Die besten Arbeitgeber in Winterthur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das steht alles bereits oben. Der Wille zum anständigen Umgang miteinander ist fest verankert. Man bekommt alle nötigen Werkzeuge und Ausbildungen ohne viel Diskussion

Mein erster Arbeitgeber, der Agilität als alternativlos und ganzheitliches Thema (nicht nur IT) behandelt und dies durch die C-Level Führung auch kommuniziert. Auch: Wenn MA in einer Rolle nicht mehr zufrieden sind, können sie sich innerhalb der Firma weiterentwickeln. Es muss nicht immer gleich eine Kündigung sein. Talente werden so gehalten.

Einwandfrei - stets offenes Gehör - helfen mit - sind an Inputs und Verbesserungsideen interessiert - verständnisvoll - inspirirend - motivierend - äusserst lösungsorientiert - Fehler werden als Chance gewertet um sich als Team weiter zu entwickeln und verbessern

Image und Realität stimmen im grossen ganzen überein. Natürlich gibt es für einzelne Mitarbeiter immer Punkte, die nicht stimmen und die verbesserungswürdig sind.

Das ist immer sehr abhängig vom Team und sehr subjektiv, weshalb man nicht mehr dazu sagen kann. Für den Zusammenhalt an sich wird aber vieles getan.

Vorgesetztenverhalten, Verdienstmöglichkeiten, Sozialleistungen, Benefits, Abwechslung im Alltag, Homeoffice Option

Der Mensch ist im Zentrum. Tolle Firmen-Kultur und wertschätzendes Umfeld. Die Geschäftsleitung ist präsent und lebt die Werte vor.

Mein Vorgesetzter ist TOP! Könnte hier aber je nach Abteilung anders eingeschätzt werden. Generell höre ich aber nur gutes auch von anderen Abteilungen.

Die Wertschätzung ist sehr spürbar und das Arbeitsklima top. Es wird viel gefordert, macht aber mit der ganzen Crew von Netcloud sehr spass. Man vertraut sich gegenseitig, ist offen zu einander, Sachen die mal nicht gut laufen werden sachlich angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Noser Engineering bietet seinen Mitarbeitenden hervorragende Karrieremöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und die Noser Academy. Das Unternehmen versteht die Bedeutung lebenslangen Lernens und fördert aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Mit einem umfangreichen Angebot an Schulungen, Workshops und Kursen, die in der firmeneigenen Noser Academy angeboten werden, haben die Mitarbeitenden die Chance, ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Diese Investition in die Bildung und Entwicklung der Belegschaft unterstreicht das Engagement von Noser Engineering, den beruflichen Weg jedes Mitarbeitenden zu unterstützen und zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere beizutragen.

Interessante Einstellung: "Ist unser Kunde mit dir zufrieden, so sind wir es als dein Arbeitgeber auch."
Zudem ist sich Noser sehr bewusst, dass das Know How seiner Mitarbeiter ihr wichtigstes "Produkt" ist. Dies gibt man dem MA im positiven Sinne auch zu spüren.

Hört auf die Mitarbeiter und nimmt sie auch ernst. Wenn immer Ideen auftauchen werden diese angehört und wenn möglich und sinnvoll umgesetzt.

Die Arbeitsgeräte sind stets auf dem neuesten Stand. Die Büros in der Schweiz sind geräumig und bieten verschiedene Arbeitsumgebungen, darunter zahlreiche Meetingräume, Glaskabinen, Telefonboxen und Steh-Schreibtische. Jeder Arbeitsplatz (freie Platzwahl) ist mit einem Dock und zwei externen Monitoren ausgestattet.
Leider kann es im Sommer etwas wärmer werden, was ökologisch natürlich eher positiv ist. Zukunftspläne für eine Renovierung und Umbau der Büroflächen bestehen.
Besonders hervorzuheben ist meiner Meinung nach die Möglichkeit, kostenlose anonyme und professionelle Coachings sowie Unterstützung zur Bewältigung persönlicher Herausforderungen von einer externen unabhängigen Firma in Anspruch zu nehmen.

