Die besten Arbeitgeber in Aalen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es erfolgen sehr viele Informationen an alle Mitarbeiter. Der Vorstand lädt regelmäßig zu Informationsveranstaltungen "aus erster Hand" ein.
Die Kommunikation erfolgt in einem ausreichenden Verhältnis online und in Präsenz.

Umgang miteinander, auch Vorstände zu ganz normalem Personal.
Die Benefits die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter besonders im Bereich Gesundheit zur Verfügung stellt (Fitnessraum, Gesundheitscheckups, Gesundheitschallenge).
Die Erwartungen an das Personal sind hoch, keine Frage, allerdings wird auch alles unternommen, um Arbeitsabläufe zu erleichtern oder Materialien zur Verfügung zu stellen, die es auch realistisch machen, die Erwartungen erfüllen zu können.
Einarbeitung ist wirklich klasse!!!
Immer offen für Verbesserungen und Optimierungen. Der Vorstand kommt regelmäßig auf Geschäftsstellen zu Besuch und erkundigt sich wie es allen geht und wie die Stimmung ist. Ich finde es toll, da es auch die oberste Führungsebene nahbar und Menschlich macht. Es wird tatsächlich auch aufgenommen, was so gesagt wird.

Die Arbeitsbedigungen sind sehr gut, die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die Programme sind teilweise veraltet und die Internetgeschwindigkeit lässt in den ländlichen Regionen zu wünschen übrig.

Kommunikation mit Mitarbeiten und Vorgesetzten war immer vorhanden, Arbeiten nach SCRUM führte zu täglichen Gesprächen

Durch einen Qualifizierungsplan von der Personalabteilung werde ich auf die Aufgabe im Kundenservice gut vorbereitet. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und kommen für mich evtl. später in Betracht

- Im Team funktioniert die Kommunikation sehr gut
- respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- Zwischen den Abteilungen werden manchmal Informationen nicht transparent genug weitergeleitet oder gehen verloren (ist aber aus meiner Sicht ganz normal)

32 Tage Urlaub , variable Arbeitszeit .
Durch Teamevents werden auch anspruchsvolle Phasen ausgeglichen .
Der Kollegenzusammenhalt gibt Sicherheit und unterstützt, sollte man Hilfe benötigen.

Was mir besonders gefällt, ist, wie die flache Hierarchie Hand in Hand mit einem Arbeitsumfeld geht, das Spaß ernst nimmt. Die Balance zwischen Professionalität und einer lockeren, fast familiären Stimmung sorgt für eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung. Team-Events, kreative Pausen und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und die Motivation.

Kommunikation könnte besser sein, gerade wenn Themen aus der GF berichtet werden bekommt man häufig nur das Ergebnis mit, ohne zu Erfahren wie Zwischenstände passieren.

Völlig freie Zeiteinteilung, solange man sich an Termine hält - vor allem in der Zusammenarbeit mit Kunden
Nahezu ausschließlich Home Office

Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und eine Teamleitung zu übernehmen was einem wieder vor neue Herausforderungen stellt, wenn das Fundraising an sich langsam zum Selbstläufer wird

Wer gerne mit Leuten kommuniziert und gute Überzeugungsarbeit leistet.

Das Teamleben und den kontaktfreudigen und interessanten Arbeitsalltag

Wertschätzung der Mitarbeiter und das Gefühl, nicht nur ein kleines Rädchen in einem großen System zu sein, dass einen nicht bemerkt, sondern ein fester und wichtiger Bestandteil der Firma zu sein.

Wir arbeiten an tollen high-tech Elektronikprojekten

Viele Events wie Afterwork, gemeinsames grillen oder Ausflüge

Sehr gut strukturiert und organisiert, Abläufe passen, als Arbeitnehmer*in gut informiert (Stichwort Personalrat), Home-Office

Offene Arbeitskultur. Alle Abteilungen können sich austauschen. Wertschätzung und Anerkennung, wenn man sein Bestes gibt, egal ob es zu Erfolg oder Misserfolg führt. Die Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Grund, warum ich täglich gerne ins Büro gegangen bin. Herzliche Kolleg:innen & eine schöne Einrichtung, die alle Wünsche abdeckt. Aber es ist auf jeden Fall ein Arbeitsplatz für engagierte und fleißige Menschen, die sich gerne für den Job & Teamerfolg ins Zeug legen. Faule Menschen oder Dampfplauderer (Große Klappe, nichts dahinter) werden sich auf Dauer hier nicht wohl fühlen.

Bei provision’s bezahlung denkt man ja man verdient gut aber man arbeitet noch besser. Jeder wird für seine ganztägige Arbeit bezahlt aber wir arbeiten auch denn ganzen Tag aber haben halt leider nicht so viele Abschlüsse.

Es gibt für gewisse Stellen zwar Gleitzeit bzw. ist man in der Arbeitszeiteinteilung grundsätzlich sehr uneingeschränkt, dennoch gibt es in diesem Unternehmen, je nach Abteilung auch Hochphasen, in denen die Freizeit vielleicht etwas kurz ausfällt. Das wiederum lässt sich dann aber durch Urlaub ausgleichen, wenn es wieder etwas ruhiger wird. Man kann in einem Yoga/Fitnessraum Sport betreiben und spart sich damit den Besuch in einem Fitnessstudio auf Kosten der eigenen Freizeit.

Die eigenen Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden. Das Unternehmen sollte in erster Linie Ihre eigenen guten Mitarbeiter fördern und mit guter Bezahlung entlohnen. Nicht auf dem externen Markt Mitarbeiter mit höheren Gehältern ködern. Die eigenen Mitarbeiter die den Karren ziehen müssen gefördert werden. Bevor Sie entnervt das Unternehmen verlassen.

Es tut mir leid, aber ich verstehe die negative Bewertung einer Kollegin, eines Kollegen nicht. Wir verstehen uns alle gut und es gibt keinen Zickenkrieg oder Lästereien untereinander. Wir sind ein tolles Team. Es gibt keine Bevorzugungen. Man wird als Mitarbeiter.in geschätzt.

Da technisch immer auf dem neusten Stand:Super Entwicklungsmöglichkeiten.Jeder hat die Möglichkeit in dem Bereich zu arbeiten, in dem er sich persönlich „wiederfindet“.

Ist in namhaften Netzwerken und Hochschulen vertreten, die uns alle weiterbringen. Ausbildungsbetrieb, der an langjähriger Zusammenarbeit interessiert ist.