Die besten Arbeitgeber in Solingen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tolles Image, Einheitliches ansprechendes Corporate Design. B Corp Zertifizierung, hohe Visibility engagierter mitarbeitende (Experten auf Konferenzen, Artikel)

Ein Tag die Woche für Weiterbildung und daneben ist Weiterbildung sehr wichtig und wird sehr gut gefördert!

Hier war ich zwischen 3 und 4 Sterne unsicher. Die Chefs sind nette Menschen und man fühlt sich gut auf der Bürofläche mit denen. Jedoch, bin mir nicht sicher, ob sie hervorragenden Falllösungskompetenzen besitzen, auch wenn sie seit 10+ Jahren in dieser Position sind. Ein einseitiger, verworrener und hintergründiger Umgang mit Konfliktsituation bzw. sich bei jeder Aussage hinter dem "Team" und "den Anderen" zu verstecken, ist nicht so ganz mutig.

Ja es gibt viele Kollegen die schon lange dabei sind, aber ob die immer fair behandelt werden und darauf Rücksicht genommen wird, dass sie vielleicht nicht mehr so belastbar sind, wie die jüngeren, würde ich nicht sagen. Man ist eher froh wenn sie dann gehen.

1. Hier ist der Mensch noch was Wert und das Unternehmen ist für seine Mitarbeiter da
2. Die Kommunikation von den Führungskräften ist absolut vorbildlich
3. Tolles Teamgefühl im gesamten Filialgeschäft

Gehalt liegt im guten Durchschnitt, es werden 13 Gehälter und (sofern es gut läuft) auch Mitarbeiterbeteiligungen und Leistungsbonus bezahlt. Coronabonus wurde voll ausgeschöpft, Mitarbeiter in den Filialen wurden in Kurzarbeit während Corona auf 100% aufgestockt.

Arbeitsatmosphäre gesamt: Mittlerweile sind die alten, weißen, cholerischen Männer nicht mehr in Führungspositionen, auch gibt es immer weniger Vetternwirtschaft. Die Atmosphäre wird immer besser. Auch dank Dutzkultur. Wenn man große und vor allem internationale Konzerne gewöhnt ist, wird man hier enttäuscht. Wenn man aus kleineren Agenturen kommt oder in Solingen wohnt und die Nähe zum Büro zum Vorteil wird, kann ich den Arbeitgeber Zwilling J.A. Henckels AG (Achtung: nicht GmbH!) empfehlen. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen extrem in die gute Richtung entwickelt (Vorstandswechsel, Digitalisierung usw.). Das Unternehmen hängt an der Werhahn KG dran. Viele Entscheidungen kommen also auch von "außen". Kann gut, aber auch schwierig sein. In den letzten 1-2 Jahren wurden viele Stellen abgebaut, umstrukturiert - was ich für strategisch richtig halte.
Arbeitsatmosphäre globale Marketing Abteilung (Achtung: nicht deutsches Marketing aus GmbH): Viele sehr nette Mitarbeiter und teilweise Führungskräfte. Allerdings durch viel Micromanagement auch mal keine so dolle Stimmung. Generell aber guter Zusammenhalt.

Was passiert wann und was sind die eigenen Aufgaben? Nicht immer ist das im Vorfeld klar. Informationen muss man teils selbstständig erfragen. Dann aber sind die Kolleginnen und Kollegen auch aus anderen Abteilungen immer bereit Informationen zu teilen.

Ich habe das Gefühl, dass Informationen dann, wenn sie verfügbar/bekannt sind, auch umgehend geteilt werden. Das gilt auch für weniger wichtige oder sehr spezifische Infos.

den familiären Umgang, die lockere Atmosphäre, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten- ich persönlich war vorher jahrelang in der freien Wirtschaft, bei mehreren Arbeitgebern und dort herrscht fast immer das Prinzip des bilderbuchmäßigen Kapitalismus wo gierige Chefs alles für sich haben wollen und dem Angestellten selten eine Wertschätzung- auch monetär- entgegenbringen und dann noch erwarten, dass man unbezahlte Überstunden macht

Absolute Flexibilität/Verständnis wenn man etwas passiert. Hier steht der Mensch an erster Stelle, nicht die Arbeit

Innerhalb der Abteilung wird darauf geachtet; die Stadtverwaltung ist familienfreundlich - trotzdem ist es mit Kindern auf einer weiterführenden Schule manchmal schwierig alles zeitlich zu vereinbaren.

