Die besten Arbeitgeber in Hildesheim 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch flexible Zeiteinteilung und freier Auswahl der Urlaubstage ist die Work-Life-Balance hoch. 1 x im Jahr gibt es zudem eine Weiterbildung im persönlichen Bereich zb. zu Stressmanagement oder auch gesunder Ernährung.

Ein tolles, zweimonatiges Onboarding ermöglichte es mir, Digistore24 in allen Facetten kennenzulernen. Dadurch gelang mir nicht nur ein nahtloser Einstieg in meine Aufgaben, sondern ich konnte auch wertvolle Kontakte innerhalb des Unternehmens knüpfen.<br/>Die gelebten Firmenwerte fördern ein vertrauensvolles Umfeld, in dem sich alle aufeinander verlassen können, da gemeinsame Werte geteilt werden.

Der Einsatz von sehr guten Collaboration Tools ermöglicht eine sehr gute Kommunikation und Nachvollziehbarkeit, sowie schnelle Entscheidungen. Es gibt monatlich ein E-Meeting zudem alle Mitarbeiter eingeladen werden, indem alle Bereiche Ihre Zielerfüllung des Vormonats präsentieren und über den wirtschaftlichen Geschäftserfolg informiert wird.

100% nicht vorhanden: es wird sehr auf das Alter geachtet, Vitamin B ist die Basis, keine Frauen im Management.

Sehr an dem Wohl der Mitarbeiter interessiert.

Super vorgesetztenverhalten

Die Firma ist im Umschwung. Durch viele neue Kollegen wird frischer Wind in das Unternehmen gebracht. Dadurch ergeben sich für uns neue Möglichkeiten und moderne Perspektiven! Wer möchte kann sich immer in neue Aufgaben einbringen, neue Ideen sind meistens willkommen.

Hier ist immer Luft nach oben. Aber das neue Intranet hat die Kommunikation verbessert

Gibt viele geplante Möglichkeiten, Zeit mit den Kollegen zu verbringen (Betriebsausflug, gemeinsam Kochen, Grillen auf dem Hof, Motorrodtour, Weihnachtsfeier etc). Der Arbeitgeber gibt sich da echt Mühe

und wenn man will, wird auch die Fortbildung unterstützt

Sie sind freundlich, kompetent u. Haben immer ein offenes Ohr!

Mit den meißten Kollegen habe ich mich super verstanden, haben auch viel Spass gehabt und gelacht. Aber nicht alle wollen sich integrieren und mit den Kollegen mehr als nötig zu tun haben. Das ist dann immer sehr schade und kann ich auch nicht verstehen.

war noch nie bei einer Firma, wo so viele langjährige Mitarbeiter waren (viele mit mehr als 25 oder 30 Jahren im Unternehmen oder sogar noch mehr), teilweise auch schon Rentner, die immer noch arbeiten wollen, aber trotzdem guter Mix mit jungen Kollegen

Gefühlt sehr groß. Gemeinsame Aktivitäten auserhalb der Arbeitszeit zeichnen das aus. Neue Mitarbeiter werden sehr schnell ins Team integriert.

Sehr viele weitere Benefits werden in diesem Betrieb angeboten sowie Kilometerpauschale<br/>Verpflegungsmehraufwand, Prämien, Gutscheine, Kilometergeld Mitarbeiter wird Mitarbeiter Bonus…….

Durch die 12 Stunden Schichten hat man wesentlich mehr frei, als im stationären Bereich. Arbeit ohne Zeitdruck und Rückenschmerzen. Einspringen muss man auch hier!

Pünktliche Zahlung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

Mit IG Metall Tarifbindung ist fast alles gesagt, darüber hinaus gibt es noch viele zusätzliche Benefits wie zb. eine betriebliche Krankenversicherung oder Jobrad

Zu unrecht wenig bekannt in der Umgebung. Hier wird neuerdings aber gute Werbung betrieben.

