Die besten Arbeitgeber in Achern 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Stets korrekt und unterstützend, wenn es darum geht, Herausforderungen zu meistern oder einfach nur darum, die tägliche Arbeit gut hinzubekommen.

Für ein Mittelständler ist das Gehalt zufriedenstellend - es sollte jedem bewusst sein, dass es bei Großunternehmen monetär mehr zu holen gibt. Jedoch zählen auch die soft facts, welche zumindest meiner Meinung nach bei Securiton eindeutig überwiegen. Dennoch sollte hier zukünftig nach oben korrigiert werden, da die bestehende Mitarbeiterfluktuation im Kern vermutlich auf dieses Thema zurückzuführen ist.

Tage sind je nach Einsatz auch mal stressig, aber die Arbeit macht spaß. Man ist viel unterwegs, macht es aber gern, weil man weiß, dass die Zeit nicht verloren ist, sondern man bei Terminen oder ähnlichem auch mal kurzfristig eher gehen kann.

Viele Arbeitsplätze modern, ein paar Hallen haben Renovierungsbedarf; ERP-System in die Jahre gekommen, Ablösung geplant; Ansonsten moderne IT-Lösungen und Geräte.

Sehr guter Lohn
Meinen Anliegen und Belangen wurde immer nach gegangen und sich gekümmert

Empfinde ich selbst als angenehm.
Es gibt "negatives Gesumse", was sich auch hier in anderen Bewertungen zeigt, jedoch ist dies nicht mehr / weniger wie ich in anderen Firmen erlebt habe. Dies zieht mehr die Personen selbst hinunter als dass etwas positiv verändert wird.

Es ist ein Team, keinerlei Über- und Unterordungsverhältnis. Auch auf die Gesundheit wird geachtet und das neue kanzleiinterne Fitnessstudio ist das neue Highlight für gemeinsame Team Momente fernab vom Schreibtisch.

jede Woche ein kurzes Zusammentreffen der jeweiligen Bereiche um Infos und Neuerungen im Steuerrecht auszutauschen, 1 x im Monat ist eine Teamsitzung für größere Themen (z.B. was ist für uns als Mitarbeiter wichtig im Büro etc.)

Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen: Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand eingerichtet, höhenverstellbare Schreibtische, 3 Bildschirme. Es wird digital gearbeitet, Flexibilisierung von Arbeitszeiten sowie die Bereitstellung von Verpflegung, durch beispielsweise das Anbieten von Wasser, Obst, Müsli etc.. Bis hinzu einer eigenen kleinen Kantine, mit täglich frisch gekochten Essen.

Fair salaries and many benefits. The money always arrives in time. The HR department always listen when I've questions about my payslip or any benefits.

Meine Erfahrungen sind, dass ich immer jemanden bei STOPA finde, wenn ich Fragen habe, der mir hilft und mich unterstützt. Auch die Geschäftsführung hat immer Zeit für ein Gespräch. Habe noch in keinster Weise eine krasse Ablehnung bekommen. Sicher ist der persönliche Kontakt durch die Mischung Home Office und Büro etwas verloren gegangen, aber das Medium Teams Meeting hat sich gut entwickelt.

Wichtige Informationen werden zeitnah verkündet. Bei Betriebsversammlungen wird über das Jahr/Zeitraum berichtet und wie die Prognose für das nächstes Jahr/Zeitraum ist. Auch in der Abteilung gibt es regelmäßige Meetings, in denen man über alles neue informiert wird.

Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.

Das Umweltbewußtsein wird Stück für Stück verbessert. Es werden Vereine und Organisationen unterstützt.

Ansprechpartner gibt es in jeder Abteilung, wobei auch die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für jeden hat.

Da Großraumbüro bietet potential zur Verbesserung. Besonders im akustischen Bereich und durch eine klarere Aufteilung nach Aufgabengebieten.

Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber mit den ganzen zusätzlichen Benefits sehr gut, (Job-Rad Versicherung, Tankkarte etc.)

Es gibt verschiedene interne Programme zur Weiterentwicklung der Mittarbeiter und Führungskräfte, Weiterbildung wird stark gefördert und gefordert

immer ein offenes Ohr, sei es für berufliches oder privates. Sehr humorvoll. Diskutiert auf gleicher Ebene

Wer den Inhaber kennt weiß warum 5* top Typ und Chef

mit wurde verschiedene Möglichkeiten angeboten

Offene, wertschätzend und konstruktive Kommunikation findet man heute nicht mehr so häufig. Das ist mir einer der wichtigsten Punkte an meinem Arbeitsplatz. Und das wird hier für mich zu 100 % erfüllt. Und immer ein offenes Ohr. Egal, wie viel Stress gerade ist.

Der Chef hat immer ein offenes Ohr. Er hört auch wirklich zu. Im Gespräch ist man als Angestellter immer auf Augenhöhe, auch wenn er manchmal das letzte Wort hat. Er ist halt der Chef, aber fair.

Es finden regelmäßige Besprechungen statt, auch untereinander findet man immer jemanden der weiterhelfen kann und ein offenes Ohr hat.
Manche Abläufe/Strukturen müssen aber noch definiert werden und vorallem gleichzeitig den betreffenden Personen kommuniziert werden.

man kann über alles reden / neues wird auch angenommen, wenn man den Chef überzeugt / flexible Arbeitszeiten wenn nötig /

es finden regelmäßige Besprechungen über aktuelle Themen statt, bei denen die Kollegen auf den neusten Stand gebracht werden - top!

Beispielhaft, bei Problemen und Stress wird nicht lang debattiert, sondern sofort das Problem zusammen gelöst.
Auch neue Kollegen werden immer relativ schnell integriert und freundlich eingearbeitet.

Beruflicher Aufstieg ist möglich. Aber für weiterführende Fortbildungen ist noch kein Konzept erarbeitet.

Da das Firmengebäude relativ neu ist, sind auch die Büroräume, deren Einrichtung auf dem neusten Stand und zudem auch ergonomisch (höhenverstellbare Tische/Stühle, ergonom. Computerzubehör, usw.). Technik ist auch auf dem neusten Stand.