Du kannst mit flexibler Arbeit und einem großzügigen Zeitrahmen wirklich viel in und um die Arbeit herum leben - es gibt Bereiche, die auf die Öffnungszeiten Rücksicht nehmen müssen.

Hier ist alles möglich, gibt viele Beispiele für „ vom Bordstein zur Skyline“
Auch schön die vertikale Durchlässigkeit.

Mit einer 39-Stunden-Woche, Stundenkonto, 30 Tagen Urlaub, 2 Tagen Home Office die Woche und viel Flexibilität wird dafür gesorgt, das die Balance im Sinne des Mitarbeitenden hergestellt wird.

Meine erste vermittelte Stelle hat mich gefördert und meine Fähigkeiten weiter ausgebaut. Mit meinem erlernten Fachwissen konnte ich bei der zweiten Vermittlung in eine höhere Position einsteigen.

Seminare/Schulungen sind immer möglich. Auch persönliche Weiterbildungen wie Studiengänge werden vom Betrieb gefördert.

Ìmmer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter die Probleme haben und man das Angebot von EAP nutzen kann und dies nichts kostet.

da wir ja als TBS Vorreiter für Umweltbewusstsein sind, wird das auch gelebt; sehr sozialer Arbeitgeber, der versucht, jeden Mitarbeitenden mitzunehmen und - so der Mitarbeitende das zulässt - zu unterstützen. Ich weise da nur auf Konfliktmanager, EAP usw. hin

Spannende Marken wie Wilkinson, Hawaiian Tropic, Bulldog und Intuition. Ein großartiges und hoch motiviertes Team. Exzellente Sozialleistungen und gute Bezahlung. Hybrides Arbeiten und ein hohes Maß an Flexibilität.

Hoher Workload, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich

Die Arbeitszeit kann grundsätzlich individuell an die Bedürfnisse angepasst werden, sprich erhöht wenn es der Job erfordert oder auch verringert, z. B. bei notwendiger Kinderbetreuung/Pflege von Angehörigen etc. Die Arbeitszeit kann mittels Gleitzeit immer mal wieder auf Bedürfnisse der Arbeit bei hohem Arbeitsaufkommen oder privaten genutzt werden. Auch bei Kinderkrankheit, anderen Terminen etc. ist es immer möglich auch mal von zuhause zu arbeiten (wenn es der Job her gibt). So können auch Gleittage genommen oder halbe Tage gearbeitet werden. I. d. R. kann auch tageweise per mobile office von zuhause gearbeitet werden. Hier bin ich wirklich sehr flexibel, wobei berufliche Termine vor Ort natürlich immer vor gehen. Das sollte natürlich klar sein. Es können Kinder oder sogar der Hund mitgenommen werden. Es gibt ein eigenes schönes eingerichtetes Mutter/Vater-Kindbüro, wobei auch das "eigene" Büro mit Kind aufgesucht werden kann.

auf allen Ebenen sehr wertschätzend, auch Teamübergreifend. Alle sehr freundlich und hilfsbereit. Die Vorständin ist total nahbar und man in diesem Unternehmen wirklich das Gefühl, dass man zählt und nicht nur eine Nummer ist .

Es gab in letzter Zeit einige Schicksalsschläge. Das hat die Kollegen aber noch mehr zusammen geschweißt und die Führung lässt ausreichend Raum um die Situationen zu besprechen

Weil Ledlenser in den letzten Jahren so stark gewachsen ist, hat auch der internationale Aspekt mehr Aufmerksamkeit bekommen. Das bedeutet, dass auch dem internationalen Markt mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, was für mich eine angenehme Dynamik erzeugt.
Manchmal bedeutet dieses Wachstum auch Schmerzen, weswegen bestimmte Einstellungen und Prozesse angepasst werden müssten. Das bedeutet vor allem viel Veränderung, und zwar ständig. Hier gibt es Chancen für uns Mitarbeiter, und wenn wir bereit sind, hart zu arbeiten und uns in die verschiedenen Prozesse einzubringen, wird dies meiner Erfahrung nach auch belohnt und anerkannt.
Mein Gefühl ist insgesamt positiv. Aber natürlich gibt es immer Punkte, die man verbessern könnte!

Die Work Life Balance ist in Ordnung, und flexible Arbeitszeiten sowie gelegentliches Homeoffice werden angeboten.

dass die Mitarbeiter und das Management in Entscheidungen einbezogen werden und das viel in die Mitarbeitermotivation investiert wird