Die besten Arbeitgeber in Luzern 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Herausforderung sowohl den Versicherten als den Kunden gerecht zu werden und gleichzeitig den rechtlichen Auftrag nicht aus den Augen zu verlieren führt dazu nie den gleichen Alltag zu erleben. Die Aufgaben sind facettenreich und interessant - jeder Fall ist ein "Fall für sich". Jeder Suva-Mitarbeiter erkennt die Sinnhaftigkeit seiner Tätigkeit.

Die Suva kommuniziert stetig und rechtzeitig, aber manchmal auf zu vielen verschiedenen Kanälen. Dies macht es etwas schwieriger den Informationsfluss abzudecken. Jedoch stört dies die Arbeit nicht sonderlich, da man weiss, wo die wichtigsten Informationen zu holen sind.

Ich hab sehr gute Vorgesetzte in der Linie, bis hoch zum Abteilungsleiter.
Wir können sehr gut arbeiten, unser Vorgesetzte versucht uns den administrativen Overhead so gut wie möglich abzunehmen.

Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.

In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!

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Weiterbildung ist ein grosses und gelebtes Thema
Wertschätzung der Mitarbeiter ist echte Firmenkultur

Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeiten, remote zu arbeiten, gibt es hier zahlreiche Events und Aktivitäten. Ob Teamevents, After-Work Drinks oder gemeinsame Sportaktivitäten - bei uns kommt der Spass nie zu kurz. Hier kann man seine Arbeit voller Energie angehen, ohne dabei das Leben ausserhalb des Office zu vernachlässigen.

5 stunden pro Woche für selbständiges lernen

Das Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:
1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.
3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
4. Teamzusammenhalt: Ich schätze den starken Teamzusammenhalt im Ameron Hotel, der es den Mitarbeitern ermöglicht, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Diese Teamkultur trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei und fördert die Zusammenarbeit.
5. Engagement für Qualität und Exzellenz: Das Hotel ist bestrebt, höchste Qualitätsstandards zu erreichen und seinen Gästen einen erstklassigen Service zu bieten. Dieses Streben nach Exzellenz motiviert mich, meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Sehr positiv und professionell. Die Direktion hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo es nur geht. Herausforderungen werden intern kommuniziert und gemeinsam wird dann versucht, eine Lösung zu finden. Das gesamte Team wird regelmässig für die vollbrachte Leistung gelobt.

Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach unübertroffen, es finden regelmässig Team Events, in den dann beispielsweise Essen gegangen wird.

Die Lage von ewl ist super, nahe zum See, viele Restaurants und Bäckereien und gute ÖV-Anbindung.
Man begegnet neuen Herangehensweisen und Ideen mit sehr viel Offenheit und will auch Innovation aktiv vorantreiben. Auch Home Office und flexible Arbeitszeiten sind in meinem Bereich kein Problem.

Starres Lohnklassensystem mit Obergrenzen für jüngere Altersgruppen. Aber insgesamt sehr gut. Energiebranche zahlt gut, ich finde aber meinen Lohn etwas unter dem Durchschnitt der Branche liegt. Dafür praktisch immer jährliche Lohnerhöhungen bei guten Leistungen und Bonus für jeden einzelnen Mitarbeiter

Unser Unternehmen profitiert von der wertvollen Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter und dem frischen Schwung der jungen Talente, die uns stetig vorantreiben. Eine dynamische Kombination für unseren Erfolg!
Die langjährigen Mitarbeiter dürften Veränderungen etwas positiver gegenüberstehen und diese auch aktiv angehen und mitgestalten.

Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt: Respekt, Professionalität, Leidenschaft, Charme und Innovation

Ein grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.

Das soziale, das Umfeld, das menschliche denken,das verständniss, die Konditionen die flexiblität die hilfsbereitschaft

Sehr willkommen und auf ein Augenhöhe mit den Kader.

Es war immer sehr angenehm dort zu arbeiten und alle Mitarbeiter/innen waren freundlich.

In den vergangenen Jahren wurden die Rückmeldungen der Mitarbeiter Ernst genommen und stark in die Kommunikation investiert. Professionell aufgestelltes HR und GL, die wo möglich transparent und schnell kommuniziert.

Arlewo bietet die Möglichkeit, flexibel Ferien zu planen. Natürlich unter Berücksichtigung der An- und Abwesenheiten der Kolleginnen und Kollegen. Der Arbeitsanfall ist teilweise hoch. Dies ist jedoch aufgrund Schwankungen im Verkauf normal.

In den letzten Jahren hat das Unternehmen ein starkes Wachstum erlebt. Die daraus resultierenden Herausforderungen haben meiner Meinung nach teilweise zu Überlastungen von Ressourcen geführt, insbesondere zu Engpässen im Mitarbeiterbereich.