Die besten Arbeitgeber in Speyer 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen

Die Kommunikation und Information erfolgt über verschiedene Kanäle (Intranet, Meetings ....). Außerdem haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und Nachfragen wird nicht negativ bewertet.

Je nach Projektbezug kann man sich die Arbeitszeit selbstständig einteilen. Es kann quasi "rund um die Uhr" gearbeitet werden.<br/>Ein Stern Abzug, da noch immer auf der 40-Stundenwoche beharrt wird. (Es gibt die Möglichkeit zu reduzieren, aber eben nicht bei gleichbleibender Lohnzahlung)

Die Vorgesetzten in der Logistik peilen immer erreichbare Ziele an. Auch wenn viel in manchen Situationen aufgrund des Arbeitsaufkommen verlangt wird, werden die Ziele durch Zusammenhalt der einzelnen Teams erreicht. Die Vorgesetzten helfen oft mit, selbst der Logistikleiter bei der seltenen Samstagsarbeit packt am Band mit an.

- Kleine Hierarchien<br/>- Man kann auch als Sachbearbeiter seine Meinung äußern<br/>- Der Logistikleiter hilft bei Bedarf vor Ort mit aus (Hands-on-Mentalität) und das seit mehr als 10 Jahren. Hut ab!<br/>- Verbesserungsvorschläge werden vom Logistikleiter wahrgenommen und umgesetzt<br/>- Viele After-Work-Aktivitäten<br/>- Eigenes kostenloses Fitnessstudio

Hier finden sich so viele unterschiedlichen Wertungen, zumindest im Vertrieb, da hier jedes Team anders arbeitet.

Die Einarbeitungszeit und die daraus entstandene Übernahme durch die Fa. Mann und Hummel in Speyer war großartig. Alles stimmte.

Chef und Kollegen nehmen viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse (sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Job/Rücksicht auf jeweilige familiäre Situation)

Gespräche bei Bedarf jederzeit möglich, Transparenz zu Entscheidungen und die Unternehmenszielen werden regelmäßig aufgezeigt

Fand ich immer wertschätzend. Alter allein bei processline ist an sich kein Kriterium - Du bist jung und fachlich & menschlich bringst du nötige Kompetenz mit - herzlich willkommen! - Du bist älter und bringst fachlich & menschlich ebenso die nötige Kompetenz - ebenso herzlich willkommen!

Die mangelt aber nur, weil auf Grund des Beraterjobs nicht immer alle da sind und ich mir noch mehr Austausch mit allen wünsche. Ansonsten wird hier wertschätzende Kommunikation wirklich gelebt, es gibt auch mal Reibungen oder unterschiedliche Blickwinkel, und die werden nicht als Problem sondern sogar als Chance begriffen. Das finde ich klasse.

Es ist eine Erleichterung, dass wir alle so offen miteinander umgehen und wir unsere Kernwerte "Respekt" und "Verantwortung" auch in unserer Kommunikation leben

modernes Gebäude und gute Ausstattung. Da fehlt es an nichts. Die Technikabteilung kümmert sich super um die Arbeitsplätze

Die Büros sind nicht überfüllt, aber es kann schon mal etwas lauter werden, wenn 3 gleichzeitig telefonieren. Gute technische Ausstattung. Leider sind die Tische nicht höhenverstellbar.

SQL Fehleranalysen, Videodreh für Schulungstutorials, Implementierung kleiner Kunden-Prozesse per PL-SQL, Prozessoptimierung im eigenen Unternehmen. Mitwirkung als Referent auf Hausmessen.

- Sehr flexible Arbeitsgestaltung<br/>- Großzügige Home Office Gestaltung<br/>- Gutes Miteinander und dadurch angenehme Arbeitsatmosphäre<br/>- Weiterbildungsmöglichkeiten

- Positive Arbeitsatmosphäre<br/>- Unterstützung und Wertschätzung<br/>- Weiterbildungsmöglichkeiten<br/>- Flexible Arbeitszeiten: Homeoffice ist möglich (gute Work-Life-Balance)<br/>- tolle Mitarbeiterevents! :)

Die Mitarbeiter von Certis sind sehr menschlich und verständnisvoll und lachen auch mal.<br/>Habe ich schon ganz anders erlebt.

Alle Kollegen kommen gut miteinander klar, außerdem gibt es regelmäßige Teamevents um den Zusammenhalt zu stärken.

Flexibilität wird schon gefordert, aber dafür kein Einspringen und weniger Stunden in Vollzeit.

Es gibt Bereiche meist nicht die in der Behinderten pflege sonder in zu Arbeiten den da ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut

Es wird versucht danach zu schauen, allerdings bei so vielen Mitarbeitern meist schwierig, dass es jeder beachtet. Zusätzlich sind die finanziellen Mittel im Sozialen Bereich gering.

Als ich auf der Pflege gewechselt bin, war es erstmal eine Umstellung. Die Besetzung ist viel besser und man hat sehr viel Zeit für den Bewohner. Dadurch ist viel mehr möglich.

Die Kommunikation ist sehr gut und auch durch Home office besteht immer ein reger Austausch. Auch durch die Wöchentlichen Jour Fixe und die persönlichen Statusgespräche.

Die Arbeit ist sehr gut mit Verpflichtungen, wie z.B. Familie, vereinbar. Zudem bleibt die Arbeit im Betrieb und Urlaub oder Feierabend ist Urlaub und Feierabend.