur mit ihren "Favorites" und der Rest bleibt auf der Strecke. Hier werden aktuell neue Strukturen geschaffen um das zu unterbinden