Die besten Arbeitgeber in Ostfildern 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hier wird die DAT gerade deutlich stärker durch aufgebrochene Struktur, Firmenkultur wird jünger was spannende Ausblicke bereithält. Vereinzelt sind die Führungskräfte leider sehr von oben herab, was dem einen oder anderen motivierten Kollegen gehen lässt. Dauer der Betrieblichen Zugehörigkeit sollte hier nicht die Kritik sein ob jemand seinen Job gut macht.

Im Kontext der Work-Life-Balance gibt es wenig auszusetzen.
Durch Gleitzeit wegen alle Überstunden in Gleittage umgewandelt, was zu einer hohen Flexibilität zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen führt.
Aktuell sind die meisten Kollegen 2-3 Tage pro Woche im HO, wodurch sich Arbeit und Privatleben sehr gut unter einen Hut bringen lassen. Insbesondere dann in wenn sich zusätzlich um Kinder oder Haustiere gekümmert werden muss.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 40h, die bei den meisten Kolleginnen und Kollegen nicht großartig überschritten wird.

Die Bezahlung ist angemessen und steht nie still. es werden Bonuszahlungen und Inflationsausgleich geleistet. Das Gehalt kam noch nie auch nur ein Tag zu spät. die sozialen Leistungen steigen immer weiter. Benefits werden hier groß geschrieben, sei es eine Betriebliche Krankenzusatz-Versicherung, Homeoffice-Ausrüstung, Wellpass (EGYM), kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst, Sommer-und Weihnachtsfest, diverse extra Aktivitäten "DAT meets"... und noch vieles weiteres.

Es gibt immer die Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kosten werden auch in den allermeisten Fällen vom Arbeitgeber getragen oder subventioniert.

Der Meister hat mir unterschiedliche Aufgaben erklärt und mich auch selbst kleine Arbeitsschritte durchführen lassen. Es hat Spaß gemacht, die Vielfalt des Berufes kennenzulernen.

Es wird auf jeden Rücksicht genommen. Noch nie hatte ich einen AG, der so auch auf das Familien und Privatleben der Mitarbeiter geachtet und Rücksicht genommen hat.

Für ambitionierte Mitarbeiter stehen alle Türen offen. Es gibt umfassende Unterstützung für diejenigen, die weiterkommen wollen.

Könnte etwas ausgewogener sein. Mit weniger Stunden am Arbeitsplatz könnte man genauso viel erreichen.

Es gibt Förderungen wie jobbike usw...
Für die Umwelt wird einiges getan wie Solaranlage, moderne Heizungen, Durchlauferhitzer, große Grünfläche....

Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig sozial mit Spenden und Unterstützung für Sportvereine.
Momentan wird viel in erneuerbare Energien investiert.

Faires und offenes miteinander, man wird als Person wahrgenommen. Wer etwas gestalten will und Engagement zeigt, hat auch die Möglichkeit dazu.

Viele der Änderungen oder Events zielen eher auf die jüngere Belegschaft ab. Würde mir wünschen, dass wir auch abgeholt werden.

In stressigen Phasen ist man auch mal länger im Büro, wenn richtig Alarm ist. Dafür darf man dann aber auch früher gehen und das wieder ausgleichen. Gleitzeitkonto ist ein großes plus

Die Kommunikation muss in jedem Falle noch besser werden. Teilweise wird über zu viele Ecken gesprochen und dabei lassen wir unnötig PS auf der Straße. Sehe aber viel Engagement aus den verschiedenen Abteilungen, sich hier zu optimieren. Die Umstellung auf das Unternehmens-DU war einer von vielen Schritten in die richtige Richtung.

Grundsätzlich ja. Aber niemand kann es allen recht machen und daher kann es zu Missverständnissen und Unannehmlichkeiten kommen. Schließlich ist niemand perfekt!

Die Aufgaben werden unserem Team in einem Pool zur Verfügung gestellt. Man kann sich die Aufgaben also aussuchen. Die Aufgaben wiederholen sich zwar, da man jedoch aussuchen kann, welche Aufgaben man erledigen möchte. So kann man selbst steuern, ob man Aufgaben wählt, bei denen man sehr routiniert ist, oder ob man ein neues Aufgabenfeld wählt.

Unternehmensbezogene Neuerungen werden umgehend mitgeteilt, regelmäßige Teammeetings zur Besprechung von Fortschritten, Erfolge oder Gewinne wären schön.

Ideal - in meinem Bereich ist es egal, ob die Arbeiten Morgens, Abends oder in der Nacht erledigt werden, hauptsache sie sind bis zum genannten Termin erledigt. Hierdurch lässt sich gut mit Familie und Beruf jonglieren.

Ein paar unzufriedene Kollegen gibt es vermutlich immer, und es gelingt vermutlich niemandem wirklich jeden einzelnen zu jeder Zeit zufriedenzustellen. Insgesamt eine tolle Firma!.

wescaleIT macht ziemlich viel anders als andere Arbeitgeber. Aber dabei auch sehr viel sehr richtig in den Augen der Kollegen. Das ist ein kleines, aber hochspezialisiertes Unternehmen. Der ausgedünnte Vorstand ist das Beste, das dem Unternehmen passieren konnte.

Wirklich super, seitdem der CFO abberufen wurde. Sehr fairer Umgang, transparentes Verhalten und offene Kommunikation.

Ein freundschaftliches Verhältnis untereinander war immer das A und O

Die Hochpräzisen Werrkzeuge und Geräte verlangen genaues arbeiten. Es wird ständig optimiert. Neue Produkte sind in der Pipeline.