Die besten Arbeitgeber in Bremen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und eine tolerante, offene Arbeitskultur, in der sich alle willkommen fühlen, wird gefördert.

- Freie Hardware-Wahl (Windows / Mac)<br/>- Gerade für Berufseinsteiger interessant, da diese oft händeringend gesucht werden und man weiß, dass man hier am Anfang Fehler machen kann<br/>- Lockerer Umgang untereinander<br/>- Oft gute Tools / Lösungen / Prozesse intern<br/>- Gutes Onboarding<br/>- Top interne Admin-/IT-Teams<br/>- Flexible Arbeitszeiten<br/>- Im Raum Bremen ein guter Name

Ein sehr fortschrittlicher Arbeitgeber im Punkto Gleichberechtigung. Nicht nur zwischen Mann und Frau, sondern auch Neurodiversität und anderes wird gefördert und unterstützt. Auch gibt es Arbeitsgruppen, die sich mit diesen Themen beschäftigen.

Die Arbeitsbedingungen bei S&P sind in meinem Fall auch mit dem Kunden, bei dem ich tätig war verknüpft. S&P signalisierte aber immer, dass man bei unzufriedenheit ein anderes Projekt und somit einen für anderen Kunden arbeiten könnte. Das heißt ich war nie gezwungen ein Projekt, das mir nicht mehr gefiel, fortzuführen. Diese Art von Unterstützung empfand ich als sehr angenehm.

Unter den Consultants natürlich schwierig, da man zumeist getrennt voneinander bei verschiedenen Kunden im Einsatz ist. Oft sind mehrere Kolleg:innen bei dem selben Kunden. Bei mir war dies der Fall - wir haben uns dann regelmäßig zum Mittag, Kaffee etc. getroffen. S::P selbst tut viel um ein Zusammenhalt zwischen den Consultants zu schaffen, Stichwort Sommer-/Weihnachtsfeiern, Sportevents etc.

Ist natürlich vom Kunde abhängig, bei dem man im Einsatz ist aber der Austausch und die Atmosphäre mit SaP ist stets sehr positiv und freundlich

Wer sich fachlich und methodisch weiterentwickeln möchte, findet hier umfassende Angebote und kann jederzeit individuelle Weiterbildungen erhalten. Interne Weiterbildungen werden oft und regelmäßig durchgeführt. Wer die Karriereleiter hinaufklettern möchte, findet wegen der flachen Hierarchien eher eingeschränkte Möglichkeiten

Top-Kommunikation und in den allermeisten Fällen ein hohes Maß an spürbarer Wertschätzung. Sehr starkes Miteinander auf Augenhöhe. Selbst der Umgang mit der Geschäftsführung ist wie mit Kolleg:innen auf gleicher Stufe. Vorgesetzte kennen ihre eigenen Fähigkeiten und wissen zugleich, an welcher Stelle Angestellte eingebunden werden sollten. Hattest Du schon mal Vorgesetzte, die behauptet haben, sie könnten alles, was ihre Angestellten könnten, auch selbst erledigen? Hier erlebst Du das Gegenteil: Jeder Mensch wird mit seinen Grenzen und seinen Fähigkeiten wahrgenommen, wertgeschätzt und eingebunden.

Die Führungsebene ist nahbar und vermittelt authentisch, dass man auch persönlich auf sie zugehen kann, was ich auch gut genutzt habe. Besonders hervorzuheben ist die Standortleitung in Berlin. Es ist großartig zu sehen, wie sie mit Respekt, Spaß und Neugier auf die vielfältigsten Charaktere und kulturellen und sozialen Hintergründe eingeht und eine Kultur des Ermöglichens und Förderns lebt - natürlich ist für Letzteres auch die Voraussetzung, dass die intrinsische Motivation und der Wunsch des Mitarbeitenden besteht. Respekt und meine volle Wertschätzung dafür.

Top - Klar, bei der Größe muss nicht immer jeder alles direkt wissen, aber die Kernpunkte und essenziellen Themen werden 2 mal im Monat beim abatTV präsentiert. Man verpasst wirklich nichts. Auch die Social Wall und der Sharepoint haben immer ein paar Infos parat :)

Die Work-Life-Balance ist mit der über 20 Jahren New Work Erfahrung super. Man arbeitet viel Projektorientiert. Braucht man zwischenzeitlich Zeit für einen privaten Termin, so ist das nie ein Problem. Die Arbeitsauslastung wird auch mit vier Teamevents im Jahr großzügig aufgefrischt. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten wie Home Office, die sich an die neuen Arbeitsanforderungen anpassen.

Ellenbogenmentalität hatte in diesem Unternehmen nichts zu suchen. Ich stehe noch mit vielen Kollegen in Kontakt und anscheinend ist es weiterhin noch so. Die Kolleginnen und Kollegen standen immer hilfreich zur Seite, dafür war ich und bin immer noch, sehr dankbar.

Ich finde die hkk hat ein sehr gutes Image bzw. könnte ein besseres Image haben. Klar läuft die Arbeitswelt vielleicht nicht in jeder Abteilung immer zu 100% rosig, das ist normal. Dennoch sollte man froh sein, einen Arbeitgeber wie die hkk zu haben, der ein gutes Gehalt zahlt, einen tollen Zusammenhalt hat und viele Extras bietet. Das findet man bei anderen Arbeitgebern nicht.

astrein, gut eigenverantwortlich zu gestalten - die Frage ist auch, wo man her kommt und welche anderen Arbeitgeber*innen man kennenlernen durfte

es scheint so, als würde das Geschlecht keine große Rolle spielen, solange man seinen Job gut macht. Ob es überall so ist im Betrieb kann ich leider nicht so beurteilen. Quereinsteiger kriegen zumindest eine Chance und bereichern auch durch andere Erfahrung die erfahrenen Kollegen.

Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Fortbildungsideen, Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation vorhanden

Die Themen Weiterbildung/Fortbildung und Mitarbeiterzufriedenheit haben eine hohe Priorität bei der Deutschen Windtechnik. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.

Der Arbeitsplatz (Zeiten von mobilem Arbeiten und Anwesenheit) kann mit dem direkten Vorgesetzten abgestimmt werden. Alle haben Verständnis, wenn kurzfristig familiäre Themen zu Änderungen führen, da viele selbst z.B. Kinder, Hunde u.ä. haben. ;-) Bei Urlaub sind alle gerne bereit zu vertreten, sodass man sich nicht als Bittsteller fühlt. Teilzeitarbeit ist möglich, generell gibt es die 38,5h Woche.

Ich glaube das in jedem Unternehmen, so auch in diesem, mehr daran gearbeitet werden sollte, auch Frauen in höhere Positionen einzubinden.

Wir haben bei ATLANTIC Hotels die Möglichkeit 2x im Jahr an einer Schulung/ an einem Training teilzunehmen. Pro Halbjahr kommt ein Trainingskatalog raus, sodass die TEAM Mitglieder sich was aussuchen können. Für Jede/n ist im Katalog etwas dabei; von Tagesschulungen bis hin zu mehrtägigen Trainings; von Fachspezifischen Einheiten bis hin zu persönlichen Weiterentwicklung....

Auf jeden Fall! Diese ergeben sich alleine schon aufgrund des Tätigkeitprofils. Natürlich gibt es aber auch die Aufgaben, die vielleicht nicht immer ganz so interessant zu sein scheinen. Aber gibt es diese nicht immer ganz so spannenden Aufgaben nicht in jedem Job? Langweilig wird es zum Glück bei uns nie!

Man kann gut und ungestört arbeiten. Ich fände es noch besser, wenn man auch mit anderen Leuten im Büro zusammenarbeiten könnte, also z.B. durch mehr Springer Arbeitsplätze

Der Zusammenhalt der Kollegen (m/w/d) sowohl in den Abteilungen als auch abteilungsübergreifend ist herzlich hanseatisch. Gerne wird zusammen die Mittagspause verbracht und das ein oder andere Späßchen darf auch nicht fehlen. Es ist aber an einem selbst, diesen Zusammenhalt einzufordern und auch zu pflegen - die Kollegen (m/w/d) sind aber sehr offen dafür.

auf jeden Fall abwechslungsreich, wenn man sich einbringt und will. Wenn man Lust hat zu arbeiten und mit anzupacken dann gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und nur da sitzen und fordern hilft da nicht.

Die Schichtpkäne erfährt man 1 Monat im Voraus und Präferenzen werden vorher abgefragt, ob man z.B. Termine hat und deshalb erst zum Spätdienst anfangen kann oder man Frühdienst bis 16 h benötigt. Sonst kann man auch jederzeit mit KollegInnen tauschen. 5-Tage-Woche Mo-Fr ist super. Die Urlaubsplanung wird auch fair abgefragt und bestmöglich vergeben...obwohl es in einem so großen Team schwierig ist alle Wünsche zu erfüllen.<br/>Homeoffice feier ich total, die Zeitersparnis ist unglaublich.

Mein direkter Vorgesetzer kommuniziert offen und gibt konstruktive Kritik. Auch ist er bei Fragen immer ansprechbar.

..nati, mehr wird immer gern genommen. BCD ist aber bereits branchenüberdurchschnittlich in diesem Punkt

Trotz aller aktuellen Widrigkeiten sind Geschäftsführung und Vorstand erreichbar und kommunizieren das ungewohnt offen und transparent, ich kann einige der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen und halte sie für überzogen.<br/>Und der einzige der einen Ferrari fährt, ist der Aufsichtsratsvorsitzende, der ist parkt damit äußerst selten vor dem Büro.<br/>Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sind überwiegend sehr gut, wer will, kann auch rechts und links von seinem eigenen Projekt viel interessantes lernen.

Es gibt eine Aufschlüsselung über alle Karrierestufen und was man für die jeweiligen Stufen leisten muss. Also eine transparente Möglichkeit um seine eigene Position nachzuvollziehen und sich Ziele für die eigene Arbeit und Stufe zu setzen. Weiterbildungen werden zum einen intern in der Academy angeboten, aber es ist auch für jeden Mitarbeiter möglich externe Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrzunehmen.

Jedem Mitarbeiter wurde ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Man konnte sich einfach einen Platz buchen und jeder Platz war so ausgerichtet, das jeder hieran Arbeiten konnte. Diensthandy kann zwischen Samsung und Apple gewählt werden und bei Bedarf erhält man einen leistungsstärkeren Rechner. Headset und Untensielien für den Transport auf Reisen werden ebenfalls bereitgestellt. Insgesamt eine gute Ausstattung für die Mitarbeiter. Individuelle Bedürfnisse können besprochen werden.