Die besten Arbeitgeber in Kaiserslautern 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr kollegiales Miteinander. Tatsächlich bestehen geschlossene Freundschaften auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bei mir zumindest) weiterhin.<br/>Leistung wird in jedem Fall gefordert, aber auch belohnt. Wer wenig Arbeiten will ist bei Empolis vermutlich fehl am Platz. Wenn du aber Einsatzfreude und eine "ausgeprägte Hands-On Mentalität" hast, bist du hier definitiv richtig, denn Leistung wird von Vorgesetzten gewürdigt, anerkannt und abteilungsübergreifend auch so kommuniziert.

Angefangen bei den OKRs (Unternehmensziele runtergebrochen auf Abteilungen und Mitarbeiter) wird eine sehr hohe Transparenz vorgelebt, weiterhin wird wöchentlich eine Infomail der Geschäftsleitung versandt. Zudem gibt es die Standorttage (einen Tag pro Woche sind alle Mitarbeiter im Büro). All diese Punkte unterstreichen die Wichtigkeit der Kommunikation und des Austauschs untereinander.

Die interne Kommunikation im Unternehmen ist gut. Es herrscht ein reger Austausch über viele Projekte und Kooperation des Arbeitgebers und Partnern.<br/>Die Zielsetzung durch Vorgesetzte könnte deutlich besser kommuniziert werden. Hier herrscht teilweise eine große Lethargie.

An sich gut. Kunden sehen nur den etwas höheren Preis gegenüber "Billiganbieter", sehen jedoch nicht wieviel für die Region und die Mitarbeitenden gemacht wird.

Zahlt pünktlich Gehalt. Hat Benefits. Steht's bemüht KVP zu leben. Menschlicher Umgang miteinander. Unternehmen mit Tarifvertrag. Unternehmen hat Interesse an der Führung und Erhalt des eigenen Betriebs.

Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist super entspannt und offen. Es gibt immer genug Raum für Austausch, egal ob in Meetings oder einfach zwischendurch beim Kaffee. Jeder hilft jedem, und das macht die Zusammenarbeit echt angenehm.<br/>Neue Teammitglieder werden herzlich aufgenommen und schnell integriert, sodass man sich direkt wohl und willkommen fühlt.

Die Räumlichkeiten von Insiders sind mit viel Liebe zum Detail und abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgestattet. Besonders schön finde ich die zahlreichen Kunstwerke, die unsere Büros schmücken, sowie die vielen Pflanzen. Als ich zum ersten Mal bei meinem Bewerbungsgespräch zu Insiders kam, war ich total beeindruckt von der schönen Atmosphäre und Einrichtung. Es gibt Kreativräume, ein gemütliches Bistro, überall kleine Nischen für Besprechungen; Fazit nach knapp anderthalb Jahren: Ich komm sehr gern ins Büro :-)

Wenn viel Neues voran getrieben wird, kann eine Information von gestern bereits heute auch wieder überholt sein. Damit Schritt zu halten ist aber eine der Stärken unserer Kommunikation. Durch regelmäßige Updates und themenorientierte Circles sind alle auf dem Laufenden.

Die Aufgaben sind interessant und es besteht immer die Möglichkeit zur Eigeninitiative. Neben deinen alltäglichen Aufgaben kannst du auch einer der Gilden beitreten. Die Gilden gibt es für verschiedene Fachbereiche und sie fokussieren sich alle auf unterschiedliche Themen.

Es wird sehr viel geboten, die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eins der obersten Ziele. Es arbeiten viele tolle Menschen hier. Man kann regelmäßig zum Mutterkonzern nach Holland reisen, um auch internationale Kollegen kennen zu lernen.

Jeder hat bei TOPdesk die Möglichkeit, genau das zu tun, was einem Spaß macht. Man kann sich in seinem eigenen Feld weiterbilden oder aber nach einiger Zeit, in der man vielleicht merkt, dass einem die Arbeit doch nicht so gut gefällt, in Absprache mit der Geschäftsführung bzw. der Abteilungsleiter auch firmenintern wechseln. Es gibt seit diesem Jahr regelmäßig Schnuppertage, in deren Rahmen man die Möglichkeit hat, die anderen Abteilungen und deren tägliche Arbeit kennenzulernen.<br/>Zudem findet jährlich die International Week beim Hauptsitz in den Niederlanden statt. Diese bietet die Möglichkeit des internationen Austauschs mit Kollegen, Fachvorträge externer und interner Speaker zu besuchen sowie natürlich auf der großen Sommerparty zu feiern.

