Die besten Arbeitgeber in Salzburg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Lidl ist bei der Umwelt vorn dabei, die Abschaffung der Plastik Handschuhe. Die Müll Trennung. Umweltschonende Laster, umweltschonende Verpackung.

Sehr abwechslungsreich und umfangreich plus mit Erfolgserlebnissen verbunden, wenn am Ende des Tages alle Auslieferungen für den Vertrieb passen

Das man für seine Arbeit und Treue auch belohnt und gewürdigt wird, z.b. in Form von Gutscheinen, und auf jeden Fall auch von Lob von den höheren Chefs, das finde ich toll

Ich kann nur aus meiner perspektive sprechen und in unserem team stehen wir für einander ein und halten zusammen. Es ist ein tollen gefühl den Zusammenhalt zu spühren

Viele Sportangebote, lange Mittagspause wenn gewünscht, Kinderprogramm in den Ferien, Weihnachten frei, flexible Einteilung der Arbeit, freie Getränke und gesunde Snacks

Homeoffice möglich wenn nötig, Nachmittags frei aufgrund Stundeneinteilung, Urlaub kurzfristig auch möglich.

Es zählt die Geschäftsbasis. Wer gerne an seiner Karriere arbeiten will, ist auch bei den Vorgesetzten sehr gut aufgehoben und es steht die Tür zur Karriere und die Chance immer offen.

Eng zusammenarbeitend mit der Wirtschaftskammer Österreich gibt es gewisse Ausbildungen, die man absolvieren kann und die gefördert werden von dem Unternehmen. Da sehr viel Wert auf Weiterbildung gesetzt wird, gibt es wöchentlich Seminare. Die Karrierechancen sind für beide Geschlechter gleich und möglich zu erreichen, ohne Differenzen in Gehalt oder Ansehen.

Leider aufgrund schwarzen Schafen von früher, gibt es vereinzelt noch immer schlechtes Image, das die Arbeit sehr erschwert.

Die Kolleg:Innen sind alle bemüht, mich als "Neunen" zu Unterstützen wo es nur geht. Der Start war sehr gelungen durch die Willkommenskultur.

Das Unternehmen befand sich zu meiner Zeit in einem Transformationsprozess. Die Unsicherheiten und Unruhe waren spürbar aber angemessen und den Umständen entsprechend.

Wüstenrot ist eine sehr bekannte Marke und hat ein super Image. Man steht für Tradition aber auch Innovation. Mit der neuen IT-Strategie tun sich extrem spannende Themen auf, die nicht nur die IT betreffen, sondern auch gruppenweit neue Arbeitsmodelle einführen.

Wer fleißig und engagiert ist, kann sehr gutes Gehalt erzielen! Bei entsprechendem Engagement kommt Unternehmen ggf auch bei der Zielerreichung entgegen! Großzügige, freiwillige Zahlungen! ( COVID Zahlung. Teurungszahlung) und alle Zahlungen immer überpünktlich! Betriebsküche mit sehr guter Qualität, gratis Mineralwasser und sehr günstigen Preisen ( Essen 3,30 €) immer wieder Events in der Firma. ( Ausflüge. Weihnachtsfeiern, Weihnachtsgutscheine uvm)

Man kann sehr gut Life Sachen kombinieren weil die Firma sehr tolerant und freundlich ist und wenn man mal früher gehen muss oder was erledigen muss und Urlaub braucht dann ist das Kein Problem.

2018 startete schon meine Karriere bei der Firma Pappas, wo ich drei Jahre lang beschäftigt war.
Ich wollte mich neu finden und ich hatte in den letzten zwei Jahren die Möglichkeit, bei anderen Betriebe arbeiten zu können und weiß mittlerweile, wie es wo anders aussieht bzw zugeht.
Also als Wiedereinsteiger schätzt man einfach nochmal doppelt die Karriere bei Pappas.

Kurze Kernarbeitszeit, großzügiges Homeoffice-Modell. An sich, bin ich auch hier sehr zufrieden, aber natürlich gibt es auch hier immer Luft nach oben, wie zum Beispiel noch mehr Homeoffice (aber nur weil ich weit weg wohne) oder auch die 4-Tage Woche wäre spannend.

Das Unternehmen hat sehr viele langdienende Arbeitnehmer, die, die nachwievor fleißig sind, genießen einen hohen Stellenwert. Andere wiederum, welche sich nur noch das Gehalt abholen, bekommen dies auch zu spüren. Gewisse führende Angestellte sitzen meiner Meinung zu fest im Sattel, mit denen könnte schärfer verfahren werden. Der KV EVU ist bekanntlich ein Senioritäts-KV, was wiederum bedeudet, dass AN mit ansteigendem Alter besser verdienen-recht egal- welche Funktion und Verantwortung ausgeübt wird.

Wenn man Verbesserungsvorschläge mit konkreter Formulierung einbringt und daraus resultierende Vorteile darlegt, gibt's immer offene Ohren.

Genug Flexibilität durch Gleitzeit, Urlaub in Abstimmung mit der Vertretung zu nehmen war noch nie ein Problem. Im Normalfall schafft man das Arbeitspensum in der normalen Arbeitszeit.

Sehr viele Freiheiten, individuelle Flexibilität, interessante Aufgaben, toller Zusammenhalt auch zwischen Teams und Abteilungen. Man bekommt definitiv die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, so man denn will.

Man kann sich sehr gut in vielen verschiedenen Bereichen weiterbilden und wir dabei auch sehr gefördert, vom Lehrling bis zum Studium, da ist Raiffeisen Einzigartig

Das neue Gehaltssystem mit Einkommensbändern bietet im Gegensatz zu den älteren Systemen ein sehr attraktives Einstiegsgehalt. Das Gehalt ergibt sich stärker als früher aus der Tätigkeit bzw. aus der Führungsposition und weniger aus der Ausbildung. Die Vorrückungen mit zunehmendem Dienstalter sind seltener und geringer als im alten System. Der mitunter sehr willkürliche Zulagenkatalog des alten Systems fällt weg; abhängig vom Ermessen des Vorgesetzten kann sich das Gehalt um +-ein Einkommensband verschieben.

x freie Einteilung der Arbeitszeit außerhalb der Blockzeit
x interessante Aufgaben, die Sinn machen
x vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften
x aktives Einbringen und Mitgestalten sind erwünscht

"Dank" Corona in der modernen Arbeitswelt angekommen, Home Office Regelungen, Gleitzeit, Dienstzeitflexibilisierung usw.

einige interne Weiterbildungen. Angebot könnte größer sein & abwechslungsreicher

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Trotz in diesem Bereich unvermeidlicher Stresssituationen, arbeitet das gesamte Team stets konstruktiv zusammen um alle Herausforderungen gemeinsam zu meistern.

Das Hotel Sacher Salzburg fördert begeisterte Mitarbeiter, welche sich weiterbilden wollen und unterstützen dies auch. Somit wird das Aufgaben Gebiet erweitert.

Wir werden fair behandelt, mein Lohn ist jedes Mal pünktlich auf dem Konto, die Firma schaut auf uns, wenn es die Mitarbeiter gut geht dann geht es die Gästen auch gut. Gute Zusammenarbeit mit dem Kollegen.