Die besten Arbeitgeber in Remscheid 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt unzählige Webinars, Interactive Trainings, e-Learnings...man kann an Produktschulungen teilnehmen, Language Courses belegen. Es gibt Qualifizierungsschulungen etc. Außerdem gibt es die sog. Freetime Activities, bei denen man in die verschiedensten Freizeitangebote "reinschnuppern" kann.

Gehalt ist gut bis sehr gut, wenn man denn gut verhandeln kann. Aber auf jeden Fall überdurchschnittlich für die Branche.<br/>Jedoch werden vertragliche Abstimmungen nun neuerdings durch die angespannte Marktlage, nicht mehr von Arbeitgeberseite aus eingehalten.

Als Werkstudent weiß man immer, an wen man sich wenden konnte. Sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten waren immer offen! BEsonders der Buddy, welcher für einen zuständig ist, war immer für einen da. Mit ihm konnte man jegliche Themen offen besprechen, wofür ich sehr dankbar bin!

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos.

Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema Automobile, Technik etc. statt.<br/>Internen Karrierechancen sind gegeben und werden gerne angeboten und auch genutzt.

Das der SL jetzt mehr zusagen hat und auch die Kollegen aus der Werkstatt dadurch mehr wahrgenommen werden.

Was die SCHRICK Mitarbeiter auszeichnet, ist die Eigenmotivation, die Firma gemeinsam voranzubringen. So kommen sehr talentierte Leute zusammen, die Lust haben, zusammen was zu bewegen. Mit diesem allgemeinen Ansatz meistern die Teams sehr komplizierte Herausforderungen in den Kundenprojekten.<br/>Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Die Teams sind offen für neue Mitarbeiter mit weniger Erfahrung. Diese werden sehr schnell eingearbeitet und durch zum Teil sehr erfahrene Mitarbeiter unterstützt. Die erfahrenen Mitarbeiter genießen viel Respekt und arbeiten sehr gerne mit neuen Kollegen zusammen.<br/>Auch in schwierigsten Projektphasen herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, weil die Mitarbeiter sich gegenzeitig respektieren und daran Spaß haben, zusammenzuarbeiten.

Was macht AVL SCHRICK als Ingenieursdienstleister aus?<br/>Zur Beantwortung möchte ich kurz erklären, wie ich privat einkaufe:<br/>Ich weiss, was ich will und hole mir den besten Preis im Internet ...<br/>ODER<br/>... ich weiss nicht genau, was ich will und gehe in ein kleines Fachgeschäft, dass mir helfen kann.<br/>Unsere Dienstleistung ist vergleichbar mit dem Service des kleinen Fachgeschäfts, wir entwickeln Technologie mit unseren Kunden partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Wir sind nicht der Superstore, bei dem man alles immer am billigsten bekommt. Stattdessen tun wir alles, um für unsere Kunden den größten Mehrwert zu generieren. In genau diesem Ansatz liegt meine Motivation für AVL SCHRICK zu arbeiten.

In stressigen Phasen kann das mal hinten anstehen aber das hat mich bisher nicht gestört, da es nur phasenweise ist und immer für Ausgleich gesorgt wird.

Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Als Außendienstler habe ich (für mich) extrem interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. In anderen Bereichen mag es anders aussehen, jedoch haben die meisten Kolleginnen und Kollegen ihre Position im Unternehmen selber gewählt. Außerdem gibt es immer wieder Auf- und Umstiegschancen.

Es arbeiten so viele Mitarbeiter dort, die schon ihre Ausbildung bei Schulten gemacht haben und Jahrzehnte dabei sind. Das spricht, denke ich, für sich !

Bin noch zu kurz im Unternehmen um es beurteilen zu können

Den Mitarbeitern wird mobiles Arbeiten angeboten, sofern die umsetzbar ist. Hier könnte die Anzahl der möglichen Tage noch ausgeweitet werden, jedoch kann das mobile Arbeiten immer nach Bedarf umgesetzt werden.<br/>Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten (sofern man nicht an die Öffnungszeiten der Filiale gebunden ist), so dass auch hier eine große Flexibilität besteht.

