Die besten Arbeitgeber in Neu Isenburg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gleichberechtigung wird bei Aramark großgeschrieben. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und respektiert. Karrieremöglichkeiten stehen allen offen - nicht nur in der Unternehmenszentrale.

Das liegt in der Natur der Sache, dass es nicht leise ist, es man nach Fett stinkt und es zu den Stoßzeiten auch mal stressig werden kann.

Das beste was mor passieren konnte du wirst bei allem unterstütz was du machen möchtest und gefragt es wird immer nach einer lösung geschaut

Das Leitbild, welches sich das unternehmen angenommen hat und nach aussen auch bewirbt. Leider wird die Umsetzung nur ausgehängt aber nicht von richtiger Stelle verifiziert. Somit fehlt leider die Umsetzung der gesetzten Wertevorstellung.

Zu hoher administrativer Anteil der Arbeit durch fehlenden administrativen Support (das trifft auf mehrere Funktionen zu, die ich bei Lorenz inne hatte). Teilnahme an interessanten Projekten durchaus möglich, aber in der Regel ohne Entlastung im Tagesgeschäft und/oder zusätzlicher Vergütung. Das macht es dann wiederum weniger reizvoll. Positiv ist, dass man sich stark einbringen kann und tiefe Einblicke bekommt, sofern man das möchte. Generell herrscht eine starke Kultur des Vertrauens, was sehr lobenswert ist. Man hat die Möglichkeit, sich ein tiefgehendes Fachwissen in kurzer Zeit aufzubauen.

Urlaub wird untereinander abgestimmt ob es passt. Arbeitszeiten sind in Ordnung und auch wieviel Stunden man arbeiten gehen möchte kann alles geregelt werden. In der Produktion ist 3 Schicht System angesagt. Es wird auch Rücksicht genommen wenn man Familie hat oder familiäre Probleme oder alleinerziehend ist.

Eigentlich schon, könnten uns aber noch effektiver einbringen wenn die Digitalisierung mal ernst genommen werden würde und vor allem von der IT richtig umgesetzt werden würde

Es werden alle technischen Möglichkeiten genutzt und der Austausch unterhalb der Kollegen (auch Führungskräfte) wird gerne gesehen und bestmöglich unterstützt.

Menschen agieren wie Menschen und vor allem unterschiedlich. Ich habe einen sehr guten und professionellen Vorgesetzten.

Das Unternehmen Viridium achtet sehr auf die gesunde WorkLife Balance eines jeden Einzelnen und der gesamten Belegschaft. Es wird viel für den gesunden Ausgleich angeboten. Beispielsweise eine „sportliche Mittagspause (gemeinsame Fitness, ob im Homeoffice oder Büro)“, Mentale Unterstützung in jeglicher Hinsicht, Workshops zum Thema Well-Being….um nur einiges zu nennen. Über WorkLife Balance wird in diesem Unternehmen nicht nur geredet, sondern es wird auch gelebt.

Das Grundkonzept der Viridium ist schon spannend genug, hinzu kommen aber noch regelmäßige regulatorische Themen. Da ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Viridium ist keine typische Versicherung - und als Arbeitgeber eher für eine bestimmte Zielgruppe interessant.<br/>Hier kann man sich sehr wohlfühlen, wenn man sehr gut autonom und eigenverantwortlich arbeiten kann, fachlich mithalten kann und mit dem hin und wieder recht fordernden Umfeld und dem hohen Tempo klarkommt.<br/>Besonders gut finde ich persönlich, dass man seine Arbeit inhaltlich stark mitgestalten kann. Das ist auch ausdrücklich erwünscht.<br/>Auch wichtig: Viridium ist finanziell langfristig sehr solide aufgestellt.

Ausreichend frühe Arbeitsplanung, wenn mal privat etwas ansteht, wird versucht das möglich zu machen.

IT Projekte und vieles mehr

Ältere Kollegen sind absolut Willkommen. Es wird kein Unterschied gemacht, eher Rücksicht genommen.

Corporate Job, 9-5. Wenn man eine gute Balance aus Sicherheit, ausreichend Freizeit und ausreichend Gehalt sucht, dann ist man hier richtig. Nichts hier ist meiner Meinung nach "hervorragend", aber es ist auch nichts richtig schlecht und die meisten Dinge sind zumindestest gut.

