Die besten Arbeitgeber in Pforzheim 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber!
Absolut klasse Onboarding Prozess - Technik hat direkt am ersten funktioniert (Laptop, iPhone) alles war korrekt eingerichtet und man konnte direkt loslegen. Bei der THOST Start Schulung wurde man hervorragend in die Firmenstrukturen und alle wichtigen Prozesse eingewiesen. Ein gemeinsames Abendessen mit allen Kollegen die neu begonnen haben war ein super Abschluss und eine tolle Gelegenheit sich zu connecten.
Großes Lob, so ein top Onboarding Prozess habe ich noch nie erlebt!!

Hier in Leipzig erlebe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr unterstützend und konstruktiv. In Konfliktsituationen wird lösungsorientiert und mit einem klaren Blick für faire Lösungen agiert. Es werden erreichbare Ziele formuliert und gut nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Besonders schätze ich, dass die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbezogen werden und regelmäßig konstruktives Feedback erhalten. Die offene Kommunikation trägt ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Ich fühle mich als Person wertgeschätzt und meinen Fähigkeiten entsprechend herausfordernd aber nicht überfordernd eingesetzt. Es gibt viele kleine Aufmerksamkeiten, sowohl finanziell, als auch allgemein. Blumen zur Genesung, Geburtstagpräsente, Mitarbeiterevents, die wirklich Spaß machen.

Eigentlich sehr gut, hier würde ich mir aber noch etwas mehr Wertschätzung und zeitlichen Raum für Rückfragen im Alltag wünschen. An der Ansprechbarkeit ist daher noch Luft nach oben und daher keine volle Punktzahl.

Als alleinerziehende Mutter funktioniert es hier super alles in Einklang zu bringen

Je nach Stelle und Bereich schwankt der persönliche Einfluss auf die Ausgestaltung sehr, teilweise hoch spezialisierte Aufgabenstellungen mit allen Vor- und Nachteilen.
Bei Überlastung kann im persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzten gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden werden.

WITZENMANN zahlt nach IG-Metall-Tarif. Sobald man Führungsaufgaben hat oder eine sehr spezielle Fachaufgabe (sehr selten) kann man auch außertarifliche Arbeitsverträge aushandeln. Aus meiner Sicht kommt die Fachlaufbahn ein bisschen zu kurz.
Wer ein entsprechendes Gehalt will muss also die Spielregeln des IG-Metall-Tarifvertrages kennen, verstehen und entsprechend taktisch vorgehen. Kurz gesprochen: Man wird nach Aufgabe bezahlt. Wenn ich mehr verdienen will muss ich eine (nach Tarif) anspruchsvollere Aufgabe übernehmen. Eine höhere Qualifizierung allein reicht nicht aus.
Ich bin mit der Einstufung meiner Arbeitsaufgabe (und daher auch mit Gehalt etc.) sehr zufrieden.

In meiner Abteilung darf 100% Home-Office gemacht werden, aber man geht gerne 1-2 Mal die Woche ins Büro, einfach auch um mit allen Kolleg*innen zu connecten. Wenn ich in meinem Mittagstief bin, ist es auch auf meiner Abteilung absolut machbar, mal 1,5h Pause zu machen und das was "fehlt" einfach hinten anzuhängen. Hauptsache ist hier: Die Arbeit ist gut und sauber erledigt und man kommt auf seine 7h täglich.

Vieles darf schneller gehen, Führungskräfte brauchen oft die Zusage von vielen Stellen im Hintergrund. Auch hier kommt es jedoch stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet, wie offen und fair man kommuniziert.

Jeder Mitarbeiter der sich weiterbilden möchte hat auch die Chance dazu. Die Sparkasse übernimmt auch die Kosten dieser Weiterbildungen teilweise zu 100 %. Je nach Art der Weiterbildung wird man sogar für die Zeit freigestellt von der Arbeit bei weiterer Bezahlung.

Das Gehalt könnte immer mehr sein, aber drum herum bietet die Sparkasse viele Sozialleistungen wie die Zusatzversorgung im Alter, Kinderbetreuungszuschuss, Jobticket, Essenszuschuss, Bikeleasing, kostenloses Wasser, um mal nur ein paar zu nennen.

Es finden regelmäßige Meetings statt und es ist möglich, wichtige Informationen zu erhalten, sofern die Informationen aus dem Management auch von den Führungskräften an die Teams weitergegeben werden.
Um sich im Unternehmen (unsere Teams sind europaweit verteilt) untereinander, abteilungsunabhängig (besser) kennenzulernen, gibt es ein regelmäßig stattfindendes Programm, wo man sich remote in wechselnden Kleingruppen, austauscht.

Hohe Menschenbezogenheit, sehr hohe Flexibilität bzgl. New Work/Arbeitsbedingungen, Strategie People & Culture, hohe technologische Dynamik und Anspruch Technologieführerschaft

Daheim ist jede Person selbstverantwortlich, wird aber mit Technik unterstützt
Die Büros sind je nach Lage unterschiedlich ausgestattet. An einigen Stellen gibt es noch Verbesserungsbedarf z.B. bessere Stühle an einigen Standorten

Freie Arbeitszeiten wählbar sondernwünsche werden durchgewunken man kann pause machen wie man möchte und es einem passt sehr wenige restrektionen, Remote Arbeiten ist gar kein Problem sogar aus ganz Europa Möglich.

Es gibt ordentliches Gehalt, Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung. Eine betriebliche Altersvorsorge wird nach Ende der Probezeit angeboten und der Arbeitgeberanteil bezahlt; seit April 2024 wird das 49,-€ - Ticket bezuschusst; es gibt einen Zuschuss für Jobräder, monatliche Treffen der jeweiligen Gebusrtstagskinder mit gemeinsamen Frühstück; Sommerfest und Jahresendfeier sind geplant.
Hier steht die Firma noch am Anfang, aber es wird immer mehr für die Mitarbeiter gemacht, super!

Es findet ein ehrlicher Austausch statt, man kann Probleme, Fragen und Sorgen direkt kommunizieren. Außerdem wird die persönliche Leistung auch immer wieder gelobt und wertgeschätzt.

Die mir übertragenen Aufgaben sind sehr interessant. Ich habe die Möglichkeit, meine Fähigkeiten sowie mein Wissen zu erweitern und mich in diversen Bereichen zu engagieren. Hierdurch bleibt meine Arbeit abwechslungsreich.

Mehr geht immer - Aber insgesamt passt das Super - Wenn man Termine hat oder sonstiges wurde Freizeit immer möglich gemacht.

Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.
Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.
Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.
Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.

Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.

Dass es endlich Bereiche gibt, die für das Gesamtunternehmen zuständig sind. Zuvor hatte gefühlt jeder gemacht was er will. Bei einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern bin ich klar für diese Strukturen.

Möglichkeit auf homeoffice. Einen höhenverstellbaren schreibtisch haben die wenigsten

Jobbike, mobiles arbeiten, auf Wunsch Weiterbildung, tolle Kollegen , familiäres Klima

Durch Home-Office, das wahnsinnig moderne Büro - mit wirklich vielen Rückzugsmöglichkeiten, Räumen, Besprechungsinseln, etc. - und der Arbeitsverteilung unter den Kollegen, hat man eine tatsächliche Work-Life-Balance. Es steht einem so ziemlich frei, wann und wo man arbeiten möchte. Eine kurze Abklärung im Team und man kann sich seinen Arbeitstag einteilen wie man möchte.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und jetzt ganz neu: wir dürfen 50% im Monat von egal wo in Europa arbeiten

Wenn man Einsatz zeigt, kann man Verantwortung übernehmen.