Die besten Arbeitgeber in Ratingen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was sich der Vorgesetzte einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE

Gut an dem AG ist das es Mamagerecht ist, gut bezahlt, wird auf die Gesundheit der AN geachtet, die AN werden auch Urlaubstechnisch unterstützt wenn in der Familie ein Pflegefall gibt bekommen sie mehr Tage, es gibt für Väter mehr Urlaub wenn ein Neugeborenes kommt, Extrazahlungen usw

Auch hier habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht und kann mich an keine Situation erinnern, in welcher ich mich ungerecht behandelt gefühlt habe oder auf sonstige Art und Weise Unwohlsein verspürt habe. Meine Vorgesetzte war immer freundlich, hat klar und deutlich geäußert, welche Erwartungshaltung sie an mich hat und hatte aber auch Verständnis dafür, wenn mal etwas zu viel war und hat auch proaktiv nachgefragt, wie es mit meinen Aufgaben läuft, ob ich mehr brauche oder es zu viel wird, ob ich die Aufgabenfelder interessant finde oder wo sie mich unterstützen kann.<br/>Auch auf der danach nächsthöheren Ebene war immer ein freundlicher und zuvorkommender Umgang in meine Richtung üblich und ich wurde stets wertschätzend behandelt.

Ich glaube, das ist aktuell eines der schwierigeren Punkte. Generell kann ich für mich sagen, wer hart arbeitet und für die Kollegen und das Unternehmen auch in kritischen Momenten da ist, Leistungsbereitschaft und auch Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigt, wird auch dafür be- und entlohnt.<br/>Generell weiß ich auch, dass die wirtschaftliche Lage in der ganzen Branche aktuell leicht volatil ist. Ich bin jedoch heute zuversichtlich, entspannt sich die Lage im kommenden Jahr, sitzen die Budgets für höhere Gehaltserhöhungen auch beim Management etwas lockerer. In Vergangenheit hat dies das Unternehmen auch getan und bei besonders erfolgreichen Jahren Boni an die Mitarbeiter ausgezahlt.<br/>Das Unternehmen bietet zusätzlich viele Boni z.B. Firmenwagen, Jobrad, Corporate Benefits oder auch eine betriebliche Altersvorsorge in Form der Metallrente (mit leider nur 15% Zuzahlung seitens des Arbeitgebers), da muss jeder für sich entscheiden, inwiefern diese zu einem passen. Auch jährlich stattfindende Mitarbeiterevents wie das traditionelle Tannenbaumschlagen oder der HyDay gehen neudeutsch auf Hyand's Nacken. Man muss diese Boni einfach auch wahrnehmen wollen.

Die Belegschaft versteht sich einerseits als Ganzes, andererseits gibt es jedoch auch einen Bruch zwischen den Außen- und Innendienstlern - also den beim Kunden tätigen IT-Beratern und den in Ratingen tätigen Mitarbeitern aus den anderen Bereichen. Wie man damit umgeht, ist einem selbst überlassen, man wird nicht zwangsweise abgehängt.

In meinem beruflichen Umfeld profitiere ich von spannenden Aufgaben, die durch kontinuierlich wiederkehrende und innovative Projekte mit unseren Kunden geprägt sind. Diese vielfältigen Herausforderungen bieten nicht nur die Möglichkeit, bewährte Methoden zu perfektionieren, sondern auch stets neue, kreative Lösungen zu entwickeln und unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.

Man wird hier als Mensch geachtet. Ich hatte immer das Gefühl, dem Unternehmen und meinen Kollegen wichtig zu sein.<br/>Die Einarbeitung war top. Man hatte immer einen Ansprechpartner und alle Kollegen waren immer hilfsbereit.<br/>Der Vorgesetzte war immer hilfsbereit und hat offen kommuniziert, was verbessert werden kann, aber auch, was sehr wichtig ist, gelobt.<br/>Ich mag die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter, sie ist fair.<br/>Durchweg ein Top-Arbeitgeber.

Wie die vorherigen Punkte es schon sagen, gibt es an den Bedingungen nichts auszusetzen. Klar sollte jedem Monteur im Außendienst sein, das die Bedingungen auf der Baustelle immer unterschiedlich sind und dort das Wetter auch immer ein Riesen Faktor ist, jedoch tut Swecon mithilfe von sehr guter Arbeitskleidung seinen Anteil dazu es so Erträglich wie möglich zu gestalten.

Hier hat man die Nadel im Heuhaufen gefunden. Besonders beim Thema Kinder gibt es kein rechts oder links. Hier wird das voll berücksichtigt und es niemand nachtragend oder sauer, sollte das Kind doch mal Krank werden. Man bekommt sogar angeboten im HomeOffice zu arbeiten sollte es mal mit der Betreuung klemmen. Absolut Kinderfreundliches Unternehmen.<br/>Auch beim Thema Urlaub oder Überstunden abbummeln gibt es keine Diskussionen.

-Viele Freiräume und kurze Entscheidungswege<br/>-Vertrauen und Zusammenhalt zwischen den Kollegen<br/>-Freundlicher und respektvoller Umgang<br/>-Auch als Praktikant fühlt man sich als vollwertiges Team-Mitglied

Die Aufgaben sind wahnsinnig vielfältig, man bekommt die Möglichkeit in den verschiedensten Branchen zu arbeiten und die Themengebiete sind auch oft anders. Es wird nie langweilig.

Individuelle Betreuung<br/>Man wird wirklich gut behandelt, ernst genommen und es wird Rücksicht aufeinander genommen<br/>Kollegiales Miteinander<br/>Flexibilität und offene Kommunikation<br/>Aufgabenkomplexität und Verantwortung nimmt mit den eigenen Erfahrungen und Leistungen zu

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Die Umgangsart mit allen Mitarbeitern. Dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Man immer auf dem laufenden gehalten wird, was die Gecshäftsentwicklung anbelangt. Und nach immer neuen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gesucht werden.

Die Arbeitsatmosphäre ist hilfsbereit und sehr freundlich und dabei überaus kompetent. Man hilft sich untereinander! Das ganze ist aufgrund der konsequenten New-Work Organisation nicht einfach zu bewerkstelligen. So werden sowohl virtuelle Kaffee-Talks als auch Präsenz-Workshops als auch After-Work Veranstaltungen organisiert und gerne genutzt. Wir haben eine aussergewöhnlich hohe Frauenquote und es sind viele Nationalitäten in den Teams vorhanden.

Sicher ist nicht jede Aufgabe interessant. Hier hat man aber die Möglichkeit auf Mitgestaltung und Einflussnahme auf seinen Arbeitsbereich.

Nen Workaholic fühlt sich genauso wohl wie ein 50/50 Charakter - wobei die Teamleiter und Geschäftsführung auch die Augen auf die Mitarbeiter haben um Überlastung gar nicht erst aufkommen zu lassen. Familie und Gesundheit steht, auch nicht gerade selten höher priorisiert als ein Termin mit Kunden.

Ein sehr netter und kollegialer Umgang. Es gibt einen Verhaltenskodex, auf dessen Umsetzung geachtet wird.

Top Weiterbildungschancen auf allen Ebenen. Viele nette Kolleg:innen. Einwandfreie technische Ausstattung und schöne, klimatisierte Büros. Viele Aktivitäten mit und unter den Kolleg:innen.

Es wird kein Unterschied gemacht, zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern.

Alle Chef sind stets erreichbar, kurze Dienstwege