Das Gehalt ist angemessen.
Wenn der Arbeitnehmer/in 100% online und zu weit außerhalb des Büros arbeitet, erhält er/sie einen Zuschuss zu den HomeOffice.
Bei Dienstreisen wird eine Dienstreisepauschale gezahlt.
Die deutsche Abteilung des Unternehmens bietet günstige Leasingfahrzeuge oder andere Mobilitätsoptionen an.
Neben den unternehmenseigenen Leistungen werden zusätzliche Benefits von der Muttergesellschaft angeboten. Die Auswahl ist groß, aber sie ist nicht für jeden geeignet, und persönliche anmegessene Vorlieben werden nicht berücksichtigt.

IAM ist ein extrem grosses Gebiet, daher wird einem nicht langweilig.
Anfänglich kann die Grösse aber einschüchternd wirken.
Sobald man sich eingearbeitet hat, ist es eine sehr abwechslungsreiche Arbeit.

Sehr gute Arbeitsbedingungen. IT wird kontinuierlich verbessert. Büro sehr modern. Werkstatt gross und gut ausgestattet. Sicherheit wird sehr gross geschrieben, und die Mitarbeiter erhalten alles benötigte dafür.

Man ist immer gut ausgerüstet mit dem besten Werkzeug so wie auch Arbeitsbekleidung.
In dieser Firma wird nichts dem zufall überlassen , von anfang an bis am schluss wird alles genau geplant und besprochen

Urlaub wird immer gewährt. Ausnahmen gibt es nur selten, wenn dann auch nur wenn die Baustellen es verlangen und kein Ersatz möglich ist. Betrifft normaler Weise aber nur Führungskräfte

Regelmässige Kommunikationen und Präsentationen haben sich gut etabliert. SUBJEKTIVE MEINUNG: Ich denke es wird öfters um den heissen Brei geredet, anstatt Probelme DIREKT anzusprechen - was zur ineffizienz bis zur schlechte Stimmung führen könnte.

Absolut. Es kehrt kaum mal Routine ein hin zu 0-8-15 Arbeit. Hingegen wer die Herausforderung sucht und bereit ist sich diesen anzunehmen begegnet immer wieder neuen interessanten Aufgabenstellungen. Diesbezüglich ist nun ein solches Interessantes Jahr zu Ende gegangen und ich freue mich im Ausblick aufs neue Jahr auf die Aufgaben die da kommen werden.

Über Quartalinformationen, Teammeetings und Rundmails werden die Mitarbeiter über diverse Themen informiert. Die Türe zum Vorgesetzten steht jederzeit offen und nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.

Ich kann nur gutes über meine Vorgesetzte berichten und habe auch von den anderen Vorgesetzten nur Gutes gehört. Auch die Geschäftsleitung ist extrem auf die Mitarbeitenden bedacht und stets offen und fair.

Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Erwartungshaltungen offen besprochen und es wird indiviuell auf bedürfnisse und Fragen eingegangen.

bereits damals (2018) problemlos Homeoffice möglich, Arbeitszeiten flexibel

mit den verschiedenen Lernenden immer wieder neue Herausforderungen

Ev. da und dort etwas mehr Kommunikation wäre gut

Grundsätzlich wird flexibles Arbeiten ermöglicht, aber wegen Kunden muss Verfügbarkeit da sein. Temporär auch Work from abroad möglich. -1 Stern weil noch keine kompensierbaren Überstunden, soll aber ab Juli 2024 kommen.

Die Ambit ist an vorderster Front wenn es um die Digitalisierung von Business Prozessen geht. Die Digitalisierung entwickelt sich aktuell in einem rasanten Tempo, wodurch wir täglich neue Themengebiete aufnehmen.