Die besten Arbeitgeber in Kanton Aargau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Mit kleinem Kind, muss man manchmal spontan organisieren, die Vorgesetzten haben immer Verständnis & und wenn die Arbeit am Ende erledigt ist, passt das

Delica/ Migros macht sehr viel in diesem Bereich. Investitionen in Solar, Wasseraufbereitung, Entsorgung, Recycling etc... die Gebäude kommen etwas zu kurz, diese sind zum Teil in die Jahre gekommen und gehören saniert.

Sehr breites Angebot an Weiterbildungsmassnahmen (intern&extern) und individuelle Unterstützung bei der Karrieren- /Weiterbildungsplanung.

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, insbesondere auch mit abteilungsübergreifenden Optionen.. (wenn nicht nur die Hierarchieleiter rauf als Karriere angesehen wird)

Die absente Zeiterfassung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeit geht bestimmt nicht aus und man muss sich die Zeit einteilen und effektiv selbst ans kompensieren denken

Löhne passen zur Position. Viele Sozialleitstungen via der Migros Industrie, z.B Pensionskasse, Migros Gutschein am Geburtstag, Mitarbeiterkonditionen beim Migrosbank Konto usw.

Grösstenteils herrscht eine "Lernen-aus-Fehlern"-Kultur. Es bleibt ausreichend Platz zum "probieren". Feedback wird regelmässig erteilt und kann auch selbstständig eingefordert werden. (z.B. nach einem Projekt)

Stellen auch ältere Arbeitnehmende ein, zahlen faire Löhne, gute work-life-balance, Gesamtpaket sehr gut.

Kann man sich selbst einrichten. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich etc.

Sehr interessantes Aufgabengebiet

Es herrscht im Professional-Team der Miele eine offene und ehrliche Kommunikation welches eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft

Die Firmenkultur und die hochstehenden, tollen Produkte. An erster Stelle stehen für mich die Menschen im Unternehmen, diese machen den Arbeitgeber zu dem, was das Unternehmen ausstrahlt.

Jeder kann jedem Vertrauen wenn es um die Aufträge geht, man bedenkt<br/>/ unterschätzt innerhalb dieser Firma nie das Können von jemandem.

Dank monatlichen Updates durch die GL, halbjährlichen Events, täglich aktuelle Monitor-Updates und Teams-channels sind alle immer auf dem neusten Stand.

Überstunden zu machen wird unterstützt/gefordert. Es wird manchmal gefragt wieso man “so wenig” Überstunden hat. Man wird aufgefordert, die Überstunden auszahlen zu lassen anstatt zu kompensieren.<br/>Die Menge an Überstunden sowie das Arbeitspensum gelten als Kriterien für die Lohnerhöhung, sowie für den Bonus.

Arbeitsplätze und Standorte sind modern und wenn man was zusätzliches braucht, kann man es sich sehr unkompliziert besorgen. 40h Wochen. Reisezeit und -kosten zu den Kunden werden vergütet. BSI stellt Snacks und 2x in der Woche Gipfelis zur Verfügung. Nach Corona wurde ein Pizzaday eingeführt, um die Leute wieder aus dem HO rauszulocken. Eine HO-Regelung gibt es nicht a la max 2 Tage HO o.ä. Hier schreibt BSI Eigenverantwortung vor und man soll sich am Projekt richten: "beim Kunden hat Prio 1". In der Bewertungsrunde für Lohn und Bonus fällt es jedoch negativ in die Bewertung, wenn jemand nur im HO ist.<br/>Die Arbeitslast ist teilweise sehr hoch und es wird empfohlen und gerne gesehen, Überstunden über 80h auszuzahlen.

Klar es gibt Mülltrennung, BSI setzt da auf gesunden Menschenverstand mit der Umwelt und zwingt nicht irgendetwas auf oder macht intern (penetrante) Werbung. Ich glaube uns ist allen bewusst dass es die Welt nur einmal gibt.<br/>Ich möchte nicht jeden Tag von meinem Arbeitgeber erinnert werden, dass wir Solarstrom verwenden oder unseren Müll trennen müssen (für mich und ich glaube den anderen ist es selbstverständlich). Wir sind schliesslich nicht im Kindergarten.

Benefits, 40h Woche, 60% Home Office, subventionierte Kantine, mindestens 8 Ferientage mehr als das gesetzliche Minimum, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, kostenloses Smartphone & Abo, NBU 100% von Rivella übernommen, TOP-Pensionskasse, verschiedene MA-Aktionen, Yoga, Ruheraum, Tesla zum Ausleihen, E-Bikes für den Arbeitsweg, Rabatt bei Kinderkrippe, eigener Fitnessraum uvm.

Rel. flexible Arbeitsformen möglich. (Home Office ca. 40%, Remote etc.). Möglichkeit auch in Zürich ein Office zu nutzen. Sehr positiv.

Viele Leute haben ein veraltetes Bild von Rivella "von früher...". Es wird aber mit Strategien an einem modernen Bild gearbeitet. Könnte noch etwas offener sein für neue Ideen.

Ende Monat (mit Lohnabrechnung) kommt ein Brief mit wichtigen Infos, super.<br/>Auch Mails intern werden geschickt falls man Neuigkeiten hat.

Sozialer, sehr höflicher Umgang unter MA aus allen Bereichen sowie flache Hierarchien<br/>Ich kenne Niemanden, der nicht gerne im RP arbeitet<br/>Das sieht man den Menschen auch an<br/>Kostenloser Parkplatz teils überdacht<br/>Tierpark für Pausen und Spaziergänge zugänglich

Man wird als Mitarbeiter geschätzt. Tolle Weiterbildungen. Ich habe Kinästhetik Verantwortung auf meiner Abteilung. Ich habe Kurse bis zum Peer Tutor und kann meine Erfahrungen weitergeben

Gutes Arbeitsumfeld mit Büromöbeln die einfach angepasst werden können (Stehpult ist Standard). Einziger Nachteil an unserem eher neuen, modernen Bürogebäude ist, dass die Fenster nicht geöffnet werden können.

Als Mutter zu arbeiten, ist meist ein Balanceakt. Man zerreisst sich zwischen zwei Welten, Kind und Job. Man ermöglicht mir meine Arbeitszeit den Bedürfnissen meiner Familie entsprechend zu gestalten und organisieren. Work-Life- Balance, Flexibilität und Homeoffice Möglichkeiten sind für mich definitiv wichtige Aspekte.

Für mich ist eine Freude wenn ich jemand sagen: ich arbeite bei der Gastrosocial.