Die besten Arbeitgeber in Tirol 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Dass man Spaß in der Arbeit hat und eine Ordentliche Einschulung und Führung durchs Haus bekommt. Man muss auch als neuer Mitarbeiter auf Einschulung fahren um das Unternehmen kennen zu lernen. Es gibt auch gute und viele Weiterbildungskurse.

Es gibt ein Fortbildungsbudget, MA werden gefördert sofern Weiterbildung sinnvoll für die Tätigkeitsbereich ist

Bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die regelmäßige Gehaltszahlung und die Möglichkeit, mein eigenes Potenzial voll auszuschöpfen. Es gibt Raum, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen, was die Arbeit sehr bereichernd macht. Zusätzlich ist es innerhalb Österreichs möglich, von einer Lebenshilfe-Einrichtung zur nächsten zu wechseln, was Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Etwas mehr Wertschätzung erwünscht. Man fühlt sich teilweise ausgenutzt mit unbezahlter Projektarbeit. Bonus wird nur an Technische Angestellte ausbezahlt, jedoch nicht den Referentinnen. Zweiklassengesellschaft!

Die Universität sollte ihrem Selbstverständis einer Vorreiterrolle in Sachen Klimaschutz stärker gerecht werden.

Freie Zeiteinteilung möglich, Urlaub kann genommen werden wenn man möchte. Allerdings war es nicht möglich Überstunden auszahlen zu lassen

Nach seit fast 20 Jahren bereue ich meine Entscheidung nicht und würde wieder bei Egger anfangen.
Entlohnung ist sehr gut, Arbeit ist interessant und am wichtigsten ...
die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind sehr kollegial und freundlich! Es gab nie eine Situation an der ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde. Regelmäßige Jubiläumszahlungen und sonstige Vergünstigungen sind top. Kantine ist sehr lecker!

Flexibilität
Familiengeführter Betrieb
es wird viel für jeden Mitarbeiter getan und angeboten
Zwischen Mann und Frau wird auch unter Kolleggen kein Unterschied in der Behandlung gesehen

Top Arbeitgeber der fair ist und regional anerkannt.
Viele Perspektiven werden geboten- welche man annehmen kann oder auch nicht. Immer wieder!

In der Zentrale haben grad alle Büros LED-Lampen bekommen. PV-Anlage bring einiges an kWH pro Jahr. Durch diverse Digitalisierungsprojekte wird auch laufend weniger gedruckt.
Auch in der Reiserichtlinie geht z.B. klar das Öffi vor, Flüge werden nicht mehr gezahlt. Ist klar die richtige Richtung zu erkennen, wir müssen halt manchmal auch unsere Bequemlichkeit überdenken.

Es gibt ein eigenes Sprichwort innerhalb der BTV und das lautet: "Wer will und kann, der darf". Das soll zeigen, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden und weiter aufzusteigen, wenn er das möchte und auch kann.

Für etablierte Kunden eine attraktive Bank, Neukunden beklagen immer wieder die hohen Gebühren. Diese werden, zumindest in unserer Vertriebseinheit, mit der qualitativ hochwertigen Beratung akzeptiert.

Höhenverstellbare Tische sollten in allen Büros Standard sein. Ein richtiger VPN-Zugang fehlt. Zugriff auf Intranet ohne Remote nicht möglich. Die Möglichkeit für Home Office ist zwar vorhanden, aber kann im Officebereich kaum genutzt werden (Schlagwort: Erreichbarkeit - vor Ort).

Es hat sich viel getan in den letzen Jahren und durch Inititiven wie die Sustainability Week etc. und die Mitgliedschaft im Klimabündnis ist das Bewusstsein stark gestiegen.

Zu Beginn bekommt man ein komplettes Onboarding Programm und lernt alle Abteilungen inkl Studiengänge besser kennen. Auch später gibt es verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.

Manche Teamleiter sind leider nicht richtig positioniert oder nicht wirklich motiviert. Man sieht manche Teamleiter im Sitzkreis mit ihren Arbeitern am tratschen oder andere die sich nur zurücklehnen und den Mitarbeitern zusehen. Andere Teamleiter helfen mit und bemühen sich ihr Team zu unterstützen.

