Die besten Arbeitgeber in Esslingen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Führungskräfte Auswahl geht über Assessment Center. Gerade werden weltweit alle Führungskräfte im Rahmen einer leadership development Initiative geschult. 360 grad Feedback gibt Mitarbeitern die Chance anonym Feedback zum Führungsverhalten zu geben.

Gut finde ich das man immer egal wo sehr gut aufgenommen wird, man hat die Möglichkeit sich einzubringen. Es wird Wert gelegt das der MA ein gutes Gefühl hat für das Unternehmen zu Arbeiten, sein es was das Aufgabengebiet angeht als auch Arbeitszeitgestaltung ( GZ ) oder auch Homeoffice. Das miteinander ist einfach Klasse. Die Produkte und Hilfsmittel div. Programme und Tools sind einzigartig und erleichtern das tägliche Arbeiten sehr. Es gibt jede Menge benefits die man nutzen kann, u.a Rabatte Codes von Autowerkstatt bis Einkaufen oder Konzertkarten. Ich kann nur sagen: Festo kann ich mit sehr gutem Gewissen als Arbeitgeber / Firma nur weiter empfehlen, habe es vom ersten Tag nie bereut hier arbeiten zu dürfen im Gegenteil, bin Stolz meinen Beitrag leisten zu können die Firma zu unterstützen und Erfolgreich zu halten. Danke Festo !!!

Die Professionalität mit der im HR Aufgaben erledigt werden. Die Kommunikation, die vielfältigen Aufgaben. Praktikanten bekommen Verantwortung übertragen und dürfen wirklich mitarbeiten und Einblicke gewinnen. Es wird definitiv danach geschaut, dass man etwas lernt und sich weiterentwickeln kann.

Es kommt immer darauf an in welcher Einrichtung man landet. In manchen ist es erwünscht sich zu integrieren und man wird herzlich aufgenommen, in anderen ist man eben nur der Zeitarbeiter.
Man muss schon Anpassungsfähigkeiten haben, um damit zurecht zu kommen.

Auch hier war es von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich. beim P-Werk selbst war aber jeder Ansprechpartner immer freundlich, respektvoll und verständnisvoll.

Man hat immer einen Ansprechpartner.
Bei mir war es sogar so, dass mein Auto an einem Sonntag kaputt gegangen ist und ich am Montag natürlich arbeiten musste. Sogar Sonntags konnte ich meinen Ansprechpartner erreichen, was nicht selbstverständlich ist.

TVÖD-S halt. Gegen Jahresstufen kann man nicht angehen aber dennoch gute Bedingungen, öfters Zusatzzahlungen.
Tolle Sozialleistungen.

Das gute Arbeitsumfeld motiviert und so fällt es leicht, während der Arbeitszeit produktiv zu sein. Das wiederum hilft, eine gute Work-Life-Balance zu haben. Die KSK Es-Nt ist außerdem ein unglaublich familienfreundlicher Arbeitgeber und hilft seinen Mitarbeitern durch zahlreiche Angebote, eine gute Work-Life-Balance einzuhalten und auf die eigene Gesundheit zu achten.

Bei uns in der Filiale ist es wie in einer kleinen Familie. Wir haben ein super Betriebsklima.
Die Skiausfahrt mit allem drum und dran ist immer eine Teilnahme wert.

Breiteres Schulungsangebot für Entwickler. Kurse lassen sich wünschen. Messebesuche zur Fortbildung und Bücher werden auch bezahlt. Bildung hat hohen Stellenwert. Man kann sich vergleichsweise sehr gut fortbilden.

Überdurchschnittlich. Wer denkt, dass er mehr verdienen soll, geht in die Verhandlung. 13. Gehalt als Weihnachtsgeld :) -> Laut Arbeitsvertrag optional:
Weltfinanzkrise 2008:
Chef hat gemeint, dass er das Weihnachtsgeld 2008 nicht in voller Höhe auszahlen kann, sondern 40%. 8 Monate später
haben alle Mitarbeiter eine Email bekommen: Glücklicherweise hat sich die Lage schneller als erwartet beruhigt und wir haben den restlichen 60 % bekommen.

Im Vergleich mit anderen Branchenunternehmen ist die ITD hier sehr weit voran. Ca. 50% des Stroms (inkl. Kühlung, Beheizung, Serverräume) wird selbst über Photovoltaik-Anlage produziert. Progressive Orientierung auf der Nachhaltigkeit (vom Küchenpapier über Kaffee/vegane Milch bis zur Mülltüte). Teile der Gewinne werden von der Stiftung (z. B. hohe Summe für ein neues MRT eines Krankenhauses) oder direkt von der Firma sozialen Vereinen in der Region gespendet.

Teamgeist ist stark. „Ellenbogen-Mentalität“ gibt’s hier nicht. Jeder hilft, wo er kann. Während meiner Zeit gab’s mehrere Team-Events, z. B. Grillen auf der Terrasse, Cocktail-Abend und Kartfahren. Das hat den Teamgeist nochmal echt gestärkt. Auch in stressigen Zeiten hält man zusammen, und niemand bleibt hängen.

