Die besten Arbeitgeber in Kanton St. Gallen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und schafft eine Arbeitsumgebung, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen und Möglichkeiten erhält.

Seitens Arbeitgeber ist eine gute Work-Life-Balance möglich und gibt viel Freiraum, seine Arbeitszeiten zu planen. Jedoch muss sich jeder selber um seine Work-Life-Balance kümmern (Eigenverantwortung)

Top modere Räumlichkeiten, grosszügige Büros am Hauptsitz in St. Gallen und auch die Möglichkeit, am Flughafen "The Circle" zu arbeiten. Diese Räumlichkeiten sind erstens sehr zentral und auch top modern.

Viele Mitarbeitende hätten grosses Potenzial. Gebt ihnen die Chance sich zu entwickeln. Intelligenz hat nichts mit Schulbildung, Aussehen oder Abstammumg zu tun. Wer will, gibt sich Mühe. Wer nicht darf, resigniert und das kann viel Geld kosten.

Man wird bei Weiterbildungen, die einem Nutzen für die Position bringen stark von der Firma unterstützt. Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeiten in fachlichen, sowie sozialen Themen sich weiterentwickeln können. Seien es interne Weiterbildungen oder Unterstützung bei Änderung der Karriere.

Es wird Zeit genommen zur Einarbeitung. Selbständigkeit wird gefördert.

Leider ein Grossraumbüro - manchmal etwas laut, wenn man sich auf die Arbeit fokusieren möchte. Immerhin besteht die Möglichkeit zu 2-3 Tage Homeoffice pro Woche

Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Zu viel oder doch zu wenig? Wir probieren verschiedene Ansätze aus und auch die Mitarbeiterinformation pro Quartal hilft zwecks Transparenz.

Der Arbeitsplatz ist offen, hell und modern eingerichtet. Den Mitarbeitern werden u.a. Stehtische und zeitgemäße IT-Werkzeuge zur Verfügung gestellt.<br/>Optimierungspotenzial sehe ich, dass externe Anrufe z.B über Skype gehandelt werden sollen und nicht mit einem "physischen" Telefon.

Flexibilität, Teamzusammenhalt, Arbeitsumgebung, Weiterbildungsmöglichkeiten.<br/>Mitarbeiter haben ein Gehör, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.

Ich möchte Frau Sibel Ayan meinen Dank und meinen großen Respekt aussprechen. Dank ihrer präzisen und treffsicheren Betreuung konnte ich beraten und vor allem verstanden werden. Sie konnte mir eine Lösung und einen Rat zu meinem Anliegen geben. Hier spürte ich ihre hohe Professionalität, mit der sie souverän umgeht. Frau Sibel Ayan hat ein großes Einfühlungsvermögen für ihre Arbeit. Sie nimmt sich jede an sie gerichtete Frage zu Herzen und löst sie adäquat und freundlich. Nochmals vielen Dank für ihre Fürsorge und Reaktionsfähigkeit. Ich bin stolz, eine Büroleiterin wie Frau ... zu haben.

Ich finde die Arbeitsatmosphäre genial. Ich kann jederzeit meinen Vorgesetzten ans Telefon bekommen, der mir konstruktives Feedback gibt. Die Teams arbeiten abteilungsübergreifend gut miteinander zusammen, und so weiter. Klar, wir befinden uns in einer Phase der Transformation, und da kann es zu Reibungen kommen. Wie ich jedoch finde, meistert Abacus Umantis diese Herausforderungen sehr, sehr gut! Das ist definitiv eine positive Erfahrung im Vergleich zu dem, was ich sonst schon erlebt habe. ;-)

Transformation gehört zu unserer Geschichte. Wir haben uns schon oft neu erfunden. Die Zugehörigkeit nun zur Abacus bringt viele neue Chancen. Es ist Aufbruchstimmung zu spüren.

Flache Hierarchien, auf dem Weg zum moderneren Führungsstil

Weiterbildungen werden unterstützt , mit guten Leistungen und wenn es die Möglichkeit gibt, ist auch eine Karriere möglich. Da gibt es einige Beispiele im Unternehmen, das motiviert!