Die Optik kann dein letzter Arbeitsgeber werden. Mit dem Betriebskindergarten haben auch Mütter oder vorhabende Mütter Chancen. Es gibt eine Kindergrippe und den Kindergarten und der ist sogar Ganztags! Der Preis dafür ganz Normal im Vergleich zu anderen.
Auch wenn Absam gerade nicht der nächste Ort ist, ist für Parkplätze gesorgt - wie viele Firmen können schon sagen, sie haben gratis Parkplätze für die Mitarbeiter? Und dann gibt es auch noch einen Werksbus und man würde auch das Tirol Ticket gezahlt bekommen!

Frauenanteil wie in vielen Industriefirmen noch ausbaufähig

es wird bevorzug Schulungen am Raiffeisen-Campus zu absolvieren - dort gibt es genügend Angebot. Für manche Schulungen fände ich aber Externe Anbieter interessanter.
Studium nebenbei ist möglich.

Eine wertschätzende, individuelle und persönliche Zusammenarbeit wird großgeschrieben. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, Feedback zu geben und zu erhalten. Sowohl persönlich als auch in unternehmensweiten Befragungen. So kann Führungsverhalten reflektiert und entwickelt werden und diese Möglichkeit wird auch aktiv genutzt.

Durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten sowie sehr gute Homeoffice Optionen kann ich die Zeiten so einteilen, dass es auch meinem Hund Zuhause sehr gut geht. Homeoffice wird von den Mitarbeitern sehr gut genutzt und es gibt nie Diskussionen, wenn man dann an Termine online teilnimmt. Homeoffice wird in dieser Firma gelebt und kann sehr viel erleichtern (für diejenigen, die es auch machen wollen).

Arbeitszeiten sind in den Abteilungen unterschiedlich,jedoch gab es noch nie Probleme bei Urlaubsansprüchen oder wenn man mal kurzfristig frei wollte oder früher gehen möchte

für die die Plansee kennen bestes Image

Alle Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen

Gleitzeit, Essensmarken (32 Euro pro Woche!!), Yoga- und Pilateskurse, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeitergewinnbeteilugungen, Kostenlose und anonyme Psychologische Beratung, top moderne Technikausstattung, hausinterne Cafeteria und 2/3 Übernahme einer Krankenversicherung (inkl. Zahnversicherung, Physiotherpien. ect) durch die TIROLER sind nur einige der vielen Benefits, die die TIROLER zu bieten hat.

Jausenbrote, Salate, Kuchen, gratis Kaffee und Tee, Essensmarken, sportliche Gemeinschaftsangebote wie Yoga, Abendlauf, etc., verschiedenste kostenlose Seminare und Veranstaltungen, Homeoffice, Psychologische Beratung, Betriebsärztin, Karenzbeauftragte, Events wie TIROLER Abend, Sommerfest, Törggelen, uvm., die Räumlichkeiten in der neuen Zentrale, ... wo andere "nur" einen Obstkorb haben.

Bei den vorherigen Bewertungen stellt man sich schon die Frage ob diese Mitarbeiter/innen die ganzen Sozialleistungen wie die Teuerungsprämie, den Tiroler Bonus oder das Schulstartpaket vergessen haben? Ganz zu Schweigen von den Veranstaltungen sowie den vielfältigen Sporteinheiten die verteilt übers ganze Jahr stattfinden. Auch die Betriebsausflüge sind nicht zu vergessen. Der Gehalt ist ebenso überdurschnittlich hoch, wenn man bedenkt, dass es einen Fahrtkosten- und Essenszuschuss gibt, sowie den 2/3 Anteil der Krankenversicherungsprämie für jeden Mitarbeiter/in plus Ehegatte/in, den auch die Firma monatlich bezahlt. Also ich muss sagen, ich habe noch nie so eine Firma erlebt, die so viel bietet wie die Tiroler.