Die besten Arbeitgeber in Ibbenbüren 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Seit diesem Jahr gibt es eine firmeninterne Weiterbildungs-Akademie. Die Angebote sind sehr vielfältig. Noch fehlt mir die Erfahrung, wie gut die Schulungen sind

- Sehr spannende Aufgaben
- Sehr nette Kollegen
- Man kann sich selbst viel mit einbringen, wenn man möchte

Flache Hierarchien, es wird gedutzt. Kommunikation insgesamt teils über Umwege.

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird aktiv gelebt. Es werden etliche arbeitgeberfinanzierte Angebote zur Gesundheitsvorsorge angeboten. Abgerundet wird das Angebot durch etliche Sparten in der Betriebssportgemeinschaft, die neben Sport auch den geselligen Teil nicht vergisst.

Im Kundenkontakt weiß man nie, was einen am nächsten Tag erwartet. Daher ist mein Job sehr abwechslungsreich.
Ich kann mich mit Veränderungs-/Verbesserungswünschen jederzeit an meine Führungskraft wenden. In regelmäßigen Gesprächen fragt meine Führungskraft ab, ob und in weit ich mich verändern möchte.

Teamgeist, aufgeschlossen für Neues, geht auch mal andere Wege, selbstkritisch, mutiger und aktiver/mitreißender Vorstandsvorsitzender, TOLLE BENEFITS (Jobrad, HappyCoins, Zusatzurlaub, Homeoffice, weitere Angebote...), Belegschaft wird i.d.R. gut informiert und mitgenommen, Fehlerkultur, starke Digitalisierung, tolle U-Kultur (lockeres Miteinander, Duzen, auf Augenhöhe, tolle Veranstaltungen/Feiern..), kompetente Mitarbeiter:innen

Die Geschäftsleitung, egal wer ist immer ansprechbar und hört zu.
Wenn Probleme im Raum stehen, werden Lösungen gesucht und gefunden und nicht auf die lange Bank geschoben

Insgesamt ist die Eubanet ein sehr guter Arbeitgeber.
- Flache Hierarchien
- Die GL ist auch für jeden Mitarbeiter greifbar
- Frühere Kritikpunkte wie z.B. die Provisionsregelung wurde grundlegend geändert und finden heute entsprechende Zustimmung.
- Die vielen Benefits
- Sehr moderne Büros
- Insgesamt ein stimmiges Unternehmen

Das Unternehmen hat an sich ein gutes Image. Ich finde die Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern sehr fälschlich. Eventuell sollten die Personen sich erstmal selber reflektieren, bevor solche Bewertungen getätigt werden.

Man fühlt sich gut aufgehoben und verstanden. Verbesserungsvorschläge werden angehört, besprochen und umgesetzt. Vorgesetze sprechen offen Lob aus ebenso wie Kritik mit Optimierungsvorschlägen. Bei Kritikpunkten wird man nicht vor vollendeten Tatsachen gestellt, es wird offen gesprochen. Ist ein Kritikpunkt Abteilungsübergreifend wird dieser anonymisiert besprochen, es wird nicht mit dem Finger auf einen gezeigt.

Ich kann flexibel meine Zeit einteilen, kann von zu Hause aus arbeiten. Bin aber auch öfters in der Firma um Kollegen zu treffen um einfach mal sich auszutauschen.
+ Home Office
+ Gleitzeitkonto
+ Eigenverantwortung
+ Rückhalt in schwierigen Lebenssituationen

+Angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre
+Vertrauen und Selbstverantwortung werden hier groß geschrieben
+Flache Hierarchien
-Tendenz zu einem zu laxen Umgang bei der Durchsetzung von internen Regeln und Richtlinien

Hier kann sich jeder auf seine Kollegen verlassen. Wenn etwas nicht so läuft wie geplant, kann man immer auf die Erfahrung der Kollegen zurückgreifen und sich die nötige Unterstützung holen.

ich möchte meine Erfahrungen als Mitarbeiter beim Hagelschaden Zentrum Deutschland teilen und zugleich meine aufrichtige Dankbarkeit für die herausragende Arbeitsumgebung und inspirierende Führung, die ich hier erleben durfte, ausdrücken.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich eine einzigartige Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt, die meine berufliche Entwicklung in bemerkenswerter Weise vorangetrieben hat. Das Engagement von HZD für die Förderung von Innovation und Kreativität ist spürbar und hat mir die Möglichkeit gegeben, mich ständig weiterzuentwickeln.

Es werden regelmäßig Gespräche geführt und am Jahresende über Weiterentwicklung gesprochen. Gehalt ist immer ein Thema und wird aktiv von der Geschäftsführung angesprochen. Das funktioniert sehr gut.

Saisonbetrieb, daher kann es in Hochzeiten etwas hektischer hergehen. Grundsätzlich wird versucht die belange der Mitarbeiter zu berücksichtigen

durch Kapazitätsplanungen soll eine Überlastung frühzeitig erkannt und vermieden werden, die Führungskräfte setzen sich dafür ein, dass keiner am Limit arbeiten muss

super modernes Büro mit Klimatisierung, tolle Terrasse, höhenverstellbare Tische, gemeinsames Workout im Fitnessstudio

Die meisten Kollegen stellen die Belange des Teams über die eigenen und denken an den gemeinsamen Erfolg, von dem dann auch alle profitieren. Genau das zeichnet ein gutes Team aus. Man tauscht sich aus und unterstützt sich gegenseitig. So soll es sein!

Das Team ist agil und dynamisch, man tauscht sich regelmäßig aus und kann voneinander lernen. Man darf hier Fehler machen. Man unterstützt sich.

Balance zwischen Familie und Arbeit ist, durch flexible Arbeitszeit sehr gut.

Bereichsintern/teamintern sehr gut. Übergreifend kann noch daran gearbeitet werden. Gesamt hervorzuheben sind allerdings die "sehr kurzen Wege" sowie die tatsächlich "stets offenen Türen".