In meiner Funktion sehr vielfältig und abwechslungsreich.

Arbeiten werden zusammen erledigt und es wird Rücksicht auf andere genommen.

Das Wohl des Mitarbeiters steht an erster Stelle, dies merkt man nicht nur in der Work-Life-Balance. Durch das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit geniesst man eine grosse Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Spontan einmal einen Nachmittag freizunehmen und Überstunden zu kompensieren ist absolut kein Problem. Zudem ist Homeoffice selbstverständlich und in der Firmenkultur fest verankert - wobei ich meistens lieber ins Büro komme, um bei meinen Kolleginnen und Kollegen zu sein.

Aproda geniesst in meinen Augen ein Top-Image! Mitarbeitende (mich eingeschlossen) arbeiten sehr gerne hier und schätzen, was sie an dieser tollen Arbeitgeberin haben. Es wird extrem viel Wert auf die Menschen hinter Aproda gelegt und eine beeindruckende Vertrauenskultur gelebt. Es ist oft eine grosse Motivation und Begeisterung für den Job spürbar. Spass und Social Events kommen auch nicht zu kurz und runden das stimmige Gesamtpaket ab.

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in spannende Projekte einzubringen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Von der Lösung komplexer Herausforderungen bis hin zur Konzipierung innovativer Ideen gibt es immer neue Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem wird Kreativität und Eigeninitiative gefördert, sodass jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine eigenen Interessen und Fähigkeiten einzubringen und dabei einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Insgesamt bieten die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der jeder Tag zu einer neuen und aufregenden Herausforderung wird.

Ich kann meine Ideen einbringen, ich werde gefordert und gefördert. Verbesserungsvorschläge werden aufgegriffen und rasch umgesetzt.<br/>Ich fühle mich rundum wohl bei der IGP

Sehr vieles (siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten). Natürlich ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon - und natürlich nehmen dies auch nicht alle gleich wahr, aber die IGP bietet aus meiner Sicht ein tolles Umfeld. Man kann sich jederzeit einbringen, Verbesserungsvorschläge ansprechen und etwas bewegen das ist auch schon passiert.<br/>Die Ausrichtung auf Wachstum verspricht auch spannende Projekte und Veränderungen für die Zukunft.<br/>Ich bin froh meinen Weg zur IGP gefunden zu haben.

grosszügige Investitionen in externe Weiterbildung und interne Weiterentwicklung. Es gibt diverse Beispiele von internen Beförderungen. Vom Lernenden über Accounting zum Controller oder vom Praktikanten über diverse Stationen in die Geschäftsleitung - beides bereits passiert.<br/>Wenn man sich zugunsten der IGP einsetzt, nicht nur fordert sondern auch über mehrere Jahre überdurchschnittlich performt, man die nötigen Kompetenzen mitbringt und auch ein wenig Geduld hat, kann man sich bei IGP enorm entwickeln.

Die Athmosphäre im Stützpunkt war immer sehr angenehm. Bei den Klienten kommt es selbstverständlich auf den jeweiligen Kunden und auf seine eigene Einstellung an, wie gut sich die Athmosphäre gestaltet.<br/>Gratis Parkplätze wurden bereit gestellt. Wenn man mit dem eigenen Auto zu den Kunden fahren muss, werden die Kilometer entschädigt.

Gute Arbeitszeiten in der Gastro. In der Regel um 19.00 Uhr Feierabend. Ausser bei Banketten und Caterings... Diese dauern jedoch nicht bis spät in die Nacht. Zwei Wochenende im Monat frei, zwei muss man arbeiten. Werden jedoch mit der Wochenendzulage vergütet. Findet man heut zu Tage auch selten. Arbeitsplan erhält man einen Monat im Voraus. Es können auch Wunschfreitage eingegeben werden. So lassen sich Termine sehr gut planen und vereinbaren.