Die besten Arbeitgeber in Erfurt 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitkonto ist es auch jederzeit möglich, einen wichtigen Privattermin wahrzunehmen, ohne jedes Mal einen halben oder ganzen Urlaubstag nehmen zu müssen. Bei privaten Schicksalsschlägen steht das ganze Team bis hoch zur Geschäftsführung hinter einem und unterstützt, wo es möglich ist.

An Ausstattung für HomeOffice wird nicht gespart. Auch in anderen Bereichen unterstützt die PDV wo sie kann.

Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit für einen und fragen regelmäßig nach wie es einem geht. Bei der Aussage das Unternehmen zu verlassen, waren die Vorgesetzten sehr nett und haben hinterfragt woran es liegt um es ggf. zu verbessern.

Als Ausbilder muss man oft zwischen Standorten wechseln, und die Fahrt dahin ist manchmal umständlich und unbezahlt. Die Standorte sind jedoch normalerweise gut ausgestattet und immer leicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel. Die Fahrtkosten werden auch immer erstattet.

Auch hier liegt es an jedem selbst sich persönlich weiterbilden zu wollen und Engagement auf höhere Positionen zu zeigen

Soweit ich das mitbekomme und beurteilen kann, sehr gut. Mit mehr Mitarbeitern könnte auch in Krankheitsfällen besser gearbeitet werden, aber das ist ja überall so. Sonst findet in den Meisten Fällen aber jemanden der Aushelfen kann.

Durch hybrides Arbeiten kommen alle ins Büro, wenn sie sich mit Kollegen austauschen und gemeinsam Mittag machen wollen. Dadurch ist es in den Büros selbst nicht mehr so trubelig.

Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich selbst Vormittags Termine wahrnehmen. Ansonsten werden viele super Dinge angeboten wie Home Office, Gratis-Getränke (sehr große Auswahl), Obsttage, Fahrtkostenzuschuss, Rabatte, Internetzuschlag, dein Hund darf ins Büro und vieles mehr. Außerdem wird stetig das Portfolio an Benefits erweitert.

Innerhalb des Unternehmens merkt man, dass die Leute wirklich Lust haben hier zu sein und alle machen ihren Job gern. Nach außen wirkt Ibykus noch etwas unmodern, was es aber nicht ist. Daran wird aber stets seitens Marketing gearbeitet. Hier wurde schon viel erreicht.

Man kann es kaum glauben aber es ist auch möglich einen Stapler Schein über die GeAT zu machen um die berufsrichtung zu wechseln oder um sich weiter zu entwickeln. Kosten können übernommen werden.

Sehr sozial eingestellt (ich bin alleinerziehend mit 2 Kindern), viel Verständnis wenn etwas mit Kindern war.

Die Firma investiert sehr viel Zeit in eine professionelle Einarbeitung. Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildung.
Das Arbeitsklima ist super, man bekommt immer und überall Hilfe und Unterstützung, wenn man sie braucht.
Ich fühle mich nach kurzer Zeit sehr wohl und auch sehr gut aufgenommen.

Realistische Ziele werden gesetzt. Ob immer alle Entscheidungen richtig sind kann man als Angestellter nicht bewerten aber für Konfliktefälle gibt es immer eine Lösung und dafür wird sich eingesetzt.

Mein Eindruck ist das das Image schlecht geredet wird durch Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.
Schade das es Menschen gibt die öffentlich ihren persönlichen Belange in Bewertungen spiegeln.
Selbst ein Bild machen kann ich hier nur sagen.

Auch für diejenigen die nicht mehr so können wurde drauf geachtet das sie sich nicht Raben gar machen, das fand ich klasse

Könnte nicht besser sein - dank flexibler Arbeitszeiten. Die Arbeitszeit wird genau getrackt und es wird regelmäßig daran erinnert nicht zu viele Überstunden zu sammeln bzw. diese wieder abzubauen.

