Die besten Arbeitgeber in Oldenburg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Benefits für alle Mitarbeiter<br/>die Kantine<br/>Die Produkte<br/>Umweltbewusstsein<br/>Ausstattung<br/>Modernität<br/>Kontinuierliche Weiterentwicklung und Bewusstsein für Trendthemen wie KI<br/>Gesundheitsmanagement

Die Außenwirkung ist CEWE sehr wichtig. Ob das Thema intern immer korrekt ausgeführt wird, kann ich nicht richtig beurteilen.

Erstmal der Hinweiss, cewe hat tolle Produkte. Als Arbeitgeber sind die Aufgaben sowie die Kollegalität zwischen den Kollegen/-innen auf einer Ebene hervorzuheben

Alleine das "Willkommen" in der Firma war schon klasse! Wenn es manchmal stressiger wird, ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert gut und man hat sich schnell ein Netzwerk aufgebaut.

Homeoffice mit Absprache möglich. Es wird alles fürs Homeoffice bereitgestellt. In der Firma gibt es keine festen Arbeitsplätze mehr, stattdessen muss man sich diese im Vorhinein buchen. Da jeder über einen eigenen Laptop verfügt, kann aber überall gearbeitet werden.

Definitiv ein Pluspunkt. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kein Druck, keine Anrufe nach Feierabend. Arztbesuche können flexibel gelegt werden, man gestaltet seinen Arbeitstag eigenverantwortlich und bekommt das Vertrauen, dass man seine Arbeiten gewissenhaft erledigt. Auch Urlaubsanträge wurden mir immer genehmigt nach vorheriger Absprache in meinem Team.<br/>Hier kann man arbeiten, um zu leben und lebt nicht um zu arbeiten. Das macht Spaß und motiviert von ganz allein.

Wenn ich Feierabend habe, kann ich Feierabend machen. Auch im Urlaub muss ich keinen Gedanken an Arbeit verschwenden.

Weiterbildung ist im Unternehmen kein Problem. Wenn man Wünsche bzgl. einer speziellen Weiterbildung oder dem Ausbildungsprogramm der EWE hat, wird dies auch vom Vorgesetzten berücksichtigt! Auch Finanziell beteiligt sich die EWE in vielen Bereichen und bietet sogar einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Ausbildereignungsschein, selber an.

Flexibles, mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben in einem technischen Umfeld. Rundum nette Menschen.

Nette Kollegen mit guter Teamatmosphäre. Die Arbeitsplätze wurden vollständig modernisiert und sich ansprechend, Austattung ist gut. Sehr arbeitnehmerfreundliches Umfeld, möglicherweise zu starker Fokus auf den Schutz des Individuums - unter der paternalistischen / maternalistischen Einstellung der AN-Vertretung leidet die übrige Mitarbeiterschaft teilweise.

Viel Transparenz, aber wenig klare Leitlinien vom oberen Management, teilweise widersprüchliche Handlung. Probleme werden häufig vom unteren Management kaschiert.

Ich höre oft frustrierte KollegInnen, weil oft selbe strukturelle Fehler mehrfach getan werden. Und die öffentliche Wahrnehmung ist leider aktuell immer noch verbesserungswürdig. Es liegt aber an uns es zu verbessern! Und wir sind natürlich kein Startup, bei dem man mit einem Schnips etwas anders machen kann.

Mittlerweile sehr direkt und durchlässige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Wünschenswert wäre eine Einbeziehung der MA in der Art und Weise.

Sofern man selber will, kann man bei der OLB alles erreichen. Von Privatkundenbetreuer zum Individualkundenbetreuer. Über weitere Instanzen dann in Richtung Führungspositionen oder, je nach Typ, eine Arbeit in der Zentrale. Es gibt innerbetriebliche Stellenausschreibungen, wo sich jeder drauf bewerben kann und somit sich selbst immer weiter fortbilden kann. Die OLB bietet bei dem Wechsel der Position grundsätzlich eine Trainee-Phase an, die man i.d.R. Durchlaufen muss. Hierbei wird einem dann von den Kollegen, die bereits in einer solchen Funktion sind, die Arbeit erklärt und den Kollegen nahegebracht.

Mittlerweile nimmt die OLB das Thema Weiterbildung und Förderung von Talenten mehr in den Fokus.<br/>Schade ist, dass es keine Seminare in Präsenz mehr gibt (nur noch E-Learning).

