Die besten Arbeitgeber in Walldorf 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In meinem Fall top, was die direkte Führungskraft und die Etage darüber betrifft. Von ganz oben wird es dann dünn.

Die ursprüngliche Kultur der SAP lebt noch, was insbesondere für junge Leute einen tollen Einstieg bietet. Auch haben wir nach wie vor einige sehr gute Führungskräfte, die für ihren Job als People Manager brennen. Die müssten aber dringend besser gefördert und gehört werden.

Die Speiseauswahl in der Mensa ist umweltfreundlich.Das flexible Mobilitätsprogramm ist sehr umweltfreundlich und wir müssen kein Firmenauto bestellen und gleichzeitig haben wir das Budget für Transportmittel zur Verfügung.

Die hohe Dynamik der letzten Jahre erfordert viel Kommunikation und die ständige Bespielung vieler verschiedener Kommunikationskanäle. Macht das Unternehmen sehr gut. Aber in der Branche (IT), mit dem Unternehmenswachstum ist das eine ständige Herausforderung.

Regelmäßige Informationsveranstaltungen online aber auch Vorort. Die Aufwände die hierfür betrieben werden kenn ich aus keinem anderen Unternehmen dieser Größe. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig umfänglich über Neuerungen, Änderungen oder andere wichtige Themen informiert. Ebenfalls besteht die Möglichkeit Fragen an die GF/ das Management zu stellen welche dann direkt (z.B.: bei den Vorort Veranstaltungen) beantwortet werden! Es wird aktiv über alle Management Ebenen dazu aufgefordert Probleme und Fragstellungen anzubringen um welche sich dann i.d.R. umgehend gekümmert wird.

Wenn man bei einem Arbeitgeber anfängt, sollte man sich immer auch bewusst machen, in welchem Umfeld/Phase es sich gerade befindet. Natuvion ist ein Scale-up, wächst sehr stark und die Dinge verändern sich schnell. Das erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und dass man sich gut strukturiert. Ich finde, dass das ganze Management sehr gut damit umgeht und versucht ansprechbar zu sein. Es ist unfair, wenn ich andere Bewertungen hier sehe, die über den Workload klagen, aber genau diejenigen sind, die so etwas wahrscheinlich nicht an ihren Manager zurückspielen. Ich mache das auch und habe bisher immer erlebt, dass sich Dinge umpriorisieren lassen, sodass mein Workload gesund bleibt. Alles andere ist meine eigene Verantwortung.

Bei einem Unternehmen mit 250+ Mitarbeitenden kann nicht jedes Detail besprochen werden, aber ich fühle mich von meinem Team und der Führung gut abgeholt

The working conditions at TIS promote employee well-being and productivity. The company ensures a safe and comfortable environment with exceptional own office spaces and the necessary resources. Recently, HR launched a project with Onyo, a company which supplies us with top-quality products for our home offices (if you decide to work from home) Flexible working arrangements are common, allowing for a healthy balance between professional and personal responsibilities, and TIS emphasises mental health and wellness through various support systems

good atmosphere, although sometime I have the feeling that people don´t appreciate the good work environment which they are in because they haven´t seen other employers due to long tenure in TIS.

Relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home-Office.

Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,Transparenz bei den Führungskräften, Flexibilität

Es ist alles so gut aufeinander abgestimmt. Es ist dafür gesorgt, dass jeder alle Geräte hat, die man für den Alltag gebrauchen kann. Die Geräte haben alle nötigen Apps und Spielereien, um so effizient, wie nur möglich zu arbeiten. Es werden viele diverse Tools benutzt, die deen Arbeitsalltag erleichtern.
Für zu Hause wird sich auch darum gekümmert, dass alles nötige vorhanden ist. Man wird regelrecht verwöhnt.

Evora ist sehr transparent in der internen Kommunikation. Über Slack wird schnell kommuniziert, aber leider manchmal zu kurz. Durch die Globalisierung des Unternehmens ist es nicht einfach die verschiedenen Kulturen und Ideen zusammen zu bringen.
Insgesamt läuft es aber gut. Die Kommunikation mit indischen Kollegen und Kolleginnen ist deutlich einfacher als der „Ruf“.

100% remote, wer mag kommt ins Office - wer nicht mag, der wird auch nicht schief angeschaut. Viele Kollegen in Teilzeit, und auch hier sehr wertschätzend gegenüber den diversen Zusatzprojekten.

TOP! Unabhängig der Themen (Arbeit/Privat etc.) kann man auf jeden einzelnen Kollegen zählen. Bei den regelmäßigen Teamevents, die auch sehr gerne wahrgenommen werden, merkt man, wie schön die Atmosphäre untereinander ist und wie viel Spaß man miteinander hat.

Viele alte und neue Freundschaften werden in dieser Firma aufrecht erhalten. Dies wird durch soziale Events wie Get-Togethers, Sport und Firmenausflüge verbessert.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut. Jeder unterstützt jeden, und das Teamgefühl ist stark ausgeprägt. Auch abseits der Arbeit gibt es viele gemeinsame Aktivitäten, wie Sport, Abendessen, get-together, die das Miteinander weiter stärken.

Das A und O und wird groß geschrieben und offen gehalten

Der Umgang untereinander ist freundlich, alle sind hilfsbereit.

Ich habe immer das Gefühl das ich mit meinen Problemen mit meinen Vorgesetzten kommunizieren konnte

international crowd, mostly remote teams but very good communication and fairness

Home Office ist für alle verfügbar. Laptops werden zur Verfügung gestellt, aber Sie müssen Ihr eigenes Home Office einrichten.

GEMEINSAMKEIT und TEAM wird groß geschrieben. Ob das wöchentliche Freitagsfrühstück mit Präsentation, das Sommerfest oder das winterliche Event, man trifft sich gerne mit den Kollegen.

Ich wurde bisher nie unfair behandelt oder fühlte mich ausgeschlossen, Unstimmigkeiten konnte man immer konstruktiv regeln (und diese waren selten)

Mitarbeiter die zum Kunden fahren haben alle eine BahnCard, da alle Kunden i.d.R. in Bahnhofnähe sind. (Verringerung des CO² Ausstoßes) Darüberhinaus unterstützt das Unternehmen diverse soziale Projekte.

Kommt natürlich immer darauf an, welches Projekt gerade ansteht. Es wird aber versucht auf seine Lieblingsthemen (z.B. PMO, SAP-Schwerpunkt, Anforderungsmanagement) Rücksicht zu nehmen. Zwischen Projekten kann man sich zu diversen Themengebieten weiterbilden und wird dabei von der Firma unterstützt.

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine außergewöhnliche Unternehmensführung aus, die stets das Wohl der Mitarbeiter im Auge behält und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einbezieht. Die Unterstützung und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir während meiner Zeit hier geboten wurden, waren hervorragend. Ich bin sehr dankbar, Teil eines so engagierten und professionellen Teams gewesen zu sein, das Innovation fördert und gleichzeitig eine starke, unterstützende Gemeinschaft bildet.