Darauf wird sehr geachtet:)

Kollegiales, unterstützendes Miteinander innerhalb des Bereichs. Stets freundlicher Umgang, auch bei konstruktiver Kritik immer offener und respektvoller Umgang. Im Arbeitsmodus auch bereichsübergreifend sehr gut.

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, welche immer neuen Herausforderungen stellen. Die Lösung dauert, durch die Vorgaben im öffentlichen Dienst allerdings länger als in der freien Wirtschaft.

Nach langer Suche nach einer guten Zeitarbeit, bin ich vor 7 Monaten auf die AGV Thüringen gestoßen.Bereits beim Vorstellungsgespräch merkt man den Unterschied. Ein Offenes und transparentes Gespräch ohne leere Versprechungen.Es wurde mir alles Schritt für Schritt erklärt und alle Voraussetzungen um gutes Geld zu verdienen übermittelt.Ich kann jeden nur empfehlen sich hier zu bewerben, um sicher als Zeitarbeiter in der Pflege Fuss zu fassen. Neben den Konditionen, ist die Kommunikation zu meinen Vorgesetzten immer gegeben. Ich würde schon fast behaupten egal wann,wie & wo es ist immer jmd für mich da wenn etwas ist. Ich bin mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden und würde jedem die AGV weiterempfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Transparenz
Ehrlichkeit
Keine leeren Versprechungen
Realitätsnah

Das die Mitarbeiter ein inniges vertrautes Verhältnis zum Arbeitgeber haben. Probleme,Wünsche,Nöte werden geklärt.Top Kommunikation!!

Nicht immer die besten.Ca 2-4 Wochen muss man halt aushalten aber kann dann in einen neuen Einsatz gehen.

Wunderbares kollegiales und familäres Umfeld. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und werde in allen Aspekten unterstützt, die die Arbeit aber auch das erfolgreiche Absolvieren meines Studiums angehen. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, was mir den Einstieg ins Unternehmen auch sehr erleichtert hat.
Ich schätze es außerdem sehr, dass mir doch recht kurzfristig noch ermöglicht wurde, das duale Studium mit TecArt als Praxispartner zu absolvieren. Es gab ein paar Startschwierigkeiten und zudem war die Zeit recht knapp, aber der Geschäftsführer hat sich sehr dafür engagiert, dass ich das duale Studium antreten kann, was mir sehr positiv in Erinnerung geblieben ist.

Das Vorgesetztenverhalten bei TecArt weist viele positive Aspekte auf, wie Offenheit, Unterstützung und eine klare Kommunikation. Die Führungskräfte bemühen sich, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört werden.
Jedoch gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Manchmal könnte die Transparenz bei Entscheidungsprozessen noch weiter erhöht werden, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen weiter zu stärken. Zudem wäre es hilfreich, wenn Feedbackgespräche regelmäßiger und strukturierter stattfinden würden, um eine kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter sicherzustellen.
Ein weiterer Punkt ist die Förderung von Eigenverantwortung, die zwar grundsätzlich unterstützt wird, aber in einigen Fällen noch intensiver begleitet und gefördert werden könnte. Dies würde den Mitarbeitern helfen, noch selbstständiger zu arbeiten und ihre Ideen effektiver einzubringen.

wenn man die ganz große Karriere anstrebt, ist die Firma aufgrund der kleinen Größe nicht geeignet. Weiterbildungen werden nicht angeboten, zumindest kommt kein Angebot der Geschäftsleitung, da sollte das Geschäftsführerteam mehr tun, beispielsweise Udemy-Kurse oder LinkedIn- Zugänge anbieten

Egal in welcher Altersklasse - hier wird jeder sehr positiv Aufgenommen, dass merkt man sofort, jeder versucht sein Wissen weiter zu geben und hieraus kann dann sein ganz eigener Weg erarbeiten - einfach top.

Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege, daher aber auch geringe Aufstiegschancen. Dennoch ist Weiterbildung immer gern gesehen.

Flexible Stundenanpassungen nach Bedarf unkompliziert möglich, Gleitzeit, Zeitausgleich...man muss nur den Mund aufmachen, dann wird eine Lösung gefunden.