Kommunikation könnte manchmal transparenter sein, aber das liegt wohl an zu viel Flurfunk

Bei Eierund fühlt man sich als Arbeitnehmer sehr wohl und wertgeschätzt. Kurz nach meinem Einstieg in das Team hatte ich mit Frau Eierund selbst, sowie weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, ein langes Gespräch in welchem uns die gesamte Geschichte des Unternehmens vorgestellt wurde. Es wurde sofort eine Wertschätzung uns als neuen Mitarbeitern gegenüber ausgestrahlt. Frau und Herr Eierund sind super verständnisvoll und sorgen sich sehr um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und sind bei Fragen oder Anliegen immer für einen da.

Der Chef ist sehr straight und klar in seinen Ansagen sowie seiner Kommunikation allgemein. Das ist gut, denn damit bleibt wenig Raum für Missverständnisse.<br/>Auch das Rückmeldeverhalten auf Mails ist prima und erfolgt stets zeitnah, inhaltlich unmissverständlich und professionell. Ebenso erreicht man ihn bei Bedarf auch für ein persönliches Gespräch, denn er ist i.d.R. täglich im Betrieb und damit fast immer erreichbar.<br/>Ebenso bringt der Chef wichtige Merkmale einer Persönlichkeitsstruktur eines Vorgesetzten mit: So ist er z.B. nicht nur eindeutig in seiner Kommunikation und regelmäßig präsent, sondern auch über alle Abläufe/ aktuelle Aufgaben informiert. Zudem erfährt er diese Informationen nicht etwa aus zweiter Hand, sondern macht sich selbst ein Bild, indem er täglich seine Runden dreht und alle Mitarbeiter/innen nach dem neuesten Stand fragt und ob es ggf. bei einer anliegenden Aufgabe Klärungsbedarf gibt.<br/>Die Chefin ist ebenfalls regelmäßig im Unternehmen und in alle Abläufe involviert. Kommt sie ins Büro, um sich nach dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter/innen zu erkundigen, versprüht sie außerdem eine ganz besonders positive Aura, die ich gerne als Eierund-Esprit bezeichne.

Die Firma Eierund hat in Hildesheim als Familien Unternehmen ein sehr sehr gutes Image. Was uns durch die Kunden auch immer wieder mitgeteilt wird wie gerne sie zu uns kommen nicht zuletzt natürlich auch wegen der großen Auswahl der netten Beratung die Fröhlichkeit gute Laune und das miteinander spürt auch der Kunde und lacht auch gerne mit uns mit .So macht einkaufen Spaß, hört man immer wieder und das freut uns ja auch.

Wir arbeiten hier nicht nur an Software- sondern auch an Hardware-Lösungen (Stichwort: RFID). Außerdem beraten wir auch unsere Kunden zu unterschiedlichsten Anliegen. Es ist sehr erfrischend - je nach Projektlage - diese Elemente in seinen Arbeitsalltag zu integrieren. So arbeitet man nicht nur an technischen Lösungen, sondern auch mit Menschen.

Die Vorgesetzten weisen in ihren Fachbereichen eine große Kompetenz auf und darüber hinaus auch immer ein gewisses Maß an Ernsthaftigkeit. Die Hierarchien bei Entiac sind flach, wodurch jeder auf der formalen Ebene gleichgestellt ist. Man sieht sich nicht unbedingt untergeordnet zu seinen Vorgesetzten oder älteren Arbeitskollegen, welche mehr Erfahrung haben, was ein lockeres Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten erzeugt. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind realistisch und falls es mal zu Fehleinschätzungen kommt, kann man darüber sprechen und Konflikte vermeiden. Darüber hinaus sind die Vorgesetzten in Konfliktfällen eher ruhig und stoisch, um schneller zu einer Lösung des Konflikts zu kommen, als diese weiter eskalieren zu lassen.

In neueren Bereichen fehlt es leider an einem Senior, welcher einem sein Wissen vermittelt. Das kann jedoch durch Schulungen oder Kurse ansatzweise ausgeglichen werden, welche immer gern gesehen und gefördert werden.