Die besten Arbeitgeber in Siegburg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Meiner Meinung nach schon fast "zu sozial" aber ich gehe davon aus, dass die älteren Kollegen, die noch bis zur Rente gehalten werden in vergangenen Jahrzehnten auch ihren Beitrag geleistet haben. Man hat aber das Gefühl das Arbeitspensum lastet eher auf den Kollegen unter 50.

Durch das Angebot von Flexwork (Arbeitsort und Arbeitszeit in Anlehnung an die Tätigkeit flexibel) wird ein hohes Maß an Flexibilität geboten. Die Technikausstattung ermöglicht auch in der Präsenz eine hohe Flexiblität hinsichtlich der Nutzung von Arbeitsplätzen.

egal welches Alter man bekleidet, die persönliche Entwicklung und die Ziele der MA stehen im Vordergrund!

Es gibt viel Transparenz und zahlreiche afe Kommunikationswege auf denen man Informationen erhält (zb regelmäßiger Newsletter)

Es wird viel Wert auf eine ansprechende und Gestaltung des Geländes und der Räumlichkeiten gelegt. Die große sehr gepflegte Außenanlage mit Spielplätzen, Wiesen, Fußballplatz, Kletterwand, Pool, etc. ist nicht nur ein Ort, an dem sich die Kinder und Jugendlichen sehr wohl fühlen, sondern auch Mitarbeiter verschiedene Aktionen umsetzen können. Die einzelnen Gruppen sind ansprechend gestaltet. Jedem bereich stehen moderne PCs und zusätzlich mobile Arbeitsgeräte zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Microsoft 365. Neben Outlook wird auch "Microsoft Teams" zur Kommunikation genutzt. Diensplanung und Organisation in den Gruppen wird über ein browserbasiertes Programm gestatet, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Die Pauline setzt sich immer mit den neuen Entwicklungen auseinander und ist offen für Neuerungen und Digitalisierung. Um alle Mitarbeiter Zugang zu modernen Programmen zu ermöglichen, werden diese bei Einführung darin geschult.
In den Gruppen steht den Mitarbeitern ein Büro mit PC-Arbeitsplatz und ein Nachtbereitschaftszimmer mit Bett, eigenem Bad mit Dusche, Waschbecken und WC zur Verfügung.

Als Erzieher arbeitet man im Schichtdienst. Das muss man wollen. Für meine Work-Life-Balance ist das passend, da ich auch unter der Woche Zeit habe und nicht 9 to 5 arbeiten muss.

Gut, dank Chemietarif "Mumientage" für Kollegen ab 57 Jahre. Man bekommt 2,5 Stunden pro Woche gutgeschrieben, ich weiß nicht ob in anderen Abteilungen wirklich dann leute jede Woche 35h machen. Bei meiner Abteilung ist es üblich die Stunden dafür aufzuspüren und so 16-17 zusätzliche freie Tage im Jahr zu haben.

I am not in the organization a long time but I heard about IT colleagues getting certifications, attending some trainings and traveling to some special events to learn about the latest topics in their areas. There are promotion opportunties

Gute Regelung aus Homeoffice und vor Ort arbeiten je nach Aufgabenbereich möglich.
Guter solider Arbeitgeber.
Neue Betriebsvereinbarung zu AT-Verträgen.
Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag

allgemeine Informationen werden von Geschäftsführungsebene vermittelt
Information durch die GF, beim Erreichen von Unternehmenszielen.
❌ Klare Kommunikation durch Abteilungsleiter ist oft schemenhaft & lässt zu viel Raum zur Interpretation

Offener, unkomplizierter Umgang miteinander, tolle, bestens ausgestattete Standorte, mit Superoptik und modernen Ausstellungen

Sehr freundschaftliches Miteinander unter den Kollegen. Man freut sich sogar, wenn man aus dem Urlaub wieder kommt :-)

Ich konnte wirklich 100% selbst einteilen, wann ich arbeiten wollte. Die Aufgaben waren jedoch irgendwann recht eintönig, da ich fast nur Ratgeber-Artikel geschrieben habe und ich dafür immer nur wenige Tage Zeit hatte, hatte ich manchmal echt Stress.

Offene und kollegiale Atmosphäre, in der man sich dutzt. Man erhält viel Wertschätzung für die eigene Arbeit und wird ermutigt, sich auszuprobieren. Feedback war immer sehr konstruktiv und motivierend. Durch die morgendliche Kaffeerunde hat man die Möglichkeit sich locker mit den Betreuern und anderen Praktikanten zu unterhalten.

Da es sich hier um eine Homeoffice-Tätigkeit handelt, ist es sehr umweltfreundlich und auch sozial gesehen fühlt man sich durch die Kaffeeküche und Nachhilfe-Community nie allein

Das ist gut. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Es wird versucht diese zu lösen.

Wenn es dann kommt wie gewollt ( zb.4 Tage Woche )

Top! Viele Kollegen wissen es einfach leider nicht zu schätzen… ich habe leider in der Vergangenheit bei anderen Arbeitgebern die mir das goldene vom Himmel versprochen haben extreme Negativ Erfahrungen machen müssen. Hier habe ich das erste mal das Gefühl das ich geschätzt werde und meinem Arbeitgeber wichtig bin. Auch bei Problemen wird immer professionell kommuniziert und eine akzeptable Lösung für alle Parteien gefunden. Selten so eine Geduld von Vorgesetzten erlebt.

Ist top! Grundgehalt, Zuschläge, Gastfahrten, Verpflegungspauschale, passt alles. Habe in Summe absolut keinen Grund, mich zu beklagen.

Mann kann immer irgendwo mehr verdienen aber man hat dann auch andere Kopfschmerzen hier ist ein echter guter Mittelstand

Es gab ein Weiterbildungsbudget welches für ein selbst frei verfügbar war.
Ob man ein Kurs zur Selbstentwicklung oder sich beruflich weiterbilden möchte konnte selbst entschieden werden. Was ich etwas schade fand das man sich an die 3 Tage halten musste und bei zusätzlichen Bildungstagen entweder Urlaub oder ein Überstundenabbau erforderlich war.
Dies könnte man etwas flexibler gestalten gerade da der Arbeitgeber am Ende auch selbst profitiert.

In einem relativ kleinen Unternehmen kann man naturgemäß nicht viele Karrierestufen erklimmen. Das wiegen für mich persönlich aber die spannenden Aufgaben auf. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, aber (noch) kein Konzept zur Personalentwicklung im eigentlichen Sinn.

... den familiären Umgang miteinander
... die spannenden Aufgaben
... die Mitgestaltungsmöglichkeiten

GF hat immer ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Verständnisvoll für kurzfristige Abwesenheiten (Kind muss früher aus KiTa geholt werden oder Sonstiges)

Jeder Mitarbeiter ist einem Mentor zugeteilt, der sich um einen kümmert, in der Einrichtung besucht und immer ein offenes Ohr hat. Bei Fragen zu Verträgen, Urlaub und Stundenkonto hilft einem ein nettes Team am Telefon.

Alle Kollleg*innen inklusive Chef und Chefin duzen sich. Auf einen regelmäßigen Austausch in Teamsitzungen wird sehr viel Wert gelegt

Telefonisch, per Threema oder Mail stehen wir im laufenden Kontakt und wenn Fragen bestehen bekommt man zeitnah eine Antwort.