Die besten Arbeitgeber in Deggendorf 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hierzu wird meiner Meinung nach sehr viel Aufwand betrieben; kenne ich so nicht von früheren Arbeitgebern. Die Aussage hinter gezeigten Zahlen ist etwas klarer/einfacher zu nennen aus meiner Sicht, aber ansonsten top!<br/>Schade finde ich dass z.B. zu strategischen Erläuterungen, wenn sie für nicht transparent genug empfunden werden, nicht hinreichend die Kommunikation gesucht wird: Die Türen bis zur Geschäftsführung hinauf stehen offen! Ich zumindest hab kein Problem die Kollegen die ich brauche "abzugreifen".<br/>Weil einige Kommentare Unzufriedenheit mit den jeweiligen Vorgesetzten benennen: Einfach eine Ebene höher gehen...wenn das nicht reicht noch eins höher!<br/>Aber Achtung: Die Erwartungshaltung "gestern hab ich´s doch gesagt und bis heute hat sich immer noch nichts getan ist überzogen;-).<br/>Auch mir geht einiges weit zu langsam aber ich habe da Vertrauen ins Top-Management..."Gut Ding braucht Weile" und nicht zuletzt: Hier sind wir ALLE gefordert!

Bei FENECON hat man flexible Arbeitszeiten und es wird auch so gelebt. Man kann die Wochenstundenanzahl problemlos anpassen, sollte dies einmal notwendig sein. Außerdem hat man die Möglichkeit auf einen Homeoffice-Tag pro Woche. Auch während der Arbeit können Arzttermine wahrgenommen werden, was ich persönlich klasse finde!

Beeindruckende Leistung und Mentalität des Geschäftsführers<br/>Tolle Atmosphäre, Zusammenhalt, Freundschaften zwischen Kollegen, regelmäßige und schöne Team- und Firmenevents<br/>Diverse Benefits inkl. Obst, Getränke, givve card, Leasingrad oder -auto (elektrisch)<br/>Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle<br/>Energiewende als oberstes Ziel, sinnvolle und zukunftsweisende Produkte

Liebe Kollegen sind super Nett und Helfen dir wenn du Hilfe brauchst

Sie haben ein Interesse daran, den für Sie besten Job zu finden.

Ich kann hier meinem Vorschreiber/in nicht beipflichten.<br/>Vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen, und in das Führungsteam integriert.<br/>Denke es kommt hier oftmals darauf an, wie man sich selber verhält.

Ich kann mich nicht beklagen. Für mich ist es viel besser als in der vorherigen Firma. Wenn sich jemand beschwert, dann ist das oft übertrieben und nicht berechtigt. Ich habe schon in ganz andere Firmen gearbeitet.

Aufgrund der Branche nicht immer uneingeschränkt möglich. In der Dienstleistung ist der Kunde der König. Durch Überstundenkonten wird aber versucht den Mitarbeitern ein Ausgleich zu geben.

Bezahlung TVöD mit Zusatzversorgung, Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge<br/>Benefits unter anderem Wasser, Kaffee und Tee gratis<br/>Betriebliche Krankenzusatzversicherung<br/>Eingruppierung nach Stellenbeschreibung und nicht nach Ausbildungsstand

Ein toller Sozialkatalog als Motivation für die Mitarbeiter, öfter Gesundheitsveranstaltungen als freiwillige Option, gute und geregelte Arbeitszeiten für Teilzeitarbeitende mit Kindern

die Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Home Office zu arbeiten in vielen Bereichen, gutes Arbeitsklima

Das Thema Gehalt ist immer individuell. Wer mehr leistet, bekommt einfach mehr weil der/die MA sich das verdient hat. "Von nichts kommt nichts!". Man kann keine Gehaltserhöhung erwarten solange man nicht mehr leisten kann/will wie bisher.

Offene Kommunikationskultur. Probleme können offen angesprochen werden. Konstruktive Feedbackkultur

daran arbeiten wir täglich und stetig nach oben...!