Karriere ist durch flache Strukturen für die meisten nur rein fachlich möglich. Die Weiterbildung erfolgt nach der Einarbeitung rein durch eigene Praxiserfahrung in Projekten. Wenig Wissenstransfer zwischen Projekten. Unnötige Pflichtschulungen die uns fachlich nicht viel bringen.

Als Arbeitgeber ist DCON in der Region um KL in den letzten Jahren bekannter geworden. DCON ist da viel sichtbarer geworden. Mit Servity als Produkt wird DCON auch im Markt immer bekannter und hat ein richtig gutes Image. Da wird die Werbetrommel auch gerade ordentlich gerührt, was ich so mitbekomme.

Was ich immer beobachten konnte: Mitarbeiter*innen, die Leistung bringen und Verantwortung übernommen haben, sind auch immer weiter gekommen.<br/>Weiterbildungen werden nicht mit der großen Gießkanne verteilt. Benötigt man aber etwas wirklich zur Aufgabenerfüllung, wurde es immer genehmigt. Aktuell werden viele ITIL-Schulungen durchgeführt.

B4Value legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es gibt zahlreiche Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie etwa eine energieeffiziente Bürogestaltung. Zudem engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten und unterstützt gemeinnützige Organisationen.

Meine bisherige Erfahrung ist, dass es darauf ankommt, was man kann, und nicht darauf, wie man aussieht/liebt/lebt.

Offene Kultur, offenes Ohr, Homeoffice, gutes Miteinder, Chefs behandeln uns nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe

Modern und hell. Bei besonderen Bedürfnissen wird der Arbeitsplatz umgestaltet. Gemeinschaftsküche und Fahrradgarage sind prima Extras.

Klare Kommunikation als Arbeitnehmer und vom Vorgesetzten sind wichtig. Vereinbarungen/Versprechen werden, sofern man diese klar abgesprochen hat, eingehalten. Die Vorgesetzten sind Kritikfähig und haben ein offenes Ohr für neue Ideen. Man sollte aber nicht beleidigt sein, wenn diese nicht die erhoffte positive Resonanz hervorrufen ;-)

Interne Schulungsangebot in produktspezifische Themen werden ausreichend angeboten - Weiterbildungsangebote die darüber hinaus gehen könnten proaktiver angeboten werden. Individuelle Weiterbildungswünsche werden i.d.R. unterstützt.

Bei Bedarf kann es zu Mehrarbeit kommen, dank Gleitzeit-Modell kann diese aber unmittelbar wieder ausgeglichen werden. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden angehäuft werden.

Ich bin jetzt in Rente.Ich habe da immer sehr gerne gearbeitet.Der Betrieb hir in Kaiserslautern war immer Sozial und hat auch immer die Koll.zir Weiterbildung gefördert.Er war für mich ein guter Arbeitgeber,der immer Bedacht war das jeder Koll. sich wohl fühlen. Ich habe bis heute eine sehr gute Meinung von den Betrieb.

Es wird sich viel über Kleinigkeiten Aufgeregt. Aber im großen und ganzen sind die Mitarbeiter zufrieden mit GD.

Man hat eine Art Gleitzeitausgleich, aber vielen Kollegen fällt es schwer sich von der Arbeit zu lösen, weshalb eigentlich viel zu viel unbezahlte Überstunden geleistet werden - allerdings ist dies der Preis, wenn die Grenzen zwischen persönlichem Interesse und Arbeit verschwimmen.<br/>Aber: einige Kolleg:innen, besonders im Projektmanagementbereich, halten sich ziemlich genau an die vereinbarte Arbeitszeit und dies wird nicht etwa missgönnerisch kommentiert, sondern bewundert. Viele streben also diese Zielzustand an und man hat nicht diese konservative Kultur sich mit Überstunden zu rühmen!

Durch die ständige Weiterentwicklung des Marktes und der Anforderungen unserer Kunden wird es nicht langweilig und man hat als Arbeitnehmer die Chance, jeden Tag zu lernen und sich mit vielen spannenden und neuen Themen zu befassen. Arbeitgeber unterstützt auf Wunsch. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße logischerweise begrenzt.

Die Arbeitszeit lässt sich nahezu flexibel gestalten, sodass wichtige, private Angelegenheiten oft problemlos integriert werden können. Es besteht die Möglichkeit, sowohl vor- als auch nach der regulären Arbeitszeit zu arbeiten, was eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.

Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten läuft gut. Die Teamgröße in KL macht dies auch einfach. Zudem gibt es jeden Tag ein Daily, in dem jeder über seine Arbeit und andere wichtige Dinge informiert. Wer nicht nur wartet, dass Infos ihn erreichen, sondern in der Sache auch etwas aktiv ist, verpasst normalerweise nichts.