Klar kommunizierte und transparente Entwicklungspfade. Mit Einstieg: Entwicklung zum Generalisten / Geschäftsführer. Im Anschluss: Ausbau zum Spezialisten – für Competence Center Leitung / Partner.

Unser Büro in der Esslinger Altstadt ist wirklich ein Hingucker – besonders die Dachterrasse im Sommer. Diverse Getränke stehen zur freien Verfügung und es findet sich auch immer ein Snack im Süßigkeiten Schrank oder in der Obstschale. Die zentrale Lage ist ideal für Erledigungen in der Mittagspause. Die stilvolle Büroausstattung und die ordentliche Arbeitsweise tragen zusätzlich zu einem angenehmen Umfeld bei.

Absolut. Natürlich ist auch mal was nicht so spannend, natürlich ist man bei manchen Projekten auch froh sie irgendwann zu beenden. Aber wer bereit ist sich aufneue Sachverhalte einzulassen, dem wird viel Abwechslung geboten.

Unternehmen gibt Möglichkeiten zur Gestaltung (z.B. Auszeit, 4-Tageswoche, individuelle Anpassung der Arbeitszeit etc.). Die Tätigkeiten des Büros sind aber überwiegend Dienstleistungen für öffentliche und private Auftraggeber. Insofern sind hier im Sinne der Kundenzufriedenheit insbesondere als Führungskraft manchmal nachvollziehbare Einschränkungen gegeben.

Ich bin schon mehrere Jahre bei der in-factory mit an Bord und immer noch super zufrieden.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
- faire und persönliche Chefs
- gutes Team
- intern kann man viel mitwirken und mitgestalten, z.B. in den Bereichen Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung
- gutes Gehalt & viele Benefits
Für mich der perfekte Arbeitgeber!

Es gibt keinen klaren Karrierepfad. Wer etwas möchte, muss mit unseren Chefs auch hart verhandeln. Aber sie haben immer ein offenes Ohr für vernünftige Vorschläge.

Mehr Mitarbeitergespräche 1:1 wären sinnvoll, passiert aber sehr selten

Die Tätigkeit eignet sich besonders gut für Personen, die nur an bestimmten Wochentagen verfügbar sind, wie zum Beispiel Studenten oder Berufstätige. Bei der Bewerbung kann man direkt angeben, an welchen Tagen man arbeiten kann, und wird entsprechend in diesen Zeiten eingetragen. Ein Problem hierbei ist jedoch, dass es gelegentlich vorkommen kann, dass, wenn neue Mitarbeiter hinzukommen, man plötzlich nur noch einen Tag in der Woche im Dienstplan eingetragen is, statt wie zuvor an mehreren Tagen. Dadurch verdient man praktisch nur noch die Hälfte. Hierbei fehlt dem Arbeitgeber oft der Überblick, um alle Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten effizient zu koordinieren.

Leider gab es keine Möglichkeit eine ruhige und entspannten 30 minütige Pause während der Frühschicht zu machen. Es ist wenig Zeit um ins Büro zu fahren, im Winter ist es einfach kalt im Auto zu bleiben. Ich denke, für ambulante Pflegediensten muss eine Ausnahme sein , pausenlos eine Frühschicht durchführen oder nach Wunsch des Mitarbeiters die Pause durchführen.

Vorgesetzte und KollegInnen sind immer ansprechbar und kompetent.Image der Sozialsration ist sehr gut

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und die Aufgaben nach meinen Stärken und Interessen auszurichten

Natürlich sind manche Aufgaben spannender als andere, aber man bekommt als Werkstudent auf alle Fälle die Möglichkeit in viele Technologien und Bereiche reinzuschauen. Wenn man selber noch ein Thema hat, das einen interessiert, wird geschaut, wie das möglich gemacht werden kann.

Gehalt ist durchschnittlich, da W11K ein eher kleineres Unternehmen ist, können Gehälter nicht ganz mit z.B. Konzern-Gehältern mithalten.
Dafür gibt es aber sehr viele weitere Leistungen, wie z.B. die Übernahme eines Jobrads, Bus- oder Parkticket sowie viele weitere Leistungen wie Zuschüsse zu einer Rentenversicherung und typische "Büro-Goodies" wie freie Getränke, Essen usw.

Man kann seinen Arbeitstag selbst verplanen. Die Arbeitsbelastung ist immer im Rahmen. Es kommt quasi nie zu angeordneten Überstunden. Die Aufgaben sind aufgrund der vielfältigen Kundenstruktur aus allen Branchen nie gleich oder langweilig.

Flexible Arbeitszeiten, zwei mal die Woche Home Office, gemeinsames Frühstück & zum Feierabend einmal die Woche Yoga-Unterricht, 30 Tage Urlaub, Hunde sind erlaubt, wer während der Arbeitszeit mal zum Arzt muss wird nicht schräg angeschaut

Mein dickes, fettes Plus: Flexibiltät! Home Office, Gleitzeit, Urlaub - alles wird ermöglicht. Einschränkungen gibt es aufgrund der Position (Werkstudenten oder Trainees mit mehr Anleitungsbedarf müssen öfter vor Ort sein) oder Auftragslage (kurz vor der Deadline geht kein spontaner Urlaub).