Die besten Arbeitgeber in Kanton Aargau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Nach einer Reorganisation nicht immer ganz einfach, aber die Teams versuchen das Beste daraus zu machen. Auch diverse externe Faktoren machen es nicht immer einfach einer geraden Linie zum Ziel zu folgen. Aber allgemein hilft man sich gegenseitig wo man kann und unterstützt sich.

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Mit kleinem Kind, muss man manchmal spontan organisieren, die Vorgesetzten haben immer Verständnis & und wenn die Arbeit am Ende erledigt ist, passt das

3 Frauen in der GL - das hat noch Potential nach oben, aber dennoch bereits ein grossartiger Fortschritt die letzten 4 Jahre. Der Geschäftsführer führt selbst mehr Frauen als Männer und hat sich das Thema Vielfalt selbst auf die Fahne geschrieben und holt bewusst, immer wieder Meinungen von "Andersdenkenden" ab

Sehr breites Angebot an Weiterbildungsmassnahmen (intern&extern) und individuelle Unterstützung bei der Karrieren- /Weiterbildungsplanung.

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, insbesondere auch mit abteilungsübergreifenden Optionen.. (wenn nicht nur die Hierarchieleiter rauf als Karriere angesehen wird)

Löhne passen zur Position. Viele Sozialleitstungen via der Migros Industrie, z.B Pensionskasse, Migros Gutschein am Geburtstag, Mitarbeiterkonditionen beim Migrosbank Konto usw.

Grösstenteils herrscht eine "Lernen-aus-Fehlern"-Kultur. Es bleibt ausreichend Platz zum "probieren". Feedback wird regelmässig erteilt und kann auch selbstständig eingefordert werden. (z.B. nach einem Projekt)

Stellen auch ältere Arbeitnehmende ein, zahlen faire Löhne, gute work-life-balance, Gesamtpaket sehr gut.

Kann man sich selbst einrichten. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich etc.

Sehr interessantes Aufgabengebiet

Es herrscht im Professional-Team der Miele eine offene und ehrliche Kommunikation welches eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft

Die Firmenkultur und die hochstehenden, tollen Produkte. An erster Stelle stehen für mich die Menschen im Unternehmen, diese machen den Arbeitgeber zu dem, was das Unternehmen ausstrahlt.

Jeder kann jedem Vertrauen wenn es um die Aufträge geht, man bedenkt
/ unterschätzt innerhalb dieser Firma nie das Können von jemandem.

Dank monatlichen Updates durch die GL, halbjährlichen Events, täglich aktuelle Monitor-Updates und Teams-channels sind alle immer auf dem neusten Stand.

Bei BSI gibt es nicht das typische Mitarbeiter/Vorgesetzten Verhältnis. Jeder Mitarbeiter hat einen Hauptbetreuer und einen technischen/fachlichen Betreuer. In einem jährlichen Bewertungsprozess interviewt der Hauptbetreuer Arbeitskollegen, um ein holistisches Bild über die Person und derer Leistung zu erhalten. Das wird dann auch im Jahres und Halbjahresgespräch mit dem Mitarbeiter geteilt. Der Lohnprozess ist im Verhältniss auch transparent. Was Lob anbelangt, ist es aufgrund der flachen Strukturen auch nicht der Job des "Vorgesetzten" zu Loben. Wenn jemand etwas gut oder herausragend gemacht hat, gehört es dazu, dass man das gegenseitig zum Ausdruck bringt.

Ausbildungsbudget zur freien Verfügung. Umfrangreiches Weiteraubildungsangebot mit regelmässigen Aubildungswochen in Berlin.

Überstunden zu machen wird unterstützt/gefordert. Es wird manchmal gefragt wieso man “so wenig” Überstunden hat. Man wird aufgefordert, die Überstunden auszahlen zu lassen anstatt zu kompensieren.
Die Menge an Überstunden sowie das Arbeitspensum gelten als Kriterien für die Lohnerhöhung, sowie für den Bonus.

Benefits, 40h Woche, 60% Home Office, subventionierte Kantine, mindestens 8 Ferientage mehr als das gesetzliche Minimum, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, kostenloses Smartphone & Abo, NBU 100% von Rivella übernommen, TOP-Pensionskasse, verschiedene MA-Aktionen, Yoga, Ruheraum, Tesla zum Ausleihen, E-Bikes für den Arbeitsweg, Rabatt bei Kinderkrippe, eigener Fitnessraum uvm.

Rel. flexible Arbeitsformen möglich. (Home Office ca. 40%, Remote etc.). Möglichkeit auch in Zürich ein Office zu nutzen. Sehr positiv.

Viele Leute haben ein veraltetes Bild von Rivella "von früher...". Es wird aber mit Strategien an einem modernen Bild gearbeitet. Könnte noch etwas offener sein für neue Ideen.

Ende Monat (mit Lohnabrechnung) kommt ein Brief mit wichtigen Infos, super.
Auch Mails intern werden geschickt falls man Neuigkeiten hat.

Sozialer, sehr höflicher Umgang unter MA aus allen Bereichen sowie flache Hierarchien
Ich kenne Niemanden, der nicht gerne im RP arbeitet
Das sieht man den Menschen auch an
Kostenloser Parkplatz teils überdacht
Tierpark für Pausen und Spaziergänge zugänglich

Man wird als Mitarbeiter geschätzt. Tolle Weiterbildungen. Ich habe Kinästhetik Verantwortung auf meiner Abteilung. Ich habe Kurse bis zum Peer Tutor und kann meine Erfahrungen weitergeben

Gutes Arbeitsumfeld mit Büromöbeln die einfach angepasst werden können (Stehpult ist Standard). Einziger Nachteil an unserem eher neuen, modernen Bürogebäude ist, dass die Fenster nicht geöffnet werden können.

Als Mutter zu arbeiten, ist meist ein Balanceakt. Man zerreisst sich zwischen zwei Welten, Kind und Job. Man ermöglicht mir meine Arbeitszeit den Bedürfnissen meiner Familie entsprechend zu gestalten und organisieren. Work-Life- Balance, Flexibilität und Homeoffice Möglichkeiten sind für mich definitiv wichtige Aspekte.

Für mich ist eine Freude wenn ich jemand sagen: ich arbeite bei der Gastrosocial.