Büroräume / -Ausstattung sind hell, modern, bedarfsorientiert, identisch und ergonomisch ausgestattet. In einigen Abteilungen gibt es keine persönlichen Büros mehr, sondern die Möglichkeit, ein freies Büro zu buchen, wenn man nicht mobil arbeitet (optimierter Ressourceneinsatz). Speziell ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Sehr unterschiedliche Ausstattungen. Manche Filialen sind in die Jahre gekommen. Ausstattung durch Ipad, Laptop für alle Mitarbeitenden vorhanden. Ergonomische Arbeitsplätze werden derzeit überall installiert.

Es geht hauptsächlich um Bankthemen und doch gibt es so unterschiedliche Bereiche, in die man sich auch später noch nach Bedarf weiterentwickeln kann und darf.

Kann ich aus der Angestelltensicht als sehr gut empfehen! Wir haben sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitangestellte. Man bekommt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und wenn bei berufstätigen Eltern ein Kind krank werden sollte gibt es von der Vorgesetztenebene volles Verständnis, dass man im Homeoffice arbeiten kann.

Wir sind ein junges Team und es kommen auch eher junge Leute dazu, als ältere. Allerdings haben wir auch einige Kollegen, die seit über 10 Jahren hier arbeiten und sehr geschätzt werden. Wie oben bereits erwähnt, werden Meilensteine gefeiert und zum Jubiläum gibt es auch immer ein angemessenes Geschenk vom Chef. Soweit ich das bisher mitbekommen habe, wird jeder gleich behandelt, egal wie alt.

Innerhalb der teilweise negativbehafteten Finanzbranche ist die wika AG sicherlich ein Lichtblick und hat sich über Jahre einen guten Ruf durch echte Mehrwerte erarbeitet.

Bewerbungsprozess war transparent und angenehm. Auch Betreuung beim Einsatz ist gewährleistet: Es ist immer jemand erreichbar, wenn man in Schortens niemand telefonisch erreicht landet man in Oldenburg und auch dort wird immer alles zuverlässig weitergereicht. Sehr freundlich und angenehm.

Man kann von vornherein direkt seine Kompetenzen und Vorstellungen mitteilen an einen Job, den man sucht und das wurde bei mir zu 100 % umgesetzt. Ich war selber noch nie bei der Firma vor Ort aber die Kommunikation läuft überaus flüssig. Auch wenn man bei den Zeitarbeitsfirmen üblich keinen Urlaub wärend der Probezeit keinen Urlaub nehmen darf, ist timecon Schortens immer offen für Gespräche und Kompromisse. Finde ich mehr als top!

Mitarbeiterumgang, Kollegen und Vorgesetzte, Klare und verständliche Arbeitsanweisungen, Freies eigenständiges Arbeiten, Betriebsklima, Betriebsfeste, Daten- und Arbeitsschutz wird penibel umsetzt (wenn nicht sogar schon ein Vorreiter in diesem Bereich), den Auszubildenden wird auf Augenhöhe begegnet - hier kann man wirklich etwas lernen! Eine ganz klare Empfehlung.

Teamarbeit in großen oder kleinen Teams erfordert immer einen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, die in unserem Sachbereich auch so gelebt werden.

Insgesamt ein harmonisches Miteinander, vor allem in den kleineren Teams und Niederlassungen wird sehr großen Wert darauf gelegt

die wirklich tollen Kollegen und den super Umgang miteinander bis zur Geschäftsführungsebene<br/>die Gespräche mit dem Firmengründer sind immer sehr inspirierend

Die Kommunikation im eigenen Team läuft absolut top. Das einzige Manko sind die doch sehr vielen unterschiedlichen Bereiche und deren Abkürzungen, sodass man durchaus bei Themen, die über das eigene Team hinausgehen oder bei denen man weitere Abteilungen hinzuziehen muss erst einmal suchen muss oder auf erfahrene Kollegen angewiesen ist, den passenden Ansprechpartner zu finden. Dann klappt dies aber über die internen Kommunikationstools sehr gut, ob per Mail, Telefon oder ein internes Chat-Tool.

Die Darstellung als modernes IT Unternehmen gelingt leider nicht immer. Dies hat man aber erkannt und es kommen neue Impulse.

Grundsätzlich ist HomeOffice nahezu komplett möglich, wobei man hier gut und gerne auf 100% gehen dürfte. Ansonsten gibt es vor Ort flexible Büros.<br/>So ist aber eben auch schon die Arbeitsumgebung frei wählbar und somit kann jeder quasi so arbeiten, wie er es für angenehm empfindet.