Die besten Arbeitgeber in Saarbrücken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Im Großen und Ganzen kann man hier als Angestellter zufrieden sein. Das es ab und zu den ein oder anderen gibt, der nicht ganz zufrieden ist, gehört dazu.
Ich kategorisiere es mal zu :“Meckern auf sehr hohem Niveau.“

Personalrabatt,Urlaubs/ Weihnachtsgeld, Parkplatz direkt vor der Tür, Freizeit Plus, Gesundheitsangebote

Familiengeführtes Unternehmen wo die Menschen zählen. Die Seniorchefin hat bei ihrem Hausdurchgang immer jeden Mitarbeiter freundlich gegrüßt.

Bei SaarMontan schätzt man besonders den starken Kollegenzusammenhalt – das Team arbeitet wirklich Hand in Hand, und es herrscht eine freundliche und unterstützende Atmosphäre. Die Aufgaben sind äußerst spannend und abwechslungsreich, besonders die Möglichkeit, an interessanten Projekten im Bergbau mitzuarbeiten, motiviert täglich. Zudem wird die gute Bezahlung nicht nur als fair empfunden, sondern zeigt auch die Wertschätzung, die man für die eigene Arbeit erhält. Alles in allem ein großartiger Arbeitgeber!

Gute Mitarbeiter Auswahl also sehr harmonisch alles

viel abwechselung auf montage mit guten leuten

Beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher in einem Unternehmen hatte. Hier ist man nicht einfach nur eine Nummer wie in größeren Firmen oder Konzernen und trotz aktueller Reorganisationen wie ich finde ein sehr gutes Arbeitsklima. Was hier anders ist als in anderen Unternehmen: Jammern auf hohem Niveau ist an der Tagesordnung. Viele beschweren sich, dass sie nicht genug in die Entscheidungen des Unternehmens eingebunden werden. Für mich leider schwer nachvollziehbar wenn man schon andere Unternehmen kennengelernt hat. Ich habe noch nie erlebt, dass man so viel eingebunden und informiert wurde wie hier und dass man sich trotzdem noch beschwert. In Summe werden die Mitarbeiter gut mitgenommen zu allen Neuigkeiten und Schritten. Wenn ich mir daher manche Kommentare hier auf kununu ansehe finde ich einige Äußerungen doch mehr als befremdlich und nicht nachvollziehbar. Allerdings ist bekannt, dass die ein oder andere Bewertung hier wahrscheinlich von einem ganz bestimmten ehemaligen Kollegen stammt, der weiterhin Trouble machen will.

Es erwarten einen jeden Tag unterschiedliche Herausforderungen, was den Alltag nie langweilig wirken lässt. Man bekommt eine hohe Eigenverantwortung zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zugesprochen.

Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt Kreativ- und Pausenräume, Kaffee, Kakao und Wasser kostenlos und wir können jederzeit mobil arbeiten.

Projektgeschäft, kann also auch mal stressiger sein. Generell kann man sich aber die Arbeitszeit recht frei gestalten und durch HO lange Arbeitswege sparen.

Hier wurden in den letzten Jahren große Schritte nach vorne gemacht. Es besteht die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (40%) sowie ein Zeitfenster von 2h für einen flexiblen Arbeitsbeginn. Bei temporären persönlichen Notsituationen wird einem Verständnis entgegengebracht und nach einer Lösung gesucht.
In einigen Bereichen gibt es allerdings auch feste Urlaubssperren oder es fallen nicht immer im Vorfeld planbare Überstunden an, was die Work-Life-Balance nicht nur für Familien durchaus erschweren kann.

Die Räume sind sehr gut ausgestattet und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen vor Ort zu verbessern. Die Unterstützung für das HomeOffice könnte etwas besser sein.

Kann man sich nicht beschweren. Hatte einiges weniger beim vorherigen Arbeitgeber. Jedoch könnten Zielvereinbarungen besser vergütet werden.

Insgesamt ist das Arbeitsklima sehr positiv. Es fehlt leider noch an echter Wertschätzung. Das was die meisten Mitarbeiter in den letzten Wochen geleistet haben, ist eine Woche später schon wieder vergessen. Es wird zum Teil unnötiger Druck aufgebaut.