Nachhaltigkeit ist inzwischen ein wichtiges Thema in der Gesellschaft und somit bietet ERM einen attraktiven Arbeitsplatz für Menschen, die sich damit identifizieren. Ich beobachte wie in den letzten Jahren immer mehr jüngere Kollegen sich dem Team anschließen.

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Ausgestaltung der Aufgaben erfolgt u.a. durch den Mitarbeiter/der Mitarbeiterin. Dies ist abhängig vom jeweiligen Level und der Erfahrung.

Es gibt den Nachhaltigkeits-Circle, der sich für nachhaltige Themen einsetzt. Darüber hinaus unterstützt die usd z.B. bei Spendenläufen. Die soziale Verantwortung ist also kein Marketing, sondern wird tatsächlich gelebt.

Oft wechselnde Kundenprojekte bringen immer etwas interessantes Neues mit. Mitarbeiter:innnen können sich auch anhand eigener Interessen weiterentwickeln und auf bestimmte Themen fokussieren.<br/>Wenn jährlich aber manche "Stammkunden" mit den gleichen Projekten wiederkommen, die abgearbeitet werden müssen, kann es sich auch mal nach Fließbandarbeit anfühlen. Auch da muss man durch.

Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen, super Benefits, Verständnis für schwierige, private/gesundheitliche Situationen und Rücksichtnahme darauf, flache Hierarchien und ansprechbares C-Level, konstruktive Fehlerkultur, Toleranz

Bei eprimo wird sehr auf einen wertschätzenden Umgang geachtet. Das ist mir direkt zu Beginn aufgefallen. Fast alle Kollegen sind hochmotiviert und wollen das Unternehmen voranbringen. Eine tolle Arbeitsatmosphäre bei der es Spaß macht für das Unternehmen tätig zu sein.

Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt nicht "den Lösungsweg" nach "Schema F". Die Branche allein brachte in den letzten Jahre schon immer wieder regulatorische Änderungen mit sich, sodass hier sicher keine Langeweile aufkommt.<br/>Hinzu kommt, dass eprimo hier in meinen Augen auch eine Art Vorreiterroller inne hat und sich recht zügig neu organisiert und agiert.

Es wird eine offene und transparente Kommunikation über alle Unternehmensbereiche hinweg gelebt, angefangen von der GF bis hin zur eigenen Abteilung. Kommunikation findet bidirektional statt von Führungskraft zu Mitarbeiter und umgekehrt. Unklarheiten können und sollen direkt angesprochen werden. Etablierte Kommunikationssstrukturen wie das wöchentliche All-Hands sind vorhanden und werden nicht nur von der Führung vorgelebt sondern von der gesamten Firma mit Leben gefüllt. Innerhalb des Teams klare, offene und vertrauensvolle Kommunikation sowohl unter den Mitarbeitern als auch Mitarbeiter zu Führungskraft. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikation innerhalb des Teams durch jährliche Workshops.

Die Unternehmensführung hat eine klare Vision für die Zukunft und ist engagiert, diese Vision mit den Mitarbeitern zu teilen und umzusetzen.<br/>Die Führungsebene von AECOM zeichnet sich durch ihre inspirierende Vision und ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter aus.<br/>Das Management besucht monatlich unsere Büros und ermutigt unsere Mitarbeiter, aktiv an unseren Town Halls teilzunehmen. Sie sind sehr gut erreichbar und in den letzten ein bis zwei Jahren sehr proaktiv gewesen.<br/>Wir haben die Unterstützung der Geschäftsleitung, unsere eigenen Projekte zu leiten und ihre Entwicklung zu fördern.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut an den Standorten, an manchen Standorten fällt es immer noch schwer, dass alle 2-3 Tage ins Office gehen, aber sonst super.

Sehr nettes Team in einer guten Umgebung.

Klarer Einarbeitungsprozess aber durch Homeoffice dauert es ein bisschen länger. Alles Mitarbeiter immer hilfsbereit

Das Image stimmt mit der Realität überein. Große Expertise und Etablierung im Markt. Kurze Entscheidungswege und Eigeninitiative sind gerne gesehen.