Die besten Arbeitgeber in Erkrath 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Anders als in einer Behörde gibt es keine festen Aufstiegsstrukturen. Es gibt jedoch immer die Möglichkeiten, Karriereänderungen zu besprechen. So kann man als Entwickler auch nach entsprechenden Schulungen in Data Science wechseln oder als Tester sich zu einem Product Owner entwickeln.

Eigene Weiterbildung 1h / Woche, Weiterbildung in Community of practice, Tech-Talks (von Mitarbeitern für Mitarbeiter) bilden eine gute Grundlage für die Weiterbildung. Es wird aber (stillschweigend) erwartet, dass man sich selber weiterbildet. Gerade bei neuen Themen fehlt mir hier etwas an Unterstützung.

Einwandfrei! Home-Office mit der Möglichkeit vor Ort zu arbeiten. Sehr flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und sogar die Möglichkeit auf bis zu 120 Tage Workation, also weltweit aus dem Ausland zu arbeiten.

Ab einer gewissen Ebene ist hier leider noch ein klein wenig Luft nach oben. Manchmal versickern Informationen bewusst auf einer entsprechende Ebene. Abteilungsübergreifend muss hier ebenfalls noch dran gearbeitet werden.

Auf Mitarbeiter wird eingegangen und es wird sehr viel für sie unternommen (Ausstattung: Dienstwagen, Arbeitskleidung, Smart-Phone, Tablet; Betriebsveranstaltungen). Der Umgang unter den Kollegen sowie auch Vorgesetzten ist vorbildlich. Kritik äußern ist erwünscht um Verbesserungen herbeizuführen.

Zum größten Teil ist der Zusammenhalt stark, aber so wie überall gibt es auch hier paar die ihr eigenes Ding machen wollen und alles nur negativ sehen und schlecht reden, obwohl es nicht so ist bei uns

Fairer Umgang Gleichberechtigung Realistische Entlohnung lässt mit sich reden

Die Kommunikation funktioniert hervorragend. Egal, ob es um tägliche Aufgaben oder größere Projekte geht, die Informationsweitergabe ist klar und effektiv. Das offene Ohr der Vorgesetzten und die Transparenz innerhalb des Teams tragen wesentlich zu diesem hohen Standard bei.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, man wird gehört und erfährt Hilfe sobald man sie braucht. Die technische Ausstattung ist ebenfalls eine tolle Unterstützung für alle Mitarbeiter und die Arbeitszeiten wie auch das Gehalt sind fair und angemessen.

Tolles Recruiting, spannendes Einstellungsgespräch und coole Herausforderungen in einem innovativen Umfeld. Die Möglichkeit sich selbst einzubringen und einiges zu lernen ist hervorragend.

Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort, die vivicon bietet, trägt dazu bei, in hohem Maße an der Entfaltung der Mitarbeiter teilzuhaben.

Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort, die vivicon bietet, trägt dazu bei, in hohem Maße an der Entfaltung der Mitarbeiter teilzuhaben.

Es herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt. Beispiel: Es kommt vor, dass die Geschäftsführung an die Mitarbeiter Sekt verteilt.

Hervorragend. Meistens wird konzentriert gearbeitet, es gibt aber auch immer Zeit für einen persönlichen Austausch. Altmodische Kontrolle von oben gibt es praktisch nicht, man arbeitet eher gemeinsam an einem Ziel.

Die SPECTRUM-Geschäftsführung kümmer sich auch um die privaten Sorgen und versucht zu helfen

Das wir uns gut aufgehoben fühlen und auch ernst genommen werden.<br/>Das wünsche auch erfüllt werden. Neue Schreibtische alle zu verstellen usw.<br/>Und sogar ein Ruheraum.

Gute Work-Life Balance durch Homeoffice, Gleitzeit und Flexibilität bei der Urlaubsplanung! Kaffee,Obst und Getränke stehen zur Verfügung.

Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit.

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm gestaltet. Während der Wartezeit bis zum Start hatte ich immer wieder Kontakt mit dem HR-Team. Meine Wünsche bezüglich Hardware/Software usw. wurden zuerst erfragt, sodass alles am ersten Tag bereitstand und ich direkt starten konnte. Der gesamte Onboarding Prozess war sehr übersichtlich und ich habe mich schnell eingelebt.<br/>Die offene Kommunikation hat mir von Anfang an zugesagt und es hat sich bestätigt, dass das Mitarbeiterwohlergeben einen sehr hohen Stellenwert bei Compay einnimmt.

Die flexiblen Arbeitszeiten führen dazu, dass man das Arbeitsleben mit dem privaten Leben gut vereinen kann. Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Man ist sehr gut aufgehoben.

Es handelt sich um eine leistungsorientierte Gehaltsstruktur und bietet ein Festgehalt sowie eine ungedeckelte, leistungsabhängige Provision.<br/>Es gibt klare Vorgaben bezüglich der Karrierestufen, die für jeden Mitarbeiter gleich und vor allem auch erreichbar sind.<br/>Des weiteren gibt es ein Incentive-System, was es einem ermöglicht, ohne mit anderen Teammitgliedern zu konkurrieren, Reisen im Wert von bis zu 10.000€ / Jahr zu gewinnen, die zudem auch noch mit extra Urlaubstagen in Verbindung stehen, wodurch man die Option auf über 40 Urlaubstage pro Jahr hat.<br/>Außerdem gibt es die Möglichkeit bei persönlicher Zielerreichung und Unternehmenszielerreichung an einem Teamurlaub teilzunehmen, wo alle kosten gedeckt sind.<br/>Am Ende des Jahres bei der Weihnachtsfeier, werden dem Junior Top-Biller, wie auch dem Top-Biller eine Luxusuhr überreicht im Wert von mehreren tausend Euros.

Jede Führungskraft bringt ihre eigene Arbeitsweise mit, doch hier wird besonders auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingegangen. Eine transparente Feedback-Kultur sorgt dafür, dass regelmäßig ehrliche Rückmeldungen zur eigenen Arbeit gegeben werden. Insbesondere während der Einarbeitung erhält man logischerweise mehr Unterstützung. Die Führungskräfte zeigen ein aufrichtiges Interesse daran, die Mitarbeiter zum Erfolg zu führen – schließlich wäre alles andere kontraproduktiv.<br/>Bereits nach einigen Trainingsphasen wird man ins "kalte Wasser" geworfen, was den Vorteil hat, dass man schnell in die Praxis eintaucht. So kann man bereits innerhalb von relativ kurzer Zeit (zwischen 3-6 Monaten) sehr selbstständig arbeiten. Nachdem man seine Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit unter Beweis gestellt hat, erhält man die Freiheit, den eigenen Arbeitsalltag zu gestalten. In dieser Phase agieren die Führungskräfte als Mentoren und stehen offen für individuelle Anliegen.<br/>Die Führungsebene zeigt sich generell aufgeschlossen für Kritik und ist stets daran interessiert, eigene Fehler zu erkennen, um sich kontinuierlich zu verbessern.

Dass man immer sagen kann, was man denkt. Wenn man ein Problem hat, kann man es immer offen ansprechen. Man muss keine Angst haben oder sich blöd vorkommen! Außerdem finde ich auch super, dass man sehr viele Unternehmungen mit der Firma macht und sich somit alle super gut verstehen und Spaß haben. Richtig super finde ich auch, dass man sich durch gute Leistungen Urlaube gewinnen kann, wo man mit seinem Freund / Freundin eine Erholungszeit verbringt. (Zusätzliche Urlaubstage).