Die besten Arbeitgeber in Lünen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin technisch super ausgestattet, bei der Software hakt es manchmal. Aktuell wird das Gebäude saniert, daher kommt es immer mal wieder zu einem erhöhten Lärmpegel - aber danach wird es schön sein.<br/>Kostenfreie Parkplätze!

Der Zusammenhalt wird hier unter den Mitarbeiter groß geschrieben den alle schaffen mehr als nur ein Mitarbeiter wird hier noch gelebt

Als der Wunsch nach einer internen Umbesetzung bestand wurde ich von der Führungsebene mit offenen Armen empfangen und konnte sämtliche meiner Gedanken erläutern. Die Umsetzung war schnell und reibungslos. Vielen Dank dafür.

Weiterbildung ist hier richtig stark gegeben, durch den +1 Tage jeden Freitag, der für das Lernen eingeplant ist. Die Chancen weiter nach oben zu steigen sind leider schwer zu finden. Gefühlt ist es Glück in eine Projektleiterstelle zu kommen.

Mit den vor einigen Jahren eingeführten Karrierestufen hat sich intern etwas bewegt, wobei man auch sagen muss, dass man hier auf Augenhöhe mit jedem sprechen kann. Für Weiterbildung gibt es 4+1 und dass kann man gut nutzen um sich besser auf neue Herausforderungen im jeweiligen Projekt zu optimieren.

Ich bin der Meinung, dass Kommunikation immer und überall verbessert werden kann. itemis ist da keine Ausnahme. In vielen Formen ist die interne Kommunikation sehr aktiv und transparent, aber es gab Zeiten, in denen sie vielleicht einfach nicht genug war. In dieser Hinsicht war die Transparenz vom Vorstand oder von anderen Abteilungen nicht immer ideal. Ich glaube, dass Kommunikation immer in beide Richtungen geht, und oft fehlt es an aktiver Kommunikation und Transparenz seitens der Beschäftigten. Vielleicht ist das eine mögliche Dynamik von IT-Fachleuten? Ich würde itemis jedoch 5 Sterne für seine Bemühungen geben, die Kommunikation und Transparenz seiner Mitarbeiter/innen zu fördern. Denn ihre Meinung ist wichtig und trägt zur Entscheidungsfindung des Unternehmens bei.

Ich finde die Mitarbeiter von Brockhaus mega sympathisch und das man jeden Tag was neues lernt als Praktikant. Vor allem die Team Events und das Essen einmal wöchentlich haben mich besonders angesprochen. Mir hat das 3 wöchige Praktikum mega gefallen

Da vorrangig in Kundenprojekten gearbeitet wird, unterscheidet sich die Work-Life-Balance stark. Grundsätzlich wird jedoch von der Seite des Unternehmens nicht gefordert, dass mehr gearbeitet wird. Innerhalb der Projekte kann dies jedoch schon erwünscht sein.

Sehr gut ausgestattete Büros mit Chill--Ecken, Küchen mit Kaffeeautomat, Tee, Obst, Wassereis, Gemüse und Getränke sind vorhanden. Kickertisch.Tischtennisplatte, Yoga-Matten in einem extra bereitgestellten Raum. Hier fehlt es an nichts. Jede Woche wird an beiden Standorten einmal Mittagessen spendiert, sowie alle zwei Wochen ein Frühstück.<br/>Um fit zu bleiben, wird Wert auf Bewegung gelegt, und Sportevents, sowie eine Urban Sports-Unterstützung, sind selbstverständlich.<br/>Mobiles Arbeiten wird natürlich unterstützt, viele Kollegen wohnen weit weg im Homeoffice.<br/>Die Leitung wünscht sich natürlich, dass viele Kollegen ins Büro kommen, alleine des Austausches wegen. Das ist seit Corona wenig geworden, wird aber allmählich wieder besser.<br/>Diensthandy, Headsets, Laptops werden selbstverständlich gestellt. Da ist die BAG sehr großzügig.

Unsere Firma ist in einem interessanten Markt unterwegs, der vielfältige Aufgaben und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sich bringen kann. Wir haben flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Regelungen und können Regelungen auch einmal an die jeweilige persönliche Situation anpassen. Wenn man Einsatz zeigt, wird das auch gewürdigt. Wir sind keine Firma, die sich schnell von Personen trennt erwarten auf der andern Seite natürlich auch eine gute Integration ins Team.

