Die besten Arbeitgeber in Heidelberg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

1 mal im Jahr ist Mitarbeiter Event in einem Hotel für 2 Tage. Welcher Arbeitgeber macht das schon. Dank an die Geschäftsführung weil wir als Mitarbeiter per du sind. Find ich halt arbeiten auf Augenhöhe

Das kann immer besser sein. Es gibt aber Altersvorsorge und Zuschuss zum Deutschlandticket. Darüber hinaus gab es in den letzten Jahren immer Sonderzahlungen, wenn das Ergebnis gut war.

Die hsag hat eine eigene Akademie für die Mitarbeiter und bietet auch externe Trainings an um den Mitarbeitern gute Perspektiven zu eröffnen. Viele Sachbearbeiter sind bei der hsag zu Beratern geworden. Man kann auch Prozessmanager, Teamleiter, Trainer u.s.w werden. Eine Kollegin ist von der Sachbearbeitung zur Bereichsleiterin aufgestiegen und ein Kollege von Werkstudenten zum Vorstand. Mit Willen und den notwendigen Einsatz kann man bei der hsag sehr viel erreichen.

Dass auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingegangen wird sofern dies möglich ist und nicht komplett absurde forderungen gestellt werden. Man ist eben Dienstleister und man wird da eingesetzt wo man gebraucht wird. Falls es möglich ist heimatnah eingesetzt zu werden wird dies auch versucht umzusetzen. Andere Arbeitgeber in dieser Branche pfeifen auf sowas!

Die Kollegen aus dem Büro in Heidelberg sind sehr nett und zuvorkommend. Kontakte werden zum Teil auch anlagenübergreifend gepflegt. Wie in jedem Job gibt es Kollegen mit denen man sich weniger gut versteht. Auf meiner Anlage spielt es weniger eine Rolle von welcher Firma du kommst…

In unserer Abteilung wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Ab und an spürt man leichte Arroganz der akademischen Kollegen gegenüber Menschen mit Berufsausbildung. Jedoch ist das etwas persönliches und nichts was von der Firma aus gefördert wird.

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt neue Kollegen. Leider ein wenig getrübt durch neue Kollegen aus großen Beratungen, die die Unternehmenskultur negativ beeinflussen.

In meinen Augen ein gutes Grundgehalt, v. a. für Berufseinsteiger.
Wer mehr arbeiten will, kann das und kriegt auch dementsprechend mehr variables Gehalt.
Corona- und Inflationsausgleichsprämie wurden ausgezahlt.
Unabhängig davon gibt es noch eine Reihe von Benefits, die das Netto noch ordentlich aufpeppen, wenn man will/kann, z. B. KiTa-Zuschuss (bis 250 €), Sachbezug oder Mobiltitätspauschale statt Firmenwagen (ca. 150 €). Das merkt man dann auch auf dem Lohnzettel.

Meine persönliche Erfahrung ist sehr positiv. Ich kann mit meinem Vorgesetzten auf Augenhöhe kommunizieren und fühle mich wertgeschätzt.
Grundsätzlich ist es wie bei den meisten Unternehmen. Viele Vorgesetzte rutschen in die Rolle aufgrund von langjähriger Zugehörigkeit. Unternehmen sollten noch besser verinnerlichen, dass ein Vorgesetzter Zeit braucht, um sein Team zu führen und demnach ein paar seiner bisherigen Aufgaben verteilt werden müssen. Ein Team zu entwickeln und zu fördern ist eine verantwortungsvolle Aufgabe und sollte nicht immer nur on top kommen.

Viel Veränderung in den letzten 1-2 Jahren, aber definitiv zum Positiven entwickelt. Erfahrenes Führungsteam und viele neue, starke Kolleg/innen. Mittlerweile ein spürbarer Fokus darauf, das beste Produkt zu bauen!

Keiner wird gezwungen oder "motiviert" länger als notwendig zu arbeiten,
wenn man das möchte, besteht jedoch auch die Möglichkeit dazu.
Durch die Work Anywhere Police ist es möglich Deutschlandweit zu arbeiten

- es gibt viele tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht!
- uns wird komplett vertraut, wann wo oder wie wir arbeiten
- das Produkt steht im Mittelpunkt
- es gibt/gab einige weiße Männer mit großem Ego aus der Versicherung/Beratung (nicht top Tier), aber die Zusammenarbeit verbessert sich sehr positiv seitdem sie in der Unterzahl sind/einige gehen mussten

Innovative Unternehmenskultur: SAS fördert eine Kultur der Innovation und des technologischen Fortschritts, was es ermöglicht, an führenden Lösungen im Bereich Data Analytics und Künstliche Intelligenz zu arbeiten.
Wertschätzung und Anerkennung: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistung seiner Mitarbeiter, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Flexible Arbeitsmodelle: SAS bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und den individuellen Bedürfnissen entgegenkommt.
Teamgeist und Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Es wird ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts geschaffen.

