Die besten Arbeitgeber in Marburg an der Lahn 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden. Einzig Mitarbeiter die nur befristet angestellt sind , oder Zeitarbeiter werden aus Firmensicht nicht gleichberechtigt. Werden bei vielen Veranstaltungen nicht eingeladen oder zugelassen

Moderne Bürogestaltung in einem hellen, modernen Gebäude mit Angeboten wie Tischfußball, Massagesessel, Yoga, Boxsack etc. auf verschiedene Stockwerke verteilt.

Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist außergewöhnlich gut. Es kann Gruppenübergreifend gearbeitet werden. Jeder hilft jedem.

Die Sparkasse ist nicht nur auf ihr eigenes Wohl bedacht, sondern möchte auch für die Region da sein und unterstützt diese, durch viele Spenden und Unterstützungen. Dazu sind sehr viele Kollegen und Kolleginnen in der Region fest verankert, was dazu führt, dass wir wissen, was die Region bewegt und was die Kunden brauchen.

Sehr viel, die Spk. wurde durch die Führung innerhalb der letzten 10 Jahre von links auf rechts gekrempelt und aus ihrem Dornrösschenschlaf wachgeküsst. Home-Office, Kleiderordnung, Führungskräfte-Umgang, Umgang mit erkrankten MA usw.

auch eine individuelle Sichtweise und stark von der jeweiligen Situation abhängig; es geht sicherlich noch besser, aber es könnte auch viel, viel schlechter sein

In der Gesamtheit finde ich den RDMH ein Unternehmen welches in der deutschen Rettungsdienstwelt für mich den Status hat der beste zu sein - Aufgrund meiner Tätigkeit in den verschiedensten Rettungsdienstbereichen in Deutschland, Schweiz usw. kann ich sagen das wenn es so etwas gibt das „Gesamtpaket“ stimmt.

Möglichkeiten in alle Richtungen. DANK großer Verwaltung, Bildungszentrum Logistikabteilung.
Klein anfangen mit Rettung und Pflege oder einem FSJ... weiter über die 4 monatige Rettungssanitäterausbildung und danach intern bewerben für die Notfallsanitäterausbildung. Bock auf Lehren? Dann weiter ins eigene Bildungszentrum..
Oder aus einem ganz anderen Beruf was neues wagen und 4 Monate RS Ausbildung inkl. Führerschein der Klasse C1.. alles möglich.

Diese sind verhältnismäßig gut. In der einsatzfreien Zeit kann man Tischtennis und Basketball spielen, im Wohnzimmer steht ein Tischkicker. Weiterhin gibt es kleinere Möglichkeiten für Fitness. Die Wachenräume sind klimatisiert, Mineralwasser steht für alle Mitarbeiter zur Verfügung.

Ständige Schulungen um besser zu werden

höhenverstellbare Schreibtische, bewegte Pausen, EMS Training

Es gibt einige Mitarbeiter, die das Thema regelmäßig aufbereiten und sich viel damit befassen. Es werden immer wieder neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet und umgesetzt.

Es gibt tolle Angebote wie Massage, Physiotherapie, Psychologie, Bewegte Pause, leckeres Essen und vieles mehr. Besonders schön finde ich den respektvollen Umgang miteinander und die Sorge für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das führt zu einem guten Betriebsklima.

Angebote, die die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern:
- Massage- und Physiotermine vor Ort während der Arbeitszeit
- externe Psychologin, die man jederzeit wegen dienstlichen und privaten Problemen kontaktieren kann. Außerdem stellt sie wöchentliche Videobeiträge zu diversen Themen zur Verfügung, die den Arbeitsalltag und das Privatleben verbessern sollen
- Gemeinsames Sportprogramm 1x die Woche während der Arbeitszeit
- Sportzuschuss für private sportliche Aktivitäten
- Betriebsärztin, die regelmäßig Sehtests, Impfungen u.a. im Haus anbietet
- In den Sozialräumen wird kostenlos Obst und Wasser bereitgestellt
- regelmäßige Firmenfeiern
- diverse Informationsveranstaltungen, Ergonomietrainings und Ernährungsberatung durch externe Krankenversicherung
- Teaminterne Ausflüge und Veranstaltungen als Zeichen der Anerkennung
- kostengünstige und leckere Mittagsmahlzeiten

Tarifvertrag vom DKR mit der Verdi und das Gehalt kommt pünktlich. Das Gehalt hat mich zu Ruhrmedic gebracht, sonst hätte ich hier wahrscheinlich nicht angefangen. Ärgert mich, denn die Arbeitsbedingungen sind hier super.