Ungleichgewicht zwischen alten Hasen und neuen Mitarbeitern beim Gehalt, aber das bleibt wohl nicht aus. Ansonsten gibt es schon ne Menge Zugaben über das Jahr hinweg.

Wenig bis keine Überstunden und wenn ich mal einen wichtigen Arzttermin habe, findet sich immer eine Lösung.

Offene Türen und persönlicher Umgang bei gleichzeitigem Respekt. Versuch den Familienspirit sowie die lokale Produktion teilweise aufrecht erhalten zu wollen.

Auch in schwieriger Wirtschaftslage wird alles getan um Mitarbeiter zu halten. Standorttreue. Tarifgebundenheit. Sozialer Umgang auch in schwierigen Fällen.

Es gibt noch keine grundsätzliche Homeoffice-Regelung. Bisher gibt es Zeitkonten nur in der Fertigung. Das Arbeitszeitmodell ist relativ starr. Dafür ist die Wochenarbeitszeit dank Tarifbindung mit 35 Stunden sehr moderat.

Es ist ein angenehmes familiäres Betriebsklima, mit freundlichen, hilfsbereiten sowie professionellen Kollegen und Kolleginnen. Lob vom Gast wird direkt an alle weitergegeben. Arbeitsabläufe werden und sind aktualisiert. Ich wurde herzlich und schnell in ein motiviertes Team aufgenommen. Es gibt eine Faire Verteilung der Trinkgelder. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt. Alles zusammen und mehr sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre bei der man gerne zur Arbeit kommt.

Ein großer Teil der Mitarbeitenden ist bereits viele Jahre im Team und einige haben auch hier ihre Ausbildung abgeschlossen.

Besten Kollegen überhaupt

ein gutes Betriebsklima, wo man viel lernt und auch viel weitergeben kann. Ein tolles Geben und Nehmen!

Dass die Geschäftsleitung immer ansprechbar ist, ohne lange Wege oder Termine, einfach reingehen und Probleme oder Vorschläge zu Bauvorhaben besprechen, diskutieren usw. Aber auch bei privaten Problemen wird geholfen und eine Lösung gesucht. Top!

Jeder kann durch Leistung und Übernahme von Verantwortung seinen eigenen Karriereweg gehen und es sind im Unternehmen keine Grenzen gesetzt.

Meine Vorgesetzten bei ObjectCode sind stets freundlich und zuvorkommend. Sie zeigen Empathie und setzen sich aktiv dafür ein, das Arbeitsleben ihrer Angestellten so angenehm und bereichernd wie möglich zu gestalten. Dies äußert sich beispielsweise in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sowie verschiedenen Events, die den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen fördern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.

Die PDL und die Leitung haben immer ein offenes Ohr und reden auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, es wird nach dem Wohlempfinden gefragt und auch ob es Verbesserungsvorschläge gibt um den Betrieb stets zu verbessern und um das Wohlbefinden der Bewohner zu steigern

Die offene und ehrliche Kommunikation und dass man bei allem was man gut macht gelobt und gewertschätzt wird und sobald es mal ein Problem gibt man zu den Vorgesetzten gehen kann auf offene Ohren stößt und eine Lösung gefunden wird

Im Vertrieb ist man überwiegend selbst unterwegs. Was letztlich bedeutet, dass die tägliche Arbeitsatmosphäre immer sehr individuell und täglich unterschiedlich ist. Nichtsdestotrotz ist die Harmonie im Team überragend und der Kontakt mit den Kunden überwiegend ziemlich angenehm. Einem wird viel Vertrauen geschenkt und man wird stets mit Fairness behandelt!

Das Gehalt liegt WEIT über dem Durchschnitt in der Branche. Bei dem Provisonsmodell ist es fast schon schwierig am Monatsende kein Akademikergehalt aufm Konto zu haben.<br/>Zudem kommt ein Firmenauto von dem andere Außendienstmitarbeiter träumen, Tankkarte, Spesen, Bonuszahlungen etc.