Die besten Arbeitgeber in Hamm 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mein Arbeitgeber hat bisher immer Verständnis für mich als Mutter von 2 Kindern gehabt. Ob es die Schichten sind oder mal einen freien Tag sowohl auch meine Urlaubswünsche. Damit kann ich super meinen Familienalltag planen obwohl ich in Vollzeit angestellt bin.

Wird sehr gelebt. Wir achten darauf, dass Licht auszuschalten sobald wir einen Raum verlassen.
Sehr cool finde ich, dass für jede Übernahme eines Mitarbeiters im Kundenunternehmen ein Baum gepflanzt wird

Das Gehalt ist für die Tätigkeit absolut spitze und auch die Möglichkeit nach der Probezeit direkt vom Einsatzbetrieb übernommen zu werden, spricht für sich.

Für mich persönlich völlig in Ordnung! Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden und werden alle bezahlt. Wochenende ist frei und es wird einem viel entgegen gekommen. Es ist ein Geben und Nehmen würde ich sagen.

Der Arbeitgeber macht viel für seine Mitarbeiter. Z.B. sind Hygienemittel auf der Toilette, es gibt 1x im Monat kostenloses Essen je Abteilung, viele MA haben einen Firmenwagen, regelmäßige Gewinnverlosungen für z.B. Fußballspielen,...

-Das Gehalt ist fair
-Firmenwagen
-Urlaubstage
-gutes Team/Kollegen
-gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-gute Verkehrsanbindungen

vielschichtige und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein modern ausgestattetes Aus- und Fortbildungszentrum. Dort finden fast täglich interne Fortbildungen zu verschiedenen Themen statt.
Wer möchte kann sich in alle Richtungen weiterentwickeln und erfährt dabei erstklassige Unterstützung

Meine Arbeit ist so gut wie frei einteilbar. Auch die Vorgesetzten lassen uns die Freiräume "so lange wir unsere Arbeit erledigen".
Da ich nicht in Hamm wohne, profitiere ich auch sehr von der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Ich bin seit dem 01.10.2024 bei der Stadt, wurde total freundlich und offen von allen Mitarbeitenden aufgenommen. Es herrscht sowohl intern in meinem Amt als auch zu den einzelnen Ämtern eine sehr gute Beziehung, geprägt von Offenheit und Wertschätzung.

Bei Strödter gibt es viele positive Aspekte, die den Arbeitsalltag angenehm gestalten:
Kostenloses Wasser: Mitarbeiter können sich jederzeit mit frischem Wasser versorgen, was zur Gesundheit und zum Wohlbefinden beiträgt.
Parkplätze: Es stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung, was den Arbeitsweg stressfrei macht.
Super Chef: Die Führung ist exzellent. Der Chef ist unterstützend, fair und immer ansprechbar, was die Motivation und das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Diese Vorteile machen Strödter zu einem großartigen Arbeitsplatz!

Es kann immer mehr sein, ist aber am ig Metall Tarif angelehnt und durch besondere Leistungen gibt es Prämien. Wer Bock hat zu arbeiten wird auch dementsprechend belohnt mit teilweise sonstiger Zulagen oder Gehaltserhöhungen am Anfang des Jahres. Es gibt mir ein Gefühl der Wertschätzung.
Leider kommt es öfter zur Unruhe wenn der oder der keine Erhöhung bekommen hat, aber da sollte man sich an der eigenen Nase fassen und sich mal selber hinterfragen warum!

Umweltbewusstsein wird in allen Bereichen praktiziert. Es gibt eine Photovoltaikanlage, Produkte mit Energiesparausrüstung, Müllvermeidung
Sozialbewusstsein – gut, wo fängt man an, wo hört man auf, was gehört alles dazu? In den Coronajahren wurden sofort neue Arbeitsplätze geschaffen, damit die Mitarbeiter weiter auseinandersitzen konnten und zudem wurde für bestimmte Tätigkeiten Homeoffice erlaubt.
Bekannt wurde ein Aufruf der Firma zur Spendenaktion zur kostenintensiven Krankenhausbehandlung einer Mitarbeiterangehörigen. Er brachte durch Mitarbeiterspenden, Spenden der Firma und die Strödter-Kunden und -Lieferanten hohe Geldbeträge im unteren 6-stelligen Bereich zusammen.
Die Gelder sind einer sozialen Organisation zu Gute gekommen.

Die Firma ist trotz einiger Punkte (die noch genannt werden) ein unglaublich angenehmer Arbeitgeber in dem man sich freut zur Arbeit zu kommen. Wenn es "läuft", merkt man das auch meist direkt an der Stimmung im Büro. Man wird sehr menschlich behandelt und auch mal ein Gespräch auf dem Flur wird nicht mit bösen Blicken bewertet, im Gegenteil, meistens kommt auch gerne Mal die eine oder andere Person dazu. ;)

Je nach Aufgaben und Kunden kann es zu Zeiten recht stressig werden was sich auch in Überstunden auswirkt. Diese kann man aber zeitnah und unkompliziert abfeiern.

Die Gespräche auf Augenhöhe und die sehr interessanten Aufgaben. Auch der Team Zusammenhalt ist hervorzuheben!!

Kurzfristige Freizeit dank Gleitzeit. Homeoffice und 30 Tage Urlaub, sowie Freitags Nachmittags frei, machen die Work-Life-Balance perfekt.

Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Sämtliche Getränke sowie ein Obstkorb werden kostenlos gestellt. Home-Office an bis zu 3 Tagen pro Woche ist für alle möglich.

Fortbildungen werden in großen Teilen unterstützt - genauso wie die persönliche Entwicklung im Arbeitsbereich! Vor allem die Freiräume, die einem in der Ausgestaltung des Jobs gegeben wurden, habe ich sehr geschätzt. Auch hier ist die BAG ein großzügiger AG

Nie besser erlebt. Totale Flexibilität, keine Sollstunden. Passe dein Beruf deinem Leben an, du selbst bestimmst über die Arbeitszeit und dementsprechend über dein Einkommen. MWP und ihr System machen das Leben in diesem Beruf wieder planbar!

Hervorragend, da vertraglich geregelt.

Der Arbeitgeber steht stets parat, sollte es einmal zu Problemen mit einer Einrichtung kommen.

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen, die Kollegen unterstützen einen, wo es nur geht.
Spengel ist ein sehr familiäres Unternehmen, das merkt man. Wertschätzung wird groß geschrieben.

Leider werden keine e Fahrzeuge mehr für Pflegedienste gefördert.

Man fühlt sich schnell zugehörig

Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut. Einsatzfahrzeuge laufen im Akku Betrieb / Stromerzeuger werden sofern möglich abgeschafft. PV Anlage ist installiert Regenwasser wird zur Kanalreinigung genutzt.

Es gibt hier keinen Stillstand, sondern ständig das Bestreben Dinge zu verbessern. Wenn etwas nicht ganz rund läuft oder durch betriebliche Veränderungen nicht mehr passt, werden entsprechende Themen angepackt und weiteroptimiert.

Die Geschäftsprozesse sind transparent, es gibt wöchentliche Besprechungen und monatlich dann eine kaufmännische Besprechung mit Offenlegung der Finanzen für die Angestellten. Der Betriebsrat wird regelmäßig informiert und für die komplette Belegschaft gibt es halbjährlich eine Betriebsversammlung.