Ein wirklich sehr respektvoller Arbeitgeber, der weis was einem Arbeitnehmer wichtig ist, der auch die Wünsche und die Interessen der Arbeitnehmer eingeht, der einen hohen Gehalt zahlt und das immer pünktlich und ohne Fehler bei der Auszahlung.
Jedes Anliegen kann man ohne Angst bereden, jeder hat ein offenes Ohr.
ich kann’s gar nicht in Worte fassen, jeden würde ich emphelen bei Ruhrmdic, seine Karriere anzufangen oder fortzusetzen.
Wirklich TOP Arbeitgeber

Ich bin nahezu seit Firmengründung dabei. Das Unternehmen wäschst stetig. Für jeden Typ ist die entsprechende Aufgabe dabei. Vom Schreibtisch bis zur Regelrettung

Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden nicht überlastet sind und Urlaub kann flexibel genommen werden, solange das mit den Kunden abgestimmt ist. Es gibt die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen oder es kann Workation beantragt werden.

Auf die verschiedenen Lebenslagen der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und es wird versucht die Mitarbeiter nicht zu überlasten.

Come as you are.
Offene und kommunikative. Arbeitsumgebung wo sich jeder einbringen kann.
Es wird sich für remote work eingesetzt, sofern im Kundenauftrag möglich. Es kann natürlich aber trotzdem sein, dass man zum Kunden, auch weiter weg, fahren muss. Das gehört halt zum Business. Trotzdem wird das so angenehm wie möglich gestaltet.

Die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass der Arbeitgeber eine gutes Arbeitsklima sorgt.

Hier stimmt das Gesamtpaket! Auf jeden einzelnen Mitarbeiter sowie auf dessen Entwicklung wird in diesem Unternehmen Wert gelegt. Die Möglichkeit, bei der Entscheidung seines zukünftigen Dienstwagens mitwirken zu können, empfinde ich als besonderes Privileg, da dies nicht immer Gang und Gäbe ist. Die Teamevents sind absolut einzigartig!

Hier kann jeder Mitarbeiter er selbst sein ohne sich in irgendeiner Weise verstellen oder zurückhalten zu müssen. Auch in arbeitsintensiven Zeiten kommt der Spaß nicht zu kurz! Und die Mitarbeiter-Events sind legendär!

In den vergangenen Jahren ist die Infrareal sehr gewachsen, Kollegen aus dem Tochterunternehmen Pharmaserv sind gewechselt, aber auch viele Neuzugänge wurden eingestellt. Somit kam viel Neues Know-How rein, was die gegenwärtigen Modernisierungsprozesse gut unterstützt. Da in der Infrareal die Möglichkeit besteht, teilweise im Homeoffice arbeiten zu können, sieht man nicht alle Kollegen täglich, aber wenn man sich trifft, ist es ein freundlicher Umgang miteinander.
Im Konzern gibt es aufgrund vieler Neuerungen auch immer wieder kritische Stimmen. Aber Veränderungen brauchen Zeit und auch die Möglichkeit der Nachjustierung. Und alles auf einmal lässt sich nicht ändern, manches kann auch erst nacheinander implementiert werden. Wir sollten uns Neuem gegenüber nicht verschließen sondern mitarbeiten, dass wir auch künftig einen leistungsstarken Arbeitgeber haben.

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Bedürfnisse sind hier selbstverständlich.

Es gibt regelmäßig umfangreiche Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen, die professional vorbereitet und moderiert werden. Die Mitarbeiter werden ermuntert, Fragen zu stellen und die Geschäftsführer können auch direkt im Nachgang angesprochen werden.