Kommt ganz darauf an. In der Regel vertreten die Vorgesetzten die Interessen der Mitarbeiter und stehen für diese ein. Leider müssen Entscheidungen oftmals nach unten weiter getragen werden, hinter denen selbst die Führungskräfte nicht stehen. Die Vorgesetzten hören die Mitarbeiter an und fragen aktiv nach Feedback, versprechen auch Besserung und doch ändert sich nichts.
Es gibt regelmäßige Meetings um die Leistung/Schwierigkeiten/Erfolge, etc. gemeinsam zu besprechen um besser zu werden und zu wachsen. Bei manchen Vorgesetzten läuft so eine Koordination richtig gut und ist strukturiert, bei anderen Vorgesetzten müssen Mitarbeiter die Themen selbständig mitbringen.

In der Branche sehr gut, auch weil Konkurrenten in der Region nicht immer so stark überzeugen können und Constaff stabil zuverlässig ist.

Ich finde es bemerkenswert, dass hier wirklich immer miteinander und nie gegeneinander gearbeitet wird. Hier hat niemand das Gefühl sich profilieren zu müssen. Wir arbeiten alle zusammen auf ein gemeinsames Ziel hin.
Kollegen und eine Kultur wie diese sind alles andere als selbstverständlich!

Flexibilität wird großgeschrieben und es herrscht ein großes Verständnis für Privates, sodass das leicht mit dem Beruf zu vereinen ist. Zudem wird darauf geachtet, dass die mentale Gesundheit nicht unter der Arbeit leidet

Die kann in allen Firmen besser sein... Aber es gibt quartalsweise Mitarbeiterversammlungen und monatliche Bereichscalls. Zudem immer wieder Info-Emails.

Durch eher flache Hierarchien (insbesondere im Bereich Finanzen und Controlling) sind die Aufstiegschancen eher gering.

Pro: Freie Wahl des Betriebssystems (Windows, Mac), sehr aktuelle Ausstattung und hochwertige Technik. Räume sind gut ausgestattet und wenn man etwas nicht hat, wird es besorgt.
Contra: Großraumbüro mit sehr hohem Lärmpegel. Ich muss mich häufig in ein etwas leereres Stockwerk retten.

Das Team ist recht jung. Ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass jemand auf Grund des Alters anders behandelt werden würde.

Die verwendete Technologie ist relativ aktuell. Ich habe für Unternehmen gearbeitet, die versuchen, ihren Mitarbeitern beim Lernen zu "helfen", was meine Work-Life-Balance gestört hat. Niemand wird dich vom Lernen abhalten.

Ich habe den Eindruck, dass auf faire Produkte und Prozesse geachtet wird, wo möglich, z.B. bei Firmenhandys. Durch die gute Anbindung an den ÖPNV kommen viele Kollegen per Rad oder Bahn. Zudem gibt es eine eigene gemeinnützige Stiftung, die am Gewinn beteiligt wird, und in der viele Mitarbeiter engagiert sind.

gemeinsame Mittagspause, interaktive Teamevents und auch online-Austausch (z.B. Kaffeepausen via Teams) für hybriden Zusammenhalt. Sharing auch über Altersunterschiede hinweg klappt gut.

Alle Gruppen-, Abteilungs- oder Projektleiter sind sehr freundlich und geben uns allen das Gefühl, gleichberechtigt zu sein, wie eine große Familie :)

Auch hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unterstützung durch Vorgesetzte (je nach Fachabteilung) und Schulungsangebote sind vorhanden. Der Bedarf an Fachkräften wird in den kommenden Jahren sicherlich konstant bleiben.

Wenn man aufgeschlossen ist, bekommt man wirklich überall Einblick. Verbesserungsvorschläge etc. werden wahrgenommen und auch je nach dem umgesetzt. Arbeit wird gerecht verteilt, es kommen auch immer wieder neue Aufgaben dazu an denen man wachsen kann.

Soziale Leistungen, Wechselmöglichkeiten, Nachhaltigkeitsstrategie,Personalgewinnung, Events , was mal toll wäre einen Familientag damit unseren lieben auch mal sehen was für einen tollen Arbeitgeber man hat.