Büros sind gut ausgestattet, auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Des Weiteren dank flexibler Home Office Regelung entsprechend niedrige Auslastung.

Alle Abteilungen haben untereinander einen sehr starken Zusammenhalt - einen übergreifenden "Teamgeist", zumindest im Vertrieb, suchte ICH bisher vergeblich. Die Geschätsführung versucht dies aktiv mit verschiedenen Mitteln anzugehen, Sommerfeiern andere Unternehmensevents wie, Dillinger Firmenlauf & versch. Messen sind hier einige Beispiele, jedoch wird es meiner persönlichen Meinung nach jedoch nie gänzlich möglich sein gewisse "Feindseligkeiten" gänzlich zu lösen.

mehr als 100 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben und auf die wünsche der Angestellten eingehen und versuchen diese auch umzusetzen. TOP. Jetzt fehlt nur noch die 4 Tage Woche :-)

Mir haben der freundliche Umgang miteinander, die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes und die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut gefallen.

Innerhalb des Teams absolut spitze aber auch außerhalb davon. Kolleg:innen halten zusammen und stärken sich gegenseitig. Innerhalb des Konzerns manchmal etwas schwierig, jedoch meist auch gut.

Die Universität bietet beispielsweise eine gute Auswahl an Zeitmodellen an (Gleitzeit sowie Homeoffice). Es besteht keine allgemeine Erwartungshaltung "für das Team" länger zu bleiben oder Überstunden zu machen. In ganz seltenen Ausnahmefällen kann sowas anfallen. Ansonsten ist nach der wöchentlichen Arbeitszeit (39,5h bei Vollzeit) tatsächlich Schluss.

Hier passiert derzeit viel. Es gibt eine Vizepräsidentin für das Thema und außerdem auch eine Stabsstelle, die sich intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen. Auch Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich aktiv im Rahmen von Fachgruppen einzubringen und Maßnahmen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit an der UdS vorzuschlagen und an der Umsetzung mitzuwirken.

Anfällig für gelegentliche Überstunden, welche immer umbezahlt und schwer abzuwickeln sind. In aller Regel aber sehr gut

Zeitnahe Kommunikation durch die direkten Führungskräfte (mind. wöchentlich); zusätzlich verschiedene Kommunikationsformate der Personalabteilung; mind. jedes Quartal Videokonferenz mit dem Vorstand; institutionalisiertes after work Format ("Bier nach vier"); Jahresauftaktveranstaltungen für die ganze Bank sowie für die einzelnen Bereiche. Trotzdem ist manchmal der unvermeidliche Flurfunk noch schneller.

Die Führungskraft hat immer ein offenen Ohr. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche wird die eigene Leistung anerkannt und auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegswünsche wird eingegangen.

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Verschiedene Programme wie das Trainee-Programm, das Talentmanagement oder das interne Mentoring Programm entwickeln Mitarbeiter in verschiedenen Karrierestufen weiter und die jährlichen Entwicklungsgespräche helfen den Mitarbeitern dabei Angebote zu finden um sich zusätzlich individuell weiterzubilden.

Familiäres Umfeld, wertschätzender Umgang miteinander, Feedback- und Fehlerkultur, Homeoffice, ich darf meinen Hund mit ins Büro nehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsumgebung, Soziale Projekte sind wichtig und werden unterstützt, der Teamzusammenhalt, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, vertrauensvoller Umgang, ...

Ich bin seit etwa 5 Jahren bei der eurodata AG und finde die Entwicklung Weltklasse. Von Anfang an war der Arbeitgeber gut. Dann gab es ein kleines Tief in der Hauptphase der Pandemie (es war aber zu keiner Zeit schlecht) und seit dem geht es steil bergauf. Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit.

Man kann Remote arbeiten, aber auch jederzeit ins Büro kommen. Die Büros sind alle gut ausgestattet und in der Mittagspause kann man an der Saar spazieren gehen und ist in 10 Minuten in Frankreich.