Arbeitsumfeld wertschätzend und fair

Möglichkeit des mobilen Arbeitens erhöht Work-Life-Balance enorm , Zeiterfassung

Alle notwendigen Information bekommt jeder Mitarbeiter zeitnah mitgeteilt. Die Kommunikation von und mit den unmittelbaren Vorgesetzten Einrichtungsleitung und PDL funktioniert tadellos. Informationen über Gewinne/ Verluste oder anderen angedachten Veränderungen seitens der Geschäftsleitung NRW werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Im Gegenteil es sind in der Vergangenheit Kürzungen ( Einspriegprämie, Gesundheitsboni jedes Quartal, Weihnnachtsgeld dieses Jahr dafür aber den Inflationsausgleich von 3000€ ) vorgenommen worden, wo jeden Mitarbeiter die Sinnhaftigkeit, der Nutzen der durchgeführten Maßnahmen nicht ersichtlich sind. Hat für mich einen schlechten Beigeschmack. Da fehlt mir seitens der Geschäftleitung in Remscheid der in der heutigen Zeit angebrachten gebührlichen Respekt und Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber. Witschaftlichkeit hin oder her. Das ist meiner Meinung nach nur ein vorgeschobenes Argument. Denke da ging es vermutlich um eine reine Gewinnmaximierung. Vlt. hat es auch mit einer der früheren Geschäftsleitung was zu tun. Diese, von vielen Mitarbeitern, wenig geschätzte Person aus der Geschäftleitung ist Vergangenheit. Daher kann es nur besser werd

Soweit bin ich zufrieden, obwohl die Pflege generell in allen Bereichen Zuwenig bekommt. (Schade ist das Leistungen gestrichen wurden (Gesundheitspremiere)) Schade aber ist leider so.

Ich Arbeite seit Beginn meiner Beruflichen Tätigkeit bei der Remeo-NRW (ehemalige ZBI -NRW und ich muss sagen es ist ein super Arbeitsatmosphäre.<br/>Mit Wechsel der damaligen PDL zur jetzigen und auch mit Wechsel der GF vor kurzem.<br/>Die alte GF hat sich gut für die Belegschaft eingesetzt. Aber genauso auch die neue GF in Zusammenarbeit mit unseren PDL vor Ort und Einrichtungsleitug.Der Tarif ist nicht schlecht.Vielmehr sind einfach die Lebensunterhaltskosten in Düsseldorf sind halt etwas höher wie in anderen Städten des Ruhrgebiets.<br/>Deshalb gestaltet sich die MA Gewinnung etwas schwierig aber auch da Arbeitet man an Lösungen.<br/>Weiter so.

Auf Erfahrungswerte kann zurückgegriffen werden. Jüngere und neue Mitarbeitende im Bereich werden zielführend eingearbeitet, ohne dass dabei neue Ideen eingeschränkt werden.

Tolles Team, viele nette und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen wird durch gemeinsame Teamevents und die jährliche Open House Veranstaltung gefördert, den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt und die Entscheidungsspielräume wurden erweitert. Durch die Einführung von Team OKRs wird der Teamgeist gefördert, neu gestaltete Räumlichkeiten verbessern die Arbeitsatmosphäre

Gehalt: 3 Sterne, da Bezahlung nach TVöD, somit in Ordnung und vor allem planbar, aber gleichzeitig nicht überdurchschnittlich hoch.<br/>Sozialleistungen: 4 Sterne, aufgrund von voller VL-Leistung und betrieblicher Krankenversorgung!

Realistisch gesehen, wird hier fair bezahlt. Da ich die Gehälter der Kollegen aber nicht kenne, kann ich nur für mich sprechen.<br/>Mehr darf es ja immer sein.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und unbegrenzter Urlaub. Alles in vollem Umfang möglich. Verständnis für private Situationen auch vorhanden.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gegeben und man kann sich gegenseitig aufeinander verlassen. Man erhält immer die Unterstützung, die man benötigt

Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten ist möglich und wird gefördert. Viele interessante neue Projekte.

Viele spannende Projekte, auch mit Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten dadurch gegeben

Neben der großartigen Kommunikation, Work-Life-Balance und Flexibilität schätze ich auch die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen, mich beruflich weiterzuentwickeln und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben

Immer ein offenes Ohr! Es wird auf Wünsche und Probleme wirklich eingegangen und es nicht irgendwie abgetan.

Der Arbeitgeber ist wirklich gewillt, die Firma weiterzuentwickeln und positiv zu verbessern